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郭臺銘的語錄合集40條
管理哪有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著做，就是如此。下面是小編為大家整理推薦的郭臺銘的語錄40條,供各位參考。
1、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜。
2、一個人如何看待自己，和你周遭的人，就決定了自我的格局。如果一個人對自己看得比較長遠，空間就比較寬廣，就不會對得失看得太重。
3、年輕一代的如開復、馬云等，都非常優秀。
4、錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
5、我有責任將員工培養成有技術的人，有理想的人，有準備的人。
6、沒有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會使我衰老。
7、嚴師才出高徒；今天錘你越多的，就應該是你的嚴師。你有這樣的主管，你就應該跟他去做事。
8、你們需要競爭，因為競爭是自然的惟一法則；應勇于開拓，不向失敗低頭；要樂于融合，在團隊中創造機會；要堅持扎根，學會永不放棄。
9、你有責任心，在鴻海并不一定會成功。但如果你沒有責任心，我給你保證，你在鴻海一定不會成功。
10、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產品、品質、服務在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次，達成目標后〝爽″的感覺。
11、鴻"在天，"海"在地，"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。
12、第一個十年，要務實一點，要為錢工作，不要太高調；第二個（階段）是為理想工作，第三個階段是為興趣而工作。
13、現在我們偶爾，一兩年總會見面吃吃飯聊聊天。他的很多硬件給我做。我覺得他是非常有遠見很有思想的人。人要有遠見，企業要有愿景。有陣子外界都說他財務危機的時候，我們那個時候就覺得這個企業很有發展。我們不認為他財務會有問題。很多人就不敢和他合作，我們就敢做。
14、錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風寒；為興趣做事，則永不倦怠。
15、接班人三條件 ·一是品德， 二是責任心， 三是要有工作意愿； 至于太聰明的人， 則婉拒。
16、領導 ·任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導， 須有獨裁為公的決斷勇氣。
17、三對·入對產業 選對公司 跟對主管。
18、成功的省思 ·成功是一名差勁的導師， 它給你的是無知與膽識， 不能給的是下次成功必備的經驗與智慧。
19、有壓力，才稱得上是工作，不然就是玩耍。既然工作難逃壓力，就要有一套方法來管理流程，也就是紀律。
20、"跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實；少林寺和尚功夫千變萬化，是挑了多少年水上山。"
21、科技公司能不能在市場上成功，其實不在「科」的發展，而在「技」的發展。
22、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰。
23、成功的要素意愿、專業、耐心！
24、一定要記住，你沒有失敗，你就不可能有成功，而且你沒有連續性失敗，或重大的打擊，這個成功，絕對不是一個堅實的成功。
25、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰，除非太陽不再升起，否則不能不達到目標。
26、走出實驗室，沒有高科技，只有執行的紀律。
27、客戶反應質量的問題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶。
28、妳只是接電話，從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨。
29、妳只是認為自己是助理，從未想過自己一言一行代表業務、主管、老板、公司。
30、送樣后，從未想過結果如何，為什么沒消息。
31、業務反應客戶的問題，你嫌他煩。
32、每一只公雞，都以為太陽是r`叫出來的。
33、領 導 ·任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導， 須有為公的決斷勇氣。
34、年輕人最重要的是三對：入對產業、選對公司、跟對主管。
35、人才的選拔和培育，是企業永遠的難題。
36、創新人才的訓練：工作中訓練、挫折中教育、競爭中思考。
37、工作壓力來自于：品質、時間、成本、技術。
38、三局就是格局、布局、步局。
39、少林寺的和尚武功千變萬化，飛檐走壁，是過去挑了多少桶水上山？
40、做生意就跟（滾雪球）一般，會越滾越大啊，哪天滾不出來，就變成它滾你。
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