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2023年苑國輝的語錄匯編46條
當新的變化出現的時候，僅依賴過去的成功經驗，將會使企業一敗涂地。以下是關于苑國輝的語錄46條,歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。
2、不要再迷信帝王的馭人之術，現在企業與人才的博弈格局發生了根本變化，想方設法留住人才才是靠譜的做法。
3、每個人的成功路徑都有所不同，但是迷信成功學和心靈雞湯的人，成功的可性并不大。
4、成功創業家之所以會成功，最不可或缺的因素都是因為他們有一個正確的目標，且不會受任何人影響，直直朝著那個目標去努力。
5、超強的學習能力，是成功的基石。
6、績效考核作用的發揮依賴于績效管理的過程，如果拋開過程來談考核，無異于在空中建樓閣！
7、當突破恐懼的邊緣之后，你會發現自己能夠產生出很多驚人的能力。
8、沒有超人的膽識，就沒有超凡的成就。
9、真正的管理是管制，而不是束縛。
10、要保存個人思維精力，以便細致思考各種選項并做好重要決定，就要避免將它浪費在一些低水平的決定上。
11、懂得欣賞員工優點的管理者，員工會越來越優秀；懂得培養員工能力的管理者，自己也會越來越優秀。
12、管理人員要善于解讀表層下面的意義，表相和真相很多時候是完全相背離的。
13、要成為頂尖的領導者，除了謀略，還得有胸襟和愿景。
14、不能再為企業創造價值的員工一定要及時請出去，否則企業將會身受其害。
15、創造機會比找到機會更重要。
16、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。
17、所有的努力都不會白費，重要的是堅持做下去，直到成功。
18、一個優秀的管理者應該擁有重要的推動力量，推動團隊進步。
19、我們缺乏的并不是機遇，而是一顆發現機遇的心。
20、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創新性就會隨之加倍，企業才能保持成長的動能。
21、人是有思維慣性的，但是要有突破性的進展，就要避免受到以往處理相關事情的方式方法的影響。
22、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。
23、在互聯網時代，需要依靠大量廣告推銷產品的企業，將會失去優勢。
24、任何困難和問題，只要敢于直面、正視，就沒有過不去的坎。
25、光敢想不行，還得敢于冒險，才有機會獲得大的成功。
26、管理者的"權力動機"比"成就需要求"更能造就一個好的管理者。
27、前進，意味著可能失去已經擁有的一切，但保持現狀則意味著永遠實現不了愿望。
28、陷入困境掙扎時，堅持下去，很快你將變得更將大，更聰明。
29、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。
30、企業所有的浪費最可怕的就是人力資源的浪費，人力資源的閑置是最可怕的黑洞。
31、光有好的態度并不能產生績效，只有當態度轉化為能力才會產生績效。
32、小企業不要盲目模仿大企業，規模不一樣，發展階段不同，企業管理方法就不一樣。
33、合作思維是老板必備的一種特征；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取得成功。
34、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。
35、聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人，補人之長，補己之短。
36、優秀的管理者一定擁有堅韌的品質，不管多么絕望的困境，一定要想方設法的尋找出哪怕一絲 絲扭轉的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后將這可能性通過可操作性的方案進行擴 大再擴大，出口便出現了。
37、作為領導者，不要錯過那些看上去"不聽話"的員工，很多有才能的人正是因為會獨立思考， 會有不同想法，才會顯得"不聽話"。
38、優秀的領導者能夠讓每個團隊成員按照崗位職責發揮自我能力，從而利用組織的能力完成公司賦予的部門的使命。
39、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。
40、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。
41、冒險精神是企業家非常需要具備的一種情神，但是一定要在規則之內才能充分發揮其效用，否則，便會將自己置身于巨大的風險之中。
42、領導魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養的，每一位領導者都應該依據自身的素質基礎和職責特點堅持不懈地進行魅力修養。
43、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。
44、小企業不要盲目模仿大企業，規模不一樣，發展階段不同，企業管理方法就不一樣。
45、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。
46、前進，意味著可能失去已經擁有的一切，但保持現狀則意味著永遠實現不了愿望。
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