2023年嚴介和的語錄摘錄86句
一流的老總每天工作三小時，二流的老總每天工作五小時，三流老總每天工作八小時。管理是管人、用人、育人、做人的藝術，無需事必躬親。以下是小編精心準備的嚴介和的語錄86句,僅供參考，大家一起來看看吧。
1、人是生得好，企業是產業好。一個企業家的成功，行業占75分，其他占25分。
2、愛財的君子們取之有道呀！愛財的本來就是君子，不愛財的往往是小人。
3、企業家既是最優秀的，也是最苦難的；既是最可愛的，更是最可憐的。
4、一流的人才不看書讀報，看書讀報只有傷害他。只知道學習，知識再淵博也不過是三流人才，二流的人才裂變知識，一流的人才創新知識。
5、企業家最感興趣的是對未知的渴求。最在乎的是道德的的理念。最崇尚的是惟有生活才是永恒的老師。
6、企業家必須經歷過三千三萬：吃盡千辛萬苦，承受千委萬屈，經歷千風萬險。四大功夫：理論文化功夫、過硬的實踐、突發事情的處理、對企業機遇和危機始終高度重視。需掌握的五本書：政治經濟學、國學人文學、法律道德學、財經文化學、哲學社會學。
7、異想天開才能無中生有。
8、委屈中平衡，妥協中前行，虛懷中充實，放棄中收獲，謙卑中完善！
9、一個精神不滑坡，辦法總比困難多的不倒斗士。
10、加減乘除，做好企業，這就是"嚴"。
11、先"唯才是舉"后"大成在德"。
12、企業是"人"做出來的，不是"事"堆出來的。
13、做人做事講"理"，處人處事講"情"。
14、45度做事，90度做人，180度處事，360度處人。
15、對待員工要像對待孩子一樣。
16、我們心中的苦難是終身進步的階梯，我們方毅然剛勇，我們塑造了文化品格，追求了卓越的心理素質，崇尚了有中國特色的觀念，在360度方位交朋友，不斷自我完善。
17、才華是第一位的道德，才華取決于智商是不是高，智商不高，才華不可能高到哪里去？
18、我這個人有弱點，我的弱點就是我太優秀了。
19、一流商人是精明加厚道，二流商人是精明加精明，三流的商人是厚道加厚道，最低級的商人，就是傷人，處處讓別人受傷的人。
20、管理者的決策是這樣形成的：聽多數人的意見，和少數人商量，自己做決定。
21、我們企業高管班子中，必須有一名女性，才能和諧。
22、一個人的發展可能是從朦朧的感性到明晰的理性。
23、先做事，后做人。成者為王，敗者為寇。
24、無知的簡單、有知的復雜、大智慧的簡單。
25、既然上天讓我既智慧又能干，那又有什么事情不能做成呢？
26、做人做事皆有度，適度必收。有人說嚴介和這個人很傲，但是，我盡量做到自信而不自傲，堅決而不武斷，自尊而不自負，嚴謹而不拘謹，知足而不滿意。
27、"沒有虧損的企業，惟有無能的掌門人"。
28、商人商人，就是處處受人中傷的人。
29、唯有生活才是永恒的老師，助人為愉、聞過為樂才是成才、成功的必備品行。
30、不管做任何人都要從先做事后做人起步，或者說起步就是只做事不做人，或者多做事少做人，邊做事便做人，做人是建立在做事的基礎上的。
31、高智商、高才能、高品質、高健康、寬胸懷。
32、真正的道德在于自我的修養，而不是強迫別人認同你。真正的圣人都是只講幫助而不計報答，因為在幫助別人的時候獲得的快樂是最好的報答。
33、思考重于讀書，行動又重于思考。有圍墻的教育已經過去了，無圍墻的教育已經到來成為太好的學生會限制創造性。
34、中國是一個永遠不能沒有制造的中國。"制造"是中國產業之魂。
35、一流的人物是當局者清，旁觀者迷。
36、做人做事要"嚴"，處人處事要"和"。
37、一個企業只有一個人是應該重德而輕才得，就是企業的掌門人，尤其是民營企業。除此之外都是重才而輕德，只要你有才，即使德行差一點，也是可以用的。
