招聘信息的15篇（精品）
招聘信息的1
在經濟危機下為進一步加強學前教育師資力量，有效促進高校畢業生就業，根據市政府辦公廳《關于進一步促進我市高校畢業生充分就業的通知》(甬政發〔XX〕106號)精神，經研究，決定定向招聘一批幼兒園事業編制教師�，F將招聘工作有關事項公告如下：
一、招聘計劃確定
本次全市共招聘幼兒園教師500名，用人單位范圍包括各種辦學體制的幼兒園(包括民辦幼兒園)。其中，海曙區36名，江東區31名，江北區28名，鎮海區25名，北侖區35名，鄞州區85名，慈溪市77名，余姚市56名，奉化市25名，寧�？h47名，象山縣45名，大榭開發區2名、東錢湖旅游度假區4名，寧波國家高新區4名。
二、招聘基本條件
(一)熱愛幼兒教育事業，熱愛幼兒，品行端正，遵紀守法。在校期間無違紀處分及違法記錄。
(二)具有與履行招聘崗位相適應的職業道德素質、專業知識水平、教育教學能力、相關專業技能和心理素質。
(三)學歷要求：達到全日制普通高校專科及以上。
(四)身心健康，體檢合格。參照教師資格認定體檢標準。
(五)具備各縣(市)區教育行政部門所要求的其他條件。詳見各縣(市)、區教育、人事部門網站招聘公告。
三、招聘基本范圍(符合下列范圍之一
(一)寧波市生源的全日制普通高校應屆畢業生。
(二)在甬全日制普通高校應屆畢業生。
(三)寧波市生源未就業的XX年、XX年全日制普通高校師范類或學前教育類畢業生((憑未就業登記證或其他能證明本人未就業的相關材料)。
(四)全日制普通高校師范類或學前教育類專業畢業，具有幼兒教師資格證書，年齡在28周歲以下(1981年7月1日以后出生)的寧波市在職非事業編制教師，研究生放寬至30周歲以下(1979年7月1日以后出生)。限報任教幼兒園所在縣(市)、區的應聘崗位。
(五)專業對口的全日制普通高校應屆碩士畢業生，全日制普通高校師范類或學前教育類專業應屆畢業的省級優秀畢業生，教育部所屬師范院校全日制師范類或學前教育類專業畢業的應屆優秀畢業生。
四、招聘原則及辦法
(一)本次招聘由寧波市教育局統一組織實施。
(二)招聘工作遵循公開、公平、公正和擇優錄用的原則，同時對部分應聘人員給予政策傾斜。
1、寧波市生源的全日制普通高校師范類應屆畢業生附加3分;
2、寧波市生源未就業的XX年、XX年全日制普通高校師范類畢業生(憑未就業登記證或其他能證明本人未就業的相關材料)附加3分;
3、寧波市生源的全日制普通高校應屆畢業生及在甬全日制普通高校應屆畢業生附加2分;
4、家境貧困的寧波大市生源戶籍全日制普通高校應屆畢業生附加4分(憑總工會發放的`特困職工家庭證書，或民政部門出具的城鄉低保家庭證書，或勞動部門出示的零就業家庭證明)。
以上各項加分不能累計。
(三)應聘人員必須參加由教育行政部門組織的業務考試。業務考試形式分為筆試、面試，均采用百分制。
1、筆試：
筆試由寧波市教育局會同寧波市人事局組織實施。筆試內容主要包括學前教育學、學前心理學理論、學前教材教法、專業綜合知識等，由寧波市教育局統一命題，各縣(市)區教育行政部門會同當地人事部門同時組織進行。筆試成績按卷面得分的40%計算。
各縣(市)區教育局依據筆試成績和附加分，從高分到低分按1：2的比例確定面試人員。不足計劃數的，按實際人數進入面試。
2、面試
面試工作由各縣(市)、區教育局會同當地人事部門制訂方案并組織實施。面試包括上課或試講，幼教專業技能測試和綜合素質考察。面試占總成績60%。面試實際成績低于60分的直接予以淘汰。
招聘信息的2
1、你有能力，我有空間。
2、成就精彩的職場人生！
3、人盡其才，才盡其用。
4、聚天下英才，招賢良能士。
5、架設溝通橋梁，博聞天下皆知。
6、錦繡前程，步步高升！
7、伯聞天下名士，共創雙贏未來。
8、伯聞納仕，助您所需。
9、您選擇了我，我選擇了你，從此不再分開。
10、明朗人生，勇于優秀。
11、要以崗位招人，不能以人定崗。
12、知人善用，適才適用。
13、為公司尋將才，為人才找舞臺。
14、有德有才，破格重用。
15、尊重人才就業，期待您的加入。
16、招天下雄才，薦不世黑馬。
17、慧眼識人賽劉備，聚焦英才皆精粹。
18、求職新途徑，成功新道路。
19、求職好薪領航，實現人生夢想。
20、誠信合作每一事，創新收獲每一天。
21、伯聞天下，尋覓千里馬。
22、成功的捷徑，伯聞為你指明。
23、成功的便利車，伯聞搭你一程。
24、古有伯樂，今有伯聞。
25、創造就業機會，實現心中夢想。
26、大力加強人才教育培訓，全面提高人才隊伍素質。
27、有才有職有伯聞，大展宏圖共天下。
28、崗崗有人才，績效論精英。
29、求職舞臺，秀我精彩。
30、眾智思考，獨裁決定。
31、“伯”攬人才，聞天下“仕”。
