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同景地產2015校園招聘
一、公司簡介
同景地產創立于2004年，擁有國家房地產一級開發資質和國家物業服務企業一級資質， 2011年成為“美國麻省理工學院全球產業聯盟會員單位”，是全國首個加入該聯盟的房地產開發企業。
同景地產創始于北京，先后在北京、西安、成都、重慶等城市進行房地產項目開發。2005年，成立重慶同景置業有限公司，開發3000畝同景國際城。自此同景地產立足重慶，走向全國，截止到2013年底，公司總資產達到了65.46億元人民幣。公司實行集團化管理，下轄子分公司超過10家。 同景地產以“南岸.同景國際城”項目開發為起點，先后開發和正在開發“南岸.同景國際城”、“同景.南門金階”、“同景.巴黎左岸”、“璧山.同景國際城”、“同景.優活城”、“同景.國際廣場”、“同景.兩江總部智慧生態城”以及“同景中心”項目。
同景地產積極投身教育事業，倡行公益辦學，公司收購并傾力支持四川外語學院重慶第二外國語學校，使之成為“重慶一流，全國知名，國際認可”的全國重點外國語學校。
同景地產積極支持民營企業抱團發展理念，與20家南岸區民營企業抱團共同成立渝樂投資控股股份有限公司，力爭將公司打造為實體加金融的具有核心競爭力、產業資本與金融資本完美結合的大型控股公司。
同景地產認真履行企業公民的義務和責任，誠信經營，依法納稅，熱心公益事業，公司10年間累計公益捐贈超過5450萬元。
二、雛鷹計劃
什么是雛鷹計劃?
雛鷹計劃為鷹計劃培養體系的一部分，主要培養對象為各大高校優秀應屆校招生。
雛鷹計劃培養目標：
公司目前已進入多項目發展的快車道，對優秀人才的需求日益增加。我們希望通過校園招聘吸引一批有共同信念、有激情的新鮮人，通過公司提供的培訓和發展平臺，在未來3-5年內成為公司的骨干力量。
雛鷹計劃培養體系：
正如同景地產的人才觀一樣，重視人才培養和儲備，提倡以內部培養為主，外部挖掘為輔的用人機制，我們對每位同景家人負責，為其設置完善的職業發展規劃，提供平臺和通道，同時也會給予專業和素質等多方面的內訓及外訓。對于引進的應屆畢業生，我們設置了單獨的管理培訓生培養體系：開班計劃
1)開班儀式
2)鷹之旅
開班初期參加公司組織的野外生存、戶外徒步、魔鬼旅程等有較大挑戰性的訓練活動。
培養方式
1) 輪崗：以部門內部不同職別間的學習為主，以相關職系部門工作的感受和了解為輔;
2)導師制：設置業務指導老師、職業導師。業務指導老師由相關業務專業崗位資深員工擔任，對管理培訓生實際工作進行指導，采取一對一輔導的方式。職業導師為業務部門經理及其以上領導，主要幫助管理培訓生提升觀察、思考問題的高度.
培養管理
1) 集中“落地”培訓
2) “感受期”外部門輪崗
3) 參與職能具體工作
4) 部門 職別內輪崗
培養評估(2次培養評估)
管理培訓生畢業后，進入為期一年的職業探索期。在這一年中，公司將對管理培訓生進行兩次考核，第一次在入職滿6個月時，主要考察管理培訓生是否符合崗位培養和發展需要、是否具備專業潛質，是否基本達到崗位助理級要求;第二次在入職滿一年時，此時公司要求管理培訓生完全達到崗位職責要求，能身體力行企業文化。每次考核后，薪資待遇會根據考核結果得到不同程度的提升。
結果運用(“2+3+3”培養路徑)
同景地產從05年開始進入校園引進優秀畢業生，目前已在多個崗位上培養出優秀人員：部門總經理、工程經理、綜合管理 經理、成本經理、營銷策劃經理、客服經理等，他們在崗位上發光發熱展示自己的實力，為公司的發展創造更多的價值。
三、薪酬福利
薪資
全面薪酬策略：
為吸引高素質的人才，我們提供具有市場競爭力的全面薪酬，核心崗位薪酬在市場90分位值以上。
高激勵模式：
專項激勵+年度激勵+成就共享激勵等多種方式，如：各種專項獎勵(項目拓展獎、重難點工作專項獎、首次開盤獎、交房進度獎、客戶服務獎等)。
薪酬調整：
每一年所有員工都有兩次薪酬調整的機會;
做出特殊貢獻的員工，還可以另外享受特別晉級;
職業探索期的管理培訓生根據個人的成長情況，一年中可享受2次調薪機會。
定薪策略：
我們根據工作性質分為文職類、工程類，本科生、研究生兩個標準來定薪，其薪酬方面略有區別，新進畢業生年收入在10萬左右，3-5年能達到20-25萬左右。
福利
公司為員工提供完善的福利保障計劃：
五險一金
每月午餐補助和通訊補助
每年書報津貼
享受帶薪假期(年休假、關懷假等)
節假日、婚喪生育的慰問金、優惠購房
生日禮品和年度健康體檢
全員車貼