38、管理不可以越級管理，一層對一層負責，事無巨細、事必躬親的管理者，充其量都優秀不到哪里去。大事清楚一點，小事糊涂一點，對一個高尚的管理者，視而不見、充耳不聞應該是無處不在。
39、"一流的企業家：始終把自己的開心建立在團隊的痛苦之上"。告訴大家，老板要不斷的去鍛煉自己的團隊，讓每個人都覺得很痛苦，甚至去罵他們，看著他痛苦，可心里是開心的，因為員工會得到鍛煉，迅速成長，經得起磨難，才方為人物，而老板自己還不能笑，可心里是開心的，這就是刀子嘴，豆腐心。
40、很多人都會說到過去、現在和未來；而踉踉蹌蹌中大步流星一路走來，我心骨深處的體會卻簡單至極："感恩過去，敬畏現在，成就未來"。就是這一句大智通透的話，讓我始終游刃有余的游走在有形乃至無形的邊緣和巔峰，才有了現在明亮而不刺眼的光輝，動聽而不膩耳的聲音，高遠而不陡峭的厚博！
41、第一語錄：優秀是"干"出來的，不是"看"出來的。
42、用激情和毅力來實現自己的夢想。
43、商業和市場就好像天空的鳥，飛過沒有留下痕跡，無法模仿。
44、知識既不等于文化，也不等于智慧，它只相當于工具。
45、歷史上說吃虧是福，其實是相對的。不是每個人吃虧都能是福德，要因人而吃虧。
46、一年不學習，你所擁有的全部知識就會折舊80%。
47、我現在才聽說居然有人說"朋友就是拿來出賣的"，這是典型的小人說的話！這樣的語言，簡直是國人的悲哀！把我們民族的臉都丟盡了！我告訴大家什么是朋友！財富不是永遠的朋友，朋友才是永遠的財富；朋友是山，朋友是海，擁有朋友可以排山倒海；朋友是風，朋友是雨，擁有朋友可以呼風喚雨！
48、管理是一件困難、不確定的事。在管理進程中，人們往往會認識到，原來自己所學的知識是如此之少。如此難度大的可能，怎么能在教師里進行教授？
49、往往行萬里路相當于讀萬卷書，而讀萬卷書并不能和行萬里路同日而語。
50、一切輝煌只代表過去，未來永遠空白。在不斷的自我否定中超越自我，在不斷的善敗中從優秀走向卓越。
51、作為老板，要想成就一流的企業，新年開頭就需要和團隊集思廣益討論出實現目標的具體方案：宏觀上定戰略，搭班子，帶隊伍；具體操作上：對外界文化做經營，對內部標準做管理，對下屬—厚侍做服務；需要補充的是，管理其實就是管人，對人才一定要任人唯賢，而舉賢不避親。
52、人說隔行如隔山，我不認同這個意見。懂人就行了，一流的企業老板懂人不一定要懂事，懂事那都是給人打工的，懂人才能是統治階級。
53、掌管25%的財富才是主人，掌管100%的股權不是主人，是仆人。
54、小勇，血氣所為；大勇，義理所發。
55、三萬個臭皮匠也抵不上一個諸葛亮。
56、最基層的就是低頭拉車，不要去抬頭看路；中層，既要低頭拉車，又要抬頭看路；高層，不拉車只看路。
57、大事小事，天下事，欲了不了，不了了之；哲人愚人，天下人，欲明不明，不明明了。
58、45度做事，90度做人，180度處事，360度處人。
59、"一流的企業，是讓卓越的員工有了職稱而又遠遠的不稱職"，在看準員工的人品之后，6分的人才，加以8分的提拔與使用，給予10分的待遇，這樣員工會覺得自己不稱職，而去努力，不斷的奮進；當員工鍛煉得差不多稱職了，又給他更高的職稱，更高的待遇。這樣，即是對員工負責，也是對企業負責。
60、用平和和寬容來看到周圍的人事。
61、任何一個人在學校求學階段所獲得的知識，不過是他一生中所需的10%；90%以上的知識都必須在離開學校之后從自學中不斷獲取。
62、中小企業家族制比社會化好，大企業社會化比家族制好。人性化與制度化也是如此。可聽可不聽的課，不要聽；可做可不做的作業，不要做。但是必須拿到畢業證。
63、在我看來，人生的幸福是三部曲，兒時—成長—有形的幸福：得到喜歡的東西，這是最激情的幸福；長大—成熟—無形的幸福：實現人生的愿景，這是最從容的幸福；成人—成功—隱形的幸福：收獲心靈的通透—這是最淡定的幸福。這也就是我常說的激情成長，從容成熟，淡定成功。各位網友們，今年又想收獲哪種幸福呢？
