入職培訓心得（精選23篇）
當我們心中積累了不少感想和見解時，就十分有必須要寫一篇心得體會，這樣有利于培養我們思考的習慣。但是心得體會有什么要求呢？以下是小編為大家整理的入職培訓心得，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
入職培訓心得 篇1
梔子花開的季節，我們懷揣著對未來的憧憬踏上了新的征程。與親愛的同學老師話別，戀戀不舍與對未知世界的渴望交織成一首青春的歌曲。走出校門的那一刻，耳邊響起了此起彼浮的歌聲：“我要飛的更高，飛的更高�！睆拇宋覍⒂梢粋�學生轉變成一個追逐明天的社會新青年。三局，我來了。
列車穿過一座座美麗的城市和荒蕪的山村，它載著的不僅僅是人和貨物，更是每一個人的夢想，對未來的夢想。車窗外轉瞬即逝的風景讓我些許感傷，也許生活就是這樣，由不得我們過多的去駐足，去留戀。清晨的陽光已經沐浴著華夏大地，田地里的農民伯伯，城市里的工作者，列車員都開始了新的一天，在廣播的清脆的播報里和窗戶外呼嘯的風聲中，我即將到達武漢火車站，這個陌生而又親切的城市。
今天，全國各地的同事們都將會聚集在這，開始書寫我們新的一天。也許在我旁邊提行李，臉上充滿喜悅的那個男孩就是我未來的同事，在報道之前，我們互不認識。拿出證件，在報名冊上寫下名字的那一刻，我開始了在三局的新生活。新同事們的熱情就像一把火，燃燒了整個心靈，讓這個本來應該陌生的城市變得那么楚楚動人。晚上，我們開了個短暫的見面會，大家都熟悉了每個員工的面孔，接下來就是準備第二天的總公司的培訓活動，將近200個員工被分成了十個小組，就如同十個手指一樣，我們都是三局人。
第二天，我們懷著激動的心情穿著天空藍的印有“西北新青年”標志的統一服裝，浩浩蕩蕩出現在街道上，形成了一道美麗的風景，我作為其中的一員，感到自豪和驕傲。大巴車穿過武漢的街道，穿過長江大橋，橋下的帆船漸行漸遠，消失在我們的眼前。到達會場后，讓我們大為驚嘆，出現在面前的簡直是一個五顏六色的人群海洋，我們都是為了同一個夢想來到這里，在夢想的海洋里揚帆起航。有序的進入會場后，我們開始合唱《幸福空間》，嘹亮的歌聲響徹云霄，那一句句美麗的歌詞印證了我們每一個建筑人的靈魂。培訓結束后，我們回到酒店，跟新同事們暢談人生和理想，每一張稚嫩的面孔背后都有一種堅持。
翌日，我們早早進行體檢，大家次序井然，有條不紊。晚上，我們踏上了回西北公司的旅途中，二百多個西北新青年浩浩蕩蕩的走進車廂，三五成群的坐在火車的肚皮里暢談。他們來自不同的民族，不同的省份，不同的學校，但是我們有一個共同的身份，那就是西北公司20xx年新員工，是公司將我們融化在一起形成一個有鐵一般紀律的整體，我們有說有笑，談笑風生，很快我們就回到了古都西安。
接下來，我們被拉到秦嶺腳下一個軍事訓練基地里開始了為期四天的封閉式軍訓，雖然大學入學時大家都經歷過軍訓，但是四年后再次體驗站軍姿的時候，還是有些不一樣的感受。頂著烈日的灼燒，大家猶如堅挺的大樹一動不動，教官的嚴厲，讓我們懂得服從，懂得命令，懂得我們是一個團體。
第三天，我們參加素質拓展離開了部隊，當我們爬上十米高空挑戰高空斷橋時，每個隊員都會高呼你的名字，在他們一聲聲加油加油中，我們需要克服恐懼，挑戰自己，超越自己，安全員默默地為每位隊員的安全奉獻著，挑戰者被隊員抬著送上立桿的時候，我看到了團結，看到了集體。中午我們挑戰了鋼絲接力，它需要兩個人合作完成，互相抓住對方的手臂，不拋棄不放棄，共同努力到達成功的彼岸，當我抓住我們隊唯一的女生的手臂時，我突然懂得了什么是責任，什么是團隊。最后，我們挑戰逃生甲板，需要人梯組，甲板上的拉人組，啦啦隊，安全員組成一個整體，先被人梯送上甲板的要拉下一個挑戰者，看著人梯組肩膀上的腳印，拉人組的汗水，啦啦隊的嘶喊，淚水充盈了我的眼眶，一個人永遠干不了驚天地的豐功偉績，但是一群人，一個團隊卻有可能，最終我們以26分鐘的佳績挑戰成功。結束了一天的野外拓展訓練，我們回到了基地，通過幾天的相處，我們都彼此熟悉，彼此依賴。
當離別的號角再次吹響，每個人都戀戀不舍，我們將被分配到不同的區域去工作，去戰斗。我們甚至連一句道別，一句珍重都來不及說，就踏上了匆匆的旅途，此刻只能用“離別是為了更好的相聚”來安慰自己，也許好的回憶也可以讓人須臾蒼老吧。青春年華如同晨曦與晚霞，絢麗多彩而又變幻莫測。眼看著戰友們，同事們一個個離去，那些年輕的眼眸裝著滿滿的夢想，我們學著把眼淚珍藏，等到成功的那天恣肆，等到那天，哪怕流它個太平洋。我在心里吶喊，西北新青年，你們不孤單，你們不孤獨。面對多少沒有面孔的明天，我從未害怕，來吧，親愛的兄弟，讓我們在命運的琴弦上一起瘋狂！
入職培訓心得 篇2
我是來自辦公室的新員工周文，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓的心得體會。
我是今年7月研究生畢業后進入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸！雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標；這里有手把手幫助我熟悉業務的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現由學校人向職業人的轉變；這里更有一個廣闊的事業舞臺，供我們施展自己的才華，創造人生的精彩！能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現！我為自己當初的決定而慶幸，我會永遠做一個忠誠的中水電人，用優秀的工作業績來為公司的發展作出自己的貢獻！
這次培訓雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊、內容充實，使我收獲頗豐。
首先，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領導，或是部門領導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗、無不體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富！有這種經驗作為指導、有這種精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎？
其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：
提出以下幾點與各位新同事共勉：
1、 盡快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境
從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們
逃避的借口。今天我們坐這里，我們就應該明白，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員，我們就應該改變作為一名學生自由散漫，熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。
2、 著力培養忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識
在培訓的必定不能長久地發展下去，必定會在社會發展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。
2、盡快完成角色轉換。
對剛剛踏上工作崗位的我們這些大學生來說，如何更快地完成角色轉換是非常重要和迫切的問題。走上社會之后，環境、生活習慣都會發生很大的變化，如果不能盡快適應，仍然把自己當學生看待，必定會為殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會，就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴格遵守公司的各項規章制度，而不能再像在學校時那樣自由散漫。
3、有責任心和好的執行力。
要做到忠于公司，一心一意地、為公司工作，就必須要有極強的責任心，要有一種主人翁的態度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠，也會有最大的工作熱情。而好的執行力是一個團隊、公司成功的關鍵。只有執行力提升了，才能提高工作效率，創造更多的價值。我們對上司要本著“堅決服從，靈活處理”的態度，在有好的執行力的同時力爭更快更好地完成任務。
4、學會做人，學會做事。
作為剛剛走出校門的大學生，我們沒有任何的工作經驗，應該多虛心向別人請教。每個人都有他的優點和長處，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學習的態度，就可以從他們那兒學到很多在學校不曾接觸過的知識。而這些知識對自己以后的工作和發展必定會起到積極的作用。到了工作上，我們就要表現出我們高調、積極的一面，對于自己該做的應該毫不猶豫地承擔責任。
5、要有扎實認真的工作態度。
“態度決定一切”。一個人能否成功，很多時候在于是否有扎實認真的態度，而能力卻可能是次要的。
6、注意工作中的細節。
回想一下一周的培訓，所講到的很多內容都是非常細微的東西。但是這些細節卻往往是最為關鍵的，極有可能起到決定性的作用。一個人的性格很多時候都是通過細節表現出來的。
