員工手冊的內容
篇一：員工手冊
前 言
歡迎加入*******公司，希望您在此擁有一個長期而有前途的事業。
您作為公司最寶貴的資產，也是公司成功的關鍵因素，編寫這本手冊的目的在于讓您了解公司的人事、行政、聘用條件、福利待遇以及員工必須遵守的公司的規定和國家法律法規，同時此手冊也是您與公司簽約的文件之一。
您的發展亦取決于公司成功的運作和擴展，因而公司希望員工有決心和信心保持高水平的工作能力和效率。
公司將會根據國家政策及環境的變化對手冊內的條款進行相應修改。如對員工手冊的內容有任何不明之處，請向公司人事部咨詢。
*******公司
*******年九月修訂
1、錄 用 條 件
1.01錄用
1.01.01錄用準則
經過面試、崗位考試、身份背景審查合格后，錄用為本公司試用員工。
1.01.02 簽約
為保障公司與員工雙方權益，員工加入公司三十天內，公司即與員工簽訂勞動合同。 1.01.03用工性質
根據本公司的特點及現狀，本公司用工性質為勞動合同制員工。
1.01.04 試用
新進人員進公司試用期一般為一個月至三個月，公司可根據員工試用期內的工作能力和工作表現決定是否轉正。
新員工必須參加公司要求的新員工入廠培訓，培訓內容：廠紀廠規、消防安全、產品安全等。 1.01.05續約
合約期滿，經雙方同意進行續約。公司人事部應在合同到期前一個月通知部門負責人與其本人，如雙方或其中一方不愿續約，須在合約期滿前一個月以書面形式提出。
1.02個人資料
員工被錄用時應真實地向公司人事部提供身份證、流動人口證、照片、資格證、上崗證等相關資料。非本地戶籍的，由工廠統一到相關部門辦理暫住證。
1.03工作時間
公司嚴格按照《勞動法》規定，實行每周40小時工作，周一至周五每天工作8小時，每7天休息一天。5月1日-9月30日工作時間：*******
*注：因其它因素或生產需要另制定工作時間的除外。
1.04工作證和考勤卡
1.04.01自員工第一天上班起，公司人事部即會發給每位員工一張工作證和考勤卡。
1.04.02 工作證表明公司員工身份，員工出入公司及在公司范圍內必須佩戴員工作證，在工作時間內不佩帶工作證滿三次者，發一次書面警告。
1.04.03 工作證是進出廠憑證，員工須妥善保管，如有遺失或損壞，應及時到公司人事部申請辦理補證手續并補交工本費。
1.04.04 工作證和考勤卡為公司財產，應當愛惜，員工在離職前將工作證歸還公司人事部。 1.05考勤
1.05.01 員工上下班必須到指規定的地點打卡，員工的出勤以打卡記錄為準。
1.05.02 員工除上下班必須打卡外。上班時間外出必須持有效臨時出廠證，并將放行條交與值班保安，且均必須打卡或簽卡。
1.05.03 每位員工均必須由本人自己打卡上下班，嚴禁請他人或替代他人打卡。違反者，公司將進行教育和扣分。
1.05.04員工無故不上班，按曠工處理。無故曠工一天給予書面警告一次，連續曠工十五天或一年內累計曠工三十天給予解除合同。因公外出或因病、事假未考勤者，必須由各部門主管簽字后，交公司人事部核實，各部門主管（廠長）必須由總經理審核。員工考勤處現異常情況，須由部門主管或以上人員簽字證明才能生效。
注：一個月內遲到、早退滿三次者，發一次書面警告（三次書面警告按一次嚴重警告處理）。
2、報 酬 及 福 利
2.01工資
2.01.01工資計算方法分為兩種：即時薪、月薪工資制。
2.01.02工資發放時間
每月30日前發放上月工資，如遇節假日，則提前發放。
2.01.03 支付方式
所有員工工資均以現金方式支付給員工。所有員工領工資時須戴上工作證，并在工資表上簽名。 2.02 加班工資
2.02.01休息日需加班的，須事先申請，由部門主管及廠長、總經理審批同意后才準加班。 2.02.02 其他部門的時、月薪職工按公司有關規定結算：
即：2.02.02.01安排員工在正常工作日延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬
2.02.02.02休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；2.02.02.03法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
2.03納稅
員工個人收入所得稅，由員工個人按照國家及當地稅務部門的規定在月工資中抵扣繳納。 2.04加薪
公司將根據過往一年的經營狀況及員工的工作表現，每年考慮員工之薪金及調整幅度。 2.05假期
2.05.01 假期類別
2.05.01.01法定假期
所有員工均享受國家規定的11天法定假期，即元旦1天（1月1日）；春節3天（農歷除夕、正月初一、初二）；清明節1天（農歷清明當日）；勞動節1天（5月1日）；端午節1天（農歷端午當日）；中秋節1天（農歷中秋當日）；國慶節3天（10月1日、2日、3日）。
2.05.01.02帶薪年假
在公司工作累計滿一年未滿10年的員工可享受國家規定的年休假5天；已滿10年未滿20年者享有10天有薪年假；已滿二十年以上者享有15天有薪年假。
年假只能當年度享受，不能累計或推到下一年度使用，本公司的年休假一般安排在春節前后，員工也可以自行申請，但需提前通知廠方進行工作安排。關于年假的規定不能溯及既往。 國家法定節假日和公休假日不計入年休假的`假期。
年假工資按員工本月工資標準計算，在休假當月工資中發放。
2.05.01.03工傷假
員工在工作時間、工作地點、上下班途中，由于設備故障或意外事故等原因造成人身負傷，經勞動保障行政部門認定為工傷的，需要休息治療的可享受工傷假。工傷醫療期間，發放工傷津貼。
員工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（二）醉酒導致傷亡的；
（三）自殘或者自殺的。
2.05.01.04婚假、生育假
所有員工（含在公司未滿一年的）均可享受婚假，女員工還可享受產假。凡男性22周歲以上，女20周歲以上，領取結婚證者均可享受3天婚假，男女雙方符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲以上，領取結婚證者），可享受15天婚假；員工申請婚假時需提供結婚證、申請書等有關證明，婚假在領取結婚證半年內有效，逾期視為自動放棄；沒有提供有效證件者不可享受婚假。
女員工產假憑醫院有關證明享受。在懷孕三個月內憑正規醫療機構出示的孕婦體檢表，準生證明可享受有醫療有薪分娩假。 (一)正常分娩的,產后假不少于90天(含產前假15天)；(二)7個月以上早產或者超期分娩的,按正常分娩對待；(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加30天；符合晚育條件的（男25歲女23歲），可增加產假15天；(四)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天；(五)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，可根據醫生證明給予7-15天流產假；(六)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，可給予42天流產假（以上假期包含法定節假日和公休假日）。婚假及產假期間工資按本地最低工資標準結算工資。
注：女員工違反婚姻和計劃生育法律法規的不適用本規定。
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