哪些習慣讓你與高薪無緣

>    愛說“不行能”

    鏡頭回放：小劉做販賣一年多了，業績平平。年中一過，老板就對販賣手下了新指令：每小我私人的業績要想步伐再拔高30%。小劉一聽，心往下一沉，他想：“公司這人力、資源和渠道的環境都擺在這兒了，不行能做到的，這不是明擺著不想多給我們年末獎嗎？”他越想越差池，便找老板發言。老板回覆他：你都沒有實行一下，怎么就斷然拒絕呢？幾多事變和成績，不都是在“不行能”的前提下完成的嗎？比及跨年漲人為時，小劉連機遇都沒有，而其他拼出業績的同事，薪水頓時就上了一個臺階。

    拖沓，無時刻見識

    鏡頭回放：小張做技能事變三年多了，技能不錯，人也很好，最大的題目就是愛遲到。上班遲到都不說了，連介入集會會議也經常最后一個出場，這事讓老板很不興奮。時刻久了，事變中他的“不張皇”在老板看來就成了“拖拖沓拉”，服務不靠譜。比及年底加人為的時辰，就沒他的份。幾年了，薪水漲是漲了一點，但就跟“龜爬”一樣。

    事變出題目，老是找捏詞

    鏡頭回放：Rose在一家快消品公司做行政事變，該公司由于營業擴大，事變團隊也在一年間快速膨脹起來。原先的小辦公樓不只行使面積不足，地址地段也倒霉于公司開展營銷勾當，以是必需當即找新處所，并趕忙裝修起來投入行使。Rose對這個事變不熟，在和裝修公司雷同時忘記了許多細節，功效造成施工中不絕增進裝修項目，預算便節節增添，老板因此狠狠品評了她。她不平氣，找出各類來由把責任推到裝修公司身上，功效一場事弄得各人很是不舒暢，老板因此對她的手段有了質疑。

    無打算，干事沒層次

    鏡頭回放：Lily做販賣助理事變一年了，她為人辦事很好，就是事變常常讓人捏把汗，由于每一件事都是在別人的鼓舞中，失魂落魄完成的。公司販賣勾當許多，常常必要后續支持。但Lily干事沒打算性，工作多一點就立馬沒了頭緒，一會兒忘了這個亂了誰人，功效事事都裂痕百出。販賣總監常常太息搖頭，給她根基人為都不錯了，那邊尚有漲薪的也許呢？

    沒繼續，遇事總愛躲 絕

    鏡頭回放：Vitas在一家不大的公司做收集編輯，由于求鞏固混日子，以是他不肯意多做什么事。公司網站重建，內容方面必要趕緊改版，但他認為加班又沒錢拿，，何須累著本身呢？老板在會上提出這項事變要抓緊時，他立馬謀事繞開，可能保舉此外同事包袱。外貌上無可厚非，但他漲薪的`事兒，老板顯然也找各類來由一堆再推。

   邋遢，不留意職業形象

    鏡頭回放：Leon剛結業不久，從家里找相關應聘上一個商務助理的事變。這是家車企，面臨的高端客戶較量多，因此經常會有一些高級場合必要進出，Leon人很智慧，英文也很好，樂于交伴侶，是較量得當這個事變的。但他泛泛愛穿牛仔褲休閑裝，總給人一副不務正業的感受。一次，老板與重要客戶謀面，他沒有籌備洋裝，穿戴T恤和休閑褲就去了，固然客戶并沒有挑剔，但老板其后照舊把他狠狠批了一頓。

    把“差不多就行了”掛在嘴邊

    鏡頭回放：Apple在一家外貿公司事變，已經做了一年的販賣。每年行業里會舉行各類展銷會，販賣職員也必需去到會場共同做迎接、營銷等事變。展臺怎么部署，宣傳畫是不是貼得雅觀，易拉寶怎么放更能引人留意，這些細節都是浮現公司專業度的題目，可Apple認為這些事和本身關聯不大，太折騰了反而延伸了本身的現場販賣事變，因此不肯著力，凡事就說“差不多就行了”。這是不只讓老板對她不滿足，就連同事也小聲議論她的“沒責任心”。

    情感升沉影響事變和人際相關

    鏡頭回放：Lisa在一家計劃公司做是客戶主管，已經有七八年職場履歷的她，在處理賞罰客戶題目上很是的嫻熟和老道。但Lisa干事很輕易受到情感影響，只要在家她與老公打罵，第二天情感全都寫在臉上，各人看到連話都不敢和她多說，和客戶電話時也出格生硬。對這個題目，老板異常頭疼，客戶事變少不了她，但因她情感升沉太大，老板又不敢委以重任，只能給她一個小主管做。生不了職，漲薪天然也難。
 

 

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