32、求職賺錢，幫您實現。
33、求職好薪領航，創造人生輝煌。
34、您的需求我提供，您的成就我幫您。
35、與就業同行，與成功并肩。
36、求職圓夢想，成就新輝煌。
37、不拘一格攬人才，創新創業促發展。
38、一覽重視群雄，廣納群賢伯樂。
39、返鄉就業光榮，建設家鄉光榮。
40、先學會做人，再學會做事。
41、博聞天下，攬人才；精針業需，助企業。
42、你只需要換個位置，你只需要得一人才。
43、良禽擇木而棲，賢士擇人而勞。
44、伯聞天下匯賢士，獲才就職展前途。
45、四方英才，伯樂至愛。
46、合適之選，雙贏天下。
47、沒有過去，沒有將來，只有現在！
48、人盡其才，各盡所能。
49、寧可小材大用，不可大材小用。
50、求才求職吾有伯聞，企業精英共贏未來。
51、伯樂識別千里馬，伯聞廣納天下士。
52、唯才是用，唯德重用。
53、您選擇我，我看中您，彩虹連接綻放異彩。
54、天生有才，伯聞有道。
55、以人為本，和諧發展。
56、科學培養人才，廣泛聚集人才，用好用活人才。
57、七夕就要到了，一份好工作，比什么都令人心跳加速。
58、太陽雖烈，但我們公司的空調夠涼爽��！
59、當你迷茫的時候，來找我，我能讓你明白未來可期。
60、來投簡歷吧！升職加薪的大門正在向你敞開
61、找一份好工作的.最佳時機是現在、此時此刻，這一瞬間。
62、世界上沒有走不通的路，只有還沒加入我司的人。
63、你不是什么可有可無的人，在我司，你就是最美好的期待。
64、該來的都在路上了，所以你要準備入職了嗎？
65、把自己的工作搞定，才具備接納另一個人的資格。
66、我們不跟你談理想，知道你的理想是不上班。
67、你懷才不遇？正好，我們老板懷財不遇。
68、生活不止眼前的茍且，你要的錢和情懷，詩和遠方我們都給你。
69、加入我司，專治郁郁寡歡不得志者。
70、給你喝雞湯的公司有很多，愿意讓你一起吃肉的公司卻很少。加入我們，我們不玩假大空。
71、13薪，15天年假，每年兩次outing。
72、尋人！尋志同道合之人、尋竭忠盡智之人、尋深思遠慮之人、尋勤懇至誠之人！
73、你想飛，我司就給你一雙翅膀！
74、不要996，我們讓你擁有真實的朝九晚六！
75、周杰倫的晴天，莫文蔚的陰天，孫燕姿的雨天，都不如你來公司和我聊聊天。
76、我身體很棒，扛米扛水不在話下，就是扛不住想你來我司面試。
77、甜有一百種方式，最重要的一種，就是每天在公司看到你。
78、“你那么好，你知道我想對你做什么嗎？”“做什么？”“給你發工資�！�
79、不負初心的溫暖少年，我愿成為你未來職場規劃的引路人。
80、“我給你看一下手相”“你看出了什么？”“你命里缺一份我這邊的工作”。
81、職場中苦海無涯，只要你回頭，就會發現我司一直都在你身后。
82、你沒來的第一天，想你；你沒來的第二天，想你；你沒來的第三天……你怎么還不來公司面試呀~
83、“你為什么要害我？”“害你什么”“害我那么想要招你！”
84、我以前認識你吧？—不認識吧�！菫槭裁次腋杏X你就是我夢中的那個候選人？
85、你長得很像我的同事。哪一個？下一個。
招聘信息的3
中國xx網盟是一個自助商務網站服務商，由國際基金投資、歸國互聯網專家創辦，專門為各類機構和個人提供多功能商務網站及相關服務。
為方便應聘者盡快領略網上工作的`樂趣，現以特殊待遇條件招聘網站銷售人員若干，具體如下。
一 應聘條件：
1、由衷熱愛互聯網，保證每天至少8小時上網時間；
2、專職兼職不限、區域不限、學歷不限、工作方式不限。
二 待遇條件：
沒有底薪，100％提成，銷售收入全部歸自己所有，100元起支付。
詳見用戶指南。
三 報名注冊 ：
只須填寫一個郵箱地址。打開 后，點右邊的“免費注冊”即可。
相關說明：
1、本職位為推薦人角色，注冊后便可免費開通網站，開展工作試用。
2、工作報酬由網盟隨時在線支付。
3、要認真閱讀網盟各項指南，遵守社區規則。
招聘信息的4
一、教學目標
1.掌握網絡拓撲結構的概念、分類和三種拓撲結構的特點。
2.通過本節內容的學習，培養學生分析問題、解決問題、討論問題探究新知的能力。
3.培養學生再進行自主學習的過程中用于克服困難，敢于創新的能力。
二、教學重點
理解網絡星型拓撲結構特點。
三、教學難點
理解環型拓撲結構的工作原理。
四、教學過程
(一)情境導入，激發興趣
運用多媒體播放相關的網絡圖片進行導入，再復習舊知的同時導入本課內容，通過情并提出相關的.問題：“計算機、雙絞線、交換機，這些設備是以什么方式連接在一起的呢?從而引出新課，即網絡拓撲結構。
(二)任務驅動，探索新知
任務1：認識網絡拓撲結構
網絡拓撲用來表示網絡中各種設備的物理布局。學生自主探究常見的拓撲結構主要包括哪些?并且組織學生嘗試畫一下拓撲結構的結構圖。
