2015深圳最低工資標準
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20xx深圳最低工資標準是多少？
近日，市長許勤主持召開市政府五屆一百二十五次常務會議。會議審議并原則通過了20xx年最低工資標準調整有關方案，自今年3月1日起，深圳全日制就業勞動者月最低工資標準提高至20xx元，非全日制就業勞動者小時最低工資標準提高至18.5元。
20xx年年底，全國共有19個省市地區調整了最低工資標準。具體為重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、云南、四川、江西、貴州、內蒙古、河南、浙江、江蘇、河北。
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調整后養老保險繳費
個人每月至少多交8元
據悉，具體調整如下：養老、工傷及生育保險繳費基數為參保職工上月工資總額，但最低繳費基數不低于2130元/月；失業保險的繳費基數調整為2130元/月；失業保險金支付標準調整為1704元/月。
受此影響，失業、養老、生育、工傷等險種的繳費也隨之同步調整。其中，失業保險繳費比例為1.5%（單位1%，個人0.5%），繳費基數為深圳市最低月工資標準2130元。調整以后，單位每月每人多交1元，職工個人每月多交0.5元。值得注意的是，繳費變多，失業保險金也變多。深圳失業保險金的月發放標準為本市最低月工資的80%，即2130元x80%=1704元/月。即與之前最低工資標準為20xx元/月時相比，失業保險金每月增加80元。
在養老保險繳費方面，深戶與非深戶職工個人繳費比例都為8%，單位繳費比例分別為14%和13%，繳費基數為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，最低為深圳市最低月工資標準。如果職工養老保險繳費基數為深圳最低工資標準，調整前為20xx元，調整后為2130元，那具體調整如下：單位繳納（深戶）調整后為298.2元/月，每月增加了14元；單位繳納（非深戶）調整后為276.9元/月，每月增加13元；個人繳納調整后為170.4元/月，每月增加8元。
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全日制就業勞動者最低工資標準：2130元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標準：19.5元/小時。新標準自20xx年6月1日起實施。
20xx年最低工資標準是經過專家團隊對我市20xx年實施最低工資政策進行深入調研、科學評估和測算、廣泛征求政府相關部門和社會各界意見、綜合考慮各方面的因素的基礎上制定的，在經市政府常務會議審議通過后按程序頒布實施。
20xx年最低工資的調整考慮了各方的因素，既考慮了保護勞動者的勞動所得，增加低收入群體的收入；又兼顧了企業的承受能力。
留足緩沖期便利企業統籌安排
深圳市人力資源和社會保障局已在門戶網站上發布相關信息，《關于調整深圳最低工資標準的通知》將于近期印發，深圳市民可以關注哦。本次最低工資標準調整將于4月1日發布，6月1日實施，便于企業統籌安排生產經營活動。
此舉有利于推動經濟結構調整適度調整
適度調整最低工資標準，是深圳貫徹落實十八大以來中央有關精神以及實現“十三五”規劃目標的要求，保護勞動者的勞動所得，增加低收入群體的收入；是積極推進發展成果共享、切實保障和改善民生、促進社會和諧穩定、全面建成小康社會的重要舉措；也是加快全市產業轉型升級、推進經濟結構調整的必然要求。
適度調整最低工資標準，是落實最低工資相關政策法規、充分考慮經濟新常態和企業承受能力、落實供給側結構性改革精神的合理選擇。
本次調整最低工資標準，采取積極穩慎的方式，符合供給側結構性改革的精神，兼顧了企業承受能力。
暢通舉報投訴渠道查處違法
為確保最低工資政策落到實處，人力資源和社會保障部門將進一步加強對最低工資標準執行情況的監控和監察，督促企業依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處，若企業違反最低工資規定，員工可向各區級勞動監察部門舉報投訴。
最后來看看此次最低工資調整的四大意義
NO.1
一是推進居民收入增長和經濟增長同步、勞動報酬提高和勞動生產率提高同步。近年來深圳經濟保持較快增長，勞動生產率也在逐步提高，適度調整提高最低工資標準，使勞動者、特別是低收入人群的收入增長與經濟增長相匹配、與勞動生產率提高相匹配，讓發展成果更多惠及全體市民，讓人民群眾有更多獲得感，不斷提升民生幸福水平。
NO.2
二是優化人力資源配置，著力吸引勞動力資源，更好地滿足深圳經濟發展需要。按照《人力資源社會保障部關于進一步做好最低工資標準調整工作的通知》“發布時間與實施的間隔一般應不少于兩個月”的要求，本次最低工資標準調整于4月1日發布，6月1日實施，便于企業統籌安排生產經營活動，優化人力資源配置和管理，同時向社會各界特別是廣大勞動者發出明確信息，便于勞動者進行就業選擇，吸引更多勞動者來深就業，為經濟發展提供人力資源保障。
