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大學生創業前應了解公司法、合同法等法律法規
法律知識欠缺 企業蒙受損失
2010年11月，陳女士應聘到某公司擔任業務員，雙方未簽訂勞動合同。今年8月底，公司單方面終止勞動關系，陳女士申請勞動仲裁，并提出追索雙倍工資、經濟補償等，合計26000多元。庭審中，企業辯稱，陳女士是自行離崗，而不是公司通知其離崗的，未簽訂勞動合同也是陳女士本人的原因，但企業無法提供考勤表、職工花名冊以及工資支付明細等作為證據。最終此案以用工企業支付陳女士8000元，實現庭上和解。企業法人代表孫某系創業大學生。
沙區勞動人事部門表示，很多像孫某這樣的創業大學生的法律知識儲備明顯不足，在創業過程中遭遇法律風險的事例時有發生。
案例一：
企業隨意制定重大損害標準、扣除勞動者工資被指違規
王某于2009年11月2日至2010年12月31日在某大學生經營的商貿有限公司從事促銷主管工作，后來職位變更為業務主管，期限為2011年1月1日至2011年5月21日，雙方未簽訂過勞動合同。王某提成工資的30%作為預留押金，由公司截留，待勞動合同解除或終止時一次性發放。5月21日，因工作中出現小失誤，銷售總監口頭告知王某第二天不用來公司上班。王某于7月1日申請仲裁，提出追索經濟補償金等5萬多元。
庭審中，企業辯稱解除王某的勞動關系，是因為其存在過錯給公司造成經濟損失，依據相關法律規定，其不應享受經濟補償金，并未扣發王某的提成工資，只是預留了回款獎金的30%，由于其過錯，公司將其扣除。
勞動仲裁部門認為，企業解除勞動關系的理由系員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害，但在企業內部，關于重大損害的標準應屬和勞動者切身利益相關的管理制度，在制定過程中應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在企業規章制度中有所明確，而該企業管理規定對損害程度、標準等未能加以具體界定。
企業根據其管理規定中有關懲罰辦法的條款扣除了申請人的獎金，依照相關法律規定，用人單位不得隨意扣除勞動者工資，除法律、法規規定可以代扣勞動者工資的事項外，用人單位扣除勞動者工資應當符合集體合同、勞動合同的約定或者依法制定的規章制度的規定，所謂依法制定，應當具備三個法定要件，即制定程序要民主，內容要合法，要向職工告知，缺一不可。而該企業無法提供相關證據證明其管理規定符合上述三個法定要件。最后，該商貿有限公司被裁定支付王某經濟補償金及50%額外經濟補償金等共計2萬余元。
案例二：
公司管理規定要經過民主程序制定且向員工公示或告知
聶某于2010年6月6日與企業法人為大學生的某銷售有限公司簽訂勞動合同，任售后部門主任職務。公司于2011年6月口頭通知聶某不用來了，聶某于2011年7月申請仲裁，提出追索經濟補償金等近2萬元。
該公司在庭審中辯稱，聶某在工作期間繡十字繡、吃零食、上非工作網頁，并利用職權謀取私利，因此依據公司管理規定解除與其的勞動合同合法有據。
勞動仲裁部門認為，企業做出解除勞動合同通知書，但未向申請人送達，也未出具解除勞動合同通知書。另查，企業提供的公司管理規定，未能提供證據證明經過民主程序制定且已向員工公示或者告知，故不能作為解除勞動合同的依據，因此解除勞動合同的行為屬違法行為，應當支付申請人違法解除勞動合同賠償金近4000元。
現狀：
大學生創業企業勞動糾紛頻發
沙區勞動人事部門表示，每年平均能接手有關大學生創業企業的勞動糾紛達三四十起。創業大學生對相關政策不了解、缺乏法律意識成為普遍現象，也是制約大學生創業成功的主要原因。他們很少關注創業過程中的法律問題，比如公司注冊、合同簽訂、商標、勞動工資關系等。即使對與創業相關的法律內容有所了解，在實踐中的眾多環節上卻忽視法律，在風險和利益同時存在的情況下，存在投機心理與冒險意識。“他們都有先進的技術，也有由政府提供的資金支持，但因缺乏法律和后續支持，很快就會生存不下去了。由于執照不年檢、不保稅等，被列入黑名單，將來也影響他們的信用記錄。”工作人員表示。
沙區勞動人事部門建議大學生在創業前應學習了解公司法、合同法等有關法律法規，準確應用法律法規降低商業風險，維護自己的合法權益。在高�；蛳嚓P部門進行的創業教育中，應該根據相關就業、創業案例，強化大學生法律保護意識。
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