任務2：星型拓撲結構
本環節是本節課重點，在了解網絡拓撲結構常見的類型后，拋出問題：“星型拓撲結構具有哪些特點?”先讓學生進行討論，得出相關結論。然后展示相關的照片，進行講解和補充。
任務3：環型拓撲結構
本環節為本節課難點，借助多媒體手段，采用課件演示、同桌討論的方法，豐富形象的將難點分解，拋出問題：“環型拓撲結構的工作原理是什么?”由學生進行總結，完成教學內容。
(三)鞏固新知，交流評價
學生完成后，利用多媒體展示本校機房的照片，由學生自主觀察并分析計算機教室的計算機網絡，并繪制這個網絡的拓撲圖。
(四)歸納總結，深入理解
學生對本節課學習內容進行總結歸納，老師進行補充。
(五)分層作業，課后拓展
開放性作業�；丶液笊暇W查詢還有哪些拓撲結構。
招聘信息的5
本酒店因工作崗位需要，現招聘以下崗位人員：
1、餐飲部服務員：男女不限，女性身高158CM以上，男性身高168CM以上。
2、餐飲傳菜員：男女不限，年齡18-30歲。
3、餐飲廚工：男性，年齡18-35歲，有廚房工作經驗者優先考慮。
4、餐飲勤雜工：男女不限，年齡45歲以下。
5、工程部木工：男性，年齡45歲以下，技術過硬。
6、保安部保安員：男性，身高168CM以上，年齡40歲以下，退伍軍人優先考慮。
7 、康樂部服務員：男女不限，年齡30歲以下。
8、客房部PA技工：男性，年齡40歲以下，能長期上夜班。
9、銷售部客戶經理：女性，身高160CM以上，高中以上文化，形象好，氣質佳，有銷售工作經驗者優先。
10、足療、按摩技師：女性，形象好，氣質佳，技術熟練者優先考慮，無經驗者酒店可安排培訓，直至上崗。
以上人員均要求能吃苦耐勞，對待工作認真負責。
招聘信息的6
招聘崗位：
網店運營（淘寶客服）
職位描述
崗位職責：
1、通過電腦旺旺接待客戶的咨詢工作，給客戶答疑解惑的同時，盡最大的.可能引導客戶下單；
2、快遞疑難問題查詢；
3、售后退貨退款問題處理；
4、未付款訂單的催付等。
任職資格：
1、學歷要求：高中以上學歷可接受應屆生，會使用電腦進行聊天；
2、打字速度快；
3、學習溝通能力強；
4、具備良好的溝通協調技巧、語言表達能力；
5、品行端正，勤奮好學，勇于堅持、吃苦耐勞，心理素質良好，抗壓能力強；
6、可接收應屆畢業生；
7、薪酬待遇：無責任底薪+提成，綜合月薪3000—5000元。
8、廣闊的晉升空間：客服專員—客服組長—客服主管—部門經理
9、年輕人的團隊，工作輕松，收入穩定！歡迎加入！
10、工作時間：9：00—12：0014：00—18：00（周末雙休）
11、聯系方式：
12、聯系地址：
招聘信息的7
根據《中山市機關雇員管理暫行辦法》、《中山市機關雇員招聘辦法》有關規定，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，我單位決定面向社會公開招聘10名雇員�，F將有關招聘事項通告如下：
一、招聘對象和條件
(一)招聘對象:招聘對象為具有國家承認大專以上學歷(特殊崗位可放寬到中�；蚋咧�)或初級以上專業技術職稱人員。報考人員須于報名之日前取得相應畢業證書、學位證書。具有國(境)外學歷、學位人員須在資格審核時出具國家教育部所屬的相關機構的學歷、學位認證函及有關證明材料。國有單位在職人員報考須征得工作單位同意，并出具書面證明。
(二)報考條件：
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.具有良好的品行和職業道德;
3.具有正常履行職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力;
4.具備崗位所需的資格條件(具體見招聘雇員崗位表)。
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的.人員、現役軍人、公務員或事業單位工作人員被辭退未滿5年的、正在接受有關部門審查處理或在處分期內的人員，不得報名。
二、報名
(一)報名方式：本次考試采取網絡報名的方式，統一在中山市雇員招聘管理系統報名。
(二)報名時間:20xx年3月20日至20xx年3月22日
(三)提交報考申請
報考人員應仔細閱讀招考通告，清楚具體崗位資格條件，確認符合條件后在通告規定的報名時間內，注冊登錄中山市雇員招聘管理系統，填寫個人資料并上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片(格式為*.JPG格式，大小為20KB以下)，保存成功后選擇適合的崗位報名。
(四)現場資格審核
