2006新年施行新規定

十天后的2006年1月1日，兩個關系著職場人“前”途和“錢”途的新規定就將付諸實施——個人所得稅工薪費用扣除標準由800元調整為1600元；養老金個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，單位繳費不再劃入個人賬戶。盡管早在規定剛一公布之際，就有不少媒體花大篇幅對此加以解讀，但隨著實行日子的臨近，對于這兩個與錢袋關系密切的新規定，人們還是要再探個究竟。

　　享受新起征點好處 從年終獎開始

　　眼看離新起征點實行的日子越來越近，職場人開始在心里算起了關于個人所得稅的賬。

　　實際扣除額將超1600元

　　據了解，個稅起征點提高后，除了1600元的扣除標準外，現在不作為納稅基數的“四險一金”（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和住房公積金）也是允許抵扣的，這就使實際扣除額超出了1600元，從而讓更多的人從中受益。

　　年終獎繳稅有變化

　　許多人心存疑惑，第12個月的工資和年終獎該如何納稅？北京地稅部門負責人表示，從明年1月1日起，個人所得稅即按照1600元標準扣除，而不是按照稅款所屬期計算。這也就是說，市民個人在為今年12月的薪水繳納個稅時，就能享受到1600元起征點的好處了。

　　今年，國家稅務總局調整了個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅的方法。納稅人取得的全年一次性獎金、年終加薪等，均可采用一次分解12個月確定稅率的計稅方法計稅，已按原計稅辦法納稅的，多納稅款可相應抵減以后月份應納稅額。此外，員工取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。

　　根據規定，應分兩種情況計算繳納個人所得稅：1.個人當月工資薪金所得高于或等于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額 = 雇員當月取得全年一次性獎金 × 適用稅率 - 速算扣除數；2.個人當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額 = （雇員當月取得全年一次性獎金 - 雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額） × 適用稅率 - 速算扣除數。

　　個人養老金改革無損被保險人利益

　　“這有點像把你左口袋的錢放到了右口袋里。”在勞動和社會保障部傳出調整養老金個人賬戶的消息后，一位專家曾這樣比喻這種變化。但將個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%后，到底會不會影響養老金的支付標準？許多人依然顧慮重重。

　　改革勢在必行

　　“任何一個變革都是痛苦的，但是長痛不如短痛，不能把問題留給后代。”高盛國際資產管理公司副總裁Robert.Homats曾這樣說。勞動與社會保障部有關人士透露，原先“單位繳費”進入個人賬戶的3個百分點，今后將劃入“社會統籌”，以減少我國養老金收支缺口。隨著中國老齡化的加劇，在退休人員逐年遞增的情況下，養老保險個人賬戶空賬以每年1000億元的規模增加。《勞動和社會保障事業發展第十一個五年規劃綱要草案》透露，到“十五”末期，這一數字將達8000多億元。

　　保險人利益無損害

　　對于此次改革，國家有關部門的解釋是，明年1月1日起，養老金個人賬戶繳費的最主要的變化是：原來由單位繳納的“3%”不再放在個人賬戶，而是放在統籌基金部分。首先，個人繳費不會因此增加或減少；其次，“3%”隨先前的17%一同放在統籌基金，未來將和個人賬戶中的資金一同成為被保險人退休后養老金發放的來源。換言之，此舉對被保險人的利益沒有損害。勞動與社會保障部養老司司長焦凱平曾表示，職工養老保險賬戶的管理是系統工程，其中包括基礎資金、賬戶資金以及過渡資金等，企業職工基本養老保險制度的改革絕不會影響職工應有的待遇。

　　養老金收法咋變化

　　目前，我國通用的基本養老金的計算公式為：基本養老金 = 基礎養老金 + 個人賬戶養老金 + 過渡性養老金 = 退休前一年全市職工月平均工資 × 20%（繳費年限不滿15年的按15%） + 個人賬戶本息和 ÷ 120 + 指數化月平均繳費工資 × 1997年底前繳費年限 × 1.4%.

　　退休后能拿多少養老金，這與在職時每月所繳納的數額、連續繳納的年限等有關系。不同收入的人群在退休后所拿的養老金數額也大不相同。假設10年和15年后，北京市月平均工資均為3000元，我們為大家算一筆賬。

　　例1：

　　平均月薪5000元，養老保險繳費期限為10年

　　按現行制度，退休后每月可領取的養老金=3000×15%+5000×11%×12×10÷120=1000元。

　　調整后，退休后每月可領到的養老金=3000×15%+5000×8%×12×10÷120=850元。

　　例2：

　　平均月薪5000元，養老保險繳費期限為15年

　　按現行制度，退休后每月可領取的養老金=3000×20%+5000×11%×12×15÷120=1425元。

　　調整后，退休后每月可領到的養老金=3000×20%+5000×8%×12×15÷120=1200元。

　　例3：

　　平均月薪4000元，養老保險繳費期限為10年

　　按現行制度，退休后每月可領到的養老金=3000×15%+4000×11%×12×10÷120=890元（“指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%”部分忽略不計，下同）。

　　調整后，退休后每月可領到的養老金=3000×15%+4000×8%×12×10÷120=770元。

　　例4：

　　平均月薪為4000元，養老保險繳費期限為15年

　　按現行制度，退休后每月可領到的養老金=3000×20%+4000×11%×12×15÷120=1260元。

　　調整后，退休后每月可領到的養老金=3000×20%+4000×8%×12×15÷120=1080元。

　　例5：

　　平均月薪為3000元，養老保險繳費期限為10年

　　按現行制度，退休后每月可領到的養老金=3000×15%+3000×11%×12×10÷120=780元。

　　調整后，退休后每月可領到的養老金=3000×15%+3000×8%×12×10÷120=690元。

　　例6：

　　平均月薪3000元，養老保險繳費期限為15年

　　按現行制度，退休后每月可領到的養老金=3000×20%+3000×11%×12×15÷120=1095元。

　　調整后，退休后每月可領到的養老金=3000×20%+3000×8%×12×15÷120=960元。

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