總而言之，我覺得公司這次為我們新員工舉行的職前教育對我個人收獲是特別大的。它不僅僅讓我提升了自身素養，加強了自我認識，開闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力工作的信心，讓我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我一定會盡自己最大的努力做一個出色的中水電人。兢兢業業地工作；認認真真地做事；高速高效地完成領導布置的工作。同時，我也會盡快地使自己融入中水電這個大家庭里，不斷地加強自己的團隊合作精神。陳安之曾說過：“人在世上要保證一生快樂的話，必須有一個團體值得他全心投入和貢獻�！倍彝ㄟ^培訓也感受到了“團隊”的真正含義。真正明白團隊不是一個人的事情，需要做的是在一個團隊中，我們每一個人必須全力以赴，竭盡全力，忠誠于企業，只有這樣，才能獲得最后的成功，也才能夠感受到成功帶來的喜悅。
入職培訓心得 篇3
第一、 入職前的事務所文化介紹。這部分的培訓中我們不僅能學到一些上崗前的一些必備知識，最重要的是再次體會了事務所的精神和文化。在一個擁有良好文化的企業工作，對我們這些剛踏入社會的大學生來說十分重要，我了解的是一個能為新人著想，肯用時間培養新人的地方，所以肯定了我當初的選擇是正確的。
第二、 人力資源部流程介紹。通過這部分的介紹，讓我清楚了工作時應該注意的事項，以及關于自己的一些必須注意的事情。
第三、 審計理論知識與實務知識的講解。這部分內容是培訓的重點，通過學習理論知識，鞏固了我們在學校的學習成果，但是從理論知識的學習中也發現自己有很大的不足，審計相關程序有點忘記，這也提醒了我在以后工作中不能忘記學習，只有不停地給自己充電，才能在審計這個領域有所發展。我在實務方面算是有一點底子，因為經過寒假三個月的實習，對審計軟件以及excel和word的操作能力都有不小的提高，所以這部分算是自己的一點優勢，但是需要學習的東西還有很多，自己掌握的還只是一點皮毛，在以后工作中，只有把理論知識和實務結合起來才能更好的完成任務。
第四、 通過這次培訓我也結識很多未來的同事，大家的交流也沒有因為初次見面而生疏，通過和他們的溝通也能取長補短，互通有無。很高興能認識這么一群熱愛審計的同齡人，相信在以后的工作中大家會合作的很愉快。
最后感謝老師的耐心講解，這是我收獲最大，也是我記憶最深的培訓，相信對我未來的工作會有巨大的幫助。
入職培訓心得 篇4
今天是到項目上的第二個晚上了，終于有時間可以靜下心來好好理一理剛剛過去的二十多天。從去年寄出三方協議開始，我就一直在想我職業生涯起步的地方會是什么樣子，在拿到畢業證后，看著同學們一個個都已經報到上崗，我心里也愈發急切。終于熬過了等待的日子，我于7月19號早上到達了深圳。在報到完后，我們這批新職員在21號迎來了入職培訓，而我的心得體會也就從這里開始了。
作為剛畢業的大學生，我們即將開始自己的職業生涯，可是，我們如何才能夠更快地轉變自己的角色、融入新的環境呢？這就需要我們對自己的職業有一個全面的認知，而我們的企業也充分認識到了這一點，于是針對我們新職工進行了一系列的職業認知培訓，培訓的形式豐富多樣，主要包括講座、專業業務培訓及參觀工地。
我們進行的第一場培訓是由李書記主講的關于集團公司及廣州分公司的歷史、概況、發展戰略及重點工作等的講座，李書記的講說真切清晰、面面俱到，讓我對公司的歷史、榮譽、現狀、發展戰略有了一個真實的了解。公司在歷史進程中，有過輝煌也有過低潮，當我在品味公司的歷史時，我感到作為新生代職工我們應該銘記歷史、以史為鑒，我們應該學習和繼承公司的奮斗精神，將公司的文化傳承下去，我們還要學習公司前輩們積累下來的經驗，并將其運用到我們今后的工作當中。當李書記講到公司的榮譽時，我心中涌現出一種自豪感，同時也給了我巨大的激勵與鼓舞。當我了解了公司的現狀及未來的發展戰略，我的腦海里多了一個聲音“我要以公司的指導為方向，
努力學習工作技能，在自己的工作崗位上實現人生價值”。第一場講座結束后，我受益良多，感覺自己與公司的距離在一步步拉近。在接下來的兩天，公司又安排了公司在職員工給我們進行了幾場講座，其內容主要包括員工管理辦法、公司規章制度、薪酬管理辦法、安全教育、優秀見習生對見習的體會及年輕優秀技術人員工作經驗介紹等，通過這些講座我了解了公司嚴明律己的工作作風、責任明確的管理制度，也讓我明白作為一名見習生我在以后的工作中應該端正態度、積極主動、虛心請教、勤奮刻苦、細心觀察。公司安排的最后一場講座是由外請的楊文浩教授主講的，主題是“90后員工如何hold住職場”，講座主要圍繞自我認識、學習精神、團隊意義、價值實現等方面來展開，楊教授幽默風趣的演說風格讓一整天的講座都變得輕松有趣，他所講述的內容更是給我們這些職場菜鳥注入了一劑強心劑，通過這次講座，讓我懂得如何真正去認識自己、接受自己、優化自己，讓我懂得無論今后人在何方身居何職也要不斷地去學習，讓我懂得在今后工作中要把團隊的利益放在第一位，要相信團隊的力量，要為這個團隊付出，讓我懂得人生價值與企業價值共同實現的人生理念。
如果說前面那些講座已經為我們敲開了職業生涯的大門，那么專業業務培訓就算是描繪門背后世界的第一筆了。我們經過大學的洗禮，掌握了一定的專業理論知識，但對實際業務卻十分陌生，而公司恰到好處地為我們各個專業的新人安排了專業業務培訓。我們財務人員的業務培訓是在培訓的最后一天，在簡單的相互認識后我們就直接開始培訓，培訓的內容主要包括資金管理、資產管理、收入成本管理、電子鑰匙使用及理論知識考核，通過這次培訓，我發現了理論知識與實際業務操作的差別，在今后的工作中我應該把握每一個細節，以會計核算準則為依據來開展工作，同時也讓我認識到財務工作的難度，在今后我要向師傅努力認真學習，爭取早日成為一名合格的財務人員。
公司還利用一天時間安排我們參觀工地。上午，我們參觀了位于深圳的長富金茂中心，該項目部人員帶著我們零距離接觸了施工現場，給我們講解了項目的大致情況，還有一些施工機器操作、不同類型的材料及現場的安全工作，當我到達主樓的目前的最高層時，心里涌現出震撼與敬佩。下午，我們來到廣州地鐵運營中心項目部，首先我們開了一個介紹會議，由該項目員工給我們介紹了此次見習生參觀的安排和項目的大致情況，另外還有去年入職員工給我們工作經驗及工地生活，接著我們參觀了施工現場，領略了該項目的風采。雖然我是一名財務人員，對現場施工技術知之甚少，但我能感受到參與建造如此宏偉的一項工程是一件多么自豪的事，在以后的工作中，我要以項目為榮，同時也要學習一些工程知識，了解自己所在項目的情況，以能夠更好地開展本職工作。
入職培訓心得 篇5
青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿，歷久彌香；青春是用不凋的希望和不滅的向往編織成的彩虹，絢麗輝煌；青春是用永恒的執著和頑強的韌勁構筑成的銅墻鐵壁，固若金湯。滿懷著對人生的憧憬和追逐事業的熱情，我如愿地成為了xxx公司一員。我相信，這座美麗富饒的城市將成就我美好的人生，這個年輕智慧的企業將筑造我無悔的青春。
自20xx年7月9日起，我和其他32名新同事一起參加了公司為期近十天的入職培訓。此次培訓的內容主要包括三個方面：一是學習公司企業文化，加強對xx公司的認識和了解；二是學習電力安全生產的相關知識，樹立“安全第一”的工作理念；三是學習公司的相關制度及紀律，立志成為一名合格優秀的xxx人員。入職培訓雖短暫，但對我們新員工而言卻具有重大意義，此次培訓不僅有利于我們快速融入新環境、加快自我角色的轉變，而且促進了公司員工間的溝通交流、強化了新員工對工作性質的認識。
在這短暫的培訓期間，我懷著感恩的心努力地學習盡可能多的知識，認真地感悟著公司企業文化的內涵。此處，我將從以下三個方面淺談自己的入職培訓體會：
一、扎根xx，創七彩人生
培訓之前，面對未來、面對自己的職業選擇，我雖滿懷信心與希望，但總會有一點躊躇和擔憂。然而，這段入職培訓解除了我的心結，讓我更加堅信自己選擇的正確性。通過此次培訓，我對xx公司的相關概況有了更加全面的認識，同時更加深刻地了解到了xxx的企業文化、發展目標及戰略、人才發展模式等。xx公司在我國的電網建設事業中起著舉足輕重的作用，同時為社會創造了巨大的財富。xx雖算不上是什么大局，但我感覺他就如一輪旭日，朝氣勃勃、年輕充滿活力、給人無窮拼搏的動力。企業與員工共同發展進步是xxx公司的特設，企業的發展很大程度地決定了個人的發展程度、以及員工自我人生價值觀能否體現。因此，我堅信扎根xxx建設將是人生中最明智的選擇，同時在這奮斗的旅途中定會綻放出自己的七彩人生。
二、勤奮務實，掌握技能
此次培訓期間，我們重點學習了《安規》，且從中受益匪淺。作為一名電力工作人員，始終樹立“安全第一”的生產理念并掌握扎實的專業技術技能是極其重要的，這不僅是作為一名合格電力工作人員的基本要求，而且更是保護自己的最有效措施。為此，只有在工作中保持勤奮好學的態度、踏實做事、不斷進取，努力提高自我專業素養和技能知識，才可真正地成為一名合格優秀的電力工作人員，更加有效地保護自己、保護他人。此外，培訓期間張局長的講話讓我更加體會到終身務實求學、掌握夯實的專業技能的重要性。對于剛出學堂的我們而言，雖然掌握了一定的理論知識，但其往往不能直接應用于生產實際，故在工作中我們必須學會思考、學會靈活運用現有的一切資源來充實自己、發展自己；也只有如此我們才可以干好自己的工作、真正地挖掘自己、跟上時代的步伐、綻放自己的人生光彩。
三、團結一致，樂于奉獻