考生自行打印報名登記表(一式兩份)，持本人身份證、戶口本、學歷證書、學位證書、專業技術資格證書、技能資格證和有關證明材料(所有證件均要求原件及復印件)，在規定時間內到指定地點進行現場資格審核。通過資格審核的考生現場領取由我單位出具的《報名成功通知書》。
現場資格審核時間：20xx年3月23日至20xx年3月24日(每天上午8：30—12：00，下午14：30—17：30)。
現場資格審核地點：中山市中山三路26號市政府第二辦公區4樓429。
(五)網上打印準考證
通過現場資格審核的報考人員，應在《報名成功通知書》規定的時間內登錄中山市雇員招聘管理系統下載打印準考證。準考證作為參加筆試、面試、體檢等環節的憑證，遺失不補。
(六)報名注意事項
1.每位考生限報一個崗位。報考必須使用有效期內的二代身份證。
2.報考人員要如實、準確填寫個人報考材料。對提供虛假材料的報考人員，一經查實，取消資格，并將情況通報相關部門。
三、考試
考試包括筆試和面試�？荚嚦煽兛稍诒揪W站登陸報名頁面查詢。
(一)筆試。科目為公共基礎知識及專業基礎知識。本次考試不指定考試用書。
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例合成考試總成績�？荚嚳偝煽儩M分為100分，合格分數線統一劃定為60分。對考試合格的考生，依總成績高低順序，按雇用崗位擬雇用人數等額確定體檢、考察人選。
四、體檢、考察和公示
體檢按《中山市機關雇員雇用體檢標準》執行。考察按有關規定進行。體檢、考察不合格或者放棄聘用的，可依次遞補體檢、考察人選。體檢和考察合格者將在本網站公示5日。
五、雇用
考生經考試、體檢、考察、公示合格后，擇優雇用。
招聘信息的8
因工作需要，天津北嵐數字信息產業園面向社會公開招聘工作人員，現將有關事項公告如下。
一、招聘崗位及數量
本次擬招聘招商部長、招商專員、財務會計崗位工作人員3名。
二、招聘條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、18周歲以上、35周歲以下（1998年8月24日至1980年8月24日期間出生）；
4、全日制本科第二批次及以上院校畢業；
5、具有崗位要求的專業和技能；
6、具有正常履行職責的身體條件和工作能力，服從工作安排、具備優良團隊精神和飽滿的工作熱情；
7、凡有下列情形之一者，不得應聘：
�。�1）現役軍人；
（2）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
�。�3）正在接受立案審查的人員；
�。�4）受過黨內嚴重警告或行政記大過以上處分的人員；
�。�5）在公務員招考或事業單位公開招聘過程中被認定有作弊行為，在禁考期限的人員。
三、招聘信息發布
應聘人員自20xx年8月25日開始，武清人才網網站和微信平臺進行查詢。公告時間為7天。
四、報名和繳費
報名時間：9月1日8：30至9月7日17：00。
報名方式 ：請符合條件人員將報名表發至郵箱：。
郵件標題：北嵐數字信息科技產業園+崗位名稱+姓名，報名表以附件形式發送。
應聘人員提交的申請材料應當真實、準確，提供虛假申請材料的，一經查實，即取消應聘資格。通過審查的應聘人員會能收電話或短信通知后繳納報名費。筆試科目收費每科45元。根據國家和我市的有關政策，對享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的`報考人員，減免考務費用。
繳費地點：武清區楊村街泉州北路8號創新大樓二樓
五、考試科目、時間
考試包括筆試和面試。
筆試為《綜合能力測試》，滿分100分，主要考核：公共基礎知識和公文寫作等相關內容。筆試命題、閱卷委托專業機構負責。
筆試時間：
筆試地點：
天津市武清區楊村泉州北路8號創新大樓一樓大廳
應聘人員應按時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶身份證（二代）、否則不得參加考試。
筆試結束后，7個工作日后可查詢筆試成績。
按筆試成績由高分到低分排序，根據崗位招聘計劃數與參加面試人選1：6的比例，確定進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數達不到1：6比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。
面試前，因取消或放棄面試資格而產生空缺的面試人數，根據工作需要，經研究后按照筆試成績由高到低遞補。
面試采取面談形式進行，主要測查應聘人員的綜合素質和專業技能水平。面試滿分為100分，及格線為60分。達不到及格線的，不予聘用。
資格復審和面試的時間：9月17日
地點：區人才市場二樓
