大學生求職都喊傷不起

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企業無奈加薪 大學生求職越看越迷茫
招求雙方都喊“傷不起”
2012新春伊始，蓉城人力資源市場又開始熱鬧起來，急于在新年為自己的求職開一個好頭的求職者和忙著補充人手的企業紛紛進場，面對撲朔迷離的未來經濟形勢，企業和求職者都在積極找尋著自己的出路。在近日舉行的一場開年招聘大戲——主題為“群英匯集”的綜合類大型招聘會上，招聘會負責人文經理告訴記者，此次招聘會預約單位197家，提供崗5000個，共有2千多求職者參加了招聘會，場面異常火熱。

企業加薪 身不由己
王先生是一家生產企業的老板，這次親自參加現場招聘會就是希望能夠為企業招到合適的人選，但結果很不理想。據王先生介紹，這次公司提供了3個文職崗位、5個技術型崗位和3個銷售崗位。文職和銷售崗位不僅招到數目相當的人數，而且還有剩余，可以優中選優。當談及技術崗位時，王先生顯得很尷尬：看的人多，來的人少。王先生告訴記者，公司招聘的鉗工和焊工，月薪都是3000-3500元，比以前略有上升。主要是由于用工荒帶來的招人難使很多企業不得不漲工資來招人、留人。公司的幾個技術工之前就是被一家大公司高薪挖走的，我們是小企業，給不了太高的工資，只能眼睜睜地看著人被挖走。
雖然企業漲薪了，但還是有部分求職者在繼續觀望。張先生是一個資深司機，有著八年的駕齡，在招聘會現場沒能和企業達成協議，主要還是嫌工資低。據張先生介紹，年前他在深圳一家公司開車，工資有4000元左右，還有社保、假期。“不著急，再看看。實在不行還回深圳，老板一直聯系讓我回去。”
記者在現場發現，一些求職的技術工現在大部分依然處在觀望階段，最后花落誰家，就看誰給的工資高了。
相關調查稱，2012年企業漲薪幅度將達到9.8%，這對于那些正在發展的.中小型企業來說，是個很大的考驗。

大學生求職 一堆人哄搶一個職位
“用工荒”準確說應該是“技工荒”。對于大學生這個群體來說，“用工荒”其實并不存在。“我期望的月薪只要有2000元就很滿足了，不少農民工的崗位待遇比我們高多了。”畢業于成都大學的張莉參加了幾場大型招聘會，一直沒找到合適的工作。和她一樣，不少大學生坦言，農民工是眾多企業來搶，可他們找工作卻是一堆人去哄搶一個職位。
記者在現場看到，由于受企業招聘要求的限制，辦公室行政、銷售、文員都成了大學生求職的首選。某企業的行政助理崗位收到幾十份簡歷，而公司只招兩個人，企業給出的工資也只在1500元左右。經濟專業的小李年前就在一個金融公司上班，可謂是專業對口。但由于專業知識不精，個人能力有限，在公司干了兩個月小李就主動離開了公司。“這次參加招聘會就是希望找一個文員的工作，緩緩再說，壓力太大了。”
據一家知名的人才網開展的主題為《求職面試，你給自己“定價”多少？》的調查顯示，四成的受訪者心理價位是2000-3000元。在問到求職者給自己“定價”考慮到的因素時（多選），1400人中有849人選擇工作經驗；有763人選擇工作能力；442人選擇學歷；368人選擇工作所在地區；367人選擇專業；344人選擇職位市場工資價位 。
從求職者定價考慮因素的變化我們不難推測出，就業市場中求職者工作經驗和工作能力的權重已經遠大于其學歷和專業。 在專業和學歷失去優勢后，大學生就業越發不易。
專家表示，才市即將迎來招聘高峰，企業人員需求量大。大學生應盡早做好職場規劃，主動出擊，盡快走入職場。經常往返招聘會，只能越看越迷茫，對于求職弊大于利。 （見習記者 牟財壽）

 

 

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