招聘信息的【熱門】

招聘信息的1

　　因工作需要，公司現招聘1人派遣至中國計量大學工作，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位及要求

　　（一）招聘崗位及數量：圖書館信息服務崗工作人員1人。

　　（二）崗位職責

　　1.敬業愛崗，熱愛圖書館事業，熱心公共服務，樂于奉獻，有高度的事業心和責任心；

　　2.負責讀書節及閱讀活動的策劃與組織，承擔讀者服務與信息咨詢工作，有良好的服務意識和服務熱情；

　　3.能值晚班，具有團隊協作精神，善于溝通與協調；

　　4.完成部門交辦的其他工作。

　　（三）招聘要求

　　1.政治素質良好，品行端正，工作態度積極；

　　2.能熟練操作Office等辦公軟件，文字功底好；

　　3.中共黨員優先；

　　4.35周歲及以下（1987年12月14日后出生）；

　　5.本科及以上學歷。

　　6.具備1個月內到崗工作的條件。

　　（四）招聘條件有關說明

　　1.學歷、學位。應已取得相應學歷、學位證書。

　　2.到崗時間。需具備20xx年12月30日前正式到崗工作的條件。

　　二、招聘流程

　　1.報名方式：符合應聘條件和要求的應聘填寫《中國計量大學招聘勞務派遣人員報名登記表》（見附件）發送至hz1009@（郵件標題為應聘崗位名稱 姓名 ），報名截止時間：20xx年12月14日12:00。

　　2.資格綜合篩選：根據招聘崗位所需條件和實際工作需要對報名人員進行資格綜合篩選，確定面試人員名單。

　　3.考試：招聘考試原則上采用面試方式，面試形式、時間、地點和有關安排另行通知。面試結束后根據面試結果從高到低確定擬聘人選。

　　三、用工模式及薪酬待遇

　　1.本次招聘人員用工模式為勞務派遣制，聘期兩年。派遣期滿后，如工作崗位需要可續聘。

　　2.對聘用人員實行雙重管理制，由勞務派遣公司負責人事管理及待遇發放，用人單位負責工作管理。

　　3.薪酬待遇按用人單位相關規定執行。

　　四、其他

　　1.聘用人員必須在規定的時間內報到。逾期不能報到的，或在規定的時間內與用人單位協商不成，我公司有權不予保留聘用資格。

　　2.應聘者需對個人信息的`完整性和真實性負責，如信息不全或與事實不符，我公司有權取消其聘用資格，造成的不利后果由應聘者本人承擔。

　　3.招聘過程中不會收取任何費用，請廣大應聘者不要輕信非官方網站的消息，注意保護好個人信息及財物安全，保證手機通訊暢通。

　　咨詢電話：0571-87676133。

　　杭州千匯人力資源開發有限公司

招聘信息的2

　　一、 招聘崗位

　　1、 辦公室文秘人員1名

　　職位概述：熟悉參公事業單位的.日常辦公室文秘工作，熟練掌握WORD、EXCEL等辦公自動化軟件、擅長辦公室日常公文寫作、文件歸檔整理等。能確保辦公室日常公文正常運轉、報送。

