2017新員工培訓協議書范本
員工培訓是為了高員工的基本素質及職業技能，那么新員工培訓協議書怎么寫呢?以下是CN人才網小編為大家推薦的2017新員工培訓協議書范本，歡迎閱讀參考~
2017新員工培訓協議書范本篇一
甲方:
乙方：
1.甲方因工作需要，對乙方進行為期壹個月的封閉式培訓( 年 月 日— 月 日)
2.乙方參加培訓前，須交納培訓服裝押金叁佰元。
3.乙方參加培訓前須按國家有關規定，由甲方組織統一參加市衛生防疫站的體檢，辦理健康證。身體合格方能培訓上崗。
4.乙方如在甲方工作滿兩年且服裝無損壞，離職時退還全部服裝押金。如乙方在甲方工作未滿兩年或在培訓期間離職，按15元/天扣除培訓費。
5.培訓期間甲方承擔乙方的餐費、住宿費及培訓費用，提供培訓場地，安排教師對乙方進行培訓。
6.培訓期間乙方必須服從甲方的管理。遵守甲方的規章制度，否則甲方有權對乙方作罰款或辭退處理。
7.如乙方培訓不合格，達不到甲方要求，甲方有權辭退乙方。
甲方簽章 乙方簽章
年 月 日 年 月 日
2017新員工培訓協議書范本篇二
甲方：
乙方：
為了提高乙方的業務素質和能力，為了明確乙方在參加甲方推薦的業務培訓學習期間，甲、乙雙方的'權利義務關系，為了保證甲方培訓的專業人員不致流失。特制定本協議：
一、培訓期間的待遇：培訓期間發生的培訓費用由公司負擔、培訓期內工資照發。
二、乙方在培訓期間，保證遵守培訓機構的規定，并保證按本協議努力完成培訓,對于培訓涉及到的內容, 乙方應當保守商業秘密。
三、乙方應珍惜每次培訓機會努力學習，并保證按照每次培訓的時間、地點、內容認真參加培訓，達到培訓目的及考核要求。培訓結束后，即應在合理的時間內返回甲方報到，不得隨意在外逗留不歸。否則，因此產生的費用自理，同時按逾期報到的天數按曠工處理。
四、乙方在參加培訓后，應能夠達到此次培訓的目的。如乙方不認真學習未能掌握培訓中所傳授的知識和技術，則甲方有權扣除為乙方提供的所有培訓期間支出的所有費用及工資。
五、乙方的權利：乙方在遵守本協議的前提下，享有培訓期間工資照發福利不變的權利。
六、簽訂服務年限及范圍。
1、一類人員：三級經理崗(含)以上員工，最低服務年限為叁年。
2、二類人員：四級崗主管、市場專員、大客戶專員、二手車專員、前臺主管、備件經理(主管)、索賠員、車間主管、技術專員、信息員：最低服務年限為叁年。
3、四級崗普通員工(包括維修各班組長，維修技工，銷售顧問，服務顧問、各職能部門員工)服務年限為兩年。
4、簽訂協議從屬崗位， (部) 崗位簽訂自 年 月 日起至 年 月 日止。
5、自培訓結束后,乙方為甲方服務期限不少于 年。如果乙方服務期超出了甲乙雙方訂立的勞動合同的期限，勞動合同期限應順延至服務期屆滿時終止。協議期間,如乙方提出辭職或自動離職,乙方須向甲方補償未履行期限之費用(補償金額等于培訓費用總額除以服務期月份總數再乘以未履行服務期的月份數)。以上補償費，甲方可直接從乙方工資中扣除，若乙方工資金額不足，甲方將從培訓保證金及押金中扣除。
七、關于培訓保證金的交納標準：(參考)
1、一類人員。交納3000至5000元培訓保證金。(可分6個月從工資中代扣)待最后一次培訓服務年限滿叁年時公司給予全額退還。
2、二類人員：交納2000元培訓保證金。(可分4個月從工資中代扣)待最后一次培訓服務年限滿叁年時公司給予全額退還。
3、維修各班組長：交納1000元。(可分2個月從工資中代扣)待最后一次培訓服務年限滿兩年時公司給予全額退還。
4、銷售顧問，服務顧問，各職能部門員工：每參加一次培訓結束后，從當月工資中代扣200元保證金(最高限額為1000元)，待最后一次服務年限滿兩年時公司給予全額退還。
5、維修技工：每參加一次培訓結束后，從當月工資中代扣繳納100元保證金，待最后一次服務年限滿兩年時公司給予全額退還。
乙方須在甲方工作時間達到最低服務年限或甲方提出解聘乙方的前提下，甲方不收取乙方任何費用;反之甲方將收取乙方相應費用。
八、甲、乙雙方在履行本協議時，如發生爭議應本著協商的原則解決。
九、協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章生效。
甲方簽章：
乙方簽章：
簽訂時間：
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