NO.3
三是促進產業轉型升級和經濟結構調整。當前深圳正處于產業轉型升級和經濟結構深度調整階段，調整最低工資標準有助于促進企業提升技術創新能力和核心競爭力，推動深圳質量建設，加快經濟發展方式轉變、產業轉型升級和經濟結構調整。
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我市再次上調最低工資標準：全日制就業勞動者最低工資標準2130元/月。從市社會保險基金管理局獲悉，隨著最低工資標準提高，養老、工傷及生育保險最低繳費基數，失業保險的繳費基數都提高了;失業保險金支付標準也從1624元/月提高至1704元/月。
最低工資標準上調為2130元/月
按照《深圳市員工工資支付條例》規定，最低工資，是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。最低工資不等于勞動者每個月拿到手的總工資收入，其中加班工資，還有夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助等均不屬于最低工資范圍。
從20xx年以來，深圳市多次提高最低工資標準，已經從20xx年的1000元/月，提到20xx年的1600元/月、20xx年的1808元/月、20xx年的20xx元/月，再到20xx年的2130元/月。
最低工資標準是一個“硬標準”，具有法律效力和強制力，全市所有企業必須嚴格按照規定發放工資。如果勞動者發現企業有違法行為，可到市勞動保障監察部門進行舉報，或就近到所在地的`區、街道勞動監察部門舉報，也可撥打我市舉報勞動違法行為熱線電話12333，違規企業將受重罰。
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深圳20xx年最低工資標準漲了100元。深圳市人社局昨日公布，全日制就業勞動者最低工資標準：2130元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標準：19.5元/小時。
20xx年深圳沒有提高最低工資標準，而是按20xx年的執行：上述兩項標準分別為20xx元/月、18.5元/小時。
有專家認為，最低工資標準可視為區域經濟的風向標。因為最低工資標準還與社保繳費基數等有關，對部分小微企業來說，提升最低工資標準將加大其人力成本。近年來，深圳最低工資標準在全國一般處于前列，但不是全國最高。
此次調整并非馬上實施，而是于6月1日起實施。通知稱，這便于企業結合全年預算支出統籌安排生產經營活動，并發出明確信號，便于勞動者進行就業選擇，吸引更多勞動者來深就業。
深圳市人社局表示，調整最低工資標準有助于促進企業提升技術創新能力和核心競爭力，推動深圳質量建設，加快經濟發展方式轉變、產業轉型升級和經濟結構調整。
根據人社部《最低工資規定》及《深圳市員工工資支付條例》，深圳市最低工資標準每兩年至少調整一次。
記者近日從深圳市人社局獲悉，6月1日起，深圳每月最低工資標準上調。上調后，全日制就業勞動者最低工資標準為2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準為19.5元/小時，分別比現行標準上調100元/月和1元/小時。
企業違反最低工資規定
員工可向相關部門舉報
目前，深圳最低工資標準執行的是20xx年3月1日開始實施的標準，即全日制就業勞動者月最低工資標準為20xx元，非全日制就業勞動者小時最低工資標準為18.5元。
深圳市人社局相關負責人表示，此次調整最低工資標準，落實最低工資相關政策法規，同時兼顧企業承受能力。據悉，根據《深圳市員工工資支付條例》規定，深圳市最低工資標準每兩年至少調整一次，20xx年應當調整最低工資標準。“在經濟新常態背景下，一部分企業面臨生產經營壓力，本次調整提高最低工資標準根據供給側結構性改革精神，采取穩妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業承受能力、考慮減輕企業負擔。”上述負責人稱。
據悉，市人力資源和社會保障部門將進一步加強對最低工資標準執行情況的監控和監察，督促企業依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處，若企業違反最低工資規定，員工可向各區勞動監察部門投訴舉報。
深圳最低工資標準
25年上漲8倍多
從1992年的245元/月最低工資標準算起，25年來深圳最低工資標準漲了8倍多。梳理公開數據發現，20xx年~20xx年這7年，深圳月最低工資標準分別為1100元、1320元、1500元、1600元、1808元、20xx元、20xx元、2130元。
“本次調整最低工資標準，有利于推進居民收入增長和經濟增長同步、勞動報酬提高和勞動生產率提高同步。”市人社局相關負責人表示，近年來深圳經濟保持較快增長，勞動生產率也在逐步提高，適度調整提高最低工資標準，使勞動者、特別是低收入人群的收入增長與經濟增長相匹配、與勞動生產率提高相匹配，讓發展成果更多惠及全體市民，讓人民群眾有更多獲得感，不斷提升居民幸福水平。
節假日加班工資相應提高