　　二、 招聘條件

　　辦公室文秘人員：本科以上學歷，文秘、中文、漢語言文學等相關專業畢業，有二年以上工作經驗者優先。

　　招聘人員試用期為2個月，試用期月薪約2300元，正式聘用后月薪為2500元，按規定辦理醫保、社保等。

　　三、 報名所需材料

　　1、 應聘人員簡歷一份。

　　2、 1寸免冠彩色照片。

　　3、 畢業證、身份證等相關證件原件及復印件(1份)。

　　四、 報名方式

　　通過紙媒或網站發布招聘信息。應聘人員于20xx年 4月23日至20xx年5月15日將簡歷發電郵：2115742118@QQ.com 。

　　聯系人：陳逸 ;聯系電話：83795037

　　報名時間

　　20xx年 4月23日至20xx年5月15日

　　五、 公開招聘的步驟和程序

　　1、 資格審查

　　對應聘人員提交的簡歷進行初審，合格者將通知面試。

　　2、 面試

　　面試由招聘工作小組成員負責。

　　3、 錄用

　　通過面試、政審、符合試用期考核標準者，按有關規定辦理招聘手續。

招聘信息的3

　　招聘職位：錄單文員

　　崗位描述：

　　1、非銷售／保險職位，職位未下架即正在招聘，可直接投遞簡歷

　　2、負責后臺移動業務的辦理，錄入系統

　　3、負責公司資料的.整理

　　崗位要求：

　　1、高中以上學歷，18-35歲，女性優先

　　2、計算機操作熟練，office辦公軟件使用熟練，有一定的網絡知識基礎

　　3、電腦操作熟練，打字速度不低于60字／分鐘

　　4、熱愛工作，敬業、勤懇，樂于思考，具有自我學習能力

　　5、責任心強，有較好的溝通、協調能力和分析能力；細致、負責的工作態度

　　6、做六休一，每天8小時，輪班輪休；收入3000-7000元／月

　　7、入職購買五險

聯系方式：xxxx

　　聯系地址：xxxx

招聘信息的4

　　招聘崗位：

　　網店運營（淘寶客服）

　　職位描述

　　崗位職責：

　　1、通過電腦旺旺接待客戶的咨詢工作，給客戶答疑解惑的同時，盡最大的可能引導客戶下單；

　　2、快遞疑難問題查詢；

　　3、售后退貨退款問題處理；

　　4、未付款訂單的催付等。

　　任職資格：

　　1、學歷要求：高中以上學歷可接受應屆生，會使用電腦進行聊天；

　　2、打字速度快；

　　3、學習溝通能力強；

　　4、具備良好的`溝通協調技巧、語言表達能力；

　　5、品行端正，勤奮好學，勇于堅持、吃苦耐勞，心理素質良好，抗壓能力強；

　　6、可接收應屆畢業生；

　　7、薪酬待遇：無責任底薪+提成，綜合月薪3000—5000元。

　　8、廣闊的晉升空間：客服專員—客服組長—客服主管—部門經理

　　9、年輕人的團隊，工作輕松，收入穩定！歡迎加入！

　　10、工作時間：9：00—12：0014：00—18：00（周末雙休）

　　11、聯系方式：

　　12、聯系地址：

招聘信息的5

　　一、導語

　　在公司人力資源管理中，最基礎性的工作是企業人才的招聘與選拔，當代先進發達國家，特別是歐美國家的企業界，招聘早已經發生了巨大的變化，一種分析思考性的現代化招聘模式已形成。招聘活動是企業組織獲得人力資源的基本方法，其根本任務目的就是要尋找具有一定的綜合素質、有從事此工作的意愿，能夠相對長久和穩定地工作的人員。

　　同時，在人力資源招聘與選拔活動過程當中，人才測評作為招聘過程中重要的一環其重要性日益突顯。人人才測評不僅可以幫助企業組織了解招聘對象，還可以讓招聘者加深對自己的了解，他為企業科學客觀的招聘人才提供了有效的依據，其早已是現代人才招聘與選拔工作中一項必不可少的工具。

　　二、調查公司簡介

　　選擇的是一家通信行業公司－日海通信服務有限公司，類型為其它有限責任公司，成立于20xx年12月18日，甲級資質，注冊資金3.8億元，主營項目為電信、廣播電視和衛星傳輸服務。20xx年銷售收入6000萬元，隨著業務的不斷擴大，其招聘和選拔人才也在逐年增高。公司目前各級在職員工95人，其中高層管理者5人，中層管理者15人，普通員工75人。

　　三、公司的組織結構及招聘現狀

　　公司的組織機構較簡單，并沒設置獨立的人力資源部門。人力資源管理工作，包括招聘工作的職能設在綜合管理部，該部門一名人力資源主管具體負責人員招聘工作，并向領導綜合管理部的公司副總經理報告。普通員工的聘用由該事業部副總經理決定，中層以上管理人員的聘用則由公司總經理決定。

　　每年4月，公司組織就專門會議研究當年公司員工招聘工作，因為日海通信服務有限公司主要與中國移動、中國聯通、中國電信信合作，每年的3－4期間，公司會進行市場投標工作，待結果一出，公司會根據各個地市的中標情況進行人力安排及調整。公司的招聘方法主要為普通管理層員工招聘和中層以上管理人員招聘兩種。

