解除競業限制協議書范本

　　競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。以下是小編為大家搜集整理的解除競業限制協議書范本，歡迎參考!

　　總部：_________

　　甲方：_________(總部/分部/加盟店)。

　　乙方：_________(分部/加盟商/加盟店/員工)。

　　上列雙方當事人為了滿足特許經營的要求，根據特許經營系統總部(_________)的規定，經協商一致，簽訂以下競業禁止協議：

　　第一條　競業禁止

　　本協議所稱競業禁止，是指乙方在《特許經營合同》(或《勞動合同》)(以下簡稱合同)規定的期限內，不得從事與特許系統相競爭的業務，包括以下列任何一種方式參與競爭的行為：

　　(一)以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經營或其他任何方式參與有關業務;

　　(二)直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關業務;

　　(三)直接或間接地從與總部相競爭的企業獲取經濟利益。

　　第二條　禁止期限

　　競業禁止的期限包括合同履行期間及合同終止后_________年內。合同終止時間按照以下規定予以確認：

　　(一)雙方協商終止合同的，以協商確定的時間為準;

　　(二)因乙方違約而終止合同的，以仲裁裁決的時間為準，但同時裁決履行債務及其他義務的，從履行完畢之日起計算;

　　(三)因乙方違約終止合同，但未經仲裁裁決的，自乙方按照合同規定向甲方及_________清償債務(貨款、違約金等)并履行其他全部義務之日起計算，否則應自合同終止之日起滿兩年。

　　第三條　禁止行業

　　本協議所指與特許經營系統相競爭的業務，應理解為與總部相同和相似的經營領域，包括以下行業：

　　(一)_________行業，包括_________;

　　(二)_________行業，包括_________;

　　(三)_________行業，包括_________。

　　第四條　禁止地域

　　乙方承擔競業禁止義務的地域范圍，包括乙方參與本協議規定的競業禁止行為時，總部特許經營系統實際開展經營活動以及已經簽署《特許經營合同》正在籌備經營的省(市、自治區、特別行政區)。

　　第五條　除外情形

　　鑒于乙方長期從事_________，乙方在合同終止后，可以在_________行業、_________地域范圍內繼續從事原來的業務，但不得開展特許經營及_________。

　　第六條　補償

　　在合同終止后，乙方履行競業禁止義務期間，甲方(不)給予乙方補償，補償標準為_________;但因乙方違約而終止合同的，乙方在承擔競業禁止義務的同時，無權要求補償。經總部同意，可以放棄要求乙方承擔競業禁止義務的權利，不再給予乙方補償。

　　在乙方履行競業禁止義務期間，甲方終止特許經營合同的，由_________承擔補償義務。

　　第七條　支付

　　給予乙方的補償，應當按月(季)支付，乙方應當按照甲方指定的時間到甲方財務部門領取補償。甲方不按時支付的，乙方應當向總部申訴，總部應當在_________個月內予以解決;超過期限仍未解決的，乙方不再承擔競業禁止義務，否則，不得免除乙方承擔的競業禁止義務。

　　第八條　總部保留權利

　　乙方依照本協議承擔的競業禁止義務及其他義務，均視為總部享有相應的權利。在甲方終止與總部的特許經營合同關系后，以及總部認為有必要時，可以直接依據本協議向乙方主張權利。

　　當甲方為分部或加盟店時，總部有權對乙方違反本協議規定的違約行為，直接行使賠償請求權，除非乙方已經按照按照本協議的規定全部履行了賠償義務。

　　未經總部同意，甲方不得放棄對乙方的賠償請求權，否則，其行為無效，總部有權依照本協議主張甲方放棄的全部或部分權利。

　　第九條　監督

　　甲方有權對乙方承擔競業禁止義務的情況進行監督與檢查，乙方應當履行下列義務，配合甲方的監督與檢查：

　　(一)每季(年)提供一份其人事檔案存檔機關出具的證明其勞動關系的證明文件;

　　(二)每季(年)提供一份證明其任職單位為其交納養老保險的證明文件;

　　(三)_________。

　　義務人未能按時提供上述證明文件或履行其他義務的，甲方有權停止給予乙方補償，且不免除乙方的競業禁止義務。

　　第十條　違約責任

　　乙方違反本協議規定的競業禁止義務，其所得收入歸甲方所有，并應賠償損失。賠償損失的數額，為乙方所參與的業務在違約期間所獲得的利益，或者甲方及特許經營系統在違約期間所受到的損失，包括為制止、調查違約行為所支付的合理開支。