市人社局相關負責人表示，新標準實施后，各項社會保險費繳費涉及月最低工資標準的，按照新標準執行。
養老保險繳費基數以職工月工資總額為基數，但最低不得低于最低月工資標準。因此，新標準實施后，職工養老保險繳費最低不得低于447.3元/月（不含地補，2130元/月×21%，其中單位繳13%，個人繳8%），失業保險繳費標準為月最低工資標準×1.5%（單位繳1%，個人繳0.5%），即31.95元/月（2130元/月×1.5%）。失業保險金的月發放標準為本市最低月工資的80%，即1704元/月。
此外，法定節假日加班工資也相應提高。日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，休息日、節假日加班工資分別不得低于195.86元/天（2130元÷21.75天×200%）和293.79元/天（2130元÷21.75天×300%）。
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今天我們要說的這個事兒，事關你的錢包以及你每月到手的工資！
根據《深圳市人力資源和社會保障局關于調整本市最低工資標準的通知》（深人社規〔20xx〕5號）及深圳社會保險相關規定，自20xx年6月1日起，深圳市最低工資標準調整為2130元/月，有關社會保險最低繳費工資及相關待遇標準同步調整如下：
一、養老、工傷及生育保險繳費基數為參保職工上月工資總額，但最低繳費基數不低于2130元/月；
二、失業保險的繳費基數調整為2130元/月；
三、失業保險金支付標準調整為1704元/月。
那么，具體繳費有什么變化呢？失業、養老、生育、工傷繳費分別增加多少呢？
失業保險繳費基數和比例
失業保險繳費比例為1.5%（單位1%，個人0.5%），繳費基數為深圳市最低月工資標準2130元。
調整前后對比如下：單位每月每人多交1元，職工個人每月多交0.5元！繳費變多，同樣失業保險金也增加了！
失業保險金標準：
深圳失業保險金的月發放標準為本市最低月工資的80%，即2130元x80%=1704元/月。與之前最低工資標準為20xx元時對比，每月增加了80元。
此外，最低工資標準調整，還與養老保險繳費有關！在養老保險繳費方面，深戶與非深戶職工個人繳費比例都為8%，單位繳費比例分別為14%和13%，繳費基數為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，即20259元，最低為深圳市最低月工資標準2130元。如果職工養老保險繳費基數為深圳最低工資標準，調整前為20xx元，調整后為2130元。
此外，生育保險繳費比例和基數也發生了變化，具體為：職工生育保險由單位繳費（比例為0.5%），個人不繳費。繳費基數為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，即20259元，最低為深圳市最低月工資標準2130元。
工傷保險個人不需繳費，全部由用人單位承擔。繳費基數同養老保險繳費基數，為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，即20259元，最低為深圳市最低月工資標準2130元。
工傷保險繳費比例，根據行業類別分為八檔基準費率，分別為：0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。
例如，某單位適用四檔0.63%的工傷保險費率，該單位職工小李繳費基數為深圳市最低月工資標準2130元，那么應繳工傷保險費為2130x0.63%=13.42，由單位承擔。
溫馨提示：社保五險中，失業、養老、生育、工傷，這四險都與最低工資標準有關。醫保繳費與最低工資標準調整無關。
在深圳，醫療保險根據繳費及對應待遇分設一檔、二檔和三檔。如果職工是深戶，單位應為其參加醫保一檔；非深戶的話，可在上述三檔中任選一種參加。
一檔繳費基數與比例
醫保一檔繳費比例為8.2%(基本+地補)，其中單位交6.2%，個人繳交2%，繳費基數為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，最低為上年度在崗職工月平均工資60%。目前，其最高和最低分別為20259元、4052元。
二檔繳費基數與比例
醫保二檔繳費基數為深圳市上年度在崗職工月平均工資，目前為6753元。繳費比例為0.8%(基本+地補)，其中單位0.6%，個人0.2%。
三檔繳費基數與比例
醫保三檔繳費基數為深圳市上年度在崗職工月平均工資，目前為6753元。繳費比例為0.55%(基本+地補)，其中單位0.45%，個人0.1%
提醒大家，每月20日前，要在繳納社保費用的賬戶中存夠錢。
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會議傳達了《深圳市人力資源和社會保障局關于調整本市最低工資標準的通知》文件，對最低工資標準執行工作進行了部署，并對用人單位在調整工資標準時可能遇到的困難進行政策指導。