　　普通員工和少數現場中層管理者的招聘采取筆試、面試的方法，由于普通員工大都分配到各區域的施工現場進行現場作業管理，所以除了面試對應聘者基本情況外有一定了解之外，主要是筆試，考察應聘者的專業知識，檢驗應聘者的實操能力和突發情況處置能力。而多數中層及高層管理者的招聘則根據其管理職能和參加大型公司相關管理工作的工作年限來決定是否錄用。有時也會采取一定的措施，調查相關錄用的人背景，核查其真實性、可靠性。

　　20xx年度員工招聘途徑主要是在招聘網站發布廣告和經公司老員工介紹。據調查，通過招聘網站發布廣告招聘的為中層管理人員，中層管理人員必須要有在大型公司為期超過5年以上的管理工作經驗，普通員工要求具有一定的相關專業知識及兩年以上工作經驗。

　　根據調查，日海通信服務有限公司在中國多個地級市均設有辦事處，20xx年度公司招聘的普通員工中，住家在工作地在同一省份的約75％，住家和辦事處不在同一省份和地區的25％。據了解，住家和工作地不在同一省份和地區的員工全部為中層管理員工，而住家在工作地同一省份和地區的員工全部是普通員工。因為日海通信工程有限公司每年都會根據市場業務情況，不斷新增新的辦事處，一般來講，中層管理者都會從公司總部挑選相對有能力的老員工擔任，從當地招聘普通管理者，組成一個新的團隊。

　　四、公司人才招聘存在的問題

　　1、公開原則

　　公開原則是招聘的首要原則，堅持公開原則是企業招聘到合適優秀人才的前提，良好企業形象的關鍵。實行公開原則可以通過幾個方面來實現：招聘信息和方法公開、程序公開、招聘題目和內容公平。而日海通信工程有限公司，大多數是依靠個人關系招聘進公司的，忽視公開、公正的原則。

　　2、才能匹配原則

　　招聘準備工作中的工作分析是對空缺崗位的工作性質作出詳細的描述。才能匹配原則就是在開展招聘工作時，根據工作來選擇與其相匹配的人才。實際上，每個人都有不同的才能和特長，很難用主觀標準劃分出層次，再加上人才到底能發揮多少潛能，與其性格、情商等密切相關，此時一定要注意貫徹才能匹配原則，根據工作崗位的不同要求，選擇最合適的人才，用客觀而科學的標準和方法進行考察和選擇，綜合評判應聘者的思想品德和工作能力，既要防止選用庸才，也要防止將能力明顯超過崗位要求的人選聘到崗位上。日海通信服務程有限公司，在重要的工作崗位上全部由公司總經理的親信擔任，完全沒有考慮個人才能是否合適。

　　3、效率優先原則

　　效率優先原則體現在招聘成本的控制上，以求用最小的投入來獲得滿意的結果。提高效率是一個復雜而系統的工作，它需要將人力資源規劃、招聘準備、招聘過程以及招聘評估等各環節協調起來，通過整個招聘體系的科學化來保證招聘的效率。日海通信服務有限公司的招聘通常面試程序煩鎖，通常需跨省跨市，完全沒有合理有效的招聘準備工作。

　　4、系統性原則

　　招聘是一個系統性工作，它包含諸多環節，而且每個環節都與其他人力資源管理工作有著各種聯系和關系，產生相互作用、相互影響的效果。如果各環節之間不能協同配合，進行有機的銜接，就會出現選錯人和用錯人的問題。因此，招聘時要秉承系統性原則，以協調各環節，提高效率。而日海通信服務有限公司個人之間的協調配合都存在差異，層次不齊。

　　五、對日海通信服務有限公司人才招聘的建議

　　1、從公司長遠發展角度考慮，要進一步加大畢業生及現有專業技術人員的培養和使用，加強內部造血功能，轉變“要成手、吃現成飯”的觀念，注重內部培養選拔，強化基層單位自身對專業人才的培養意識，這也將是公司需要堅持的一項長期性人才戰略。

　　2、適當調整工程技術序列的薪酬區間，結合市場價位，科學設定和完善公司的薪酬體系，凸顯薪酬待遇的吸引力和競爭力。

　　3、對緊缺崗位的專業人員招聘可給予報銷面試路費的政策，從而進一步擴大公司人才選拔的半徑，拓展外部人才的選擇空間。

　　4、加強橫向溝通聯系，加大同同行業礦山的交流力度，更好地了解同行業礦山的各類有效信息，從而有針對性地推進薪酬、招聘工作的完善和改進。同時還要主動出擊，廣泛聯絡，加大專業人才的挖掘力度，多渠道地為公司廣攬人才。