駐外補貼(區縣/異地項目)
員工旅游
愛心基金、孝心基金
安家補貼等
四、招聘職位
| 分支機構 | 崗位類別 | 專業 | 任職需求 | 招聘職位 |
| 同景地產 | 設計管理類 | 建筑學、給排水、暖通專業、建筑規劃、景觀、環境與藝術設計等專業 | 性格開朗大方、積極主動、溝通能力/悟性較強并有意向在甲方發展 | 建筑師崗 |
| 設備設計師崗 | ||||
| 景觀設計師崗 | ||||
| 成本管理類 | 工程管理/工程造價類相關專業 | 較強的商務洽商技巧及人際溝通協調能力 | 土建造價工程師崗 | |
| 工程管理類 | 土木工程、結構、暖通、強弱電、給排水等專業 | 良好的溝通協調能力； | 土建工程師崗 | |
| 報建板塊具備良好的個人形象及人際關系處理能力者優先 | 安裝工程師崗 | |||
| 開發報建崗 | ||||
| 財務管理類 | 財務、金融相關的專業背景，如財務、會計、經濟、金融等專業 | 性格開朗大方，溝通能力和適應能力強，有一定的抗壓力和應變能力 | 財務管理崗 | |
| 商業運營管理類 | 城市規劃、土地資源管理、經濟學等相關專業 | 較強的文字處理能力；能捕捉消費趨勢具市場敏銳度的候選者優先 | 商業策劃崗 | |
| 行政與人力資源類 | 專業不限 | 有較好的文字處理能力、良好的溝通表達能力以及積極熱情的陽光心態 | 行政人事崗 | |
| 品牌與營銷管理類 | 新聞、傳媒、營銷等方面的專業 | 好的文字處理能力；較強的抗壓能力 | 品牌策劃崗 | |
| 營銷策劃崗 | ||||
| 同景物業 | 客戶服務類 | 專業不限 | 積極樂觀，較強的親和力與溝通協作能力 | 客戶服務崗 |
| 經營拓展類 | 專業不限 | 學習創新、較強的市場敏銳度 | 經營拓展崗 | |
| 工程管理類 | 工程管理、給排水、電氣、機電相關專業 | 溝通協作強，善于利用資源 | 工程管理崗 | |
| 財務類 | 會計學、財務管理等相關專業 | 堅持原則，有責任心、耐心細致，具有良好的職業道德 | 財務管理崗 | |
| 同景上展營銷 | 營銷管理崗 | 專業不限 | 有責任心、目標感強 | 外展置業顧問 |
五、校園招聘行程
| 線路 | 城市 | 宣講院校 | 宣講時間 | 場地信息 | 具體地址 |
| 1 | 昆明 | 昆明理工大學（蓮花校區） | 2014/10/14 | 待定 | 待定 |
| 2 | 成都 | 西南交通大學（犀浦校區） | 2014/10/21 | 就業指導中心四食堂2樓318 | 就業指導中心四食堂2樓318 |
| 3 | 重慶 | 重慶大學（A區） | 2014/10/28 | 主教107 | 重慶市沙坪壩區重慶大學a區 |
| 4 | 重慶 | 重慶交通大學（南岸校區） | 2014/10/29 | 第一教學樓第七招聘室 | 第一教學樓第七招聘室 |
六、招聘流程
STEP 1：投遞簡歷
1. 登陸www.verakin.com下載簡歷填寫備注 姓名+意向職位 投遞至xiaoyuan@verakin.com
2. 登陸智聯招聘同景地產校招網頁直接點擊投遞
3. 宣講會現場投遞
STEP 2：甄選環節
1. 初試、復試
2. 美國哈弗Pathway PlannerTM百仕納擇業測評在線測評
3. 終試
STEP 3：發放offer
各個宣講城市當地舉行簽約儀式并發放offer
STEP 4：項目考察
組織簽約學生進行項目實地考察，深入項目現場學習交流
STEP 5：帶薪實習
對于簽訂協議的同學，提供帶薪實習崗位，深入崗位進行實際操作鍛煉
STEP 6：畢業簽訂合同
2015年7月入職簽約，成為同景雛鷹計劃梯隊人員
七、聯系方式
公司官網：www.verakin.com
公司地址：重慶市南岸區南坪宏聲大廈15樓
聯系電話：023-65695888-8512/8517 董女士
簡歷投遞：xiaoyuan@verakin.com
八、校園招聘常見問題
公司為什么要大量應屆畢業生?
這與公司的發展和人才觀直接相關，公司目前已進入多項目發展的快車道，對優秀人才的需求日益增加。我們很希望通過校園招聘吸引一批有共 同信念、有激情的新鮮人，通過公司提供的培訓和發展平臺，與公司一同成長。
同景地產從05年開始進入校園引進優秀畢業生，目前已在多個崗位上培養出優秀人員：部門總經理、工程經理、綜合管理經理、成本經理、營銷 策劃經理、客服經理等，他們在崗位上發光發熱展示自己的實力，為公司的發展創造更多的價值。
哪些方式可以參與到同景置業的校園招聘中?