64、公與私，公的一半恰好是私的一半，所以公私向來都是一回事。私中有公，公中有私。
65、（我）是有背景。這個背景就是黨和國家的。這是一個大好的政治背景。當然，還有經濟背景和人文背景。這些都是我的背景。其他我就沒有什么背景，沒有什么見不得人的背景。
66、在待遇問題上千萬不要要挾領導，但可以提醒領導。
67、只要有了含金量，什么都不重要。你的含金量不夠，你就是有了財富，必然也是來也匆匆去也匆匆，很多的人財富聚集地很容易，轟然倒下地更容易。一個企業家的實力關鍵是軟實力。
68、"一流的領導，就應該不斷的炒自己的魷魚"，為了集團的榮譽，用自己所有的善勇智勤，去培養你的下屬，引進比你強的人，讓別人替代你，讓自己完全被別人替代，自己炒自己的魷魚，最后，會因為你已被取代而以德加冕，繼續高升，更受重用。這既是對公司負責，也是對下屬交代，更是對自己后侍。
69、用人要疑，疑人要用；用中疑，疑中用
70、以上就是最經典的用人之道。而我，在企業做大做強的同時，能做到厚侍自己的員工，能讓團隊真正實現腦袋和口袋雙豐收，能把自己的企業變成真正一流的商學院（先商而后學），對得住員工的父母，無愧于自己的良心，承擔起社會的責任，用實際行動來感恩我們偉大的祖國，這是就是我的義務和責任。
71、市場化程度低的產業是好產業。
72、要以旅游的心態做企業，什么時候到達目的地，一切都了然于胸。對企業的整個過程把握得住，該放就放，該收就收，該加速就加速，該死亡就死亡，讓成員企業老總或者副手"做99%的主"，自己"只做1%的主"。
73、在嚴介和的眼里，要盡最大可能去理解別人，還要盡最大可能理解"被人不理解"。企業家在社會上是演員是運動員。要讓導演滿意、讓觀眾滿意、讓裁判滿意。
74、管理就是管人，只管人不管事
75、大凡做企業的都常說"客戶就是上帝"，嚴介和卻反其道而行之，他說："在我的企業里，我賞識的部下是第一上帝，我尊敬的領導是第二上帝，我忠實的客戶是第三上帝。
76、廚房里的油瓶倒了，我肯定不會去扶的，會揚長而去。事后追究責任，查找是誰負責這個廚房，誰放置了這個油瓶，這樣可以提高廚房管理質量。
77、人才"分三流"：一流的人才無中生有，創造知識；二流的人才創新知識；三流的人才學習知識。
78、不打官司：總當被告，無賴；總當原告，無能。
79、嚴介和告訴三門峽的民營企業家，要賞識你的部下，這是企業最大的財富，領導和客戶都是會變換的，只有你的部下才是不可替代的。嚴介和說："要像看待你的孩子一樣看待部下。"
80、公司的相對優勢：年收入；絕對優勢：年利潤。
81、要認清自己的處境：自己是優秀的，但是絕對是苦命的；為社會做貢獻，是可愛的，又是可憐的。企業家要承認這個現實。
82、弄斧是為了被指點哪個動作大了、錯了，是為了天天進步。
83、"生態決定心態，心態決定未來。""安全第一，發展第二。"
84、浪費公司成本、資源，雖然沒有裝進自己腰包，也應該受到懲罰甚至淘汰。
85、一定要360度交朋友，即使和你的敵人，既然能成為你的敵人，他無疑是優秀的，不優秀怎么能和你敵對呢？不如走進敵對，化敵為友。
86、企業管理的關鍵在于兩個字：管人，管人的關鍵在于用人、育人，而管人、用人、育人的關鍵在于做人，先做人再做事。
【嚴介和的語錄摘錄】相關文章：
嚴介和的語錄摘錄85條10-14
嚴介和的語錄摘錄78條10-29
嚴介和的語錄摘錄55條08-28
嚴介和語錄大全09-10
2023年嚴介和的語錄摘錄48條09-28
名人嚴介和經典語錄10-13
嚴介和的語錄120句08-03
嚴介和的語錄46句10-11
嚴介和的語錄合集30句09-30