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百瑞信托2015校園招聘信息
一、公司簡介
百瑞信托有限責任公司是經中國銀行業監督管理委員會批準設立的非銀行金融機構。公司的前身,原百瑞信托投資有限責任公司由鄭州信托投資公司改制而來,始建于1986年4月15日,注冊資本為1,000萬元人民幣,注冊地河南省鄭州市;2010年12月、2011年10月及2012年3月,經中國銀行業監督管理委員會批準,公司相繼引入中電投財務有限公司、中國電力投資集團和摩根大通成為新股東,注冊資本增至12億元人民幣。
自2002年完成重新登記以來,在監管部門的監管指導下,在各級政府部門的大力支持下,百瑞信托秉承“誠信、創新、務實、高效”的發展理念,圍繞“規范經營、穩步發展、強化管理、防范風險”的經營原則,憑借一支以碩博士研究生為主體并擁有CFA、CFP、AFP等資格證書的專業財富管理團隊,推出了“百瑞富誠®(基礎設施類)”、“百瑞寶盈®(企業類)”、“百瑞恒益®(證券投資類)”三大業務品牌,設立了百瑞信托有限責任公司博士后科研工作站,并不斷根據監管導向完善治理結構、推動業務轉型和強化風險控制,逐漸形成穩健的經營風格,在激烈的市場競爭中不但站穩了腳跟,而且贏得了發展。
截至2014年6月底,百瑞信托已累計發行信托計劃760多支,累計發行信托規模超過2100億元,管理信托規模1200多億元,累計清算信托項目超過400個,清算信托規模近1000億元,且所有到期信托計劃均實現按時清算,累計向投資者分配信托收益超過195億元(不含本金)。
二、招聘崗位
有意者請點擊頁面右上角“網申地址”按鈕投遞簡歷。
職位名稱 工作地點 公司/部門
專才培養生(鄭州) 鄭州 百瑞信托
博士后工作站研究員(鄭州) 鄭州 百瑞信托
博士后工作站研究員(北京) 北京 百瑞信托
職位描述:
1. 具有良好的道德修養水平,遵紀守法,無不良記錄;
2. 全日制經濟、金融、財務或相關專業碩士及以上學歷;
3. 能夠熟練使用OFFICE辦公軟件;
4. 具有嚴謹、細致的工作態度和工作習慣和風險防范意識,具備一定的邏輯分析、財務分析和書面表達能力;
5. 具有較強的人際交往、判斷和溝通能力;
6. 河南籍或愿意長期在鄭工作者優先。
三、薪酬福利
1.薪酬政策:在本地區和行業具有競爭力的薪酬水平(7000元/月, 全年14月薪);
2.福利待遇:五險一金、企業年金、員工體檢、人身保險、完善的福利、補充醫療、補貼及帶薪假期等;
● 五險一金:公司按照國家規定,為每一位在職員工繳納五險一金,五險一金初次繳納基礎按照試用期工資標準,在每年7月份進行基數的調整,按照上年度月均工資總額確定繳納基數。
● 企業年金:為完善員工養老福利,公司為員工繳納企業年金,新員工在轉正的次年參與企業年金繳納,個人繳納額度原則上按照上年度工資總額的1/120,企業繳納額度原則按照上年度工資總額的1/12。
● 補充醫療:為完善員工的醫療保障,公司為員工繳納補充醫療,新員工在轉正的次年參與補充醫療繳納,補充醫療為企業繳納,員工承擔個稅。
*補充醫療示例:假設公司上年度工資總額為100萬元,那么當年公司繳納的補充醫療保險為5萬元。假設公司全體員工的司齡合計為235,那么每一司齡對應的繳納額度為212元,若您有3年的司齡,那么公司為您繳納的額度就為636元。
● 其他福利:在法定福利及補充福利的基礎上,公司為員工提供午餐補助、帶薪休假、節日補貼、培訓機會、工會活動等福利。
●帶薪年假:試用期滿的正式員工,連續工齡滿一年的,可按照以下條件實施年休假:
1.工齡滿1年不滿10年的,年休假7天;
2.工齡滿10年不滿20年的,年休假12天;
3.工齡滿20年的,年休假17天。
3.培訓成長:工作指導人計劃及豐富的內外部培訓資源;
4.發展空間:為員工提供良好的職業發展機會和寬廣的發展平臺
四、職業發展
●培訓目標:立足于戰略目標和員工成長,以人才梯隊建設為指導思想、以直接或間接支持業務為目的、以提升核心能力為主題,開展自主培訓與分層式培訓,促進公司人力資源隊伍整體競爭能力提升,推動學習型組織的培育與成長,增強員工榮譽感和歸屬感。
●培訓積分制:量化您的參訓成果。滿120分且進入前80名者可在次年獲帶薪休假2天。
●培訓品牌:
新青年:新進員工
啟航班:各部門高潛質人員
遠航班:各部門高績效人員
濟航班:服務超20年員工(籌)
領航班:公司全體中高層
百瑞講堂
高端講座
總裁會客廳
約見馬寶軍
中心交流會:各部門主辦專業培訓,申請費用
自選式培訓:8000元/人,每年培訓計劃確定額度
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