　　5、對緊缺崗位專業技術人員的錄用，可適當放寬年齡限制，采取外聘專家，協議工資的方式，重點解決個別緊缺專業需求；并選配畢業生協助工作，這既可以解決部分崗位的現實需求，又可以培養和鍛煉畢業生，進而有序銜接各專業崗位的技術力量接續。（高校有接近10年的招生斷檔期，大部分成熟的專業人才都在40歲以上，如公司年齡限定過窄，也會對人才的.引進造成一定影響，另一個考慮是，退休、退養的專業技術人員絕大多數來自國有企事業單位，專業基礎更為扎實，對所帶畢業生的培養也會更系統）。

　　6、公司人才吸引靠工作機會和薪酬待遇，但更需要思考如何留住人才、用好人才的問題。在完善的福利待遇前提下，推行企業文化建設，建立人性化管理理念，從而增強企業的凝聚力和員工的歸屬感，對今后的員工隊伍建設和管理，也日益凸顯出重要性。在過往幾個招聘案例當中，我們獵挖的幾個候選人都是因所在企業感情因素最終未能入職。我們何時能做到這一點，用人缺口不會如此大。

　　7、如何發揮好現有人員的專業能力，也是目前公司面臨的一個重要課題，一是要加大績效考核力度，二是要強化激勵約束機制，充分體現效率優先的原則，積極開展崗位競聘等項工作，為優秀員工創造更多的發展機會，激發員工工作潛能，提高員工工作熱情。

　　六、結論

　　人力資源規劃或成人力資源計劃，它是指組織為了有效利用人力資源，更好實現組織及個人的發現目標，科學地預測、分析組織在變化的環境中的人力資源需求和供給狀況，制定必要的政策和措施以確保組織在合適的時間段和需要的崗位上獲得所需要的人力資源的過程。人力資源規劃對于企業總體發展戰略規劃的實施具有舉足輕重的作用，好的規劃有助于減少未來的不確定性。

　　人員招聘計劃的主要功能是：通過科學招聘確保企業生存發展過程中對人力資源的需求，保證公司在需要的時候與崗位能夠及時充分的獲得所需要的有用人才。有利于企業合理制定戰略目標和發展規劃，有助于更好的控制人力資源招聘與選拔的成本，從而可以直接降低公司人力資源管理成本。有利于人力資源管理活動的系統化和有序化，避免人員招聘和管理過程中的隨意性和混亂。有利于調動員工的積極性和創造性，提高企業員工的士氣。

　　總之，人力資源招聘環節是企業人力資源管理的重要環節，對于日海通信服務有限公司這種上市公司更是如此。把適當的人才應用到適當的位置，加以培訓開發，勢必為企業樹立良好的工作氛圍，更加大企業對外競爭的優勢，為企業的發展壯大是一有力的保障。企業的競爭，就是人才的競爭。為企業選拔優秀人才是人力資源管理部門終身的使命。

招聘信息的6

　　公司簡介：

　　本公司是一家專業的清潔服務公司，提供高效、優質的清潔服務，客戶遍布全國各地。目前，我們正在招聘一批熱愛清潔、勤勞負責的保潔人員，加入我們的團隊，共同為客戶提供卓越的服務。