　　前款所稱在違約期間所得利益，或者在違約期間所受損失難以確定的，根據違約行為的情節給予_________萬元以上_________萬元以下的賠償。

　　乙方違反競業禁止義務的，甲方有權要求其承擔違約責任，并停止給予乙方補償。乙方在承擔違約責任后，仍應繼續履行競業禁止義務，且無權要求甲方繼續給予補償。

　　第十一條　協議文本

　　本協議使用總部統一制定的文本，不得擅自更改;擅自更改的，其內容無效，仍應按原協議文本的內容執行。

　　本協議一式_________份，由甲方、乙方及_________各存一份，具有同等法律效力。

　　甲方(簽章)：_________　　　　　　　　乙方(簽章)：_________

　　法定代表人：_________　　　　　　　　　法定代表人：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

　　【競業限制協議注意事項】

　　1、合理確定競業限制的對象

　　競業限制的對象不是全體員工，競業限制的對象必須是企業中知悉商業秘密的員工。我國勞動合同法規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。那么，是否與上述員工都簽訂競業限制合同呢?當然不是，因為若全部與上述員工其簽訂競業限制協議，企業每月要支付巨額的補償金，因此，企業應合理的確定競業限制的范圍，根據實際需要確定競業限制的范圍。

　　2、明確競業限制的范圍

　　競業限制的范圍是指對勞動者再就業時的擇業限制范圍，是競業限制的核心條款，若范圍不明確可能就無法實現限制競業的最終目的。我國《勞動合同法》規定，競業限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規的規定。故用人單位最好在競業限制協議中明確競業限制的范圍，避免約定不明確的風險，必要時可以用圖表的方式將限制競業的單位明確。

　　3、明確競業限制的地域

　　競業限制的范地域是指對勞動者再就業時的地域的限制，該條款是也競業限制協議的重要條款。我國《勞動合同法》規定，競業限制的地域由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規的規定。故用人單位最好在競業限制協議中明確競業限制的地域，避免約定不明確的風險，必要時可以用圖表的方式將限制競業的地域的明確。

　　4、合理確定競業限制年限

　　我國勞動合同規定，競業限制期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規的規定。那么，是否與員工簽訂競業限制協議越長越長越好呢?當然不是，由于用人單位須支付經濟補償，故企業在保護商業秘密的前提下最大限度的節約成本，避免不必要的負擔。因此，企業應根據商業秘密的'更新時間確定競業限制的年限。

　　同時《勞動合同法》有規定，在解除或者終止勞動合同后，勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。這就意味著上述特定的競業限制范圍的限制年限不的超過兩年，否則超過的期限無效。

　　5、明確補償金的支付時間和支付標準

　　由于競業限制合同限制了公民勞動的權利，因此，根據公平原則，企業必須給員工相應經濟補償，否則競業限制協議無效。我國《勞動合同法》規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。我國勞動合同法對補償金的支付時間做了約定，但對補償金的數額并沒有具體規定，由雙方當事人約定。

　　6、選擇恰當的簽約時間

　　用人的那位要選擇恰當的時間與勞動者簽訂競業限制協議。有些用人單位在動合同期限屆滿時與員工簽訂競業限制合同，這是不妥的。因為，首先，員工離職的原因多半不是合同到期而終止勞動關系;其次，員工辭職大多出于待遇、高薪誘惑或與企業產生矛盾等，此時員工往往會拒絕簽訂競業限制協議。故，企業應選擇恰當的時間與員工簽訂競業限制合同。

　　7、確定單方解除權

　　由于我國《勞動合同法》規定，用人單位須支付競業限制補償金，故將會給企業帶來沉重的負擔。同時用人單位也很難合理的確定競業限制的合理期限，故用人單位可以在競業限制合同中約定單方解除權，這樣，企業根據實際需要確定是否需要選擇競業限制保護商業秘密。

　　8、明確競業限制的履行方式

　　簽訂協議并不是最終目的，最終目的是保證該協議地履行。故，協議的履行方式也是整個限制競業協議的關鍵問題。基于用人單位在競業限制協議旅行過程中的被動性，可約定由勞動者承擔證明義務，因為勞動者在競業限制協議的履行過程中處于主動地位，而且也不會過分加重勞動者的負擔。如約定勞動者自離職后固定期限內、或經用人單位要求時，應及時向用人單位提交下列相關證明材料：離職后與新的單位簽訂的勞動合同、新的單位為該勞動者繳納社會保險的證明、勞動者所在居委會出具的從業情況證明等材料。若勞動者不能按要求同時提交以上證明材料，則視為該勞動者違反競業限制協議，用人單位即有權追究該勞動者違約責任。

　　9、明確違約責任

　　違約責任的明確不僅能夠督促勞動者履行競業限制協議的約定，而且還可以在追究勞動者違約責任時實現舉證責任的倒置，降低用人單位的舉證難度，如：返還經濟補償金、支付違約金(數額雙方約定)、賠償損失(計算方式可參照《反不正當競爭法》規定)、繼續履行競業限制協議并無權要求繼續支付補償金等。

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