深圳最低工資標準從6月1日起調整為2130元/月，為確保新調整的最低工作標準能貫徹落實到位，石巖街道勞動辦已于4月下旬制定了用人單位約談走訪計劃，通過約談、日常排查及專項檢查的方式，深入用人單位宣傳深圳市最低工資標準政策，督促用人單位依法按時執行最低工資標準。在專項工作中，對不能依法按時執行新最低工資標準的，進行個別約談并要求被約談單位提交《承諾書》;對已約談對象中可能不愿或不能依法按時調整最低工資標準的將跟蹤回訪，督促執行;對經反復約談仍明確表示不能將最低工資標準調整到位的，作為重點隱患單位處置。
另外，在約談過程中將及時收集用人單位的意見和建議，針對用人單位遇到的用工難點，石巖將定期開展勞動法制培訓和用工實務指導活動，確保勞動者合法權益得到保障和最低工資標準執行到位，以此促進轄區和諧勞動關系良性發展。
失業保險小貼士：
1.按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
2.非因本人意愿中斷就業，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。
3.已辦理失業登記，并有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。
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20xx年3月1日起，深圳市最低工資標準調整為20xx元，因此，深圳市社保繳費基數及明細有相應調整，以下為調整后的各項繳費基數及比例明細表：
深圳市最低工資標準調整及社保繳費基數調整明細
深圳市社 保 繳 費 比 例 表
適用地區：深圳 適用時間段：20xx/03/01---20xx/06/30
序號
保險險種
適用范圍險種類別繳費基數單位個人
繳費比例繳費比例
1養老保險深戶基礎養老保險+地方補充養老保險20xx——1565414%8%
非深戶基礎養老保險13%8%
2醫療保險深戶及非深戶綜合醫療保險（基本醫療保險一檔）3131-156546.20%2%
非深戶住院醫療保險（基本醫療保險二檔）52180.60%0.20%
非深戶農民工醫療保險（基本醫療保險三檔）52180.45%0.10%
3生育保險深戶及非深戶購買綜合醫療保險對應的生育保險3131——156540.50%0
非深戶購買住院醫療保險對應的生育保險52180.20%0
4工傷保險深戶及非深戶工傷保險20xx——156540.40%0
5失業保險深戶及非深戶失業保險20302%1%
6住房公積金深戶及非深戶住房公積金1600——260905%—20%5%—20%
7殘疾人保障金按年交，每年7-8月繳納。
應繳保障金=[應安排殘疾人就業人數－在崗殘疾人就業職工人數]×本市上一年度在崗職工年平均工資×８０％；
應安排殘疾人就業人數＝上一年度在崗職工平均人數×０.５％
單位在崗職工平均人數，以該單位的參保平均人數計算。
備注：按月核算的算法=平均工資*0.4=5218*0.4%=20.87
8其他收費項目或險種
欠薪保障金，每個單立戶賬戶每年繳納400元/戶/年
9政策詳解
1、20xx年度市社平工資：5218元
2、本地區最低工資標準： 20xx元 （注：20xx.3.1起深圳最低工資標準調整為20xx）
3、深圳市范圍的所有管轄區社保政策統一，執行一樣的標準。
4、每年度 7月份調整社保基數；社保變更基數以月度計算， 住房公積金變更基數以年度計算。
5、社保年度計算為：當年7月至次年6月。如20xx年的平均工資適用于20xx年7月至20xx年6月。
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全日制就業勞動者最低工資標準2130元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。新標準自20xx年6月1日起實施，正式文件《關于調整深圳最低工資標準的通知》將于近期印發。
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20xx年最低工資的調整考慮了各方的因素，既考慮了保護勞動者的勞動所得，增加低收入群體的收入;又兼顧了企業的承受能力。
從20xx年的1100元/月提高至目前的2130元/月，七年來，深圳五次提高最低工資標準。時隔2年，距20xx年20xx元/月的最低工資標準，此次上調了100元/月。
根據《深圳市員工工資支付條例》，深圳市最低工資標準每兩年至少調整一次，20xx年應當調整最低工資標準。在經濟新常態背景下，一部分企業面臨生產經營壓力，本次調整提高最低工資標準根據供給側結構性改革精神，采取穩妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業承受能力、考慮減輕企業負擔。
為確保最低工資政策落到實處，深圳人力資源和社會保障部門將進一步加強對最低工資標準執行情況的監控和監察，督促企業依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處，若企業違反最低工資規定，員工可向各區勞動監察部門投訴舉報。
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