　　職位要求：

　　1. 男女不限，年齡18-50歲，身體健康；

　　2. 有一定的保潔經驗優先；

　　3. 能夠承受較強的`工作壓力；

　　4. 有良好的團隊合作精神和溝通能力；

　　5. 認真負責、細心周到，對工作有熱情。

　　工作內容：

　　1. 負責客戶單位內部的日常清潔工作，包括衛生間、辦公室、會議室、休息室等區域；

　　2. 按照工作要求、時間節點等完成各項清潔工作；

　　3. 保持工作區域的整潔、衛生，注意安全衛生和環境保護；

　　4. 客戶提出的其他合理要求。

　　工作待遇：

　　1. 薪資待遇：底薪+加班費+績效獎金；

　　2. 工作時間：周一至周日，上午8:00-下午5:00，中間有適當的休息時間；

　　3. 具有完善的社保和福利待遇。

　　聯系方式：

　　如果您有意應聘以上崗位，請將您的個人簡歷發送到我們的郵箱，并注明應聘職位。我們將盡快與您聯系，謝謝！

　　郵箱：hr@

　　地址：XX省XX市XX區XX街XX號XX室。

招聘信息的7

　　一、教學目標

　　1.掌握網絡拓撲結構的概念、分類和三種拓撲結構的特點。

　　2.通過本節內容的學習，培養學生分析問題、解決問題、討論問題探究新知的能力。

　　3.培養學生再進行自主學習的過程中用于克服困難，敢于創新的能力。

　　二、教學重點

　　理解網絡星型拓撲結構特點。

　　三、教學難點

　　理解環型拓撲結構的工作原理。

　　四、教學過程

　　(一)情境導入，激發興趣

　　運用多媒體播放相關的網絡圖片進行導入，再復習舊知的同時導入本課內容，通過情并提出相關的問題：“計算機、雙絞線、交換機，這些設備是以什么方式連接在一起的呢?從而引出新課，即網絡拓撲結構。

　　(二)任務驅動，探索新知

　　任務1：認識網絡拓撲結構

　　網絡拓撲用來表示網絡中各種設備的物理布局。學生自主探究常見的拓撲結構主要包括哪些?并且組織學生嘗試畫一下拓撲結構的結構圖。

　　任務2：星型拓撲結構

　　本環節是本節課重點，在了解網絡拓撲結構常見的類型后，拋出問題：“星型拓撲結構具有哪些特點?”先讓學生進行討論，得出相關結論。然后展示相關的`照片，進行講解和補充。

　　任務3：環型拓撲結構

　　本環節為本節課難點，借助多媒體手段，采用課件演示、同桌討論的方法，豐富形象的將難點分解，拋出問題：“環型拓撲結構的工作原理是什么?”由學生進行總結，完成教學內容。

　　(三)鞏固新知，交流評價

　　學生完成后，利用多媒體展示本校機房的照片，由學生自主觀察并分析計算機教室的計算機網絡，并繪制這個網絡的拓撲圖。

　　(四)歸納總結，深入理解

　　學生對本節課學習內容進行總結歸納，老師進行補充。

　　(五)分層作業，課后拓展

　　開放性作業。回家后上網查詢還有哪些拓撲結構。

招聘信息的8

　　您是否為自己的專業能力缺乏公信力而苦惱? 您是否為自己缺乏施展才華的舞臺而困惑? 您是否為自己缺乏營銷渠道而迷惘? 來吧！歡迎加盟北京京師律師事務所！ 北京京師律師事務所已正式兼并北京友恒律師事務所、北京雷石律師事務所。京師律師事務所（BEIJING JINGSHI LAW FIRM），始創于1994年，是中國最早成立的合伙制律師事務所之一，也是最早經中華人民共和國司法部和中國證券監督管理委員會批準具有從事證券法律業務資格的.律師事務所之一。京師律所北京總部已由海淀區遷址至朝陽區東四環中路37號北京城工美大廈3層，擁有10000平米現代化的辦公環境。京師所自創建以來，以其優質、高效的法律服務贏得了國內外客戶的廣泛贊譽。律所將沿著信息化、專業化、品牌化、國際化的發展路徑，致力于成為一家全球化的綜合性律師事務所和中國法律電商第一品牌。因業務發展和網絡發展的需要，京師北京總部面向全國及全球，誠邀志同道合的律師加盟。多種合作方式可供選擇。歡迎各大高校法學院老師兼職本所，歡迎各大公司法務兼職本所，歡迎提成律師、合伙人律師、工薪律師、實習律師加盟。 律所優勢：

　　1、個人案源部分：扣除稅收和律所管理費，律師提成比例高達約79%。

　　2、公共案源部分：律師承辦提成比例30%到79%之間。承辦公共案源的律師需要提交相關專業領域的成功案例等提高專業可信度的信息；

　　3、律所免費提供：公共工位，高端商務咖啡廳，洽談室等。每周舉辦京師講堂，邀請資深專業律師授課；律所成立籃球隊、足球隊、乒乓球隊、網球隊等各種興趣小組并提供一定的活動經費；

　　4、律所提供高校平臺、協會商會平臺、媒體平臺、政府平臺、社區平臺、公益法律組織等多種機會；

　　5、超強的專業人才資源。律所主任曾經擔任北京師范大學法學院副院長，西藏自治區掛職副檢察長，律所黨支部書記曾擔任中央黨校在職研究生班主任；律所的執行主任曾擔任亞洲最大一家律所的執行主任；合伙人律師均來自于國內頂級律所的專業團隊；

