單位招聘莫忽視的法規
未告招聘條件擔責
【案例】一家從事有毒有害化工用品生產的公司，招聘時擔心無人應聘，于是在招聘廣告中沒有明應聘者從事的工種。懷孕不久的喬琳(化名)應聘后，得知工作的環境含有超標的鉛化物、二硫化碳等，遂拒絕與公司簽訂勞動合同，并以公司在招聘時未說明而要求賠償前來應聘的差旅費用等。公司以并未成為其員工為由拒絕。
【釋法】法院判決支持了原告喬琳的請求。
我國《關于女職工禁忌勞動范圍的規定》中規定：懷孕女職工禁忌從事“作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業。 ”本案中的工作環境明顯與之吻合，喬琳有權拒簽勞動合同。同時，《勞動合同法》規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬……”而喬琳的'損失正是基于公司沒有如實告知所造成。
掩蓋真實情況擔責
【案例】為招聘一名具有豐富管理經驗的高級管理人員，但又擔心應聘者不愿到其偏遠的分廠工作，一家公司在發布招聘廣告時對“到分廠工作”進行了隱瞞。饒靚(化名)在百余名應聘者中脫穎而出，雙方簽訂的勞動合同中寫明：必須服從公司工作安排，否則須賠償公司用于該次招聘的3萬元費用及其他損失。一個月后，饒靚接到到分廠工作的通知，當即予以拒絕并提出辭職。公司卻以饒靚必須賠償損失相威脅。
【釋法】饒靚不僅不必賠償，反而有權要求公司賠償損失。
《 勞動合同法》規定：以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效。欺詐是指一方故意用捏造虛假情況，或者歪曲、掩蓋真實情況的手段，致使另一方陷入錯誤的認識，并基于這種錯誤的認識而簽訂勞動合同。這家公司從發布廣告到簽訂勞動合同，均對真正的工作地點加以掩蓋，而饒靚正是因為被騙而與公司簽訂了勞動合同，明顯當屬其列。 《勞動合同法》還規定：勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
隨意解除合同擔責
【案例】一家公司在招聘區域銷售經理的廣告中稱“不分籍貫、年齡和性別，有志從事銷售工作者均可報名。 ”尚蓉(化名)應聘錄用后，被安排到西部一少數民族地區負責區域銷售，由于不熟悉當地風土人情，2個月下來業績平平。公司表示不滿，以尚蓉“不能勝任工作”為由解除了與其簽訂的勞動合同。
【釋法】公司不得解除與尚蓉簽訂的勞動合同。
《勞動合同法》規定：“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。其中的“不能勝任工作”，更多的是指由于勞動者主觀上不積極、基于懈怠而不能較好地完成用人單位交給的工作任務，包括“能為而不為”等情形。而尚蓉的“業績平平”是由于不熟悉當地風土人情，并非出于主觀因素，更何況公司招聘時也沒有以本地人或熟悉當地風土人情為要件，公司解除之前亦未“經過培訓或者調整工作崗位”之程序。
惡意泄露隱私擔責
【案例】按照要求，童茜(化名)應聘時提供了自己的詳細信息。面試過程中，童茜通過觀察和了解，對招聘公司的前景產生懷疑，繼而不愿簽訂勞動合同。出于報復，公司以拒絕錄用的公告形式，在網上公布了童茜的家庭住址、聯系電話及個人愛好等信息，導致童茜不斷收到騷擾電話及短信等，且使其他用人單位對其誠信產生懷疑。
【釋法】公司的做法明顯侵犯了個人的隱私權，必須承擔侵權責任。
隱私包括公民本人的財產狀況、社會關系、住所、性生活以及其它純屬個人私事而不愿為外界所知的秘密等。隱私權是公民依法享有的私人信息不被非法刺探、搜集和公開，私人生活安寧不被非法侵擾的獨立的權利，包括隱私隱瞞權、隱私利用權、隱私維護權、隱私支配權。本案中，童茜的家庭住址、個人愛好等無疑屬其個人隱私，公司未經童茜許可，也未經政法機關出于追究違法犯罪的授權，僅僅為了報復而在網上惡意泄露，客觀上造成對童茜的騷擾和社會評價的降低。
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