考試成績的計算方法為：筆試成績和面試成績各占50%。
總成績=筆試成績÷2（即換算為100分制）×50%+面試成績×50%。
筆試成績、面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數。面試結束后，以考試成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數與推薦人數1：2的比例，確定推薦人員名單。若應聘人員總成績出現并列，造成推薦人數超出崗位聘用計劃數的情況，按照面試成績高者優先的原則確定推薦人員。如仍出現并列情況，則一同確定為推薦人員。
根據筆試和面試綜合情況，經北嵐數字信息科技產業園研究確定聘用人員。
六、其他事項
本次招聘工作委托天津市武清區匯博人力資源開發服務有限公司組織，有關事項由該公司負責解釋
咨詢電話：
天津市武清區匯博人力資源開發服務有限公司
20xx年8月25日
招聘信息的9
�。ㄒ唬祟}
招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：
一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明了。
另一種是標語、口號式的。，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。
（二）開頭
招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：
1、引子式。
直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業單位采用。
2、簡介式。
在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對于知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。
3、議論式。
現在常見的.招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了“招聘”這個主題；第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。
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招聘啟事正文主要列出招聘的專業（或崗位）、要求、數量和待遇等內容。
（四）應聘方式
應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。
招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當的說明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作范文如下：
標題：xx有限公司責任公司招聘啟事
招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：
詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。
招聘信息的10
因工作需要，暨南大學學生就業指導中心面向全校招聘學生助理。
在這里不但可以實現自我鍛煉、培養自身各方面的綜合能力、提高自身素養，而且能獲得更多與企業接觸的機會。為今后的職業發展積累經驗，獲得寶貴的學習經歷以及更廣泛的交流、展示自我的`平臺。使自己在以后的求職過程中更加自信，同時辛勤的工作也提高了自身的就業機會與層次。
招聘要求：
1.招聘人數：14人
2.招聘對象為在校非畢業班本科生及研究生（家庭貧困者優先），性別不限。
3.能熟練操作Office軟件，懂得簡單的電腦維護知識，打字速度較快。
4.工作細心，認真負責，有耐心；工作態度積極，誠實穩重，能吃苦耐勞。
5.有較強的學習能力和口頭表達能力。
6.有一定的課余時間，每周要求有2-3個半天的上班時間，每月工作36小時（本科），能持續工作至少3個學期，能適應臨時排班。
應聘方法：
請將簡歷附帶課程表于9月16日之前直接投到行政辦公樓330室或將電子版發送到,面試的時間地點屆時會具體通知。
試用期為一個月，合格者聘用。
咨詢電話：8522004285226598
招聘信息的11
每到求職旺季，HR就在思考一個問題——應該怎么寫招聘信息呢？優秀的求職者喜歡哪些條件呢？如何才能提高自己公司的吸引力呢？畢老師總結了眾多大型企業的招聘信息，發現他們的HR，都是這么寫的。
