實習生在外企受重視在國企卻只打雜

一些著名外企把實習生當作潛在員工看待，而國內一些企業把接收大學生實習作為一種負擔，甚至作為廉價勞動力使用——

　　再過一個月，來自巴黎中央大學的法國女孩Marie就要離開蘇州回國了，她在歐萊雅(中國)蘇州尚美工廠已經實習了5個月，這次國外實習機會是她今年參加歐萊雅工業大賽后獲得的。

　　“這種比賽在我們國家很多，我們很多同學都通過這種途徑到一些大企業實習。”Marie說。

　　事實上，很多跨國公司每年都會通過競賽等方式招收實習生。

　　今年，IBM專門開通了校園招聘門戶網站，推出一系列實習項目：高校學生的創新實踐項目“青出于藍計劃”、大學生暑期見習項目“藍色之路”，以及IBM在華“研發”機構的實習計劃，約有300名左右的大學生可以參與這些實習項目，在北京、上海、廣州三地實習，崗位涉及產品銷售、產品研發、技術支持等。

　　同樣，今年10月，寶潔公司開始了2006年暑期實習生的校園招聘計劃，而且和應屆畢業生招聘同步進行；通用電氣(中國)有限公司則把實習生招募納入公司“早期人才發現”項目之一。微軟、西門子、聯合利華等也都有著各自的實習生計劃。

　　與此形成對比的是，國內企業在招收實習生方面和外企有著明顯區別。畢業于復旦大學的小劉告訴記者，他在上學期間對國內的一家著名企業非常向往，在大三暑假的時候就找到那家企業表示實習的意向，但那家企業人事部的一位負責人非常不耐煩地對他說：“我們這里不接待，你到別的地方問問吧。”畢業后，小劉選擇了一家外企工作。

　　招募實習生對很多外企來說，是尋找人才和培養人才的一種方式。

　　創立于2001年的歐萊雅工業大賽就是一個為在校大學生創造實習和潛在就業機會的比賽。歐萊雅中國公司副總裁劉云鵲告訴記者，目前已經有17位曾經參加過這項比賽的中國學生到歐萊雅實習，其中6人畢業后加入了歐萊雅公司。

　　實際上，歐萊雅公司的另兩項校園大賽———全球在線商業策略競賽和校園企劃大賽也起到了招募實習生的作用。

　　通用電氣(GE)亞太區人力資源總監王曉軍表示，目前GE亞太區實習生招募計劃已成為公司整個人力資源工作的一個重要組成部分，過去早期發現人才的主要渠道是校園招聘，但后來發現，要在短短的幾天甚至是幾個小時里對畢業生做出細致、準確的評估比較難，而短期工作則可以看出一個人是否具有潛力，公司實際上把實習生項目作為“最早期發現人才”的機會。

　　IBM人才管理與組織能力總監周晶則透露，去年參與暑期實習項目的學生中，有40%最終留在了IBM，今年希望這個比例能夠提高到80%，因此今年參加實習的相當一部分表現優秀的學生將有機會進入IBM工作。

　　曾在外企、國企、私企從事過市場和銷售管理工作的余大洪表示，外企和國內的企業人才理念不同。國有企業私營企業挑選人才時特別注重人才的短期效用，希望招聘的人才在本行業已經有很多經驗，最好是一上班就能為公司創造凈利潤，對沒有工作經驗的應屆畢業生較少考慮；而外企一般會更注重人才的長期效用，愿意通過招聘實習生來發現人才。

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