競業禁止協議書怎么寫

時間：2021-02-28 17:40:46 協議書我要投稿

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　　導語：競業禁止協議書要怎么寫?需要注意哪些事項?以下是有CN人才網收集整理的相關內容，歡迎閱讀。

競業禁止協議書怎么寫

競業禁止協議書范本

　　甲方(員工)：___________________

　　乙方(企業)：___________________

　　鑒于甲方在乙方單位履行職務，因工作需要接觸到乙方的商業秘密，為保護乙方的商業秘密及其合法權益不受侵害，雙方在已簽訂的《勞動合同》基礎上，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《浙江省技術秘密保護辦法》等相關法律法規，遵循平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，訂立本合同。

　　雙方確認在簽署本合同前已經詳細審閱過協議的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。

　　甲方承諾在簽訂本合同時，不受原單位競業禁止協議的約束。

　　第一條未經乙方同意，甲方在職期間不得從事以下行為:

　　1、自己開業生產或與乙方生產或經營的產品同類的產品;

　　2、自營與乙方同類的業務;

　　3、為他人經營與乙方生產或經營的產品同類的產品;

　　4、為他人經營與乙方同類的業務。

　　第二條甲方離職后的競業禁止義務

　　1、不論因何種原因從乙方離職，甲方應立即向乙方移交自己掌握的，包含職務開發中涉及商業秘密的所有文件、記錄、資料、器具、數據、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、圖樣等及其復制品(包括但不限于上述內容)，并辦妥有關手續。甲方保證信息不外泄，不得以任何形式保留乙方商業秘密信息，也不得以任何方式再現、復制或傳遞，更不得利用前述信息謀取利益。

　　2、不論因何種原因從乙方離職，離職后年內不得在與乙方從事的行業相同或相近的企業，及與乙方有競爭關系的企業內工作。

　　3、不論因何種原因從乙方離職，離職后年內不得自辦與乙方有競爭關系的企業或者從事與乙方商業秘密有關的產品的生產。

　　4、不論因何種原因從乙方離職，離職后年內不得直接或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或實體聯合，以拉攏、引誘、招用或鼓動等手段使乙方其他成員離職或挖走乙方其他成員。

　　第三條從甲方離職后開始計算競業禁止期時起，乙方應按競業禁止期限向甲方支付一定數額的競業禁止補償費。

　　1、補償費標準為每月元(大寫 );

　　2、補償費從年月開始，按月支付，有乙方于每月的日前通過銀行支付至甲方提供的銀行賬戶;

　　3、競業禁止合同終止，乙方即停止補償費的支付。

　　第四條甲方如違反本合同任一條款，應當一次性向乙方支付違約金元(大寫 );違約金的支付不導致甲方對本合同規定義務履行的終止。

　　如甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失，并應當將因違約行為獲得的全部收益返還乙方。

　　構成犯罪的，乙方將依法移送司法機關追究相關方的刑事責任。

　　第五條本合同提及的技術秘密，包括但不限于：產品設計、技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。

　　本合同提及的其他商業秘密，包括但不限于：投資決策、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。

　　第六條本合同與雙方簽訂的《保密合同》共同作為雙方簽訂的《勞動合同》附件，自雙方簽字或蓋章完成之日起生效;本合同一式份，具有同等效力。

　　第七條本合同如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸，以本合同為準。合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。

　　甲方：　(蓋章) 乙方：

　　簽字：簽字：

　　身份證號：

　　日期：年月日

競業禁止協議注意事項

　　所謂競業禁止，又稱為競業回避、競業避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業秘密為目的的一種法律措施，是根據法律規定或雙方約定，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業務競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業務，包括不得在生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系或其他利害關系的其他業務單位任職，不得自行建立與本單位業務范圍相同的企業，不得自己生產、經營與本單位有競爭關系的同類產品或業務。

　　簽訂競業禁止協議需要注意的是：

　　1、用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂競業禁止協議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。

　　2、競業禁止的職業種類和范圍，應當是員工在企業所從事的或接觸到的特殊的'、專門的業務范圍，而不應無限擴大到整個行業，對范圍約定應當明確、清晰和合理。

　　要特別說明的是，對于那些技能比較單一的特殊職業和行業的人員而言，競業禁止直接關系到他們的謀生問題。因此當勞動者的勞動權與用人單位的經營優勢相沖突時，勞動者的勞動權利高于用人單位的競爭優勢，用人單位不可以通過競業禁止協議來限制勞動者的自由就業權利。

　　3、競業禁止的時間限制，則要根據勞動者所從事的不同行業，企業所在的不同區域，技術更新的不同時間而確定。一般為3年左右。

　　4、競業禁止的地域限制應當根據用人單位經營業務的區域范圍確定。

　　5、競業禁止必須要有合理的補償。

　　競業禁止協議中最重要的就是有關合理補償的內容，沒有約定補償的競業禁止協議是無效的。合理的補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業秘密帶給用人單位的利益，競業禁止的時間長短，區域范圍的大小等情況，總的來講，應當高于該職工離職前12個月總收入的二分之一。

　　6、企業違反競業禁止約定的，該協議自動終止，員工不再受其約束。但是依據“先履行抗辯權原則”，如果離職員工違反競業禁止的約定，則可以免除企業支付經濟補償金的義務，并有權要求離職員工繼續履行競業禁止協議直至終止。同時企業可以要求該員工承擔違約責任或侵權的民事責任。

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