用人單位都要抱著禮賢下士的心態，不能高高在上，自以為是的公司，是不可能招到優秀的員工的。想要找到優秀的、有能力的、有活力的員工，就要多想想應該怎么寫招聘信息，如何吸引志同道合的員工。
招聘信息的12
由于我院工作需要，現面向社會招聘司機2名，具體要求如下：
一、具體要求
1、男性2名，年齡22—40歲，身體健康，思想品德好；
2、遵守國家法律和職業道德，為人誠實，品德優良；工作認真細心，責任心強，吃苦耐勞，樂于為師生服務；
3、高中學歷及以上，有較好的語言表達能力和溝通、協調能力；
4、能夜間和周六日上班，勝任司機崗位工作，樂意聽從學院調遣。
5、具有汽車駕駛執照，駕齡3年以上，有相關工作經驗者優先。
二、待遇福利
待遇面議，按國家規定參加醫療保險、養老保險等。
三、報名時間及地點
時間：20xx年7月29日—20xx年8月15日
地點：xx辦公室（林路西段）。
四、聯系方式
聯系人：盧老師電話：x56（辦）2x61（辦）
藍老師、農老師電話：2x80（辦）
五、注意事項
請應聘人員報名時攜帶本人有效證件（戶口本、身份證、資格證等）及照片（一寸2張）參加面試。
招聘信息的13
1、辨別是否是中介公司
怎么辨別是不是中介公司呢?一般的中介公司就是要錢，你到他們公司面試，他們會以各種借口讓你先交錢然后才可以上班的，這種公司絕對不能去，等你把錢交了，他們也不會讓你上班的。
2、金融、投資、保險公司
通常在招聘信息上注明是金融公司，或者投資公司的一定要提高警惕，一定在網上查下公司資料，而通常這類公司都是保險公司。
如果是保險公司給你打電話約你面試，你明明想應聘的是人事，那么他們會告訴你不用你跑保險，只需要你招人并且還會給你提成，如果你想著只是招聘人那么簡單的話那你就想錯了，到時候招不上來人連你自己都會親自去跑保險。
3、信息不符的公司
這類的公司就算后來電話打通了也別去，本來就不誠信，你去誰能保證給你發的了工資。
4、沒有招聘要求的公司
福利待遇特別優厚，幾乎沒有招聘要求，恨不得你是個人就能去他們公司上班，然后又包吃住，工資又高，但是就在偏僻的郊區還是居民樓，留的招聘人的電話是手機號碼。這么有錢的公司都沒有座機，你都不懷疑一下嗎?
5、常年看到招聘的公司
一些聽都沒聽過的公司，在網上一年四季都掛著那幾個招聘信息，這樣的公司看到了請立刻繞路。
6、總結
1、投遞簡歷時應擦亮雙眼，首先要在網上查詢公司信息，對信息進行反復核實，如果不知道如何核實請參照查詢知名公司做參照。
2、接到HR或者獵頭電話面試電話，一定要問在哪看到您的簡歷，然后了解公司信息，請她將公司信息發送到你招聘網站留的`郵箱中，如果對方不知道您的郵箱則十有八九都是騙子。
3、面試地址比較偏遠，公司信息在網上寥寥無幾，遇到這種情況奉勸寧愿錯過也不要過去以身試面，很多被騙去傳銷的孩子都是這樣被忽悠走的。
4、警惕用手機號碼打電話來面試的公司，這類公司通常是小公司或者剛成立不久，約你在一個寫字樓面試，等你面試成功后讓你入職的又是另一個地方，這個地方可能是個公寓或者居民樓。
5、對于沒有任何照片要求且福利待遇特別優厚的公司，更要小心，誰家的錢這么好賺。
招聘信息的14
為深入推進人才強校戰略，優化學校師資隊伍結構，充實學院各相應崗位的人才隊伍，提高學院人員的綜合素質，構建學院人才梯隊，經學院研究，現面向全國公開招聘69名專職教師及輔導員。
一、招聘原則
優化結構，按需設崗；面向社會，公平公開；堅持條件，把握標準；規范程序，嚴格考核；平等競爭，擇優聘用。
二、招聘計劃
本次共招聘專職教師、輔導員69名。具體招聘崗位、學科專業方向及數量等詳見附件：《云南工商學院xx年度公開招聘專職教師、輔導員計劃一覽表》。
三、招聘條件
（一）遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業，具有教書育人理想，責任感強，樂于奉獻。
�。ǘ┚哂性鷮嵉睦碚摶A，較強的實踐應用能力和科研工作能力，在校學習期間學習成績優良，工作期間工作業績突出，未受過任何處分。
（三）博士研究生在40周歲及以下（即1975年8月31日及以后出生），碩士研究生在35周歲及以下（即1980年8月31日及以后出生），高級職稱（各系列）人員可放寬到50周歲（即1965年8月31日及以后出生）。特殊緊缺人才或者特別優秀者，經學院研究同意后，可適當放寬年齡。
�。ㄋ模⿲W歷及工作經驗要求：
1.應聘教師崗位：碩士研究生學歷人員須具有2年以上工作經驗，985/211院校大學本科學歷人員須具有3年以上工作經驗，非985/211院校大學本科學歷人員須具有5年以上工作經驗。
2.應聘輔導員崗位：碩士研究生學歷人員須具有1年以上工作經驗；985/211院校大學本科學歷人員須具有2年以上工作經驗，非985/211院校大學本科學歷人員須具有3年以上工作經驗。