遠離家鄉，告別親朋，帶著離別的苦澀我們來到了xxx，然而公司無微不至的照顧及悉心安排讓異鄉的我們頓時感受到了溫暖。在這里，無論是領導還是老員工都是那么親切、熱心，而我們新同事間也都是互相幫助互相包容。這是一個充滿愛和溫馨的企業，大家團結一致，共同進退，共擔風雨。俗話說獨木不成林，公司全體員工上下一心、團結一致、互助互愛對公司及對個人的發展都是很重要的。故，在今后的工作生活中，我們新一批員工要繼續學習和發揚公司團結友愛、樂于奉獻的精神。
培訓的歷程是短暫的，但培訓期間我們所學的內容及領導給與我們的教誨卻是終生受用，并在我們今后的發展過程中有著深遠的影響和深刻的指導意義。在今后的工作中，我會秉承“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”的精神不斷自我提升，努力為企業的發展盡力。我相信xxx公司將會成就我們無悔的青春，并在這個大家庭里每個人定會創造自己的繽紛人生。
入職培訓心得 篇6
一樣的校門，不一樣的角色。對于剛走出大學校門的自己來說，很榮幸能夠成為重慶安全技術職業學院的一名專業教師，從此踏上了三尺講臺的人生旅途。
為了讓我們更快的了解學校，更好適應工作崗位，學校安排了為期3天的新教師崗前培訓。培訓內容詳實、豐富，主要涉及學校領導專題講座、學校發展的歷史以及校園文化介紹等。另外，學校還特意請來了具有多年從教經驗的資深教師為我們傳經送寶。從老教師語重心長的話語間，使我深切感受到教師這一職業的責任之重大，然而也正是由于這種責任才能不斷驅使自己進步、成長。
作為一名高校教師，首先應深入了解自己所面臨和需要解決的問題。對于初出茅廬的自己來說，對高校教育工作知之甚少，加之教育經驗欠缺、教育形勢的快速發展等，而諸多問題唯有我們通過不斷提高自己的教育教學能力方能得以攻克。
教育工作是一門藝術，上好一堂課，上一堂好課，都需要教師精心準備，認真備課，做好課堂教學設計，其中蘊含了教師的無數心血。賴勇副院長為我們生動講述了課堂教學的藝術，使自己獲益匪淺。如何做好教育工作是擺在新教師面前的一個重要問題，掌握教育藝術、教學規律，根據學生的特點因材施教，方能做好教育工作。
其次，作為一名高校教師，其工作不僅是傳道授業，更是一名終生學習者。隨著社會的發展，知識的變化日新月異，我們教師應強化“自育”意識，不斷學習，
入職申請書入職培訓心得體會
使自己具有一桶源源不斷的“活水”，做到“問道在先”。同時，又由于教師工作的特殊性，需要與人打交道，因此教師不僅需要提升自己的專業知識，更需要學習更多方面的內容，如教育學、心理學等，學會如何待人接物、與人交際等。
另外，作為一名高校教師，若要想得到學生欣賞、信賴，這就要求教師不斷提高自己的人格魅力，在積累經驗中獲得一種平和優雅的心境。而書是我們的良師益友，在書中我們可以不斷修煉自己，并將之付諸行動，在實踐中不斷提升、反思自己。
“十年樹木，百年樹人”，教書育人之旅漫漫無期，教師肩負職責也是無比艱巨，同時教師這一職業也是光榮而神圣的，我們應始終如一的保持這份熱情，全身心投身教育事業。
對于新教師而言，從學生到教師，從會學到會教，蛻變的過程是痛苦而漫長的，我們應該端正心態。通過新進教師入職培訓，使我們對高校教育工作有了初步又深刻認識，我們應將培訓期間所學的知識內化為自己的理念和技能，從而更好將其運用在本職工作中去。高校新進教師入職崗前培訓是必要的、有內涵的，在此真誠地感謝學校為我們精心安排的培訓機會。
入職培訓心得 篇7
經過公司安排的各項筆試、面試的考核，我如愿進入了入職培訓環節。接到通知的那一刻我想我是幸運的；得到親戚和周圍朋友的鼓勵和祝福，我想我是幸福的；在參加完整個培訓過程之后，我想我是感動的；面對領導的關愛和同事們的無私幫助，我想我將學會感恩。
此次入職培訓雖然只有短短的五天時間，但是課程安排緊、內容充實，使我收獲頗豐，受益匪淺。
首先，我受到了精神上的洗禮。擔任此次培訓主講人的是集團董事長和集團黨委副書記，他們能夠親臨授課就足以顯現公司各級領導對我們新員工的重視。那一本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗、無不體現著嚴謹、認真、負責的精神。這些經驗值得我們好好汲取，這些精神更值得我們好好學習。所有這些都將會是我們受用一生的寶貴精神財富！有這些經驗作為指導、有這些精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎？
年輕的我們正是需要怒放生命的時候，更是需要一個平臺使自己飛得更高的時候。在介紹公司的發展時，孫總就談到價值觀的問題，我們不要以打工者的心態來對待自己的工作。公司現在也正處于快速發展時期，需要我們以創業的激情去對待工作，和公司成長的同時，也就成就了自己的一番事業。但一件事、一個人都不是隨隨便便就能成功的，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點一滴做起。
其次，我得到了知識上的收獲。11月2日上午孫總的講話高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現狀、未來發展戰略，使我對公司的標準化推廣和品牌化經營管理的歷程有了更全面的認識，更堅定了我作為一名新大地員工的自豪感與歸屬感。第二天下午郭書記緊扣企業文化建設的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業文化建設在公司發展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅定了我發揮專業特長為企業文化建設出一點力的決心。我相信這種知識的收獲將會成為我今后更好地開展工作的基礎！
新大地的領導團隊能夠將企業文化和先進的管理思想作為研究對象，對它們進行系統透徹的的研究，并且切實運用到企業的實際經營管理活動中，從而可以看出我們新大地的領導團隊不僅僅是一支優秀的企業家團隊，更是一支優秀的理論家團隊。這樣一支卓越的隊伍必將能夠帶領廣大員工締造一個優秀的企業。
第三，我感到了一種情誼上的滿足。培訓最后兩天，集團安排我們親眼目睹了現代化、標準化的物業管理；親自觀摩了現代化、人性化的建筑、路橋施工環境。整個過程中我被集團領導們的關懷和施工一線工人們的熱情、淳樸所感動著。通過此次培訓我還認識了更多的新同事，因而更感到親切，家的感覺更加強烈。我想我們雖然來自各個不同的地方，畢業于各個不同的學校，有著不同的專業背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“新大地的一員”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，齊心協力、各盡所能，為公司未來的發展創造新的業績、為新大地集團增添新的榮譽！
能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現！我為自己當初的決定而慶幸，我會永遠做一名忠誠的新大地人，用優秀的工作業績來為公司的發展作出自己的貢獻！
入職培訓心得 篇8
作為xxx信用聯社的新員工，第一期就參加了xx農村合作聯社(合作銀行)在上海金融學院組織的新員工培訓班，感到莫大榮幸。這次新員工培訓為期12天，實行半軍事化管理，培訓期間不能外出，學員培訓的日常管理授權教官和班主任共同管理。對于這次半軍事化管理培訓，我感觸頗深!
“合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下�！弊咭磺Ю锫�，是從邁第一步開始的。從《當前國際國內金融形勢介紹》、《新行員職業化禮儀》到《金融基礎一》、《金融基礎二》、《商業銀行業務》、《會計學原理》、《銀行會計基礎》、《銀行支付結算》、以及《新行員職業化訓練——職業化儀表與商務禮儀》等，課程安排豐富緊湊、有聲有色。我們用這些最普通，但又最實在的鑰匙打開了這扇門，步入了全新金融世界，領略金融無限風光。
“立正、稍息、向右轉....”在教官的嚴肅帶領下，我們來自溫州各個行社的90位學員，學到了什么叫永不言棄、永不言輸、永不言敗、自強不息的精神。本次培訓制定了嚴格的作息時間，12天的培訓，早操6：30出操，下午13：30上課、晚上19：00上課，睡覺22：00，但期間無一人遲到、無一人早退，下課就餐井然有序，無一人插隊。軍訓可以培養我們堅強的意志和韌性的毅力，當我們迎著冷風紋絲不動的挺拔軍姿、聽教官訓話，這最能培養人的意志和韌性的毅力，人的一生，終究會經歷許多困難和挫折，有時候甚至是非人的磨難，能否度過難關，靠的就是自己有沒有堅強的意志和韌性的毅力，有沒有吃苦耐勞的品質。
看著《點鈔技能訓練》的邵老師那高超的點鈔技能，讓我驚詫不已，原來鈔票還可以這樣的四指撥動，只見她那熟練地用左手手指固定好點鈔券，右手
四指如飛，一次四張，讓人目瞪口呆。課中，我如法炮制，不過十來次，手有微酸。問及邵老師點的如此高超，傳授技能技巧和經驗時，邵老師看了我點鈔四指手法時說，你指法撥的已經對了。我反問，那你撥的如此之快，有何捷徑?邵老師面有微笑：“熟能生巧�！碑斅牭揭粋�高手輕描淡寫的將自己的成功歸結為“無他，唯手熟爾”時，其中的酸甜苦辣就更耐人尋味。 心得四：送人玫瑰,手留余香
這次培訓，作為xxx聯社一行九人的帶隊人，又是班委第三組組長，我每天堅持在早上和午睡起床時，提早15分鐘，給xxx學員寢室以及第三組每個成員寢室打個電話，叫醒服務。由于以前學過金融和會計的一些基本知識，對課上老師講的也能較快理解，在晚自修小組討論上，對于那些還不是很理解的學員解釋問題，主動的關心他們。雖然這樣會占用掉自己的一些學習時間，但當其他社學員夸獎我們xxx聯社代表隊有多么的團結時，第三組組長的服務到位時，我是有說不出的自豪和喜悅。善待他人,就是善待自己,將你的快樂分享給別人,也就得到了分享別人快樂的機會,因為幸福是：送人玫瑰,手留余香。 培訓生活結束了，知識僅僅是扎實了基礎，對于實踐還尚有距離，可是他卻給我們每個人留下沉甸甸的財富和無盡的思憶。
