維權3•15：大學生被侵權只能淚往肚里咽？
用人方隨意毀約屢見不鮮
維權率低于全國平均數(shù)
大學生被侵權只能淚往肚里咽？
職場陷阱坑苦學生
一名女大學生與一家有名氣的IT公司簽了合同，為此她放棄了去另外兩家知名公司面試的機會，也沒有去參加公務員考試，然而不到半個月這家IT公司卻單方面撕毀合同。
“這只是我們調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的一個個案。”中國質(zhì)量萬里行促進會秘書長李迎豐今天在“2006中國消費維權論壇”上告訴記者，大學生被侵權的領域主要表現(xiàn)在產(chǎn)品、中介和求職等方面。其中，大學生求職時，經(jīng)常遇到拖延、克扣甚至拒付薪酬的現(xiàn)象，此外，循環(huán)招聘陷阱、讓大學生充當志愿者、單方撕毀合同等侵害大學生的伎倆也屢見不鮮。
中國質(zhì)量萬里行促進會今天發(fā)布的《大學生消費維權狀況調(diào)查報告》顯示，有的大學生工作特別辛苦，每月300元底薪，其余的靠拉業(yè)務才有，但要一個月以后才結賬，并要求早去晚歸。如此一來，大學生基本上沒有能堅持一個月的，許多人干了不到兩個星期就不得不離開；還有的企業(yè)“雞蛋里挑骨頭”，以試用期為名招收大量應屆畢業(yè)生為其做事，一般不到半月就找理由把人給解雇，然后再招人。
大學生算不算勞動者
打工的大學生被侵權后，大多只能有淚往肚里咽。李迎豐說，依據(jù)我國現(xiàn)行的法律法規(guī)，在校學生不屬于《勞動法》調(diào)整范圍，勞動部門在大學生打工方面仍然是“有心無力”。 【您現(xiàn)在閱讀的文章來自“中國人才指南網(wǎng)”，請記住我們的永久域名：www.shddsc.com 】
北京金研律師集團北京事務所勞動事務部主任、勞動法專業(yè)律師劉昊斌告訴記者，打工的在學大學生與用人單位沒辦法確定勞動關系，所以不在《勞動法》調(diào)整范圍內(nèi)。如果大學生要維護自己的權益，可以通過《民事訴訟法》提起訴訟。但這樣做，成本高、效益低、速度慢，對大學生來說非常不劃算。
劉昊斌說，用人單位不愿與在學大學生確定勞動關系，是因為一旦確定勞動關系，用人單位就要為之開立社保賬戶。而大學生既使整個假期都用來打工，時間最長也只有一兩個月，而且大學生打工單位非常不固定。
《勞動法》規(guī)定，滿18周歲、低于退休年齡的，與中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織形成勞動關系的勞動者，均適用于《勞動法》。“按照法律規(guī)定，在校大學生應該屬于勞動者范疇，但實際上，1994年頒布的《關于〈勞動法〉若干條文的說明》中并沒有把大學生列入范疇，甚至連即將公開征求意見的《勞動合同法（草案）》也沒有將打工大學生列入保護范圍。”劉昊斌說。
《關于〈勞動法〉若干條文的說明》規(guī)定，《勞動法》對勞動者的適用范圍包括3個方面：國家機關、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機關、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。
“連進城務工的農(nóng)民工都算是勞動者，利用業(yè)余時間和假期打工的'在學大學生為什么不屬于勞動者？”中國消費者協(xié)會專家顧問邱寶昌律師認為，只要大學生通過自己的知識和體力提供了勞務，就與用人單位存在勞動關系，應該同正式員工一樣享受同等的作息時間、安全保障、工資待遇等。但大學生以教育實習名義到企業(yè)工作的情況除外。
邱寶昌認為，《勞動合同法（草案）》相關條款有待細化，但很難細化到每個行業(yè)。保護打工大學生權益的相關規(guī)定，可以在此后的司法解釋中涉及。“如果大學生不受《勞動法》保護，就應該有更高的法律來保護他們。”邱寶昌說。
維權率只有10％
今天發(fā)布的調(diào)查報告顯示，目前中國在校大學生人數(shù)已超過1700萬，位居世界第一。他們已成為電子、影像、培訓和文化體育等產(chǎn)品和服務的主要消費群體。同時，大學生消費被侵權最多集中在日常生活用品和消費類電子產(chǎn)品方面，主要表現(xiàn)在產(chǎn)品質(zhì)量低劣、虛假宣傳、售后不服務等。
雖然大學生有知識、有理性、綜合素質(zhì)較高，但維權意識不強。中國質(zhì)量萬里行促進會秘書長說此前的一項調(diào)查顯示，大學生維權比例只占10％，不到全國的平均水平（11％）。
“大學生比較普遍的想法是維權行動不合算，因為要上課，時間、精力都不允許，也有維權經(jīng)費不足的問題。”中國質(zhì)量萬里行促進會秘書長李迎豐說。
在投訴渠道選擇上，被侵權大學生48％自認倒霉，24％到網(wǎng)站論壇上發(fā)布，5％向媒體或維權組織求助，1％到法院訴訟，另有18％求助于家長、老師和同學等。
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