　　選擇京師，就是與精英同行，共創律界傳奇！

　　應聘簡歷郵箱：hr@jingsh.com

　　聯系電話：18811085036

　　地址：北京市朝陽區東四環中路37號北京城工美大廈3層

招聘信息的9

　　1、應聘者必須年滿16周歲，男女不限，

　　2、應聘學生身體健康，勇于自我奮斗，能吃苦耐勞

　　3、進廠時自帶1寸照片5張及身份證復印件5張

　　4、實習或暑假期間可以工作50天以上

　　工資結構：基本工資+加班費+津貼+滿勤+獎金

　　作息與薪酬：月工資不低于20xx

　　食宿情況:提供免費住宿和免費的工作餐，6-8人房間，宿舍皆配備有空調、風扇、熱水器、飲水機等

　　配套設施：園區內開設銀行、郵局、超市、社康中心、書店、網吧、游泳館、運動場等，為員工生活提供便捷服務

　　合肥美菱股份(合肥)有限公司：是中國家電行業著名的上市公司之一，經營范圍主要為電冰箱的生產和銷售。目前擁有合肥、綿陽、江西三大冰箱(柜)生產基地，其中合肥基地(總部)位于合肥市經濟開發區蓮花路2163號的長虹美菱工業園內，工業園為亞洲最大的單體冰箱生產基地，占地面積1800余畝，擁有員工1萬余人，具有年產500萬臺電冰箱(柜)、深冷冰箱的'生產能力，冰箱產銷量穩居全國第二。公司年產值50億元，并以年均40%的速度飛速增長

　　100人 20xx元/月 不限 非職介 美菱

　　計算機/網絡/通訊

　　20人及以下

招聘信息的10

　 一、招聘會時間、地點

　　1、時間：

　　2、地點：

　　二、招聘會分工

　　策劃團隊做好職邦與學校的橋梁，讓學校允許職邦進行現場招聘及宣講。取得校方允許后，具體如下：

　　（一）宣傳造勢

　　1、刊登各類報紙招聘會信息；

　　2、引發簡易宣傳單——主要發放給各種行人和各種街道；

　　3、張貼宣傳海報——在人口密集處，如食堂，教學樓等地。

　　（二）前期準備

　　1、將制作好的相關招聘會等材料下發到各專業，讓在校生了解相關訊息。

　　2、組織本系畢業生、低年級學生參加招聘會活動，指導畢業生做好求職簡歷及各項準備工作。

　　3、做好招聘會的總體策劃，總結工作；

　　4、制作招聘會邀請函、工作證；

　　5、制作學校本屆畢業生生源情況宣傳冊；

　　6、收集招聘情況反饋表，根據具體公司安排用人單位攤位及制作用人單位招聘宣傳；

　　7、聯系校青協及學生社團負責布置招聘會場（包括招聘會桌椅的配備、場地綠化等）；

　　8、聯系校團委制作校園指路牌、橫幅、海報；

　　9、聯系校禮儀團安排招聘會的迎賓；校記者團做好宣傳、報道工作，并積極聯系江北可利用媒體擴大宣傳，擴大影響力。

　　（三）招聘過程工作安排

　　1、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領導準備好的展臺，協助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的'單位在會場門口設立的接待處進行登記、營業執照的驗證、安排展臺、發放學生意向表及配發單位參展證。

　　2、在招聘過程中會場內外的環境衛生仍由青協負責。

　　3、校團委負責現場政策咨詢工作。

　　4、聯系保衛科協調招聘會現場的相關安全保衛工作；

　　三、招聘會布置方案

　　（一）宣傳方案

　　1、宣傳方式

　　（2）橫幅、海報、廣告牌；

　　2、橫幅宣傳內容

　　（1）熱烈歡迎參加xx大學校園招聘會的各位嘉賓——橫幅

　　（2）xx大學vsxx校園招聘會———校體育館

　　（3）聚精會神磨煉專業能力，躊躇滿志迎接社會選拔

　 先實現自食其力，再謀劃事業發展

　 行行可建功，處處能立業

　　（二）現場布置方案

　　1、引導牌：學校大門口、安排一個引導牌，內容為“xx大學vsxx校園招聘會”