入職培訓心得 篇9
自3月19日來到XX公司，讓我的職業經歷上升到了一個新的階段，在這兩個多月的工作中，深刻的感受到XX公司是一個自我發展的大舞臺，也是能夠實現自我價值的地方。
經過這次入職培訓讓我更加清楚的認識了XX公司，讓我感受很多。兩天的培訓也讓我收獲很多，從企業的特點，到企業的文化，還有企業的人性化福利制度制度，讓員工們能夠體會到工作中的自信、生活中的溫馨。學習過程但中，公司各位領導給我們講了公司的整體規劃，以及對我們新入職員工的期望和要求，特別是公司的愿景計劃，給我指明了方向，有了奮斗的目標，領導的期望和要求，給我指明了奮斗前行，包括為人處事的標準。企業文化方面也是很完善的，中國獨具特色的房地產行業發展愿景，至精至誠的企業宗旨，以市場為導向、以效益為中心、以科技促發展、以管理促成效的經營理念，求真、務實、合作、高效的企業作風，事業凝聚人、學習造就人、機制激勵人、待遇鼓舞人的企業發展理念，以及投入才有回報、忠誠才有信任、主動才有收益的企業信條，這些渾厚的企業文化對我的心靈是一個震撼，第一次真正的充分的了解了XX公司，認識了XX公司。
繼而說起現有產業和在建項目，以及三至五年內的每年的建設面積和每年的收益，也是充分體現了公司可持續性發展的要求，也給員工提供了可持續性發展的工作平臺，讓員工能夠體會到前景無限美好啊。再說說公司福利和一些管理制度，也是能夠充分體現公司對員工的愛護、對員工的人性化管理。還有人才引進方面，職業發展之路相結合，增強企業凝聚力、創新力，從而驅動企業可持續發展。優秀的人才是公司發展的動力，公司通過科學的甄選方法、嚴格的甄選流程和標準，建立科學有效、客觀公正的招聘體系，把合適的人放在合適的位置上。 憑借專業的人力資源管理方式，通過新員工帶教制度、在職培訓、脫產培訓及自我培訓等多種方式，進行人力資源開發，實現員工的自我發展與提升。為員工個人發展構建廣闊平臺，激勵員工，倡導和營造信任人、依靠人的文化氛圍。在目標管理、績效考核的基礎上，引入競爭機制，促進人才脫穎而出，委以重任。以上金成地產傳承以人為本的理念，發現人才價值，堅持持續發展戰略，人盡其才，才盡其用，通過不斷吸引和培養核心潛質人才，使企業的發展和員工的人力資源培養方式和激勵措施，真正的能夠體現出公司對人才的重視，畢竟，不論是國家的發展或是企業的發展，都是離不開人的因素，特別是人才的培養和利用，用好了人才，也就做到了事半功倍的效果。
看到公司這么好的發展前景，我為能夠來到金成而自豪與驕傲。我目前的崗位是平凡的，但我會盡自己的力量，接受每一項工作，努力完成每一項任務。在工作之余，一定要充分利用公司資源，利用公司提供的平臺，努力學習，為以后的工作充電加油。對于公司而言，我只是很小的一個分子，在以后的道路上無論是陽光還是風雨，我都會執著堅定、努力進取。我愿用和公司同呼吸、共命運，與XX一起成長。
入職培訓心得 篇10
20xx年8月16日—20日，我有幸參加了江華縣第一人民醫院組織的新員工崗前培訓。醫院對此培訓非常重視，醫院領導對醫院規章制度、護士職業道德和行為規范、常規護理操作、防范意識等進行了深入講解。學到的知識終身受益，我的經歷如下：
第一，通過這次培訓，我對護理工作的思想認識和理解得到了進一步提高，為我們培養成為一名有修養、有素質、有能力、有水平的護士打下了良好的基礎。作為一名護士，我們必須細心、關愛、耐心、負責，以提高我們的專業技術水平，更好地為患者服務。作為一名護士，我認為我們應該有高度的責任感和積極的服務。既要服從領導安排，接受批評，又要有良好的合作精神，努力工作，不怕吃苦，不怕疲勞，專業水平高。作為一名臨床護士，我們與患者接觸最密切。在加強溝通技巧上，要給予家庭般的關懷，隨時了解他們的需求，滿足他們的需求，為患者分憂解難。
第二，通過這次培訓，我們的專業素質得到了快速提高。我們面對的是一種生活。工作時一定要有高度的責任感和嚴謹的工作態度。一定要和醫生護士默契配合。在實施各項操作前，必須嚴格執行“三查八對”和“無菌技術操作原則”，全心全意為人民服務。一切以病人為中心。我們在工作中對自己要求嚴格。我們工作積極主動，堅守崗位，努力工作。我們準備加入到工作的第一線，不斷提高自己的專業技術知識。
第三，護士在預防和控制醫院感染中起著重要作用。預防和控制醫院感染是保證醫療質量和安全的一項非常重要的工作。任何主客觀的錯誤、過失、問題都有可能導致感染，給患者帶來巨大的損失。醫院感染和醫療安全與護理專業密切相關，滲透到護理工作的各個方面。護士與病人接觸最密切，幾乎所有的護理操作都是圍繞病人進行的。一旦發生醫院感染，不僅延長了患者的住院天數，還增加了患者的經濟負擔，影響了醫院的社會效益。甚至醫療安全也給患者、患者家屬和社會造成了傷害。醫院感染管理的發展史證明，護理是預防和控制醫院感染的主力軍。
4。加強醫患溝通，如何加強醫患溝通，建立良好的醫患關系，是醫療服務中不可回避的重要問題。只有把握好醫患關系，加強醫患溝通，才能建立良好的醫患關系，減少不必要的醫療糾紛，不僅提高了醫院的聲譽，也提高了醫務人員的威信。俗話說：三分治療，七分護理。多與患者交流，微笑服務患者，在與患者交流時注意語言藝術，通過了解患者的文化程度和年齡來把握言語的大小，讓患者感受到關愛。正確的儀器和我們的護理質量增加了患者戰勝疾病的信心，使我們枯燥的工作更有意義。
今天我最深的體會就是趙主任的教導，讓我記住了每一個字。醫務人員不僅需要較高的專業技術水平，還應善于與患者溝通，做好疾病健康知識的宣傳教育，為患者解決實際問題。同時要尊重患者，注意改善服務態度和質量。經過短短兩天的崗前培訓，我們不僅學到了很多理論知識，分享了一些寶貴的臨床經驗，也學會了如何做一名好護士。帶著希望，對未來生活的憧憬，對護理工作的無限熱愛和一顆感恩的心，我決心成為一名優秀的醫務人員。
入職培訓心得 篇11
為新員工講解企業文化，弘揚企業精神，做好新員工入職思想，逐步引導新員工樹立正確的人生觀與價值觀，對新員工上崗參加工作及其以后的職場發展至關重要。為此，在公司領導的關懷下，在崗位師長的期望中，20xx年11月28日開始，我們參加了公司組織的新員工入職培訓。
培訓由公司邀請的聚成咨詢集團閆學祥講師主持，課堂上閆老師結合其自身的工作經歷，向我們傳授切身相關的工作態度與方法，告誡我們對企業要有感恩之心，教導我們要以主人翁的心態去工作，教會我們要與同事友好相處，開導我們要認真、踏實完成本職工作。閆老師語言幽默生動、言簡意賅、發人深省，所舉例子貼近工作實際，生動具體、通俗易懂，讓人越聽越有意思，越聽越有勁。在短短兩天的學習培訓生活中，我受益匪淺，現將我的心得體會簡述如下。
一、剔除懶散弊病，端正工作態度
能在職場上走多遠，爬多高，取決于一個人的工作態度。你可知為何大部分美國公司的工作效率都很高？每個公司的老板都希望自己的員工能以積極、熱情、認真的態度去工作，他們認為這樣的員工是公司進步的動力。大部分員工都不知道職位的晉升是建立在忠實履行日常工作職責的基礎上的，平凡的工作崗位上，往往蘊藏著巨大的機會，只要把自己的工作做得比別人更完美、更專注，調動自己全部的智力，想上司之所想，急上司之所急，全力以赴，從舊事中找出新方法來，堅決不做公司的負資產，就能引起別人的注意，自己也才會有發揮本領的機會，才能使自己漸漸地獲得價值的提升。
吃得苦中苦，方為人上人，吃苦耐勞，是一個人的基本素質和必備美德，也是一名合格的油田員工必需的工作態度，永遠不會過時。有道是"苦盡甘來"，當一個人通過勤勞苦干，讓自己的能力提高到了一定的程度時，自然有各種發展機會降臨。
二、堅持學習，關鍵在于行動
當前公司正處于打造”雙百”油田的關鍵的時期，而堅持學習、善于學習，是公司發展進步的決定性因素，是逐步穩固實現’’老油田新發展’’的強大思想保證、精神動力和智力支持。因此，建設學習型企業，培養學習型人才，比以往任何時候都更為迫切，更加需要。從漁獵采集到男耕女織，從手工勞作到大機器生產，從工業文明到信息時代，從物質生產到創意經濟，人類社會每前行一步，都離不開知識，離不開學習。鄧小平也說過，不注意學習，忙于事務，思想就容易庸俗化。如今，我們正處在一個知識創新的時代、終身學習的時代，新事物、新知識、新觀念層出不窮，我們不懂、不熟悉的東西很多，即使過去懂的知識也在不斷更新。如果不抓緊學習，不善于學習，不注重研究新情況、解決新問題，我們就會退步落伍，甚至被時代所淘汰。因此，我們要爭當學習型人才，堅持學習，終身學習，不斷提高各方面的素質，使自己的智力、人格、情操等方面都得到和諧而全面的提升與發展。
“道不可坐論，德不可空談”。學習的關鍵在于堅持知行統一，躬行實踐、見諸行動。聽到耳朵里，記到本子上，貼到墻上，就是不落實到行動上，學習認知與學習實踐脫節，堅持學習就會成為一句空話，學習效果就會大打折扣。
三、寬以待人，正確看待委屈
別人怎么對待你是你教給他的。為人精明至察，能夠于細小處發現問題，無疑是樣長處。可如果據此待人，卻容易以細取人，百般挑剔別人的毛病，即所謂”心大則百物皆通，心小則百物皆病”，以致攻人之惡太嚴，教人之善太高。對人過分苛求，別人就會對你敬而遠之。在人際交往中必然會涉及到利益的沖突與行為習慣的差異而產生的摩擦，在遇到沖突和摩擦時，如果我們都能采取與人為善，寬容之心對待他人的心態，給人留有余地，不要用自己的長處去比別人的短處，用寬己之心寬人，相信一定會收到意想不到的結果，即所謂幫別人開啟一扇窗的同時，自己也會看到更完整的天空。
