提前辭職，當心違約糾紛

　　簽訂合同時要特別留意違約條款

　　眼下，正是畢業生就業簽約的高峰期，很多畢業生在與用人單位簽訂勞動合同時沒有留意違約條款，以為提前30天通知用人單位自己要辭職就可以“萬事大吉”，沒想到要支付高額的違約金。

　　案例

　　小楊從一所理科大學畢業后到廈門的'一家電子企業工作，幾個月后小楊又找到了一家更中意的單位。小楊忐忑不安地向人事經理提交了辭職報告，沒想到人事經理很爽快就同意了。當小楊興高采烈地收拾行囊，還有些戀戀不舍地與同事們道別時，卻收到了這家電子企業發來的違約通知。根據合同，小楊要向這家企業支付三萬元違約金。

　　本想抽身而去，可是小楊的社保手冊卻仍在這家公司，不交違約金就拿不到社保手冊。“我每個月的工資只有1200元，這么多違約金去哪里找啊!”昨日，小楊憤憤不平地向記者抱怨。

　　對于上述的案例，有關負責人提醒大學畢業生，在簽訂勞動合同要按照平等自愿、協商一致的原則，工作地點、崗位、服務期限、違約金，養老金、公積金等國家規定的正常福利待遇等問題與用人單位商定后，最好都要在勞動合同中標明。今后一旦發生勞動糾紛，這些都是勞動爭議的判定依據。

　　這位負責人說，畢業生要特別注意違約條款，畢業生和用人單位簽訂勞動合同后，任何一方不得擅自毀約。如用人單位無故解約，畢業生有權要求對方履行合同協議，否則用人單位應承擔違約責任。同樣，如果畢業生服務期限未滿而提前辭職，即使企業同意，但仍然不等于可以免除違約金責任。

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