　　2、噴繪“用人單位需求信息匯總材料”，安排在招聘會會場門口。

　　3、單位場地安排：為每單位安排一張桌子（長），兩張椅子，兩瓶礦泉水；單位招聘宣傳的規格“60*90cm”，要求統一規格，統一懸掛。

　　4、現場綠化：要求在會場門口和會場主墻面都有適當地布置。

　　（三）招聘會現場學生安排

　　1、簽到、咨詢處：2位教師，4位學生干部

　　2、迎賓禮儀：6位學生干部

　　3、現場書寫招聘材料處：2位學生干部

　　4、現場服務（包括保衛、醫療保障等）：至少8位學生干部

　　5、攝影：2位學生干部

　　6、招聘情況反饋表的收集：5位學生干部

　　7、招聘會前后的個別單位專場面試招聘引導等：4位學生干部

　　四、項目預算

招聘信息的11

　　1、康佳集團：有夢的人最美

　　2、招商銀行：“夢想靠岸”

　　3、阿斯利康：性命激發靈感

　　4、伯得天下才，聞名廣宇間。

　　5、成功的抉擇，美好的前程。

　　6、聚九州人脈，納四海英才。

　　7、聚四方八友，攬天下群英。

　　8、默沙東：你的舞臺，你的精彩

　　9、東軟集團有限公司：和你在一起

　　10、伯聞天下名士，共創雙贏未來。

　　11、良禽擇木而棲，賢臣擇君而事。

　　12、伯樂識別千里馬，伯聞廣納天下士。

　　13、先聲藥業：我們需要比我們更強的'人

　　14、廣東省粵電集團：攜手粵電點亮未來

　　15、中國移動研究院：我的夢想，我的移動

　　16、你選擇了伯聞，伯聞給你更好的選擇。

　　17、中國移動廣東分公司：領先，是一種習慣

　　18、你想飛，就給你一雙翅膀!——XX網吧招聘

　　19、您選擇我，我看中您，彩虹連接綻放異彩。

　　20、專業獵頭，獵取人才，解燃眉之急，幫鑄企業之基。

　　21、中國廣東核電集團：無限動力，無限人生——中廣核邀您一起暢想未來

　　22、言重式招聘“尋人!!!尋志同道合之人、尋竭忠盡智之人、尋深思遠慮之人、尋勤懇至誠之人”

招聘信息的12

　　中國科學院微生物研究所(cas.cn)是隸屬于中國科學院的科研事業單位，經過50余年的發展，已成為具有雄厚基礎、強大實力和廣泛影響的綜合性微生物學研究機構。中科院微生物所信息中心作為中國科學院典型培養物數據中心和中國生物多樣性信息中心微生物分中心，長期致力于微生物信息資源的電子化和網絡信息共享，已經建立了中國微生物菌種目錄數據庫、中國科學院典型培養物數據庫、中國物種編目數據庫等一系列微生物專業數據庫。作為國際生物鏡像網中國中心，承擔著國際核酸序列數據庫等20余個國際著名生物學數據庫的鏡像工作，對各種生物學數據庫提供24小時國際聯機檢索服務，可檢索的數據量已經超過200GB。20xx年，中科院微生物所成為世界微生物數據中心(WDCM)新的主持單位，WDCM由世界菌種保藏聯盟在60年代建立，建設和維護了與微生物資源相關的一系列重要數據庫，是全球微生物領域最重要的實物資源數據平臺。

　　現因工作需要，擬招聘項目聘用工作人員1名：

　　一、崗位名稱：生物信息學研究助理1名(項目聘用)

　　二、崗位職責：

　　負責微生物領域的`生物信息學分析，輔助進行生物信息學應用平臺的開發。

　　三、任職條件：

　　1、具有生物信息學、生物學等相關專業本科以上學歷;

　　2、熟練掌握生物學常用數據庫(NCBI, Ensembl, SWISS-PROT等)和應用軟件(Blast, Vector NTI等),有構建數據庫的經驗;

　　3、熟悉Linux環境，有一定的編程能力;熟悉Perl, R, Matlab, PHP, C/C++，Java等其中一項編程語言;

　　4、具有微生物基因組學及元基因組分析注釋經驗者優先;

　　5、熱愛工作，服務意識和責任心強，勤奮敬業，有較強的進取精神和團隊合作精神;