在工作中不可能那麼事事順心，總有這樣與那樣的苦惱與不順，注定要受許多委屈，有的委屈很小，有的委屈很大。委屈是一個人成長必須的經歷，一個人越是成功，他所遭受的大大小小的委屈也就會越多，關鍵在于如何看待。要想自己的能力得到更好地發揮，存在的價值得到充分的肯定，那就別為小小的委屈難過，要學會一笑置之，學會克制自己，懂得”退一步海闊天空，忍一時風平浪靜”。
四、做好溝通，學會團隊協作
“三個臭皮匠，賽過諸葛亮”，這就是團隊協作的的魅力，團結就是力量。如今，我們身處在高度發達的現代社會里，各種知識、技術不斷推陳出新，競爭日趨緊張激烈，社會需求越來越多樣化，在很多情況下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復雜的問題并采取切實高效的行動，這已經不是逞個人英雄的時代，我們所需要的是團隊的協作。譬如一個球隊，無論個人技術多么嫻熟，倘若他不懂得配合，那么后果也只能以失敗告終。小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發驚濤駭浪，一根筷子輕易彎，十根筷子折不斷，個人與團隊的關系就正如此。團隊協作往往能激發出團體不可思議的潛力，集體協作干出的成果往往能超過成員個人業績的總和，正所謂“同心山成玉，協力土變金”。
溝通是團隊協作的基礎，溝通的目的在于傳遞信息。在企業里，企業猶如一部大機器，良好的溝通就象加添潤滑劑，企業這部大機器就能快速運轉，上司與部屬之間員工與員工如果缺乏良好的溝通，輕者打擊士氣，造成部門效率低落，重者相互之間形成敵意。
做好溝通，首先要從思想上拉近距離，注意與溝通對象直接交談，盡量減少溝通信息失真的可能性。再者，注意保持理性，別去想別人對不起自己，避免情緒化行為，如果情緒出現失控，則應當暫停進一步溝通，直至回復平靜。最后，在溝通中學會推崇他人，欣賞他人的優點，針對不同的場合不同的人使用不同的語言。須明白，在同一個組織中，不同的員工往往有不同的年齡、教育和文化背景，這就可能使他們對相同的話產生不同理解。另外，由于專業化分工不斷深化，不同的員工都有不同的“行話”和技術用語，如果注意不到這種差別，以為自己說的話都能被其他人恰當地理解，就會給給溝通造成了障礙。
五、心懷感恩，銳意進取
“滴水之恩，當涌泉相報”，”吃水不忘挖井人”，感恩是我們的傳統美德，更是一個人優良品質的重要體現。人活一世，總離不開別人的幫助，常懷一顆感恩之心，知恩圖報，一聲謝謝，換來一生的幸福。感恩父母，是父母孕育了我們的生命，是父母為了我們的茁壯成長嘔心瀝血，是父母為了我們的學業佝僂了腰桿，是父母為了我們的將來愁白了雙鬢，父母永遠是庇護我們的港灣。感恩父母，需先立”養父母之志”，躬行”養父母之身””養父母之心”，給父母一個安逸的晚年，及時行孝，以免留下”子欲孝而父不待”的遺憾！感恩同事，有他們的包容我們才快樂工作，有他們的批評我們才及時改正錯誤，有他們的支持我們才步步前進，有他們的協作我們才能共享成功的喜悅，人生的旅途因他們的加入才更家豐富多彩。感恩企業，是企業在如今就業壓力日益漸增的環境中給我們提供一個步入社會的平臺，逐步培育我們的才干，引導我們在磨礪中成長，在工作中探索自己的人生價值，為我們聰明才智的發揮鋪好臺階，我們事業的發展與企業的榮辱息息相關，與企業的命運緊緊相連。對企業最好的感恩就是在工作中體現自己的.責任感，兢兢業業、踏踏實實地做好本職工作，力爭干出驕人的成績。
父母的期望不可辜負，同事的付出不可能枉費，企業的恩情不可愧對，唯有銳意進取，鑄就未來，不斷用學習充實自己，不斷提高工作能力，不斷提高處理復雜問題的能力，努力成為本職崗位上同事認可、領導滿意的行家里手。如此，方能”仰無愧于天，俯無愧于地”，真正實現人生的價值，闖出一天自己的天地。
總而言之，這次入職專場培訓我受益匪淺，在思想上豎起了警語，告誡自己業已走出校門，步入職場，以后的生涯須少一份敷衍，多一份責任，切忌輕浮，注重扎實發展。走出校門，步入職場，并不意味著學習業已完結，在日后的工作中要爭當學習型人才，善于學習，堅持學習，不斷挑戰自我、超越自我，不斷追求思想上的新境界，不斷提高各方面的素質，使自己的智力、人格、情操等方面都得到和諧而全面的提升與發展，不做”間歇式的植物人”，拒絕做公司的負資產。工作中與同事、上司做好溝通，融入團隊生活，團結友愛，互助互惠，充分發揮團隊力量，并心懷感恩，感謝一路走來所有幫過我們的人。
入職培訓心得 篇12
很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓的總結體會。韶華易逝，轉眼四年大學已過，20xx年7月6日離開親人踏上入職的道路，第一站武漢，在這里是中建三局總公司安排的培訓，第二站西安，在這里是中建三局西北公司和公司第二經理部安排的培訓。我將分別講述這兩個地點的培訓的心得。
一、武漢篇
剛到武漢突遇大雨，一路跌撞到達報到地點，住進公司給安排的舒適的住所，疲憊一掃而光，7月7號參加中建三局總公司安排的新員工入職培訓。先后由總經理和陳事長及其他領導授課，首先在兩位領導的介紹下我對中建系統，對中建三局和中建三局旗下各個公司都有了一個系統的認識，包括它的歷史文化，發展走向，發展狀況和發展目標等內容;其次，在遠離家鄉的武漢我聽到了如父母般的諄諄教誨，在這短短幾個小時的時間里，我時刻感受著關懷、溫暖和告誡。這里有關注我們成長的領導，他們的讓我們獲益匪淺;有"敢為天下先，永遠爭第一"、"開拓爭先，奉獻求實"的精神，讓我豪情萬丈;有關于成長、夢想與擔當的指引和教導，讓我有夢想，有目標;有對自己在中建三局快速成長的結構框架，保持空悲心態，保持堅守，保持進步。這里有我們夢想的舞臺，他會幫我們構筑夢想，構筑人生，幫助施展我們的才華，創造我們的精彩人生!
二、西安篇
我們的精神："敢為天下先，永遠爭第一";我們的核心理念："精謀奮進";我們的口號"精謀奮進，爭先有為，揚威西北，舍我其誰";我們的用人理念"憑德才，重經歷"。在這里我們軍訓表現優異，按時按點出操，訓練整齊劃一，大家用心學，教官用心教，公司給提供良好的后勤保障。素質拓展訓練我們無畏高空，我們團結一心，積極努力，互幫互助，150余人翻越高墻我們時間最短。我們是一個有信念，有理想，有抱負的團體，我們腳踏實地，不畏懼一切困難，我們團結一致，志存高遠，永不放棄，我喜歡商務部經理的那句"不患無位，患所以立"，這句話給我正能量，出入職場，我們最重要的是要心態轉變，盡快適應周邊環境的變化，以陽光積極的心態，以主人的身份去工作，責任心要強，要活在當下。勤思勤學勤問，多做多想，磨掉浮躁和粗心，這次培訓，幫我進一步完善我的人生價值觀。
作為剛剛走出大學校門踏入職場社會的新人，一沒經驗二沒經歷，我們彷徨，我們迷茫，我們不知該如何入手成為公司精英，成為社會進步主力軍，目標是人生的燈塔，青春逝去并不可怕，夢想失去才是最可怕，但是通過這幾天的培訓我知道這些都不可怕，我們要有一切從零開始的勇氣，團結、勤奮、求實、創新，我們要堅忍，有夢想，要謙虛，懂進步，要知道學無止境，保持空悲心態，勇于創新，提高自己的認知能力，真正認識自己，不斷推舉卓越，有擔當。堅守夢想和信念。感謝這次培訓給我的啟發，感謝各位領導給我的啟示，我會盡快適應這個新的大家庭，做好本職工作，與各位新老同事攜手并進，和公司一塊成長進步!
入職培訓心得 篇13
11轉眼間，為期十五天的入職培訓已經結束，我們每一位學員都有著不同的但很大的收獲。它讓我們充實了更多的理論知識;讓我們開闊了視野，解放了思想，打動了內心;讓我們對即將入職的云箭公司的歷史和文化，對公司的戰略目標都有了初步的了解;更讓我們這些來自不同地區、不同工作崗位的同學們聚集一堂，給了我們相互了解、相互交流的平臺。
老師給我們上的每一節課都讓我們收獲頗多。其中，令我印象最深的，是一節“游戲”課。
這是一節很有趣的課。每個小組被分到了少量的材料：紙杯、膠帶、吸管等，要求大家用這些材料搭建一個有高度，很美觀，還有最重要的——不能倒的一個塔。每個小組都大顯身手，搭建出來的塔各具特色：有追求高度的，有追求美觀的，有追求穩定的.....最后的一步當然是檢驗我們的成果了!每個小組都選出了一個肺活量最大的組員，由他們來一起來吹氣“突襲”每一座塔，看塔是否穩固。在大家的歡呼聲中，一座一座塔接連倒塌，令人意外的是，最矮的一座，同時也是最難看的一座，卻一直矗立在我們制造的“大風”之中。它很矮，是所有的塔當中最矮的一座;它很丑，臃腫的底部加上如同狗皮膏藥一般的報紙讓人看不到任何與“美”字沾邊的東西。但是，它卻是唯一一座在“狂風暴雨”中安全存活下來的塔;唯一一座受到的歡呼不是因為倒塌，而是因為堅韌的塔;唯一一座被嘲笑之后卻能反過來“嘲笑”嘲笑者的塔。這座塔，毫無疑問，成為了我們這節課最大的明星。
追求速度，匆匆完工的塔被淘汰了，可謂欲速則不達;追求美觀，華麗堆砌的塔被淘汰了，可謂華而不實;留下來的，卻是那有著穩定而堅實的基礎的塔。這節課，不正是印證了我們的生活、我們的工作嗎?那些沒有堅實的基礎，僅僅是追求速度、追求數量、追求外觀的，最終都會被淘汰。
根深才能葉茂，萬丈高樓平地起。作為一個軍工人，我們都應打好堅實的基礎，不好高騖遠，不嘩眾取寵，減少內心的浮躁，踏踏實實地在我們的崗位上，努力提高我們的工作品質，為打造世界一流的軍民結合創新企業而奮斗!
十分感謝公司能夠讓我參加這次培訓，此次培訓學習是我人生旅途的一個加油站和新起點，在接下來的工作與生活中，我定會牢記自己的使命，努力讓自己成長為一個頂天立地、驕傲自豪的云箭人!
