病休假的工資待遇如何算
mylove的困惑：我因病現在在家休息，但不清楚工資待遇如何算。在和公司簽訂的合同中，如果是病休，我可以拿到60%的工資，但我不清楚這個工資是扣除各種保險后乘以60%，還是乘以60%后再扣除保險。如果我的病休工資低于本市的最低標準工資，那合法嗎？
如果公司拖欠我的工資的話，我該如何維護自己權益，拿回自己的工資？
根據上海市企業工資支付辦法第九條的規定，假期工資的計算基數按以下原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
本辦法的第十四條又規定了：在制度工作日內請病、事假等的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數，除以發生當月的計薪日。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。
對于病假工資的具體數額，還不應低于本市最低工資標準的80%，目前實行的本市月最低工資標準是690元，最低月病假工資是552元。
你說單位拖欠工資，這是不允許的，沒有合法理由拖欠工資屬于違法行為，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申訴要求支付，也可以向勞動行政監察部門舉報單位這種違法行為，由執法部門予以處理。只有在有下列情況之一的`，用人單位可以代扣工資：（一）代繳應由勞動者個人繳納的個人所得稅；（二）代繳應由勞動者個人承擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。另外，根據上海市工資支付辦法的規定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資外，還應支付克扣或拖欠工資額的25%的補償金。
如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。但如果用人單位破產，其欠付勞動者工資的，應當按照《中華人民共和國企業破產法》、《中華人民共和國公司法》規定的清償順序予以清償http://www.shddsc.com/
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