嚴介和的語錄120句

　　在學習、工作乃至生活中，大家一定都接觸過一些名人語錄吧，語錄具有觀點鮮明，思想內容深刻的特點。那么你所知道的語錄都是什么樣子的？以下是小編幫大家整理的嚴介和的語錄120句，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　1、企業家的成長要經受五種磨礪：在委屈中平衡；在妥協中前行；在虛懷中充實；在放棄中收獲；在謙卑中完善。

　　2、異想天開才能無中生有。

　　3、一個不斷憧憬美好的未來，卻把所有給予現在的高人雅士。

　　4、一個期待最終站著是一座山，倒下也是一座碑的豪情壯士！

　　5、短缺經濟的時代，愛拼才會贏；過剩經濟的今天，會拼才會贏！

　　6、一流的商人精明＋厚道，二流的商人精明＋精明，三流的商人厚道＋厚道，既不精明又不厚道自傷或他傷的商人=傷人！

　　7、中國企業要做好"加減乘除"，既要講做大做強，更要講做精做優！

　　8、當前民營企業應崇尚"小富即安"。現金是冬天里的一把火， "手里有糧，心中不慌！

　　9、機遇是"想"出來的，不是"忙"出來的。

　　10、把企業做美，把企業做成大家的，這就是"和"。

　　11、我們企業高管班子中，必須有一名女性，才能和諧。

　　12、中小企業要"小而專"，小富即安。

　　13、既然上天讓我既智慧又能干，那又有什么事情不能做成呢？

　　14、談到財富，嚴介和說，"我覺得中國遍地是黃金，想怎么賺就怎么賺。"

　　15、用人之道：心胸（高管）、道德（中層）、才華（基層）。

　　16、察人于微，見微而知著。

　　17、在這樣一個開放的、信息爆炸的社會中，只有最想做學術和最差的學生會去讀博士。

　　18、要想除掉曠野中的雜草，方法只有一個，就是在上面種莊稼。同樣，要想讓靈魂無紛擾，唯一的方法就是用你的行為成就美德。

　　19、歷史上說吃虧是福，其實是相對的。不是每個人吃虧都能是福德，要因人而吃虧。

　　20、第六語錄：企業是"人"做出來的，不是"事"堆出來的

　　21、我現在才聽說居然有人說"朋友就是拿來出賣的"，這是典型的小人說的話！這樣的語言，簡直是國人的悲哀！把我們民族的臉都丟盡了！我告訴大家什么是朋友！財富不是永遠的朋友，朋友才是永遠的財富；朋友是山，朋友是海，擁有朋友可以排山倒海；朋友是風，朋友是雨，擁有朋友可以呼風喚雨！

　　22、知識本身并沒有告訴人們怎樣運用它，運用的方法在書本之外。——培根

　　23、有德行的人之所以有德行，只不過受到的誘惑不足而已；這不是因為他們的生活單調刻板，就是因為他們專心一意奔向一個目標而無暇旁顧。

　　24、第二語錄：機遇是"想"出來的，不是"忙"出來的。

　　25、我們的思想因經歷與壓力而成熟，意志因磨礪與柔韌而堅強，生命因體驗與躬行而延伸，人生因進取與舍得而精彩。

　　26、（我）是有背景。這個背景就是黨和國家的。這是一個大好的政治背景。當然，還有經濟背景和人文背景。這些都是我的背景。其他我就沒有什么背景，沒有什么見不得人的背景。