崗位具體專業（方向）、學歷學位、職稱及其它條件詳見附件：《云南工商學院xx年度公開招聘專職教師、輔導員計劃一覽表》。
�。ㄎ澹┑谝慌蝬x年3月5日前能正式到崗工作。第二批次xx年3月26日前能正式到崗工作。第三批次xx年4月29日前能正式到崗工作。
�。┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊煹纳眢w條件。
（七）以下人員不屬于招聘范圍：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
4.現役軍人；
5.在讀的非應屆全日制畢業生；
四、招聘程序
�。ㄒ唬﹫竺�。報名時間分三批次進行，其中博士、正高職稱人員不受時間限制，全年招聘。
（1）第一批次報名時間：xx年12月11日起至xx年1月5日止。
（2）第二批次報名時間：xx年1月6日起至xx年3月10日止。
�。�3）第三批次報名時間：xx年3月11日起至xx年4月20日止。
�。ǘ┵Y格審查
1.人事處對報名人員的基本資格條件初審。
（1）第一批次審核時間：xx年12月11日起至xx年1月6日止。
�。�2）第二批次審核時間：xx年1月6日起至xx年3月11日止。
�。�3）第三批次審核時間：xx年3月11日起至xx年4月20日止。
2.初審合格者將在我校網頁上公布，并通過電話或電子郵件形式通知初審合格者前來學校參加考核面試。
�。�1）發布第一批次參加考核面試名單：xx年1月8日。
（2）發布第二批次參加考核面試名單：xx年3月13日。
（3）發布第三批次參加考核面試名單：xx年4月20日。
3.原則上按不低于崗位招聘計劃數1:3的比例確定參加考核面試人員，博士研究生、緊缺人才或特殊崗位經學院研究同意后，可適當放寬。
�。�1）第一批次考核面試時間： xx年1月12日。
（2）第二批次考核面試時間： xx年3月17日。
�。�3）第三批次考核面試時間： xx年4月21日。
�。ㄈ┛己嗣嬖�
高級職稱（各系列）人員、博士研究生及其他類別人員面試考核采用不同方式進行。
1. 高級職稱（各系列）人員和博士研究生的考核、面試
采取考評小組與應聘人員開展學術交流，應聘人員做專題學術報告，提供學術成果資料原件等方式進行考核面試�？偝煽儾捎冒俜种朴嬎悖_到小數點后兩位數�？偝煽�=能力考核成績×60%+面試成績×40%。
2.其他類別人員的考核面試
�。�1）專業知識考試（筆試）
主要考察應聘人員的專業基礎知識和綜合基礎知識，采取統一考試的方式進行，筆試環節在各分院完成�？偝煽儾捎冒俜种朴嬎悖_到小數點后兩位數。
�。�2）心理素質測試
主要考察應聘人員的心理素質等綜合性素質。心理素質測試環節在實訓中心進行，由心理咨詢室和實訓中心負責，成績作為參考，不納入總成績。
�。�3）試講測驗或技能測試
試講測驗采取模擬教學的方式，主要考察應聘人員對專業基礎知識的課堂運用能力、教學方法、教學技能以及教學態度等綜合情況；
技能測試主要測試應聘人員的專業素養、業務常識、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應變能力等。試講測驗或技能測試環節在各分院完成，總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
�。�4）面試
筆試通過和心理測評完成人員統一回到人事處，由人事處組織按學院面試流程完成面試。面試采取結構化面試的方式進行，著重考察應試人員的語言表達能力、組織協調能力、人際溝通能力、決策能力、創新能力、應變能力、個性特征以及選拔職位需要的特殊能力等。總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
�。�5）總成績計算方式：總成績=筆試成績×30%+試講或技能測試成績×30%+面試成績×40%。
五、公示
每批次考核面試結束7天內，對擬聘用人員在云南工商學院網站進行公示。公示時間7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、畢業院校（或工作單位）、擬聘崗位等。
六、審批聘用
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，學院人事處將以電子郵件或電話的形式通知辦理報到手續。由學校與之簽訂《云南省勞動合同書》，確立人事關系，享受學院工作人員的工資福利待遇。高級職稱（各系列）人員、博士研究生和碩士研究生還可享受學校高層次人才待遇。
