84%的職場人想跳槽改善生活
>新年伊始，職場人過去一年的辛苦打拼已經成為記憶，那么在2012年，職場人最渴望得到怎樣的生活？日前，國內知名分行業專業成都人才招聘網站聯推出調查“職場2012，你在憧憬什么？”。
調查顯示，有84%的人開始重新制定職業發展方向，擴充人脈，準備用跳槽來改善生活、憧憬未來。
81%的職場人對薪酬不滿，近五成人年薪低于5萬
現在職場主力軍主要集中在80后一代，從英才網聯調查數據來看，87%職場人都分布在合資企業和民營企業中，工資待遇相對外企和國企普遍偏低，有81%人表示對工資不滿意，其中有49%的人年薪低于5萬元。
職場專家苑航表示，高企的房價雖然經過調控有所遏制，但對于年輕的職場人來說還是高不可攀，物價不斷上漲也是不小的壓力。高昂的生活成本，對于工作在一線城市的職場人來說，壓力確實很大，真金白銀的確很重要，但是職業發展也需要時間和經驗的積累。調查者中僅有39%的人工齡在5年以上，所以盲目地追求高薪酬對以后長期的職業發展不利。
近九成職場人打算在2012年跳槽
2012年對于職場80后主力軍來說也到了而立之年，對于以后的生活也該有明確而清晰的規劃。聯調查顯示，有6%的人打算在2012購房買車，4%的人在開始籌備自己的'婚禮，僅有2%的人計劃奔赴一線城市尋求發展，同時也有2%的人打算回歸二線城市生活；有84%的人開始擴充人脈，重新進行職業鑒定，為跳槽做好充分準備；僅有2%的人在現任公司等待內部升職的機會。
職場專家苑航表示，本次調查中，近九成職場人認為在一家企業工作很難會有漲薪、晉升的機會，因此只有2%的人仍在堅守。在職場中，一個人的提升，企業需要綜合評定很多因素，包括員工的穩定性、忠誠度、工作態度、人際交往以及專業技能水平的提高等方面，所以不要盲目跳槽，一定要審視自身的能力，不要出現職業斷層，否則會影響未來的發展，步入更加危險的“瓶頸期”。
81%職場人期望2012年薪酬大漲
從調查數據來看，有45%的人期望新的一年薪酬能夠增加15%，26%的人期望增加50%，有10%的人期望增加30%左右，僅有9%的人希望能夠持平，保持穩定的狀態，還有10%的人預計會降低10%左右。參與本次調查的職場人中，有61%的人工齡在5年以下，大部分處于職業發展期，對于職場憧憬很多，都希望在新的一年能夠有大的突破，收入能有較大提高，改善現有的生活狀態。
職場專家苑航表示，薪資的增長幅度要平穩，切不可急功近利，不要期盼在短期內有大幅度的增長，只要積累到一定階段，付出與回報終會成正比。
本次調查中，也有7%的人預計工資下降，對來職場存在悲觀情緒，其實大可不必。求職是一個雙向選擇的過程，在面試中不要過分張揚，更不要自我貶低，不要降低自己的身價去迎合企業的需求，要巧妙使用“雙刃劍”，使自己的職場價值最大化。
51%的人渴望擺脫“跳蚤”生活
在外漂泊的日子充滿了酸甜苦辣，每一位“漂族”都希望在新的一年有新的起色。“如果生活可以重來，你憧憬的未來是什么”？英才網聯調查顯示，有9%的人會選擇在家鄉與父母生活在一起，履行兒女應盡的責任和義務；有27%的人選擇愿意與心愛的人一起打拼，共創天下；還有11%的人認為在人才競爭激烈的社會下，應當繼續進修，不斷提高自我競爭力，加大競爭籌碼；51%的人渴望擺脫“跳蚤”生活，回歸平和與穩定。
英才網聯職場專家苑航表示，2012年，如果生活可以重來，超半數職場人選擇了“擺脫‘跳蚤’的生活”，渴望回歸平靜，尋求一份安穩；同時也有近三成人憧憬去遠方與愛人一起打拼，9%的人選擇陪伴在父母身邊。由此可以看出，面包與愛情、親情對于職場人來說是多么重要。一份穩定的工作，一個和睦團圓的家庭，平凡、平淡和平實的生活，是職場人最大的憧憬。
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