黨建共建協議書

　　黨建共建協議書如何寫?應該注意哪些內容?下面是CN人才小編整理的關于黨建共建協議書的內容，歡迎閱讀借鑒。

　　社區黨建共建協議書

　　甲方：中共順城社區委員會

　　乙方：

　　為充分發揮黨建統籌引領作用，充分整合社區資源和黨建資源，構筑上下相通、左右聯動的黨建工作網絡，切實加強基層社會治理創新，積極推進黨建聯建工作的有效開展，“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的工作思路，建立起縱向到底、橫向到邊的基層組織網絡體系和工作體系，實現黨組織和黨的工作全覆蓋，加強黨建工作的龍頭作用和黨員的先鋒模范作用，為經濟社會平穩較快發展提供了強有力的組織保證，經甲乙雙方共同協商、充分醞釀，在自愿、平等基礎上達成如下共駐共建協議：

　　一、原則目標

　　堅持“資源共享、工作共抓、活動共辦、互利共贏、共同提高”的原則。以推動發展、服務群眾、凝聚人心、優化管理、促進和諧為目標，充分發揮社區黨組織的政治優勢和區域內“兩新”組織發展優勢，強化基層黨建資源整合，加強基層服務型黨組織建設。準確把握和落實黨的十八大提出“創新基層黨建工作”的新任務新要求，著眼深化服務型基層黨組織建設，創新完善基層黨建工作理念和組織方式，大力推進區域化黨建工作，形成行業融合、資源共享、開放互動的基層黨建格局，推動黨建覆蓋和黨組織作用發揮的同步提升。以服務區域經濟發展為核心，圍繞社區內區域性、社會性、群眾性、公益性工作，整合各類資源，推動區域聯動發展，加強“順城商圈”區位優勢，完善區域聯動協調機制，建立資源整合型黨建工作模式，提高黨建工作整體效應。

　　二、主要內容

　　(一)甲方

　　1、加強與乙方的聯系溝通，負責建立健全區域化黨建工作模式，建立聯席會議制度，負責會議的組織和召集，營造良好的共建環境;

　　2、乙方尚未達到單獨成立支部條件時，甲方也可根據行業相近、區域相鄰指導建立聯合黨支部，采取組織生活共過、固定活動日共辦吸納乙方黨員進入甲方黨組織日常管理、教育、服務，甲方引導黨員自覺履行義務，發揮黨員的模范帶頭作用，進一步推進區域經濟高速和諧發展;

　　3、甲方結合順城社區實際為乙方提供“優服務、優區位”兩大板塊為核心的經營服務體系;

　　優服務：為乙方提供工商稅務登記咨詢服務、免費代開稅務發票服務、會議場地提供服務、公共政策及扶持政策咨詢服務;

　　優區位：①對意向換辦公場所的乙方，社區通過掌握樓宇出租、出售等動態數據，為企業提供準確信息，幫助企業在大觀街道內找到合適的辦公場所;②對需要招聘員工的乙方，社區通過區就業局和大觀街道勞動保障站等渠道，擴大招聘渠道，提高企業人才招聘率;③社區通過與“順城商圈”內金融、法律、會計、住宿、餐飲、服務類等行業共建合作，為乙方提供優先咨詢辦理融資、貸款、法務、財務服務，優先預定服務。

　　(二)乙方

　　1、積極履行企業職責，主動加強與甲方的'聯系和溝通，積極參與甲方黨建和精神文明共建活動，積極配合甲方完成各類數據統計填報，自覺成為順城社區管理和建設的成員，切實服務社區、服務群眾;

　　2、引導和支持本公司黨員在順城社區中發揮黨員模范帶頭作用，并能積極參與民族團結進步示范社區創建活動，在順城社區為老助殘、扶貧幫困結對和文化聯誼活動等方面發揮積極作用;

　　3、加強企業自身的黨建工作，提高從業人員，特別是企業中高管理層的綜合素質，不斷提高管理服務水平;

　　4、主動接受甲方在社區管理上的指導，取得甲方支持協調解決物業管理、經營活動中的矛盾和糾紛，共同維護順城社區的穩定與和諧;

　　5、根據企業發展需要和員工變動情況，努力為甲方提供就業崗位;以提高企業競爭力為目的，積極輸送員工參加各級職業技能培訓和競賽。

　　本框架協議自簽訂之日起生效，有效期限至 年 月。協議未盡事宜，由結對雙方進一步協商確定。本框架協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

　　負責人(簽字)： 負責人(簽字)：

　　年 月 日 年 月 日

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　　黨建共建協議內容

　　1、組織建設互促。通過同創共建，找準黨建工作的共同點和發展的共贏點，在制度規范化建設上相互促進，在培養入黨積極分子和黨務骨干上相互幫帶，在開展黨建活動上相互合作，在總結經驗上相互借鑒等，共同推動各項工作不斷取得新進展。

　　2、黨員干部互動。每年通過開展黨員干部學習經驗交流會、作形勢報告、互通支部工作情況、黨課教育、組織參觀重點工程或重大項目等形式，召開2次黨員組織生活會，以及黨員干部互訪、互學、互助等豐富多彩的活動，實現共建黨組織和黨員干部互聯互動。真正發揮組織優勢、集聚組織資源、擴大組織覆蓋、激發組織活力，增加黨支部的凝聚力、創造力和戰斗力。

　　3、優勢資源互享。充分發揮共建雙方各自在項目管理、廉政建設(廉政套餐、檢企共建、“雙優”目標)、項目黨建(1233現場黨建工作機制)、人才隊伍建設、安全生產、技術管理、科技創新等方面的優勢，定期交流工作經驗，共享工作信息，共同研究課題，不斷提高工作的針對性和實效性，促進優勢互補，合作共贏。

　　4、發展規劃互謀。共建雙方結合自身企業發展規劃，開展“互學互比”，及時收集整理群眾普遍關心的最急、最盼而自身又無法解決的熱點、難點，每半年相互通報一次工作情況，共同研究解決雙方在組織建設和經濟社會發展中存在的問題并加以解決，讓群眾感受到同創共建的成果。