入職培訓心得 篇14
有人說：一個人經常有什么樣的行為，就會有什么樣的習慣，有什么樣的習慣，就有什么樣的態度，有什么樣的態度，就有什么樣的習慣，有什么樣的習慣，就有什么樣的性格，有什么樣的人生。從這個好處上說，老師對孩子的作用就象國王一樣偉大。
幼兒期是孩子品德構成的最佳時期。無論從任何好處上講，父母都務必承擔起幼兒德育工作。父母的素養、價值觀都會影響到幼兒。教師作為專職工作者，對幼兒德育有不可推卸的職責。但在平時父母和教師都只注重幼兒道德認知的培養，而忽視了幼兒道德行為的培養。認知與行為就如理論與實踐是相輔相成的，不能有任何輕重之分。
二十一世紀要求青少年要有廣闊的胸懷，知天下事，有較高的道德標準。就幼兒園而言，德育教育已不再是單純地對幼兒進行愛祖國、愛家鄉、愛群眾、愛科學、愛勞動，培養幼兒誠實、勇敢、不怕困難等良好品質，而就應進一步幫忙孩子學會共處、學會同情、學會關心、學會競爭、學會分清是非、正確處理各種矛盾，構成互相協作、嚴守紀律，具有群眾主義精神的良好行為品德，只有這樣，才能順應時代的發展。
在幼兒園經常使用說服、榜樣、將故事和獎懲來對幼兒進行德育，他們往往是自上而下，由外到內地把必須的思想、認識或觀念賦予幼兒，而不是讓幼兒自由選取，自我實踐而得到的正確觀念，更不是讓幼兒運用智慧和經驗與環境相互作用后產生的認識，用意動搖，不牢固。
本次培訓使我從新認識了幼兒，傳統的教育觀，把幼兒當作一個接納知識的“容器”，一個被動的理解者。隨著教育觀的不斷改變，幼兒的一個自主的、又潛力的學習者的觀點，被我們逐漸認可，而此刻我明白了，幼兒不僅僅僅使一個學習者，而是一個有潛力的思考者、思想者。他們有自我分析事物的邏輯，有獨特的解決問題的潛力，更有我們無可比擬的大膽的想象力和創造力！從新認識幼兒：從一個“容器”到有潛力的學習者，到有潛力的思考者，在這一過程中我獲得了更多更好的教育靈感和教育智慧。
時間過得真快，匆忙間一個學期的工作馬上就要結束了�；仡欉@一學期的保育工作，我有成績也有不足，現在將本年的工作總結如下：
一、師德師風方面：
在工作中，首先服從領導安排的各項工作，能上能下，做到不遲到、不早退，工作認真、負責，尊敬領導，團結同事，愛護幼兒，盡自己最大的努力做好班級的各項工作，憑自己的良心和責任心精心照顧幼兒，使幼兒得到良好的生長和發展，并逐漸使其養成自己的事情自己做好的良好習慣，得到家長的高度評價。
二、本職工作方面：
衛生保健工作在幼兒園工作中具有特別重要的意義，因為幼兒園保健工作的對象是正在發育和成長中的幼兒。學前期兒童正處在生長發育的關鍵時期，他們生長發育迅速，然而身體尚未發育完善，適應環境的能力和對疾病的抵抗力不足，容易受外界各種疾病因素的干擾，從而影響幼兒的身體健康。所以，保證供給幼兒全面合理的營養，加強體格鍛煉，落實扎實有效的防病措施等，是提高幼兒健康水平的重要環節，也是幼兒園工作的重點。
1、堅持做好室內外清潔、消毒工作及開窗工作，堅持每天清洗毛巾。堅持每周五的清潔大掃除和玩具消毒。
2、加強進餐環節工作，堅持巡視兒童進餐情況，指導幫助體弱兒童，不催食，保證兒童吃飽、吃好。讓幼兒從小養成專心吃飯，細嚼慢咽的好習慣，同時教育幼兒養成良好的飲食衛生習慣，餐前便后洗手，飯后漱口，不吃不潔食物，不揀掉在桌上或地上的東西吃，進餐不說話，不亂扔殘渣果皮等。
3、加強兒童午睡管理，培養幼兒衣、褲放在指定地點，堅持巡視幼兒午睡情況，糾正不良睡姿和習慣，保證兒童午睡質量。
4、保證兒童儀表整潔，不拖鞋掉帶，不亮肚亮背。
5、保管好本班物品及兒童衣物，避免遺失現象，對本班物品做到心中有數，管理有方。
6、積極配合醫務室做好各項工作及兒童疾病的預防工作。
7、自理能力的培訓，作為中班的孩子中班，通過各種途徑，讓幼兒懂得自己的事情自己做，如自己吃飯，盡量自己穿衣，遇到問題自己想辦法解決，同伴之間要互相幫助等。
三、安全工作方面：
1、加強兒童安全教育工作，培養兒童自我保護能力。
2、加強早晚接送兒童工作，不得將兒童交陌生人，防止錯接。
3、隨時清點人數，堅持每天檢查幼兒是否帶有異物入園，發現情況及時妥善處理。
4、組織兒童活動前，要檢查場地是否安全，兒童活動范圍須在保教老師的視線內。組織玩滑梯攀登架、外出參觀等有一定危險的活動，要給予保護。
5、防止開水、食物等燙傷兒童。
6、加強水、電、氣、暖的使用和管理工作。
四、保教配合方面：
作為保育老師，配合班級教師的教學工作也是非常重要的。每當老師在進行教學活動時，我都會主動配合老師做力所能及的事情，如發幼兒用書、繪畫油紙，指導幼兒畫畫、做手工、做游戲等。
五、班級工作
工作分工不分家，這是幼兒園的要求。班級是一個集體，平時上課時，只要有空，我就為老師配課，學校有活動時，我與老師一起做教具，工作不分彼此，相處很融洽。
六、家長工作：
早上入園時，下午放學時，主動熱情地與家長交流孩子一天的表現。
七、個人學習方面：
為了提高自身的素質和技能，我堅持學習有關幼兒教育方面的知識，嘗試看幼兒自理能力培養方面的研究。在這里我要感謝園領導給了我學習的機會，希望今后領導們能為我們提供更多的學習機會。孩子是淘氣的，但也是可愛的；工作是辛苦的，但也是快樂的。我愿大家都快樂的工作，每天都有一個好心情。
以上是我20__的工作總結及今后的學習目標。在今后的工作中，我將繼續努力，繼續一如既往地熱愛孩子，熱愛幼教事業。爭取把工作最的更好，讓家長放心，讓領導放心！
入職培訓心得 篇15
我來到XXXX雖然僅有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至------讓我感到加入醫光是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有活力的投入到工作中。作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累必須的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為能讓自我盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，進取學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自我的業務水平。
這段時間我學到很多知識，自我的技術水平也得到很大提高，過得十分充實和歡樂，再累也是值得的!在那里，我要異常感激在這段時間幫忙過我的領導和同事，正是因為有他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫忙，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應環境，全情地投入工作!因為正如我解的那樣，醫光是關心自我的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自我!在醫光，我喜歡裝配這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把多年的知識學以致用，并能很好的發揮我的本事，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我明白惟有進取的行動才能帶來豐碩的成果。為做好這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。對于我來說，醫光是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動解、適應環境，同時也要將自我優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻堅持高昂的學習活力，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。
入職培訓心得 篇16
時光飛逝，轉眼，我已加入移動這個大家庭兩個多月了。也許對別人來講，60多天的時間算不上很久，但我覺得自我好像已經加入這個大家庭很久了。這些日子，領導的關心，同事的照顧，使我感覺到這個大家庭是那么的溫馨，在這兩個多月與同事們朝夕相處的日子里，在老前輩們的悉心指導下，不但學習了許多業務知識和辦事技巧，更學會了怎樣做人!
作為一名剛進移動公司的新員工，對所有的一切都感到新鮮和好奇，以往走進移動公司是為了理解服務，而此刻我要作為服務使者來應對廣大的客戶，來為客戶服務，這對我能夠說一個充滿活力的挑戰，以前自我在個人形象上沒有太多的要求，什么自然啊、親切啊、微笑啊，感覺不是那么重要，只要自我覺得舒服就行。自從進入公司以后，有些看似簡單的事情原先也不是那么簡單，因為你的一言一行、一舉一動都代表著公司的形象，經過自我的工作，讓自我真正融入到公司，每當給客戶辦理完一筆業務，看到客戶對我們滿意的贊許目光時，讓我明白做好一件事不難，難的是要如何堅持!
入職培訓心得 篇17
青春是一本落筆無悔的紀念冊，我珍惜的走過每一處山水，愿慢慢白頭時，可以帶著笑意回望這段錦繡歲月的點點滴滴。
20xx年11月，我有幸成為了恒大集團的一員，我聽說過它強盛、繁榮、充滿生機；也聽說過它嚴格、壓抑、不盡情理，短短幾天的工作，我似乎真實觸到了傳說的一切，卻似又不清晰。就在此時我投入了新員工入職培訓，短短幾天卻讓我頻頻感嘆，這一定是一個我期待的夢開始的地方。
經過幾天的培訓，我對新的工作環境建立了充足的信心。
培訓師向我們介紹了集團企業文化，并不是想象中帶著說教意味的文化滲透，是自然而然的吸引了我的注意。開篇一連串的數據別開生面，總資產、年銷售額、員工人數、涉及產業、戰略規劃……每一行跳動的文字都帶著力量向我們投擲，一時竟有些應接不暇，全面系統的展現了一個企業不容置疑的實力，使我更深入的了解了一個國際知名品牌背后的價值，品牌不是一個概念，是萬人傳頌的口碑，是高瞻遠矚的卓識，是年復一年堅實品質的宣誓。我深知，一分成功背后必然是萬分努力，聽著公司一步步成長的故事，有輝煌、有曲折，最終成為今天有血有肉有氣質有實力的國際一流企業，從一開始的敬佩，到最后多了一份呵護的心情。
激動不言而喻，隱隱已經有了身為恒大人的自豪與慶幸。
豐富的培訓內讓我對這個平臺充滿希望。
