教研員培訓研修心得

　　有了一些收獲以后，就很有必要寫一篇心得體會，這樣就可以通過不斷總結，豐富我們的思想。那么問題來了，應該如何寫心得體會呢？下面是小編為大家整理的教研員培訓研修心得，僅供參考，大家一起來看看吧。

教研員培訓研修心得1

　　一、內涵豐富，收獲頗深

　　這是一次全員卷入式的研修活動，更有頂級專家的研修報告和課例點評；有一線優秀老師執教的課例，有全國著名教師的專業點評，特別是打破地域的界限組成的臨時小組合作交流研討，讓陌生的你、我在短短的三天內相互了解與深入溝通。在19日上午，聆聽了教授的講座《怎樣做一個教研員》專題講座，教授以“認準方向，夯實功底”為題，對大家的疑問作了詳細解答，關于“如何提高教研的有效性”問題的探討中，提出了：前提是要加強教研的針對性，關鍵是讓參與者成為主體；對“怎樣優化教研行為，培養優秀團隊”，曹教授從常用的一般策略和促進個性化發展兩個領域作出極富操作性的指導。最后，還特意針對“教研員的講座如何做得更好”，即從理論聯系實際與選擇鮮活案例做起。可以說，每次聽曹教授的講座，感覺到即是高屋建瓴，又是如此的平易近人，還能為大家解疑答惑，指明方向。就本次講座內容及答疑過程，使我深切體驗教研員不只是聽課、評課、檢查常規教學工作這么簡單，教研員應是老師的老師，應是立于天地之間的精靈；教研員定位于研究、指導、服務、合作、引領、開發等，是專業的引領者，指導者的角色；更要有專業的底氣、秀氣、靈氣、正氣、大氣，只有這樣，才能成為課程專家，教學專家，評價專家。一場場精彩的講座，猶如一場場及時雨，讓我收獲了新理論，收獲了新思想，打開了工作思路，開拓了視野。這次的培訓，對于我來說，是一個新起點，也是一次成長的機會，有這樣的專題講座，百聽不厭，許多問題也可以得以解惑。

　　二、內容豐富，感觸頗多

　　活動的設置形式獨特、精彩，每位教研員都是其中的參與者，都是主角，而沒有旁觀者。17日晚的活動，在xx臺江教師進修學校x老師的引領下，一張小小的“破冰卡”，拉近了（來自不同地域的）你、我之間的距離，從陌生到認識，從生硬到默契配合，身處不同地區的你、我，通過一張小小的破冰卡”，有了更多的交流、溝通與收獲。

　　xx省普教室x鳴亮老師以“誰是你教學生涯中最重要的人”為話題，開啟了課程解讀，x老師指出：教研員的工作性質，決定著教研員的工作直接影響區域教育教學的方向，有效教研是一個永恒的目標，為了成就更好的教育，為了促進教師的成長，x老師圍繞三個研修主題進行，即：“我們該如何做教研員”“如何構建區域教研模式”“如何讓學習真正發生”，結合對教研員和之前所做的教師的問卷情況，對本次課程設置做了詳細說明，并提出：每個教研員都是本次研修的主角，在卷入式的共同研修中，做一個學會提問、不斷思考、敢于表達、善于反思的教研員。

　　來自x的優秀教研員x老師所做專題講座：一題一隊：區域深入卷入式研訓的實踐探索，內容之接地氣，讓我如同看到每個活動是如何基于經驗課堂的構建，著眼于“題型特征”做真研究，著力于團隊精神促進大家共同成長。孫從習題、例題、試題和拓展題出發，引導全員深度卷入，親歷過程，充分體驗，深刻感悟。全新的教研模式，讓也是教研員的我感覺到：一個活動的設置，著手思考于前，落實行動于中，反思改進于后的策劃是關系到全體的發展，關系到教師的投身于教研的積極性，老師們感到有意思、有意義，能啟發大家的思考，能引發全體的共鳴的活動才可能落實到學生成長的過程中。以區域教研模式為主題的小組活動，各小組老師都積極投入期間，討論特別有實效性。這樣的討論，讓身為教研員的我們感覺時間是特別短暫，合作是如此的重要，討論過程也就能切合自身的做法做到言之有物，言之有序。19日上午聽課后的小組討論與點評，先讓部分小組成員有發言的機會談自己對課例的看法，再聽取著名教師張齊華老師的點評，從中我們也找到差距，感受到學習的必要性，如，參訓老師基本觀察點都以教者為主體，感悟執教者的行動研究，而張齊華老師以《基于“證據”的觀察與反思》為題，從觀課的視角進行點評，他既基于“教師的教”，肯定課例教學老師能精準把握學科的本質，通過大任務的設計，創設了學習的機會，注重學生關鍵能力與學習品質的培養。立足于“學生的學”，他結合學生個體，利用“學生40分鐘數學學習腦電圖”，對學生的學習狀態與思維狀態作分析。張齊華老師以數據說話，以圖表說法，多維度的評課視角，更是身為教研員的我學習的范本。

　　三、增強使命感和自覺性

　　通過本次研修，做為一名教研員生涯比教學實踐工作還年長的教研員的我，進一步確定做立德樹人的引導者；做基層標準的倡導者；做課程發展的研究者；做課堂教學的.指導者；做教學研究的示范者；做專業發展的引領者。樹立三個觀念，即以人為本的觀念；立德樹人的觀念；基于標準的觀念；把握好三個方向，即縱向視角；橫向視角；內向視角；體現三個倡導，即導向整體研究；導向實證研究；導向團隊研究；養成三個習慣，即材料積累習慣；團隊研討習慣；個人反思習慣；促進教師備課、上課、評課、作業、監測與檢測、教研樣式的變化。

