7月28日的國務院常務會議明確表態，將推動各地落實帶薪休假制度。此外，會議還出臺了促進旅游投資和消費的四大舉措：一要改善旅游消費環境。二要發展個性化、特色化鄉村旅游，支持大學畢業生、返鄉農民工等通過鄉村旅游自主創業。三要挖掘旅游消費新熱點。四要加大政府投入，調動社會力量，鼓勵采取PPP等模式投資建設和運營旅游項目。

　　那么2015金壇市關于帶薪年休假有什么規定?下面中國人才網小編就來告訴你。

　　金壇市人力資源和社會保障局

　　壇人社發〔2015〕 10 號

　　關于我市機關事業單位工作人員落實帶薪年休假制度有關問題的通知

　　各鎮人民政府，經濟開發區、茅山旅游度假區管委會，各街道辦事處，市各部委辦局、市直屬事業單位：

　　根據《職工帶薪年休假條例》(國務院第514號令)、《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部第9號令)和《關于我市機關事業單位工作人員落實帶薪年休假制度有關問題的通知》(常人社發〔2014〕228號)精神，為全面落實好我市機關事業單位工作人員帶薪年休假制度，經市委、市政府研究同意，現就相關問題通知如下：

　　一、年休假管理原則

　　1、機關事業單位工作人員實行帶薪年休假制度，體現了黨和政府對廣大職工身心健康的關心和重視，是進一步提高工作效率、完善落實社會福利保障制度的重要措施。各單位要加強領導，嚴格按照有關規定切實保障工作人員正常的休假權利，并根據全年工作計劃，采取有效措施統籌安排工作人員進行年休假。各級領導干部要帶頭執行年休假制度。

　　2、各單位組織人事部門是實施帶薪年休假制度的具體組織者，要根據年度工作安排，合理制定工作人員年休假計劃，建立年休假登記管理臺帳，做到合理安排，分批實施，確保應休盡休。

　　3、工作人員應于每年年初提出本人年度休假計劃，經所在部門核準并報分管領導審批后交單位組織人事部門備案。因故不能按原計劃休假的，本人應向單位提出申請，及時調整年休假計劃安排。

　　二、年休假安排程序和規定

　　1、每年年初職工本人提出本年度休假申請。

　　2、單位組織人事部門根據個人申請和單位年度工作安排，制定工作人員年休假計劃。

　　3、工作人員因故不能按原計劃休假的，本人向單位提出調整申請，單位及時調整年休假計劃。

　　4、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排。

　　5、對因工作需要不能按計劃安排工作人員年休假的，按規定需支付工作人員年休假工資報酬。該類人員確定后，應在單位內部公示，公示期不少于5個工作日，公示內容：工作人員姓名、應休年休假天數、應休未休年休假天數。

　　6、當年應休未休年休假工資報酬的支付，由單位組織人事部門在下年度第一季度造冊、主要領導審查、主管部門審核，分別報人社部門審批、財政部門備案。

　　三、年休假天數的計算

　　1。工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　2。已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　3。已滿20年的，年休假15天。

　　四、年休假工資報酬的支付標準

　　每應休未休1天，按照本人應休年休假當日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，均應按規定支付未休年休假工資報酬。