企業員工加班不拿雙薪亦合法

　　加班沒工資你干嗎?節假日叫你加班你干嗎?加班雙薪是人們眼里的一種正常的現象，對于加班沒工資的做法，相信絕大部分的`人都是無法接受的。那么對于這種加班工資如何算，社會上又有了一些新說法。

　　4月30日和5月4日上班是否屬加班?上海市政府辦公廳近日下發通知，對“五一”期間的放假作出安排。勞動法專家談育明將通知精神解讀為，本市機關、事業單位、學校和社會團體建立勞動關系人員在這兩天上班屬于加班，拿雙薪。但企業和其他單位可根據實際情況自行安排，即企業完全可以在這兩天繼續安排員工上班，而不能作為加班。

　　此次市政府辦公廳下發的通知明確，4月30日和5月4日，除保障國事活動、上海世博會運行、城市運轉等必要的工作崗位外，本市機關、事業單位、學校和社會團體放假，共2天。企業和其他單位可根據實際情況自行安排。5月1日、2日、3日仍按國家規定放假公休，共3天。

　　談育明認為，與本市機關、事業單位、學校和社會團體建立勞動關系的人員，在4月30日和5月4日因工作原因不能放假公休的，屬于安排員工在休息日工作，單位如果不能安排其補休，可以比照加班有關規定支付加班工資付雙薪。而本市企業根據實際情況可以不安排員工在4月30日和5月4日休息，這兩天上班屬于正常工作日。

　　“如果企業在4月30日和5月4日放假，但有些員工因工作不能休息正常上班，這些員工可以不作為加班，企業可以不支付加班費。”談育明同時認為，但是企業可以酌情對這些人員發放獎金，如果涉及人員較多，可以與工會協商獎金發放的具體辦法和數額。

　　對于企業在這兩天正常工作時間以外需要延長工作時間情況，談育明解釋說，應按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付加班費。

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