應屆生招聘成本不斷攀升 有實習經驗者更受青睞

大學畢業生與人力資源主管相碰，會產生什么奇妙的現象?這次我們單以數據說話。

據上海市統計局最新公布的2013年本市高校應屆畢業生就業情況調查報告顯示，截至5月中旬，有38.9%的受訪者尚未找到工作，與2012年同期調查結果相比，增加了16.7個百分點。而據前程無憂無憂指數的統計數據，截至2013年5月31日，前程無憂的網上發布職位數中面向應屆生人群開放的職位數超過11萬個，占招聘職位總數的4.25%，環比呈穩步上漲趨勢。

為什么企業“怨聲載道”招不到人才，學生“叫苦連天”找不到工作?

應屆生最缺職位是銷售人員

據統計，今年5月，面向應屆生的網上發布職位數排在前十位的行業依次是：房地產開發、互聯網/電子商務、金融/投資/證券、教育/培訓/院校、計算機軟件、中介服務、貿易/進出口、保險、快速消費品(食品、飲料、化妝品)和建筑/建材/工程。

從各職能的企業招聘情況來看，今年上半年最缺應屆生的10個職能大類是：銷售、行政/后勤、房地產、客服及技術支持、互聯網/電子商務/網游、銷售行政及商務、儲備干部/培訓生/實習生、計算機軟件、市場/營銷和財務/審計/稅務，其中銷售人員就占到了總招聘數的兩成。

“鐵飯碗”崗位僅占5%

如果你問大學生最想從事的職業是什么?十有八九的回答是“公務員”。對于剛出社會的學子們來說，能夠進入“政府機構”或者“國企”工作，就等于擁有了一個“鐵飯碗”。每年有數以萬計的大學生“擠破頭”地想要得到這個“鐵飯碗”，但是此類崗位的數量非常有限，而且競爭也異常激烈。5月的網上發布職位數為269萬余個，其中“國企”、“事業單位”和“政府機構”這三類企業的網上發布職位數總和僅占到總數的5%。

相反，招聘職位數眾多的銷售崗位，卻不討大學生的“歡心”。一來銷售崗位從業人員諸多、內外部競爭環境均嚴酷，二則銷售工作非常辛苦，三則績效考核嚴格，最重要的是其底薪較低，導致不少大學生對其“嗤之以鼻”。大學生想投身的崗位招聘數量稀少;大學生不想從事的崗位招聘數量多但卻不能滿足大學生的要求。

應屆生招聘成本不斷攀升 有實習經驗者更受青睞

人力資源調研中心發布的《2013應屆生調研報告》顯示，應屆生人均招聘成本在近幾年呈現出不斷增長的趨勢。預計2013年應屆生的人均招聘成本將達到2661元，同比2012年增長了3.6%。

考慮到招聘應屆生成本較高的因素，企業在招聘時會更青睞那些有實際經驗或者專業技能較強的應屆畢業生，因為他們能更快、更好地適應工作。尤其是一些對專業背景要求較高的職位，企業在招聘時會進行更為嚴格的專業限定，以保證應屆生的專業知識符合企業的崗位要求。

許多大學生在求職時會苦惱于自己沒有工作經驗，其實前程無憂早前就開設了“實習頻道”為在校大學生提供許多實習崗位。大學生可以在合理安排課程之后，選擇適合自己的崗位，提早熟悉工作環境，在往后的面試中也會更有優勢。

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