中央南疆工作會議心得體會

　　為政之要，唯在得人。實現南疆社會穩定和長治久安，關鍵在于干部人才隊伍的建設。針對人才流失這個多年來困擾南疆發展的大問題，自治區黨委南疆工作會議提出將以超常規舉措充實南疆干部人才隊伍，營造有利于干部人才扎根南疆的環境，突出提升南疆干部的群眾工作能力。

　　南疆干部人才是推動新疆發展的重要因素

　　“自治區黨委南疆工作會議，是自治區成立60年來第一次全面研究部署南疆工作的會議。會議進一步明確了南疆今后的目標和任務，為做好南疆工作指明了方向。”自治區黨委黨校教授程建江說，“目標已經確定，關鍵在貫徹落實，而貫徹落實會議精神的核心在于南疆干部人才隊伍的建設。”

　　“會議提出干部人才是南疆長治久安的關鍵。我認為這也是新疆實現社會穩定和長治久安的關鍵。”程建江說，南疆是經濟欠發達地區，又是少數民族聚居區，南疆要與全疆、全國同步建成小康社會，干部人才問題是關鍵因素。南疆干部人才問題是推動新疆經濟社會發展的重要因素。

　　“對于南疆干部人才工作中存在的問題，自治區黨委一直有明確的認識。從去年開始連續三年的‘訪惠聚’活動，今年‘三支隊伍建設’的提出等，都是為了解決這些問題的。”程建江說。

　　今后一個時期是南疆全面建成小康社會的決勝階段，也是實現社會穩定和長治久安的關鍵時期。面對新形勢，新任務，尤其是十八屆五中全會提出的新的發展理念，對南疆干部人才提出更高的要求。以超常規舉措充實南疆干部人才隊伍，營造有利于干部人才扎根南疆的環境，加大南疆干部人才培養培訓力度，突出提升南疆干部的群眾工作能力，從根本上解決南疆干部人才流失這一長期困擾的突出問題。

　　“加強南疆干部人才隊伍建設，核心在‘超常規舉措’上。‘超常規’幾個字，體現了自治區黨委對南疆工作的清醒認識，體現了自治區黨委對五中全會新的發展理念的深刻理解。”程建江說，南疆工作是全疆工作的一部分，但又有特殊重要性。要走出一條符合南疆特點的科學發展路子，就必須采取“超常規舉措”。“超常規”不是沒有“規”，而是有別于尋常之意。

　　關鍵在“超常規舉措”制定者

　　程建江認為，加強南疆干部人才隊伍建設，關鍵在“超常規舉措”制定者。對于南疆干部人才隊伍建設問題，黨中央和自治區黨委一直非常重視，尤其是第二次中央新疆工作座談會以來，黨中央和自治區黨委對南疆干部人才隊伍建設高度重視，實施了一系列特殊政策，也取得了明顯成效。

　　在全面建成小康社會的決勝階段，南疆要在2020年與全國同步進入小康社會，對于肩負社會穩定和民族團結及經濟又好又快發展多重任務的南疆來說，任務相當艱巨。這就要求相關部門在進一步堅持和完善已有的特殊措施的基礎上，提出“超常規舉措”。

　　程建江說，這些舉措主要包括：在充實南疆干部人才隊伍上，著重提出南疆干部人才的編制和錄用標準的“超常規舉措”;在營造有利于干部人才扎根南疆的環境上，著重提出解決南疆干部人才后顧之憂的“超常規舉措”;在加大南疆干部人才培養培訓力度上，著重提出培養目標、培養渠道的“超常規舉措”。培訓內容的針對性和實效性的“超常規舉措”;在提升南疆干部的群眾工作能力上，著重提出與群眾溝通、改善民生、促進宗教和諧、反暴恐和“去極端化”、廉潔自律能力方面的“超常規舉措”。

　　“加強南疆干部人才隊伍建設，提出‘超常規舉措’，是相關部門的事，也是新疆各部門的事。只要我們舉全疆之力、集全疆之智大力推動，南疆干部人才隊伍建設工作就一定能上一個新的臺階。”程建江說。

　　根本在“超常規舉措”的執行者

　　程建江說，加強南疆干部人才隊伍建設，根本在“超常規舉措”的執行者。維護南疆社會穩定和長治久安，與全國同步進入小康社會，是時代賦予我們尤其是南疆干部的歷史責任，需要一大批人為之不懈奮斗，要在已取得成績的基礎上，運用好“超常規舉措”，實現南疆干部人才隊伍建設上的新發展新突破。

　　十八屆五中全會和自治區南疆工作會議的召開，為南疆干部人才隊伍建設發出了新的動員令。新的發展理念、“超常規舉措”為南疆干部人才隊伍建設注入了強大的動力。“只要我們把思想統一到黨中央、自治區黨委的決策和部署上來，充分用好中央對南疆的特殊政策，貫徹好自治區黨委的部署，就一定能建成一支‘信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。’‘明辨大是大非的立場特別清醒、維護民族團結的行動特別堅定、熱愛各族群眾的感情特別真摯’的南疆干部人才隊伍。”程建江說。

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