　　27、硬功夫是"苦"出來的，不是"謀"出來的

　　28、用知識和技能來改善自己的生活。

　　29、大成則德，小成則智。

　　30、對外關系上，就是要保持"聽話"心態，要360度交朋友。關鍵是要"最大限度理解政府和媒體"，更重要的是要"最大限度去理解政府與媒體對我們的不理解"。

　　31、一個優秀員工剛剛稱職又要被提拔到新的崗位更加拼命地工作。自己提拔自己的員工才是最可愛的員工。

　　32、理性的懷疑是對能人的有效愛護，感性的信任往往是對能人的傷害。公開的用，公開的疑，透明的疑，透明的用。

　　33、對于企業掌門人，實行道德一票否決制，他的道德要占70%，才華只需要30%；總經理、職業經理人都是運動員，因此實行才華一票否決制。運動員的天職就是拿金牌，無才便是無德，才華要占到70%。

　　34、沒有人在的時候一定要問自己，我還能做些什么？

　　35、優秀的往往是簡單的

　　36、干大事從來不要臉

　　37、企業不是一個人干的，也不是一種人干的

　　38、企業是做出來的，不是讀出來的

　　39、異想天開才能無中生有

　　40、先想著吃虧，機遇才會光顧

　　41、心胸有多大，人才有多強

　　42、賞識中成長，譴責中成熟

　　43、在委屈中平衡，在虛懷中充實

　　44、在放棄中收獲

　　45、和諧需要坦坦蕩蕩的妥協

　　46、做企業要讀懂社會

　　47、做企業要讀懂人文

　　48、做企業要讀懂產業

　　49、做企業要讀懂決策科學

　　50、企業家既優秀，也苦難，既可愛，也可憐

　　51、忍受做事的苦，享受做人的甜

　　52、當好奴才，才能當好總裁

　　53、先“唯才是舉”后“大成在德”

　　54、企業管理就是管人

　　55、用人就是育人，育人要班門弄斧

　　56、選人要察人于微

　　57、對自己的經歷要感恩

　　58、血濃于水，但水純于血

　　59、對待孩子要像對待員工一樣

　　60、優秀的往往是簡單的。

　　61、忠就是嚴，孝就是和，忠孝可以兩全

　　62、加減乘除，做好企業，這就是“嚴”

　　63、把企業做美，把企業做成大家的，這就是“和”

　　64、45度做事，90度做人，180度處事，360度處人

　　65、生意不是一個人做的，也不是一個人做的。

　　66、選擇了高山選擇了坎坷，選擇了堅持選擇了磨難，最后選擇了寧靜，也選擇了寂寞。每個人都從自信而不驕傲，果斷而不武斷，到平凡而不平庸，嚴肅而不嚴肅，放松而不放縱，浪漫而不走下路。

　　67、企業家群體是先有德才有德的，不講正道，講德性，也就是沒有德性。這與智慧并不矛盾，小進大進在德國，先小進大進。

　　68、你做得越多，就越有可能犯錯誤。所以即使沒有錯，也有錯。

　　69、以犧牲他人為代價的利己不是對社會資源的浪費，這也不是對社會資源的浪費！那些不自私的傷害別人最終會傷害他人和自己的安全，如果傷害別人的人是自私的是一個小的人，那人不是自私的傷害他人的廣場和立方是小人物，小人物。

　　70、天賦具有明顯的潛力，由于沒有素質的錯誤，不能受到懲罰，并加以推廣利用，迫使他不要犯重復的錯誤，而要加倍努力，取得偉大的成就，彌補微小的錯誤。

　　71、有一定程度的生活和工作，就會適度。有人說嚴杰和這個人很高傲，但我盡量自信但不驕傲，果斷但不武斷，自尊但不自負，嚴謹但不僵硬，滿足但不滿足。

　　72、對自己嚴，對別人嚴。大事情要嚴，小事情要和解。顏是人生的脊梁，是做事的最佳方式。嚴格同應該改，而同應該改。當涉及到嚴重性時，有必要接受并接受它。當涉及到嚴重性時，有必要接受和接受它。當涉及到嚴重性時，有必要接受并接受它。

