教師人才走俏,但教師崗位難覓
教師人才走俏,但教師崗位難覓，這是3月24日參加長三角聯合師資招聘會的一些求職者發出的感嘆。而一些招聘單位表示，教師隊伍已從“緊缺型”的數量需求轉變為對“優質型”的質量需求，通過大規模招聘填補學校教師“缺口”的時期已經過去，現在最需要的是好教師。3月24日在上海光大會展中心舉行的長三角聯合師資招聘，吸引了一萬余名應聘者。據上海市教育人才交流服務中心主任范文毅介紹，每年兩次的招聘，正成為長三角地區師資招聘、交流的重要平臺。在求職者中應屆畢業生占大多數。就業壓力及向往大都市競爭和發展機會，使得許多應聘者首選上海及周邊地區。在現場，閘北區教育人才服務中心攤位前排起了長龍，各個攤位也出現人頭攢動的情景。
一位來自山東某大學的應屆畢業生坐飛機前來應聘，但轉了好大一圈，仍然沒有被招聘單位相中，他臉露難色地說：“想不到來招聘的學校的要求這么高。”
造成不少應聘者一時遇挫的原因，據現場設攤的一些學校人員分析，主要是招聘學校的`招聘要求“走高”，閔行區莘格中學校長高彩霞說：“我們學校并不缺少教師，但想在招聘市場招一些出色的人才。嘉興職業技術學院攤位上方，打出的標語開宗明義“誠聘高層次優秀人才”，學歷要求在碩士研究生及以上。即使是一些郊區學校，通過幾年招聘，也基本上解決了緊缺問題，現在是想提高招聘層次的時候了。當然，戶口也是一個現實問題。從整體看，長三角經濟、社會的發展和教育水平的提升，對招聘教師提出了更高的標準和要求。不少學校即使對應聘材料較好的求聘者，也采取了“真刀真槍”的試教，注重了多方面的考察。
“現在應聘者對教師這份工作，從職業考慮的比從事業考慮的多，能應付一般教學，但有自己特點甚至特色的還不太多，而教師專業發展的趨勢，又給招聘要求增加了砝碼，所以招聘學校采取了慎重態度”，一位不愿透露姓名的某校人事干部手拿一疊材料道出了原委。崇明縣教師進修學校只招一名音視頻技術人員，但要求有相關工作經歷，盡管收了一些材料，但真正符合要求的不多。而一位來自某科技大學的應屆畢業生，因為在校期間參加過多種科技類比賽并獲獎，引起了招聘學校的注意，有一所學校頭腦奧林匹克活動開展得不錯，需要這方面的指導教師，雙方洽談就很投緣。有特點的畢業生，有特長的教師，應聘的成功率遠比一般的來得高。
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