我們今年的校園招聘行程在昆明、成都、重慶均進行校園宣講會，在宣講會之前和宣講會現場均可投遞簡歷參與招聘，我們也歡迎其他高校的學 生通過參加這幾所學校宣講會或直接網絡投遞。具體校園行程請參考招聘職位及行程篇。
我該用什么方式投遞簡歷?
為提高簡歷篩選的工作效率，我們不建議大家重復投遞，你可以選擇其中以下任一途徑進行投遞：
1、登陸www.verakin.com下載簡歷填寫備注 姓名+意向職位 投遞至xiaoyuan@verakin.com
2、登陸智聯招聘同景地產校招網頁直接點擊投遞
3、宣講會現場投遞
我可以同時申請幾個方向的職位嗎?
我們建議你根據自身情況有針對性地申請相關職位，以確保應聘過程穩妥有效。考慮到畢業生還處于職業探索期，對于自己職業發展尚不能完全 確定方向，在填寫應聘申請時可以考慮多個方向，但最終的職位申請建議不要超過兩個職能方向。當然，對于一些專業要求較高的職能方向，如 果你有專業基礎，會使你更有競爭優勢。
在入司后的一年中，公司會根據你的個人興趣愛好、潛力和工作表現來幫助你明確職業方向。
假如我在參與同景置業校園招聘的過程有疑問，有什么電話可以咨詢?
公司行政與人力資源部將設置專門的校園招聘組全程參與本次校園招聘，你在應聘過程中遇到任何問題均可與我們聯系。
Tel：023-65695888轉8512/8517
E-mail：xiaoyuan@verakin.com
這次校園招聘會招多少人?
本次校園招聘我們計劃招聘30人左右，包括品牌策劃、商業運營、工程技術、成本、人力資源、信息化和財務等職能方向。當然，如果在招聘 過程中，我們發現符合公司要求的學生數量超過計劃人數，我們也不會拘泥于計劃規定限額。
什么樣的學生是同景置業需要的?
結合公司的人才觀和發展理念，我們招聘的學生必須具備統招本科以上學歷，特別歡迎有一定實踐經驗的研究生申請相關職位。在校園招聘中 我們會關注畢業生的以下素質：
1.正直和責任心
2.有持續的學習意愿，有創新意識，愿意接收新鮮事物
3.廉潔、成熟，在工作中能理解上級、理解事
4.有目標感，主動積極、眼里有活，有工作動力和激情，能在工作中找到樂趣，找到成就感
5.對生活、對工作積極樂觀，對待問題不回避，遇事能冷靜分析并良好解決
6.有團隊協作精神和團隊管理能力
另外， 對一些專業性要求較高的職能方向如工程技術、財務等，我們在素質考察之外，還將對學生的專業能力進行評估。
如果我來參加面試，需要作哪些準備?
面試時我們不要求應聘的學生必須穿正裝，整潔得體即可。在初次面試時我們希望你能將以下資料帶來：
1.生活近照一張
2.成績單原件及復印件
3.就業推薦表
另外，在面試將近結束的時候，我們會根據時間，給你就希望了解的公司情況提問的機會，你可以在面試之前做好準備。
請問什么時候我們才可以知道面試的最終結果?
經過簡歷篩選后我們將會安排三輪面試，時間為2-3天會在各宣講地當地發OFFER。此種方式僅針對在校園宣講會及之前投遞簡歷的同學，其 他方式或時間投遞簡歷的同學另行集中安排。
一輪招聘的結果如何公布呢?
每一輪招聘結束后，我們都會在學校的就業信息網和公司網站上公布進入下一輪招聘的名單，同時，也會以電話或短信的形式通知到本人，請 大家注意在招聘期間保持電話暢通。
Pathway PlannerTM百仕納擇業測評是什么?對我們有什么作用?
今年我們引進了美國哈佛的Pathway PlannerTM百仕納擇業測評，是一個深度的規劃與個人特質測評，可作為學業與職業的規劃工具，幫助 你發現哪些職業最適合你。測評會提供你的擅長領域，才干和能力的總體信息：幫助學生選擇適合他們思維風格，行為特質和興趣的專業;幫 助富有才干和有競爭力的學生尋找事業機會并提供職業洞見;為個人了解自身能力與驗證職業選擇提供了方法。
招聘中有沒有所謂的目標院校?在校期間的成績排名很重要嗎?
我們并不完全看重畢業生所在學校，更重要的個人的素質和能力是否適合公司的要求。但我們希望畢業生在校期間的成績能在年級排名中等以 上。
同景置業的工作地點在哪里?都在重慶嗎?
經錄用的畢業生必須先在重慶工作，經過一年的職業探索期，對于表現優秀的學生，我們可能會結合個人意愿將其外調至異地項目拓展業務。
收到錄取通知書后，可否安排實習?
對于確定錄用的學生我們非常歡迎大家在畢業之前主動到公司實習，這樣能幫助大家盡快熟悉公司環境和工作模式，我們也會為大家的畢業設 計或畢業論文撰寫提供便利。今年我們根據學生意愿并視公司具體情況考慮集中安排實習。
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