京勞動力市場：法律盲點困擾企業用工

日前，北京市最大的勞動力市場——西城區勞動和社會保障局月壇勞動保障工作站,通過座談會形式向轄區內的國有、集體和非公企業征求意見和建議時了解到，目前正在執行的有關勞動保障方面的法律法規難以在企業落實，勞動力市場出現的法律盲點困擾著企業正常的勞動用工行為。

按照北京市西城區城管會的要求，月壇街道勞動保障工作站是作為西城區勞動和社會保障局的派出機構開展工作的`。為了更好地為用工單位服務，了解企業對勞動保障工作站的監督情況，該勞動保障工作站經常通過座談會等形式向轄區內的國有、集體和非工企業征求意見和建議。

今年3月，在開展這項活動中，有一些企業提出，目前在企業里有很多關于勞動保障方面的法律、法規難以在企業落實，甚至出現了法律盲點。比如，由于外來務工人員流動性快，就遇到這樣的問題，在為他們上工傷保險時，剛給他們上了保險，務工人員就不辭而別了，用工單位認為，這是因工傷保險實名制造成的。還有的情況是，新來的工人還來不及上工傷保險就出了工傷事故，不能享受工傷保險待遇。有的單位提出，現在取消了勞動年檢和強制性勞動方面的法律、法規培訓，一些單位的領導因此對相關的法律、法規淡忘了，出現了違反勞動法律、法規的行為。而有關部門組織參加勞動法律、法規培訓的人員，大多是企業主管勞動方面的人員，他們在單位執行勞動法律、法規時，由于受到部分領導的干擾，執行勞動法律、法規的工作難度很大。還有的用工單位認為，應該恢復勞動年檢和強制性勞動用工方面的法律、法規培訓，特別是應要求用工單位的主要領導參加培訓，以增強他們這方面的意識，遵守法律規定。一些企業提出，要建立企業例會制度或者建立企業聯合會，以便于企業間在勞動用工方面的溝通、了解和交流遵紀守法的經驗。同時提出由政府建立用于培訓外來務工人員技能的勞務基地，定期組織外來務工人員技能培訓，幫助企業在輸入勞務人員方面做些具體工作。

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