招聘人員按規定實行試用期，試用期內或期滿考核不合格，或發現試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的.人員，取消聘用資格。
如因自動放棄和被取消聘用資格而出現空缺，原則上不予遞補。視情況決定是否進行補充招聘，補充招聘有關事宜另行通知。
我校在招聘過程中，不收取報名費、中介費、手續費、資料費等任何費用，不組織任何形式的考前培訓班，不指定教材及輔導材料，請廣大應聘者提高警惕，防止受騙。
七、優惠待遇
從面試期間到錄用報到，我院為通過審核且按時參加考核面試人員、通過面試考核并錄用報到人員提供一系列優惠待遇。
�。ㄒ唬┟嬖嚻陂g：1.報銷外省人員參加考核面試單程火車硬臥費用；4.免費集中提供往返交通車；2. 免費提供環境良好、干凈整潔、配備齊全的住宿；3.免費提供美味可口的飯菜。
�。ǘ╀浻脠蟮剑�1.提供具有市場競爭力的薪酬；2.購買五險一金；3.雙休；4.帶薪寒暑假；5.免費提供環境良好、干凈整潔、配備齊全的住宿環境；6. 免費提供干凈衛生的就餐環境，每月發放餐飲補助；7. 免費提供往返交通車；8.春節、中秋節等節假日正常休假及優厚過節福利。
�。ㄈ⿲o缺專業人才及高層次人才，享受以上福利的同時，學校給予優厚的特殊人才津貼、科研啟動費等福利。
八、聯系方式
聯系人：段老師
聯系電話：0871-67974525
通訊地址：云南省昆明市嵩明縣楊林職教園區云南工商學院人事處
郵政編碼：651700
招聘信息的15
每一年，都會有公司抱怨招工難，優秀的人才不少，但是合適的優秀人才不多。每個HR都為了招到好人才而煩惱。究竟如何才能招到優秀員工呢？畢老師認為，寫好招聘信息是第一步！
寫好招聘信息當然是第一步了，因為招聘信息就像是一道門，門的這邊，是HR，是企業；門的另一方，是求職者，是就業市場。假如這道門華麗而美觀，就會得到求職者的青睞，嘗試打開這道門；假如這道門銹跡斑斑，死氣沉沉，就會將求職者拒之門外。而這道門面的建筑者，就是HR。
每個公司的招聘信息都是由HR負責的，他們領會領導對于人才的要求，整理成文，在發布在招聘平臺上。招聘平臺有很多，目前使用最廣泛的就是網絡招聘了。網絡招聘具有高效便捷的特點，能夠幫助求職者閱讀更多的求職信息，擁有更多的'選擇機會；而對于廣大企業來說，未嘗不是一種擴大挑選人才層面的手段。
在互聯網招聘中，HR更要注重招聘信息的編寫、排版。因為，求職者無法直接真切地感受到公司環境和公司工作，只能通過語言一一感受，對比自己考慮是否適合這個工作。因此，每一個HR都要學會編寫招聘信息！
如何設定薪資福利？
薪水，是吸引廣大求職者的最重要的內容。我們都以為，錢越多，越能吸引求職者的關注。其實不然，應該將薪資設定在一個比較適中的范圍內。太低的薪資，無人問津；太高的薪資，難免讓人懷疑。因為求職者會比對工作崗位來考慮薪資，如果個人薪水太高，可能涉及詐騙，使得求職者望而卻步。
福利，是吸引廣大求職者的另一重要內容，HR應該盡可能地羅列公司有哪方面的福利待遇，如津貼、節日假期、節日獎金、五險一金、雙休工作制、年假、年底雙薪等等。福利越多，越充分，越能夠吸引求職者。
如何設定關鍵詞？
招聘信息的關鍵詞是什么呢？
招聘網站那么大，招聘企業那么多，如何保證求職者能夠找到自己的招聘信息呢？這就需要利用關鍵詞了。關鍵詞就是求職者在招聘網站上輸入的關鍵詞，招聘網站根據關鍵詞進行篩選，選出最符合求職者條件的公司。然后求職者會逐一比對，通過比較得出自己想要的工作。
招聘過程是雙向選擇的過程，為了讓求職者快速、準確地找到自己的招聘信息，就一定要合理設置關鍵詞，如“誠招行政專員”、“急聘辦公室文員”，在點名招聘崗位的同時，加上“誠招”、“急聘”的字眼，讓求職者明確招聘方的誠意，加上求職者心中急于找工作的心理，因此快速投遞簡歷。“銷售專員底薪4000”、“策劃專員底薪6000”，加上“薪水”、“底薪”這些比較引人注目的字眼，就能夠得到求職者的注意。
如何設定職位描述？
有些HR為了表現自己公司定位高，技術水平好，工作內容復雜，很喜歡寫很復雜的職位描述，1234567……羅列一長串的職位描述內容。這種做法，除了讓別人覺得這份工作卻是很有難度外，就是把求職者拒之門外。
要知道，大多數求職者都是應屆畢業生，專業技能水平較差、工作水平較低、工作經驗不足。當他們看到如此復雜的職位描述后，一方面覺得難以理解其中的內容，一方面也會自我懷疑，認為自己能力太差，無法勝任。曲高和寡，定位太高只會無人問津。
因此，HR應該用盡可能簡單的字詞、語句來概括職位要求，羅列的要求不要過多，句子也不要太長，不要使用過多的專業術語。因為我們都知道，新招來的人基本都是新手，都要從最基本的學起。
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