公司以“質量樹品牌、誠信立偉業”為宗旨，秉承“艱苦創業、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取”的精神，堅持“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風；從起步便有計劃地實施發展“三年計劃”戰略，用一個個小計劃成就大格局，嚴格執行，穩扎穩打；從艱苦創業、苦練內功到跨越發展、穩健經營，到如今多元化、全方位的集團建設，；恒大采用的密集型集團化管理模式，實現了“三個確保”，確保每一個不成熟的地區公司不走彎路、降低風險；確保精品模式復制到全國各樓盤，實現了集團的規模+品牌戰略，奠定了標準化、高品質發展的基礎，用看似平凡的制度創造了非凡的成績。這份沉甸甸的積累，我沒有參與，希望將來的某一天，我會為企業的藍圖增添新的希冀。
培訓像一架橋梁，讓我跨過了一片陌生的海，與公司站到了同一個岸邊感受到同一片天地，對這份歸屬我心懷感恩。
這幾天不僅了解了企業的淵源，也重溫了許多人生真理：舉止造人品，不知禮，無以立也；靜以修身，儉以養德；君子，和而不同……公司的前輩也對出來乍到的我處處多加照顧，在生活和工作上都受益匪淺，感受到了一份老朋友般的溫暖貼心，希望我能多一雙翅膀，多一份能力，多一份付出，看遍公司美好的每一個角落，踏遍公司經過的每一處艱辛坎坷，陪伴公司體會陳雜五味，靜對春夏秋冬。
入職培訓心得 篇18
記得有很多人說過，教師是天底下光輝的職業，之前記得，如今懂得。很榮幸我成為了這一光輝職業中的一員�！笆暧龢�，百年育人”，踏上了三尺講臺，也就意味著踏上了艱巨而漫長的育人之旅。
懷著期待與欣喜，我參加了為期三天的“2017年新入職教師崗位培訓”�！捌诖笔且驗椴饺胄碌墓ぷ鲘徫�，對新的環境和美好的未來充滿期待;“欣喜”是因為我感受著各級領導對新老師的深切關懷。入職培訓的講座豐富而實用，包括分宜三小金凡老師的專題講座《以理想之光照亮前行之路》，分宜中學李秋平老師的專題講座《以戀愛的姿態做教育》，分宜一小黃君紅副校長的專題講座《樂教、樂思、樂讀》，分宜一小蘭慶梅老師的專題講座《我的全程帶班錄》以及省衛生廳熊麗老師的專題講座《我們的健康，我們自己做主》。
第一天上午，聆聽金凡老師的講座，主題是《以理想之光照亮前行之路》，金凡老師以一個教師的角度解讀十九大精神。作為教師，我們應該不忘初心，牢記使命。我們的初心是什么?我認為我們教師的初心和使命就是一切為了學生，為了學生的一切，為了一切學生。
下午，聆聽分宜中學李秋平老師的講座，主題是《以戀愛的姿態做教育》。愛情如同教書，初嘗時滿心歡喜，激動萬分，然而這份感情又會持續多久呢?李老師把教育當做談戀愛。而最讓我印象深刻的是李老師每學期結束后會把他這學期所有的教案、課本全都賣掉，因為每一屆的學生學情都不一樣，每一學期，他都要重新認真的備課。上課時他鼓勵扔掉課本，走下講臺，走到學生當中，與學生近距離交流。在教學中，我們可以設計一個切入點、幾個興奮點、幾個探究點、一些發散點、一些橋接點。
第二天上午，因為學校召開一年級家長聽課日暨家長會活動，我既是一年級10班的語文老師又是班主任，所以必須得去學校，錯過了黃君紅副校長的精彩講座。
下午，是傅娟班主任工作室副領銜人蘭慶梅老師的講座，主題是《我的全程帶班錄》。因為上帝是無所不能的，于是便有了母親。因為父母不是無所不能的，于是便有了班主任。蘭老師說面對失敗，我們要有承認的勇氣。我們新班主任一定要找到自己的方向，人的一生，最可怕的不是險阻，而是迷茫。可見，明確自己的方向是多么重要的一件事。其次，蘭慶梅老師也分享了她作為班主任的十大“招數”。但所有的“招數”都離不開堅持。是啊，沒有堅持，何談班級管理。唯有堅持，才能最終贏過學生;唯有堅持，才能方得始終。
最后一場講座是省衛生廳熊麗老師的專題講座《我們的健康，我們自己做主》，整場講座圍繞著教師群體常見的一些健康隱患問題展開，并就如何養成良好的生活習慣、合理飲食、科學鍛煉、自我診斷、心理調控、緩解壓力等問題對我們新教師進行指導和幫助。
最后，送給正在學習的自己一句話“我們不要很厲害才能開始，我們需要開始了才會很厲害”。
入職培訓心得 篇19
去年深秋，在成都的霧霾還沒到來之前，我從學校離開來到了這個沒有霧霾的城市——保山實習，所處的城市在同事的口中這是“春城”中的“春城”，因為氣候和空氣指數這些都比昆明要好。我分到中鐵五局大瑞項目部綜合部實習，所負責的工作就是每日的收發文、會議紀要的收集整理等工作。剛開始我還不會寫會議紀要，得知我要寫會議紀要時有點慌張，因為有很多專業術語和書寫要求不清楚，此刻想起這些還歷歷在目。但經過幾輪的磨煉和部門主管的教導、指點后，此時的我已經能夠得心應手。彼時的我對于速凝劑是什么東東一無所知，還不懂為什么對于砂石的要求這么高，此時的我已經明白如果我們要是對各種建筑材質質量要求不高的話，不僅僅浪費成本，還會影響施工質量。
在工作中，因為我的粗心大意，出現了些許小錯誤，在此就不得不感激我的領導和同事，多虧他們指點和幫忙，讓我受益匪淺，在工作中不斷成長。我還記得我第一次寫會議紀要的時候完全是處于無從下手的地步，就在我一籌莫展的時候，我的同事給了我提示，給予我幫忙，讓我豁然開朗。在第一次盤點食堂賬目的時候，由于我的疏忽大意打錯了幾個數字，領導并沒有責怪我，而是仔細給我說錯在哪里，還有在寫周報總結工作中，由于有些格式和標點符號也沒有統一，部門主管也及時給我指出更正，這種無形的鞭策讓我無所遁形，使我在循序漸進中不斷提高自身業務技能水平。
入職培訓心得 篇20
在這些日子，使我感受頗深的，是同部門的老大哥老大姐們的熱心關照，他們對我的問題從來是不厭其煩的解答，手把手的教，讓我在業務技能方面迅速地提高，也讓我感受到移動公司不光光是一個服務型的企業，更是培養人才的搖籃，讓進入公司的員工都能夠更快地進入主角。
原本以為，說話是件極其微小的事情，在營業廳實習的過程中我才發覺，原先說話也是一門能夠十分講究的藝術�！澳�!歡迎光臨!”“您好!請問有什么能幫到您的?”“您請坐，請問您手機號碼是多少?”一句簡單的問候，一句樸素的話語，其中卻代表了移動公司對每一位客戶的真誠與關愛!作為一名服務人員，應本著“服務第一、客戶至上”的理念，處處站在客戶的立場，想客戶之所想，急客戶之所急，工作中的種種經歷，不但教會我要如何為人處事，更教會我如何做一個真誠的人!
能夠走進移動是我的榮幸，更是我人生的機遇，對移動供給給我這樣的機會，我心存感激。但我更清楚的是公司需要的不是感激，而是公司核心價值觀的體現。公司為我們剛走出校門的大學生供給一個展示自我、發揮自我的機會，而我們需要做的是在這個舞臺貢獻自我的力量，創造出自我的精彩，用行動回報移動，回報社會的關愛。良好的開始只是成功的一半，應對如此的機遇，我怎能不努力呢?在這競爭激烈的年代，前時的腳步不能放松，我有信心不辜負移動對我的期望。作為一名新員工，我所擁有是年輕和知識，年輕也許意味著欠缺經驗，可是年輕也意味著熱情和活動，我自信能憑自我的本事和學識在今后的工作崗位中，克服各種困難，不斷實現自我的人生價值和追求的目標，與移動一同成長，見證移動更加燦爛的明天!
入職培訓心得 篇21
一、思想上的轉變
記得在入職培訓的啟動儀式上，李海山校長說過一句話：“細節決定成敗，態度決定一切�！笔堑�，教學工作是繁重、瑣碎的，對每個老師而言都是一種考驗，如果我們沒有一個良好的心態，那人生將不堪重負。以前我以為要當好一名高中英語老師，只要把課本的知識點傳授給學生就夠了。但是李校長說，要當好一名合格的高中老師，一定要把五本書讀熟，讀透。即：新課標課本解讀，教科書，教師用書，教輔資料，和考綱。只有把這些書弄懂了，我們備課才能做到有的放矢，才能把握教學的方向，和把握上課的深淺難度。
二、對英語課堂教學有了新的認識
在這10多天的時間內，我們走進課堂，去聆聽高二的老師講課，
英語課以語言為對象，強調以任務入手，放眼看周圍世界，培養學生的英語能力，這個就是知識點。我通過此次學習之后，明確了英語課最終的落腳點是不僅僅在知識上，還要能解決將來在工作、生活中可能遇到的問題，最終讓孩子通過學習英語來達到交流的目的，以此為最終目標。教師必須從以下幾個方面來培養學生好習慣：
（1）、養成根據發音規律記單詞的習慣。
（2）、養成上課積極參與，大膽發言，大膽提問的習慣。
（3）、養成課前預習、課堂記筆記、課后整理的習慣。
�。�4）、養成每天自覺聽、讀、背、說英語的習慣。
聽了老師們精心準備的課，讓我明確了教學過程不僅是一個特殊的認識過程，同時還是一個師生情感共融、共同成長、共同探求新知的完整的生活過程。因此，教師教學行為將發生巨大的轉變，尊重學生人格、尊重學生選擇，要超越書本，發表獨立見解，教師要大膽創新，使教學成為充滿創意和激情的過程，要解放學生，為學生創設自由思想和自由選擇的空間，學會容忍學生的錯誤，鼓勵學生質疑，學會以孩子的眼光看孩子。還要注意向學生學習，師生共同成長。
通過聽教授們的一些教學技能，我對英語課堂教學也有了一個全新的認識，英語課以語言對象，強調以任務入手，放眼看周圍世界，培養學生的英語能力，這個就是知識點。在教學總體目標上注意興趣，體驗成功和培養自信；在課程實施上注重創造學習環境和提高學習效率；在教學模式與方法上注重參與實踐和創新發展；在語言教學的目標上，注重培養語感和交際能力；在教學評價上，注重運用激勵機制和多元評價。英語教師應具備的聽、說、讀、寫、譯的教學技能，給英語教師指明的努力的方向，明確了作為一名合格英語教師應具備的基本素質。
三、對教材的把握有了一個整體的認識
作為一名教師，我知道了怎樣的課才算是一堂好課，不泛包括師生互動，學生主體等，但我覺得關鍵還有對教材的把握，通過培訓，使我明白了，我要用教材教學生，而不是教教材，可以創造性地使用教材，圍繞課標可刪可增，另外要鍛煉學生的實踐能力，也就是聽、說、讀、寫的能力，也就是說在課堂中，Pairwork和Groupwork部分不但要練，還要讓每一個學生都能參與其中，勇于張口，使課堂氣氛活躍而有秩序，讓學生都能找到自己的定位，真正喜歡上英語課堂。其次，創造一種輕松愉快的學習環境，這也是提高學生學習興趣不可忽視的一個方面。現代心理學家認為：“凡是被學生認為不愉快的事，不如被他們認為愉快的事記得牢，不愉快的事往往不經意識就為知覺所抵制。”如果學生一想到上英語就怕。一見到英語老師就心慌，那么他們就很難學好英語了。為了培養學生學習英語的興趣，使他們消除害怕心理。在上課時，我盡量要求自己做到聲音響亮，在適當的時候，帶點有關的笑料，補充有關背景材料，有時深入淺出，講個別有關的小故事，無非在乎加深理解，這種生動的形式，對差生尤其重要。只有他們聽得進，才有可能談得上吸收知識。蘇霍姆林斯基指出：“有經驗的教師……是用講課的內容來“拴住”學生對教師的講述和講解的注意力的�！庇终f：“請你記住，無論哪一種愛好，如果它不能觸動學生的思想和打動他的心，那就不會帶來益處�！敝挥邢龑W生那種緊張、害怕、反感、壓抑的情緒，那么生動活潑、積極向上的學習場面就會隨之出現。
