工資專項集體協議書樣本

　　工資專項集體協議書樣本一

　　太原鋼鐵(集團)有限公司

　　第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協商試行辦法》以及有關法律法規和規章規定，為建立健全企業職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，構建和諧穩定的勞動關系，太原鋼鐵(集團)有限公司(以下簡稱“公司”)和代表公司全體職工的太原鋼鐵(集團)有限公司工會雙方代表在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執行。

　　第二條 公司與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬等標準不得低于本合同規定的標準。公司規章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執行。

　　第三條 公司對各子(分)公司實行工資總額管理，子(分)公司在工資總額范圍內對所在單位職工實行二次分配的工資制度。

　　第四條 按照我省發布的企業工資指導線，參考本地區、本行業相關經濟因素、各子(分)公司發展現狀及實現預算目標難易程度，在實現當年職工代表大會確定的公司生產經營目標和各單位完成2014年工效掛鉤方案的前提下，在崗職工平均工資在10%范圍內增長;效益指標完成預算目標且進步幅度在10%以上，職工平均工資增長可超過10% ;效益指標超出預算目標，職工工資可繼續增長且不設上線。

　　第五條 公司月最低工資標準為1790元(高于省政府規定的當地最低工資標準)。

　　第六條 經雙方協商一致，以下情況的支付標準為：

　　(一)職工在依法享受年休假、探親假、婚喪假等和依法參加社會活動期間，職工工資支付標準按照公司薪酬管理辦法執行;

　　(二)職工因工負傷或者患職業病在停工留薪期內，公司支付的原工資福利待遇不變;

　　(三)職工患病或非因工負傷治療期間，公司支付職工病假工資或者生活費的標準按照公司薪酬管理辦法執行;

　　(四)職工事假期間的工資待遇，按照公司薪酬管理辦法執行;

　　(五)內部退養職工以及其他不在崗職工生活費執行公司有關規定;

　　(六)公司與職工中止履行勞動合同期間，暫停支付職工工資和福利。

　　第七條 公司依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照公司薪酬管理辦法規定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照公司薪酬管理辦法規定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照公司薪酬管理辦法規定的`職工本人日或小時工資標準的300%另外支付職工工資。

　　第八條 公司經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內，按照職工應休未休年休假天數乘以其日工資標準的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　第九條 為進一步提高生產一線職工收入水平，公司對實施輪班作業的生產一線在崗職工實施中夜班津貼制。

　　第十條 公司每月19-21日(遇節假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過銀行(或者直接)支付職工工資、生活費、病假工資等，不得克扣和無故拖欠。

　　公司要按月書面記錄職工工資的數額、項目、時間并由職工本人簽字，同時向職工提供個人工資清單。

　　第十一條 有下列情形之一的，經雙方協商一致，可對本合同予以變更或解除：

　　(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

　　(二)國家法律、法規、政策發生重大變化的;

　　(三)公司生產經營發生重大變化，致使本合同履行發生困難的;

　　(四)本地區或同行業職工平均工資水平發生較大變化的;

　　(五)城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響公司職工實際工資較大的;

　　(六)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第十二條 變更或解除合同提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。雙方應在七日內進行協商。協商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的七日內由公司報山西省人力資源和社會保障廳進行審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更合同。

　　第十三條 雙方認為應當協商約定的其他事項：

　　經雙方對公司2014年度生產經營狀況的分析及預測，一致認為：公司和全體職工從維護國家、企業、職工三者利益出發，共同奮斗，確保實現2014年生產經營目標。

　　第十四條 雙方協商達成的本合同草案， 2014年1月13日經職工代表大會討論通過。

　　第十五條 本合同經職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內，公司將本合同正式文本一式三份，送山西省人力資源和社會保障廳審查，自通過審查之日起生效;山西省人力資源和社會保障廳自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。

　　山西省人力資源和社會保障廳提出異議的事項，雙方協商代表應對有異議的事項進行協商，修改合同文本后重新送審。

　　第十六條 本合同有效期一年，從2014年1月1日至2014年12月31日。合同期滿前六十日內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。

　　第十七條 本合同未盡事宜，或與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無規定的，由雙方協商解決。

　　太原鋼鐵(集團) 太原鋼鐵(集團)

　　有限公司(章) 有限公司工會(章)

　　首席代表簽字： 首席代表簽字：

　　年 月 日 年 月 日

　　工資專項集體協議書樣本二

　　根據國家和地方政府的有關法律、法規和規定，結合本單位的實際情況，經行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協議，簽訂本工資專項集體合同。

　　第一條 經雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下：

　　1、基本工資制度：

　　2、工資標準：

　　3、工資分配形式：根據各類人員的工作崗位性質不同，工資分配形式的具體內容為：

　　4、員工工資目標為：

　　5、工資支付辦法：

　　6、加班加點工資支付辦法：

　　7、特殊情況下的工資支付：根據國家法律、法規和政策規定，員工在法定節假日、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。

　　8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫療期滿后的工資支付辦法為：

　　9、新進、轉崗員工、內退人員的工資處理辦法為：

　　10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：

　　11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：

　　12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發放，確因員工本人原因給公司造成經濟損失的，由員工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當地最低工資標準400元。

　　13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經濟補償金計發標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規、公司規章制度，給公司造成嚴重經濟損失的，不發經濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按5年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。

　　第二條 根據權利、義務相統一的原則，經雙方代表談判，商定如下：

　　(一)公司的權利和義務：

　　1、根據生產經營特點，可以制定與工資支付相關的規章制度。

　　2、根據規章制度對員工進行考核和獎懲。

　　3、根據生產經營特點，經與員工代表集體協商，科學合理制定生產(工作)定額標準。

　　4、根據對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

　　5、公司在生產經營發生重大變故時，經雙方代表集體談判，可以調整員工工資發放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

　　(二)員工的權利和義務：

　　1、員工方集體談判代表有權參與公司規章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。

　　2、員工應遵守單位的各項規章制度，按時完成生產工作任務。

　　3、努力提高生產技術水平，提高工作效率，確保產品質量，促進公司發展。

　　4、公司確因生產工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產工作任務。

　　5、做到安全生產，遵守操作規程，防止責任事故。

　　第三條 除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內容，經雙方代表集體談判達成的協議，可作為本合同的附件一并執行。

　　第四條 在本合同履行過程中，當所依據的法律、法規和政策發生重大變化或公司停產、轉產、兼并、出現不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經雙方商定，并經員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報送勞動行政部門和上級工會。

　　第五條 違約責任處理：

　　1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。

　　3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規定承擔違約責任。

　　第六條 加強監督檢查工作，在十一月份要對本合同執行情況進行全面檢查，發現問題及時糾正;工資專項集體合同履約兌現情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。

　　第七條 雙方因發行合同發生的爭議，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規定辦理。

　　第八條 本合同未盡事宜，依現行法律、法規執行。

　　第九條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。

　　第十條 本合同有效期一年，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　以上條款經集體談判雙方確認無誤。

　　企業方首席代表簽名 職工方首席代表簽名

　　企業蓋章 工會蓋章

　　年 月 日 年 月 日