　　6、身體健康，可以盡快到崗工作。

　　四、崗位待遇：

　　工資及福利待遇按中國科學院微生物研究所和國家有關規定執行。

　　五、應聘方式：

　　1、本次招聘自發布之日起至20xx年4月30日止，符合上述條件的應聘者，請將個人簡歷以附件形式發送至sunql#im.ac.cn，(注意，發郵件時將#改成@)，郵件主題注明“應聘信息中心”，附件形式的簡歷命名為“姓名+學歷+現單位/學校”;

　　2、初選合格者電話或E-mail通知本人參加面試答辯;

　　3、參加面試者需提交的申請材料：1)學歷、學位證書復印件;2)國內外任職情況證明;3)專家推薦信其它可證明本人能力及水平的相關資料;

　　4、通過答辯且體檢合格者將被錄用。

招聘信息的13

　　因工作需要，暨南大學學生就業指導中心面向全校招聘學生助理。

　　在這里不但可以實現自我鍛煉、培養自身各方面的綜合能力、提高自身素養，而且能獲得更多與企業接觸的機會。為今后的職業發展積累經驗，獲得寶貴的學習經歷以及更廣泛的`交流、展示自我的平臺。使自己在以后的求職過程中更加自信，同時辛勤的工作也提高了自身的就業機會與層次。

　　招聘要求：

　　1.招聘人數：14人

　　2.招聘對象為在校非畢業班本科生及研究生（家庭貧困者優先），性別不限。

　　3.能熟練操作Office軟件，懂得簡單的電腦維護知識，打字速度較快。

　　4.工作細心，認真負責，有耐心；工作態度積極，誠實穩重，能吃苦耐勞。

　　5.有較強的學習能力和口頭表達能力。

　　6.有一定的課余時間，每周要求有2-3個半天的上班時間，每月工作36小時（本科），能持續工作至少3個學期，能適應臨時排班。

　　應聘方法：

　　請將簡歷附帶課程表于9月16日之前直接投到行政辦公樓330室或將電子版發送到,面試的時間地點屆時會具體通知。

　　試用期為一個月，合格者聘用。

　　咨詢電話：8522004285226598

招聘信息的14

　　小單位更有職業舞臺

　　林浩說，據教育部統計，20xx年全國普通高校畢業生達559萬人，比去年增加了64萬人。而全國高校畢業生總量壓力還在繼續增加，明年高校畢業生規模將達611萬人，高校畢業生面臨前所未有的就業挑戰。

　　“在此形勢下，高校畢業生要樹立正確的擇業觀，以退為進才是最明智的選擇。”林浩告誡說，“我希望面臨就業的學子們記住，職業沒有高低貴賤之分，只有適合自己的職業才是最好的。”

　　“畢業生們應該放正自己的求職心態，不要以為只有在大的企業或者單位中，才能一展自己所長。”林浩說，只要所做工作適合自己，在小單位里，反而能擁有更大的職業舞臺。

　　簡歷應先寫職業定位

　　林浩曾“拜讀”過無數畢業生的求職簡歷，“但這些簡歷大多步入誤區，很多求職者將姓名、籍貫等寫在最前面，其實這些信息對招聘單位來說，并不是重要的部分。”

　　對此，林浩昨天給出了簡歷的標準版本：制作求職簡歷時，最好首先寫下自己的職業定位，“你得告訴招聘者，你想到他們單位從事什么工作。”

　　寫明興趣愛好很重要

　　林浩表示，在職業定位后，求職者還應進一步闡述自己的能力結構和個人特點。而讓有些人不太重視的`興趣愛好，其實也是求職簡歷的重要部分，“你要讓招聘者知道，你并不是個一心只讀圣賢書，兩耳不聞窗外事的書呆子，而是一個有生活情趣的，朝氣蓬勃的年輕人。”

　　林浩說，大學生應充分利用寒暑假，前往自己專業對口的單位實習，提前完成自己就業經驗的原始積累，為自己就業打下良好基礎。

招聘信息的15

　　1、20-30歲,日語商務水平(日語一級水平)

　　2、對工作有耐心、細致、積極有進取心。

　　3、有總經理助理、翻譯相關工作經驗者優先考慮。

　　工作內容:

　　1、日常文書資料翻譯。

　　2、會議口譯、筆譯。

　　3、總經理安排的工作跟蹤、反饋。

　　4、總務人事課內事務性工作。

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