通過學習與交流，使我深刻感受到轉變觀念不能只停留在認識上，更應該落實到課堂教學實踐中去取得實效；通過學習與交流，使我知道應該如何在課堂教學中樹立新型的師生關系，創設豐富有趣生活化的學習情境，開展學生自主、合作探究的學習活動，提供行之有效的教學媒體，關注學生的學習過程，真正使每一位學生學有所獲，得到較好的發展；通過學習與交流，還使我學到了一些好的教育教學方法，提高了專業技能，同時，也增強了自己適應新課程改革的能力。培訓中，面對不同風格的名師、專家，聽著不同類型的講座，我每時每刻都能感受到思想火花的撞擊。雖說這些天的學習在教學實踐中不會立竿見影，但卻也有許多頓悟：身為教師，要把握新課改的動態、要了解新理念的內涵、要掌握學生的認知發展規律，要在教學實踐中不斷地學習，不斷地反思，不斷地研究，厚實自己的底蘊，以適應社會發展的需要，適應教育改革的步伐。新的教學理念更強調在師生互動和生生互動中實施自主、探究、合作式學習。這種改變要求教師不能再只重視知識的傳授，更要肩負起培養人的重任。教師不再是學生的主宰，教師和學生是兩個平等的團體，在學生獲得知識的過程中，教師只是激勵人、引導者，為學生的學習提供支持、幫助、輔導，幫助學生了解自己的特長、潛能，為學生的發展提供指導。
通過這次學習，我更深切的體會到“英語的工具性”的重要性。語言是一個載體，是一種工具。它的目的是交流。要想熟練的使用這個工具來達到交流的目的，它就應該是聽說讀寫四項基本技能的綜合，最后以“說”的形式呈現出來。然而，在實際英語教學過程中，迫于生學壓力和各種考試的檢測手段以及教學條件的限制，有些時候，我們難免做得有些本末倒置，把大量精力放在閱讀寫作等技能的訓練上，而忽視了“說”這個語言最基本的技能，忽視了學生口語表達能力的提高，從而把英語學成了“啞巴英語”。因而，只有運用靈活多樣的教學方法，才能充分調動學生學習的積極性，激發學生的知識潛能，改變“單調壓抑”的課堂模式，向英語口語化的課堂邁進，向充分互動的課堂邁進。靈活多樣的教學方法來自哪里？來自不斷更新的教育理念，來自我們的不斷發展的教育實踐，來自我們孜孜不倦的探索研究和學習，來自我們永不停息、充滿愛的心靈深處。在今后的工作中，我要把學到的知識，多用在實際教學中去，力爭使自己和學生共同進步，為英語教學做出自己的貢獻。
入職培訓心得 篇22
八天的入職引導培訓轉眼就過去了，對于習慣了緊張工作節奏的我來說，這次培訓似乎是一次放松的旅行。如同從硝煙彌漫的戰場，突然走進了一片充滿花香的寧靜的草原。在這里讓我有時間去思考過去的工作，讓我可以重新呼吸新鮮的空氣，整理煩亂的思緒，重整自己的步伐，以便能夠更好地奔赴下一個戰場。
對于在職場上拼搏了多年的“老兵”，攻城略地，奮勇殺敵已經成為生活的全部，思維習慣已經禁錮，自己只會按照大腦中固有的模式去做事，而這些模式到底對不對?是否合理?已經不再屬于考慮的范圍，更多的只是注重做事的結果，任務的成敗。這次入職培訓，給我僵硬的思維方式敲響了警鐘，讓我受益匪淺。
在《忠誠與誠信》這堂課上，讓我再次對這個被冷落了許久的傳統美德有了新的認識。中興公司重視誠信教育，將誠信作為公司的立身之本。從小就受到中華民族傳統文化的教育，“人而無信，不知其可”，“仁、義、禮、智、信、忠、孝”等等，這些一直都是指導自己做事的準則。
但近年來，也許因為工作性質的原因，不知不覺中似乎已經開始忽視了對誠信的關注。以前自己做過服務，也做過銷售，在和客戶的交往中，往往為了達到自己的目的，甚或為了公司的利益，總會或多或少地做一些違背誠信的事情，似乎這些已經成為默許的工作準則，否則就很難達到目的，開始總覺得對不起客戶，時不時還要做些掩耳盜鈴的解釋，但久而久之就習慣了，即使沒有甚么需要隱瞞的情況，也會或多或少地夸大或扭曲一些事實，似乎這樣就會對做事更有利。而這種工作上的習慣，不經意間帶到生活中，就慢慢改變了自己的形象，也因此給自己帶上了有色眼睛，使交往復雜起來。覺得朋友難以深交了，同事也不是那么值得信任了，明明對方在說著事實，自己總會用懷疑的眼光去看待，自然也就讓對方失去了對自己的信任。
通過這次培訓，我仔細反省了自己，找到了真正改變自己的原因，原來正是因為工作中自己為人處世的誠信在逐漸缺失，才導致整個生活的誠信在逐漸缺失，這種缺失給自己和別人帶來的損失都是巨大的，對自己可能失去知心的朋友，失去親人的信任，對公司可能失去領導的信任，可能造成公司的損失。一堂課驚醒夢中人啊，我要感謝這次培訓，感謝它讓我重新認識了自己，將我從危險的邊緣拉了回來。很多人說，為了達到工作目的可以不擇手段，我現在才發覺，這種缺失誠信的不擇手段是愚蠢的，后果是嚴重的，因為投機取巧可能取得短期的收益，但它不是保證你終身受益的手段，能夠讓我們終身收益的就是：誠信至上!
入職培訓心得 篇23
經過十幾年的拼搏，我們這些小船終于靠進了溫暖的港灣——溫嶺二院。然而，我們并不會安逸于此，我們將去挑戰知識的海洋，我們人生新的旅程，將從這里起航！
九月驕陽依然似火。懷著忐忑、興奮、好奇的心情來到二院，面對陌生的環境、陌生的人，當看到一張張燦爛的笑臉擦肩而過，溫暖而又熟悉，我知道，從這一刻起，我已經融入了二院這個大家庭中。
對于崗前培訓，原本以為也就學習學習，開幾個會早早了事，但沒想到這次培訓，卻不可思議地將我們這些小船改造成能夠直面大風大浪的大船，甚至是配合默契的艦隊！
培訓的第一課，院長的兩句話讓我深有感觸�！盎钤诋斚�，志在高遠”啟示我們務必“務實、求進”，在做好本職工作的同時，積極進行業務學習，走在知識前面，而不是安逸于眼前的小成就�！俺迅卸髦�，常做感恩之事”，告誡我們要本著一顆感恩之心，去對身邊的每個人，我們的父母，我們的老師，我們的親戚朋友，做個有感恩之心有責任感的新時代青年。
接下來幾天，我們了解了醫院的相關制度，以及職業發展道路，而我們，則像一塊海綿，不斷汲取每一點知識精華和先輩們的寶貴經驗。這些東西，都將成為心中的燈塔，指引我們不斷向前航行。
戶外拓展訓練“高空單杠”項目，當我拋開恐懼，站在8米高的平臺上帶著堅定的信念縱身一躍時，發現并不象想象中的那么難以逾越，我知道我已經成功的突破了恐懼，站在了新的高度。在刷新“攀爬畢業墻”歷史記錄的那一刻，才發現團隊的力量是多么的不可戰勝。不管以后遇到什么困難，只要想想這次的經歷，相信我就會擁有大無畏的精神，勇往直前！
不要因為不可知而畏懼；不要因從未嘗試過而輕言放棄。每一次齊心協力的團結合作，每一次成功之后的熱情相擁，每一次完成項目的坦誠分享，讓我們的距離越來越近，彼此間多了一份了解，多了一份親切，多了一份友情。
培訓結束了，我們正揚帆起航！
在這次崗前培訓中，我對xxx院有了更進一步的了解。從醫院的發展史到醫院的現況、醫院的辦院宗旨、服務理念、硬件設施、行為規范等都有了一個深入的認識。同時我還認真學習了醫務人員的職業道德、職業禮儀運用、醫患溝通技巧、醫療安全及防范、院內感染等相關知識，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法。要融人集體，要先了解這個集體的文化。我們醫院一直堅持“服務第一、質量第一、信譽第一”’的辦院宗旨。今天的規模是幾代醫人的努力，今天我們能有機會在這樣的醫院工作是一個難得的機會，需要釋放激情與創新，堅持走救死扶傷的道路。今年是醫院服務質量管理年，我們作為新職工加入，力爭起添磚加瓦的作用，為醫院發展作更大的努力。
在培訓中，x院長要求我們對待工作要勤奮、對待組織要敬業、對待上級要誠信、對待自己要自信。他剖析得非常透徹，發人深醒，不由地想起大學老師對我說的：作為醫生，一定要手勤、口勤、眼勤、腦勤，要有細心、愛心、耐心、責任心、忠心，這樣才能提高自己的水平，更好得服務于病人。做任何事要做得最好很難，但我們要力求做得更好。在今后的從醫路上，我們要以優秀員工，的標準嚴格要求自己，多為三院盡一份力，成為一位當之無愧的醫務人員。沒有規矩，不成方圓，規章制度與規程，規范我們的行為，促進人員的管理。通過各部門領導對各自部門規章制度、工作程序的介紹，讓我們了解了工作中各部門的操作程序，為以后的相關工作提供了執行依據，為臨床工作帶來便利。醫生工作職責為我們明確了工作內容與責任，有利于提高我們的責任心，做好各自的本職工作，臨床工作中各項基本操作要求的學習，有利于我們進一步提高操作通過為次崗前培訓，我還認識到在醫院醫護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫囑、護囑的執行，達到更好的治療效果。建立良好的工作與人際關系對我們個人專業素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。作為一名醫務人員做到微笑是最基本的，‘微笑可以給病人帶來溫暖、安慰和希望;同時醫務人員還應對病人予以寬容，做到將心比心，設身處地的為人著想，要好好用所學去實踐，真心地關心他人，這樣才能做一個受歡迎的人，才能更好的融入社會這個大家庭。
另外，目前醫患關系形勢緊張，要當好醫生，在現在的醫療環境中，首先要學會保護自己，醫患關系課的培訓為我們提高防范意識，謹慎規范，依法行醫作了提醒，醫患關系處理程序的學習為我們以后發生醫療糾紛提供處理方式，為正確處理發生的醫療糾紛作出鋪墊。
這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發展起到了不可估量的作用。這次培訓不僅使我在短時間內了解到了醫院的有關信息和服務技能，更重要的是向我傳遞了一種信息，即學習是進步的源泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學習的丌始，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程。我將以x院主人翁的姿態積極投身到醫療衛生工作中，不斷學習實踐，不斷提高自己!
【入職培訓心得】相關文章：
教師入職培訓心得05-11
老師入職培訓心得04-17
公司入職培訓心得02-04
醫生入職培訓心得09-23
電廠入職培訓心得01-24
新人入職培訓心得03-07
建行入職培訓心得03-31
銀行入職培訓心得03-28
對入職新人培訓心得06-15
員工入職培訓心得的范文01-31