　　73、我做了20年的企業，20年的努力和20年的思考，20年的實踐和20年的創造，我用旅游的心態在流星中蹣跚而行，一直走到今天。

　　74、生活就是在欣賞中成長，在譴責中成熟。欣賞，給我們陽光，雨露；譴責，給我們風霜小成需要的朋友；Daisei需要敵人。程需要識別；太極需要被責備。小到需要紳士；偉大的成功離不開渺小的人。小到需要苦難；偉大的成功需要災難。

　　75、你怎樣才能放大而不縮小？企業有一個加、減、乘、除的過程。要把企業做大，就得學會加法，要想做得好，就得做減法。更強的是乘法。因此，企業做大是前提，做細是保證，做強是目標。

　　76、既然上天讓我既聰明又能干，那又有什么事情不能做成呢？

　　77、愛財的君子們取之有道呀！愛財的本來就是君子，不愛財的往往是小人。

　　78、企業家既是最優秀的，也是最苦難的；既是最可愛的，更是最可憐的。

　　79、真正的企業家需要銳氣藏于胸，和氣浮于面，才氣行于事，義氣施于人。必須做到委屈中平衡，妥協中前行，虛懷中充實，放棄中收獲，謙卑中完善。

　　80、一流的人才不看書讀報，看書讀報只有傷害他。只知道學習，知識再淵博也不過是三流人才，二流的人才裂變知識，一流的人才創新知識。

　　81、我們不僅要理解社會對我們的不理解，企業與社會，不僅要永遠地理解這個社會，還要永遠理解這個社會對我們的不理解。

　　82、一流的企業家，是精明加厚道；二流的企業家，是精明加精明，就像一些溫州商人；三流的企業家，是厚道＋厚道，適合政界。

　　83、現在國內的商學院里，沒有一個在企業工作了5年以上的高管，全都是不懂管理的人在培養管理人才。所以，我想，在2008年創辦一個商學院。

　　84、人生四大幸事就是，生得好，活得長，病得晚，死得快。像我就是生得好，現在就希望活得長，病得晚，死的時候痛痛快快的，不要拖來拖去的。

　　85、用人風尚：用人之長，容人之短；六分人才，八分使用，十分待遇；一流人才是天生的，二流人才是發現的，三流人才是培養的。

　　86、相信，我們的民族是一個懂得感恩的民族！作為享受改革開放成果最前沿的群體，更應該說感恩的話，做感恩的事，用感恩的心，當感恩的人！

　　87、敢于吃虧是嚴介和的一個重要特點。將欲取之，必先予之，取予之間，嚴介和的做法看似難以理解，但事實證明他的吃虧是對的。

　　88、當我們承受委屈的時候，我覺得是應該的，誰叫我們比別人的承受能力要強呢！如果這個委屈給了普通的人，他有可能承受不起，也是不公平的。所以這個委屈給我們是公平的。

　　89、對己要嚴，對人要和。大事要嚴，小事要和。嚴是做人的脊梁，和是做事的錦囊。嚴是以不變應萬變，和是以萬變應不變。嚴時要容和，和時不失嚴，嚴中和，和中嚴，始終介于嚴和之間。

　　90、一個人懷才就像女人懷孕，時間長了，大家自然就知道了。

　　91、選擇了高山就選擇了坎坷，選擇了執著就選擇了磨難，最終選擇了寧靜，也就選擇了孤獨。每個人就是從自信而不自傲，果斷而不武斷，走向了平常而不平庸，認真而不較真，放松而不放縱，風流而不下流之路。

