2023年苑國輝的語錄集錦40句
每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。下面是小編為大家準備的苑國輝的語錄40句,歡迎閱讀借鑒。
1、掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。
2、不要再迷信帝王的馭人之術，現在企業與人才的博弈格局發生了根本變化，想方設法留住人才才是靠譜的做法。
3、在人才同質化嚴重的今天，銷售自我比成長自多更重要。
4、競爭中，實力再強，也要依賴于明智的戰略。
5、設定目標，激勵自己時不需要謙虛，而是要"挑戰不可能"。
6、研究競爭對手讓你感到困惑的行動，可以幫助提高你的預見能力。
7、當突破恐懼的邊緣之后，你會發現自己能夠產生出很多驚人的能力。
8、沒有超人的膽識，就沒有超凡的成就。
9、作為管理者，需要直面員工的缺點和短處，避免和限制它們產生的消極作用，更好地激發和挖掘員工的優點和潛力。
10、當員工感覺到快樂和希望的時候，才有動力和心情去工作。
11、要成為頂尖的領導者，除了謀略，還得有胸襟和愿景。
12、創造機會比找到機會更重要。
13、如果老板特別偏愛"喜聽好話"的人，且企業內部又缺乏科學的管理激勵體系，勢必將會造成沒才能的人淘汰有才能的人。
14、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創新性就會隨之加倍，企業才能保持成長的動能。
15、領導藝術和領導手段的最終目的，都是為了得到大家的信任。
16、在互聯網時代，需要依靠大量廣告推銷產品的企業，將會失去優勢。
17、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。
18、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。
19、任何困難和問題，只要敢于直面、正視，就沒有過不去的坎。
20、做老板必須要有獨到的眼光，并且敢于在所有人的反對聲中堅持自己的見解，經驗告訴我們：成功的總是少數人。
21、領導者不要一味的讓員工為了團隊利益而犧牲，當對方的忍耐達到限度后，就會厭倦并失去前進的動力。
22、想要成為無所不能的人是不現實的，培養某種具體優勢才是關鍵。
23、一個人能不能取得卓越成績的最大影響因素，來自于他的直接上司。
24、將精力放在最重要的事情上，找到最能幫助自己達成目標或者在工作中獲得晉升的任務，專注于先完成這些任務。
25、前進，意味著可能失去已經擁有的一切，但保持現狀則意味著永遠實現不了愿望。
26、企業所有的浪費最可怕的就是人力資源的浪費，人力資源的閑置是最可怕的黑洞。
27、聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人，補人之長，補己之短。
28、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
29、優秀的管理者一定擁有堅韌的品質，不管多么絕望的困境，一定要想方設法的尋找出哪怕一絲 絲扭轉的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后將這可能性通過可操作性的方案進行擴 大再擴大，出口便出現了。
30、成功會議的意義是能夠讓員工有機會了解公司的管理員工借此可以知道公司的發展方向，正在執行的計劃，以及自己要如何參與到計劃中來。這將有助于提升員工的工作熱情，并降低員工流失率。
31、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。
32、領導魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養的，每一位領導者都應該依據自身的素質基礎和職責特點堅持不懈地進行魅力修養。
33、不管從事什么行業，要想取得成功，領導者必須創造一種使員工能最有效地工作的環境，重視他們和自由和自發感，理解他們，給予他們真正所需要的東西，才能使喚他們作出最大的貢獻。
34、經驗本身并無對錯，但是使用的環境與方法一定要匹配，否則就會出現問題。
35、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創新性就會隨之加倍，企業才能保持成長的動能。
36、管理水平和經營水平都很重要，但是管理水平不能超過經營水平，否則企業就會虧損。
37、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。
38、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
39、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。
40、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養自己的情商，這些是成功的基礎。
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