稻盛和夫的語錄30條

　　傾聽產品的聲音，用心觀察產品的細部，就能自然而然地明白問題和差錯的原因所在。下面是關于稻盛和夫的語錄30條,感興趣的一起來看看吧。

1、極度認真地工作能夠扭轉人生。

2、努力工作的彼岸是美好人生。

3、將正確的事情以正確的方式貫徹到底。

4、遭遇艱難困苦而想要擺脫，這就是人。想要擺脫卻怎么也擺脫不了，這種情形往往居多。倒霉也罷，厄運也罷，忍受它們，保持開朗的心境朝前看，堅持努力、不懈怠，這就是人生。我的人生就是這樣，靠著開朗的心境和不懈的努力，我實現了自己的理想。

5、在波瀾萬丈的人生中，無論遇到怎樣的艱難和困境，都不能怨恨、嘆息、墮落，而是應該積極樂觀地接受人生考驗，腳踏實地地付出努力。無論對于任何命運，只要時刻抱有感恩之心，積極進取，人生的大門自然就會敞開。在我古稀之年深刻體會到這一點。

6、人生最重要的事莫過于"內心描畫什么"。所謂"內心描畫"，是指你的"想法"、"觀念"、"理想"、"希望"，或者說你內心所持有的"哲學"、"理念"、"思想"等等。這些決定了你的人生。

7、"我冒死做面前的事變，當真辦理面前的題目，名言警句，但總見不到成就，見不到盼望。"年青伴侶中有很多人也許這么想。可是我勸你們越發全力，"全力已達極限，比這更大的全力絕對不行能了。"假如全力到達這種水平，你可能會得到靈感，就像神給你的禮品一樣；可能會呈現認可你的全力、向你伸出援手的人。

8、僵持"愚直地、當真地、厚道地"事變。

9、稻盛和夫抉擇人生的凡是是兩個身分，一個是運氣，一個是因果。

10、本分需由本身制造出來。

11、人生的階梯都是由心來描畫的。以是，無論本身處于何等嚴格的際遇之中，心頭都不該為氣餒的頭腦所縈繞。

12、豈論體育界照舊實業界，歲數輕輕就得到樂成，是值得信用的事。可是，人一旦樂成，每每自得忘形，不再全力。并且年青時的樂成孕育著很多傷害。年青人，縱然你的奇跡已使你得償所愿，你仍要保持謙善，繼承全力。這樣，你的心智就能進步，你的人生將越發柔美。

13、勞動是醫治百病的良藥；事變可以或許降服人生的患難，讓你的運氣得到起色！

14、我要匯報你們，只要滿懷但愿，一連不絕地全力，人生之路必然光亮。"當你愁悶時，當你對前程感受狐疑時，我提議你不遺余力把你面前的事變做好，僵持不懈地全力。這樣做了，你提高的階梯必然會揭示。

15、喜好本身的事變，就能忍受任何費力；只要不懈全力，任何工作都能樂成。

16、災禍不會沒完沒了，雖然榮幸也不會永久一連。自得時不忘形，失意時不用沉，這比什么都重要。

17、與其探求本身喜好的事變，不如先喜好上已有的事變；與其追求理想，還不如愛上面前的事變。

18、當堅信，只要當真地全力向前，必定會有好功效，該當保持神色痛快，滿懷信念，大步向前。

19、只要你盡心全力，達到必然的水平，就會獲得"神的啟迪"。

20、人得手段毫不是一成穩固的。始終要把跨欄的高度配置在比現有手段高兩三成德高度。

21、人生最重要的事莫過于"心田描繪什么"。所謂"心田描繪"，是指你的"設法"、"見識"、"抱負"、"但愿"，可能說你心田所持有的"哲學"、"理念"、"頭腦"等等。這些抉擇了你的人生。

22、將本身的一聲奉獻給一門職業，靜心苦干，孜孜不倦，這樣的人最有魅力。

23、行善積德"積善之家慶有余"，提倡行善、積德，特別注意要有同情心，行善積德有好報。

24、佛與稻盛哲學在禪宗寺廟里，僧侶需要負責從煮飯到打掃所有日常雜事，這些事與做禪比較，地位是相等的。換句話說，認真從事日常生活的勞務，與坐禪的求精神上的平和，兩者從禪宗的角度來看并無差異。這是在告訴我們，日常的勞動就是等于修行。努力認真工作等于開悟，所謂開悟就是指心性獲得提升。磨練心性之最終就是悟的境界。

25、磨礪心智所需要的"六個精進"需要磨礪、提高心智的不僅僅是領導。任何人都需要將心智朝好的方向提高，不僅要做一個有能力的人，還要做一個有人格的人；不僅要做一個聰明的人，還要做一個正確的人。可以說這就是人生的目的、人生本來的意義。所謂人生，就是提高我們人性的過程。

26、人是很奇怪的，一旦被逼入進退維谷的鏡地，反倒想開了，輕松了。改變自己心態的瞬間，人生就出現了轉機。

27、越是錯綜復雜的問題，就越要根據簡單的原理和樸素的思想進行判斷和行動。我想這是撥開云霧見南山，直接洞悉事物本質和解決問題的最佳方法。

28、"愚直地、認真地、專業地、誠實地"投身于自己的工作，長此以往，人就能很自然地抑制自身的欲望。此外，熱衷于工作，還能鎮住憤怒之心，也會無暇發牢騷，而且日復一日努力工作，還能一點一點提升自己的人格。

29、因果必報，但需要時間。不要因為一時不見效果而焦躁，重要的是平日里不弛不倦，行善積德，堅持不懈。

30、選擇合作伙伴主要看人品。人品就是指那人是利己的部分強，還是利他的部分強。我們與人交談，或相處一段時間，他的人品就會表現出來，我們就會明白他是一個什么樣的人。在挑選公司繼承人時，更是把焦點放在人品上，就是說比能力、功績更重要的是人品，這是選人的關鍵。

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