　　92、任何人、任何家庭、任何企業、任何城市乃至任何社會都是先私而后公的，沒有私就談不上公。大私則公，私到深處必為公。

　　93、企業家的社會責任是什么？是利潤。企業不盈利，還談社會責任，不是騙子嗎，拿什么來盡責任，憑什么來對社會負責？

　　94、用人風尚：用人之長，容人之短；六分人才，八分使用，十分待遇；一流人才是天生的，二流人才是發現的，三流人才是培養的。

　　95、我選人的時候，很不喜歡那種匆匆的面試；看好的苗子晚上一定要請他們吃飯唱歌，看這些人的行為風格如何。做企業的人不能被動，虛的都務不好實的更別提。

　　96、出了這件事，我深深感覺到，平時要低調，出了麻煩要自救，如果你覺得能力可以，那就堅持。

　　97、企業管理的關鍵在于兩個字：管人，管人的關鍵在于用人、育人，而管人、用人、育人的關鍵在于做人，先做人再做事。

　　98、不收縮又怎能放大呢？做企業都有一個加減乘除的過程。要想把企業做大，你必須學會做加法。要想做精，就得學會做減法。至于做強，那就是做乘法了。所以，企業做大是前提，做精是保障，做強才是目標。

　　99、對己要嚴，對人要和。大事要嚴，小事要和。嚴是做人的脊梁，和是做事的錦囊。嚴是以不變應萬變，和是以萬變應不變。嚴時要容和，和時不失嚴，嚴中和，和中嚴，始終介于嚴和之間。

　　100、企業和社會是什么樣的關系，引入到三個深層次的問題，就是家與國，才與德，私與公的問題。

　　101、自大與自卑的人都是小丑，自信與自卑的人就是大人物。

　　102、我們不斷地打倒自己，是為了不讓別人打倒。

　　103、我不是下海，而是跳海，一種被逼無奈地跳海。

　　104、做人做事皆有度，適度必收。有人說嚴介和這個人很傲，但是，我盡量做到自信而不自傲，果斷而不武斷，自尊而不自負，嚴謹而不拘謹，知足而不滿足。

　　105、我們不僅要理解社會對我們的不理解，企業與社會，不僅要永遠地理解這個社會，還要永遠理解這個社會對我們的不理解。

　　106、企業家要扮演好六種角色：企業戰略的執行者；企業文化的傳承者；企業變革的推動者；溝通平臺的構建者；管理效益的承載者；團隊力量的凝聚者。

　　107、先想著吃虧，機遇才會光顧。

　　108、相信，我們的民族是一個懂得感恩的民族！作為享受改革開放成果最前沿的群體，更應該說感恩的話，做感恩的事，用感恩的心，當感恩的人！

　　109、企業家分為三類：資本家思維定勢圍繞鈔票轉；實業家思維定勢圍繞企業轉；企業家思維定勢是圍繞社會轉。

　　110、優秀的往往是簡單的。

　　111、一個人不要太優秀，相當優秀就可以了。太優秀的人太痛苦。

　　112、既然上天讓我既聰明又能干，那又有什么事情不能做成呢？

　　113、當我們承受委屈的時候，我覺得是應該的，誰叫我們比別人的承受能力要強呢！如果這個委屈給了普通的人，他有可能承受不起，也是不公平的。所以這個委屈給我們是公平的。

　　114、我最大的失敗就是不知道什么是失敗。

　　115、我做了20年企業，20年的辛苦加20年的思索，20年的實踐加20年的創造，我用旅游的心態在踉踉蹌蹌中大步流星地一路走到了今天。

　　116、自信而不自傲，果斷而不武斷，自尊而不自負，嚴謹而不拘謹，知足而不滿足，“黑馬富豪”嚴介和充滿傳奇色彩。

　　117、真正的企業家需要銳氣藏于胸，和氣浮于面，才氣行于事，義氣施于人。必須做到委屈中平衡，妥協中前行，虛懷中充實，放棄中收獲，謙卑中完善。

　　118、先做事后做人，事都做不好，還有什么資格談做人？先做人后做事，是封建官場語言，這年代一去不復返，先做事后做人的時代已經到來。

　　119、企業家必須崇尚先做事后做人。當你企業成功的時候，才有資格說先做人后做事。你如果大成的時候，像李嘉誠這樣，才能只做人不做事。

　　120、企業是做出來的，不是讀出來的。

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