常見的養老保險政策問答
常見的養老保險政策問答
(1)什么是養老保險?
答:養老保險是指勞動者在達到法定退休年齡退休后,從政府和社會得到一定的經濟補償、物資幫助和服務的一項社會保險制度。
(2)哪些企業及其職工應按規定參加本市城鎮企業職工基本養老保險?
答:凡屬本市統籌范圍內的國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業、企業化管理的事業單位和民辦非企業單位及其職工和退休人員,應按規定參加本市城鎮企業職工基本養老保險。按照國發[2000]8號文件規定,對于未參加養老保險而又停產多年、無力繳費的集體企業不再納入養老保險覆蓋范圍,其退休人員和下崗職工直接納入城市居民最低生活保障,按規定享受最低生活保障待遇。
(3)養老保險繳費基數如何確定?
企業以本企業上年度職工月平均工資總額(按國家統計局規定的口徑)為繳納基本養老保險費基數(以下簡稱繳費工資基數),職工個人以本人上年月平均工資為繳費工資基數。企業繳費工資基數不得低于職工個人繳費工資基數之和。
職工上年度月平均工資低于上年度全市職工月平均工資60%的,以上年度全市職工月平均工資的60%作為繳費工資基數;超過上年度全市職工月平均工資300%的,超過部分不計入繳費工資基數。從2005年1月1日起,我市國有、集體、股份制、股份合作制企業和企業化管理的'事業單位每月按繳費工資基數的21%繳納基本養老保險費;外商投資企業、私營企業、民辦非企業單位每月按繳費工資基數的20%繳納基本養老保險費,所有職工每月統一按繳費工資基數的8%繳納基本養老保險費。
(4)職工領取基本養老金的條件是什么?
答:必須同時具備兩個條件:
(1)達到國家規定的退休年齡,企業參保職工男年滿60周歲、女職工年滿50周歲、女干部年滿55周歲;個體工商戶及靈活就業人員男年滿60周歲、女年滿55周歲。符合因病或非因工提前退休條件的人員,男年滿50周歲、女年滿45周歲。符合特殊工種提前退休條件的人員,男年滿55周歲、女年滿45周歲。
(2)達到規定的繳費年限。其中:當地實施統帳結合養老保險制度改革前參加工作的人員,累計繳費年限滿10年以上(包括視同繳費年限);當地實施統帳結合養老保險改革后參加工作的人員,累計繳費年限滿15年以上。
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