東莞：企業"一年一簽"的短期化合同減少

“我們發現，很多企業改變了‘一年一簽’做法，在試用期滿后一般將合同期限延長２年至３年，一年以下期限的勞動合同大幅減少。”東莞市勞動局局長祈達洪介紹，《勞動合同法》實施以來勞動合同簽訂率明顯提高，目前已達到９６％，與去年年初的８７．５％相比，提高了近一成。

全國人大常委會《勞動合同法》執法檢查組１０日在東莞市檢查。這個珠三角的“用工大市”自《勞動合同法》實施以來，企業規范用工意識日漸增強，企業普遍改變過去合同“一年一簽”的做法。

東莞市共有外資企業１．５萬多家，私營企業和個體戶４７．２萬戶，在勞動部門備案用工的接近有４００萬名勞動者。

由于流動就業的`特點，以往東莞企業普遍實行“一年一簽”的固定期限勞動合同。每年第一季度是勞動合同到期的集中時期，勞動部門在去年１２月就迅速印制了１３６０萬份合同分發給各家企業，督促勞資雙方嚴格按照法律新簽、續簽勞動合同。

祈達洪說，這種做法既保證了企業用工的穩定性，又增強了勞動者的積極性。

不過由于受經濟環境等綜合因素影響，有些企業員工重新擇業，今年前三季度，東莞市人力資源市場需求人數為６３．８萬人，求職人數４５．１萬人，分別是去年同期的１．４８倍和１．４６倍，顯示短期內人員流動有所加大。

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