　　耳濡目染的東西多了，但要采他山之玉為我所用，納百家之長解我所困，都需要一個消化吸收的過程，這個過程也許很漫長，也許會走得很累，但作為一名教研員，我會走下去，也能走下去。前邊的路很長，前面的人也很多，我不能走到最前沿，但我會朝這個目標去努力。從幾位著名專家和—xx教研員身上，我學到的遠不只是專業的知識和做學問的方法，更多的是他們執著于實證研究、孜孜以恒、嚴謹勤奮、潛心鉆研、盡心盡責的熱愛工作精神，這些，讓我開闊了眼界，拓寬了思路，轉變了觀念，促使我站在更高的層次上反思以往的研究歷程，更嚴肅地思考現在所面臨的挑戰與機遇，更認真地思考未來的路如何去走。

　　學如逆水行舟，不進則退。豐富的教研經驗既是指導實踐的寶貴資源，但有時也可能是一種阻礙學習和創新的羈絆。因為當我們囿于經驗、固步自封時，便失去了自我審視和發展進步的空間。所以，像這種既有理念沖擊，又有專業引領的卷入研修，對一個教研員來說是非常必要而又有價值的。

　　通過學習，讓我明白：教研員要讀、要思，必須有認識，有思想；教研員要聽、要說，必須聽好課，評好課；教研員要研，要寫，必須出成果，有建樹。

　　以學員的視角看本次研修，我們發現很多同伴以及自己在教研工作中還存在一定的差距。比如很多教研活動有過程沒思考，或者有思考沒總結提升，這種“活動”有量無質，“十年如一日”，是低效而沒有價值的。

教研員培訓研修心得2

　　今年7月，在榆次教育局局領導的親自安排下，我們赴東北師大參加了教研員研修班培訓，培訓時間雖然短暫,但是獲益匪淺。

　　東北師大的培訓團隊陣容強大，鄧濤、王海英、鄔志輝、侯刷孔凡哲等教授、博士生導師和碩士生導師為我們做了關于教師專業發展、教師合作、中小學生學習和心理、教師的實踐品性、中學課堂教學方法等方面的講座。東北師大附小的王廷波、于曉琳兩位副校長做了關于校本課程開發、綜合實踐活動的講座。此外還聆聽了東北師大附中的孫立權老師的關于課改和教師素養的講座。

　　幾位專家教授的講座為我們開拓了視野，增長了見識，讓我們從新的角度來關注教師、關注教學、關注學生。尤其是鄧濤和王海英兩位教授的講座給我留下了深刻的印象。

　　鄧濤教授的講座非常嚴謹，他在《教師合作文化與專業共同體建設》講座中，就“教師合作文化、教師合作的必要性和價值、教師合作的影響因素及現實障礙、如何推進教師合作”等問題進行了詳細的闡述。通過鄧教授的講座，我們對教師合作的重要意義有了更深遠的認識。尤其鄧教授把教師合作文化形象比喻為雁行文化，使我們印象深刻，他介紹的“雁陣工程”為我們進行教師培養、提高教師隊伍的整體素質提供了很好的方法：

　　頭雁領路，雁陣齊飛；

　　強強聯合，雁陣高飛；

　　優勢互補，發揮雁陣團隊效應；

　　打造雁陣核心競爭力工程。

　　合作文化，是在教師之間開放、互信和支持的基礎上形成的合作。實際上，學校中每個教師的成長都需要專業支持與幫助，而且最有益的支持與幫助往往來自于同事。教師通過合作，交流信息，分享智慧，相互支持、鼓勵，能共同提高專業素養，實現自身價值，有效地完成共同目標，促進學生發展，從而真正實現合作、提升、共贏。作為一個教研員，我們正在通過自己的努力促進教師之間的合作，校際教研聯合體不正是教師合作的一種途徑嗎？

　　王海英教授的講座風趣幽默，案例詳實，深深吸引了我們。她做了關于中學生心理健康和學習策略方面的講座。

　　我們常聽到中學老師們抱怨中學生的管理是最難的，老師就像消防員，隨時準備處理學生們的突發事件。尤其是不懂中學生心理的老師，往往因為處理不當，給學生帶來一些傷害。王海英教授的《中小學生心理發展的反思和回應》，從中小學生的心理發展方面進行了詳盡的講解，分析了中小學生的情緒體驗、人格發展的特點，列舉了中學生容易出現的問題及其心理活動，指導教師如何正確引導學生對待挫折和進行積極的自我評價。中學也是學生容易出現學習分化的階段，王海英老師詳細分析了中小學生常用的注意、記憶、思維等的學習策略及運用學習策略中需要注意的問題，從而能讓教師對癥解決學生在學習方面出現的各類問題。王海英教授的講座對于教師的教學實踐有很強的指導作用。

　　對于課改，東北師大附中的孫立權老師提出了自己的思考，指出了課改中出現的一些問題：不允許批評學生、教師主體性的弱化、每節課只講十分鐘、泛濫的分組合作學習、信息技術的過度使用、輕視知識等。這給我們一個啟示：要不斷學習、還要不斷反思。

　　我非常珍惜這次培訓的機會，因為這次培訓和我以前參加的培訓有很大的區別。過去，我是作為一名教師參加各類培訓，培訓的目的是希望能提高個人的專業素養和業務水平，能給自己的學生和學校提供更好的教學服務。而這一次，我是作為一名教研員參加培訓，心里有了更多的想法，希望通過培訓不僅能提高自己的專業素養和業務水平，而且能有機會把自己的所得讓全區所有的教師分享，使大家都能受益，都有提高，都能更好的服務于學生和學校。

　　培訓時間是短暫的，收獲卻是巨大的，帶給我們的影響是一生的，留給我們的思考也是長遠的。

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