關于善待員工的方式

　　對于廣大工人來說，工廠是工作的地方，也是生活的場所。在那些位于工業園區中的勞動密集型企業里，嚴格的管理和相對封閉、缺乏交流的環境，導致員工的生活也處于比較封閉的狀態。廣大員工特別是大量離家務工的新一代農民工，他們既有多掙錢的現實目的，更有渴望尊重關愛、融入城市生活、追求精神滿足的理想愿望。而繁重的工作之余，缺少交流溝通和文娛生活，除了最基本的休息恢復之外，精神、文化、心理等多方面需求得不到應有的滿足。長此以往，廣大員工精神壓力就會不斷增大，有的還可能導致心理疾病，影響身心健康。

　　企業的高效生產，離不開員工的積極努力;而員工的生產熱情，需要有良好的身心狀態來保障。重視員工的精神心理需求，多些關懷意識，多點文娛活動，豐富的是員工的業余生活，增強激發的是員工的歸屬感和努力工作的積極性。造就大批以廠為家的員工，才是充分釋放生產潛力，推動企業發展壯大的堅實基礎。

　　因此，善待員工，不僅是企業履行自身社會責任的基本要求，也是構建和諧勞動關系，確保企業充滿活力和競爭力的'必然選擇。善待，不單要有合理的薪酬待遇，而且還應更多地體現在人格的尊重、生活的關心等多個方面和細節上。只有企業把員工當作豐富、獨立的人來對待，為他們提供良好的工作和生活條件，員工才能把企業當成自己的家，全心投入，真誠奉獻，與企業風雨同舟。

　　當然，解決新一代農民工面臨的生活問題和精神訴求，并不只是企業的;內務事務;，政府和社會各界都應該更加關注關心他們的生存狀況。政府要增強服務意識，依法有力維護企業員工切身利益，把文化、娛樂、體育、住房保障、醫療衛生等公共服務延伸到企業中去，不斷滿足員工日益增長的物質文化需求。同時，大力培育倡導開放寬容的社會意識，為城市接納新一代農民工營造良好氛圍。

　　善待員工的方式-三聯閱讀

　　企業發展、社會進步歸根結底是人的全面發展。創造良好的人文環境，讓更多勞動者體面地勞動、有尊嚴地生活，是員工快樂工作的前提，企業健康發展的基礎，社會和諧繁榮的保障。用以人為本的共識不斷完善以人為本的制度，我們的明天就能更加美好。

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