高效聯合招收工作站博士后人員合作協議書

　　在社會一步步向前發展的今天，各種協議頻頻出現，簽訂協議可以保護當事人的合法權益。擬起協議來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的高效聯合招收工作站博士后人員合作協議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　甲方：

　　乙方：

　　為推動企業博士后事業進一步發展，促進產、學、研相結合，培養高層次人才，促進哈爾濱工程大學科技園的發展，根據全國博管會《企業博士后管理暫行條例》的有關精神，經雙方商定，就聯合培養博士后研究人員的有關事宜，達成如下協議：

　　一、甲方利用設立的企業博士后科研工作站與乙方聯合招收企業博士后研究人員，聯合招收企業博士后的學科為：

　　二、雙方的責任

　　1、甲方的責任

　　（1）根據產業發展方向和企業需要提出既有較高研究水平又有市場前景的研發項目（課題）。

　�。�2）為博士后研究人員開展研發準備必要的`場地、設備、儀器儀表、辦公條件等研發條件。

　�。�3）按照核定的項目預算，提供研發項目經費和博士后日常經費。

　　（4）為博士后研究人員提供較優厚的工資及盡可能好的后勤保障，如住房、配偶及子女安置。

　�。�5）為博士后研究人員配備與研發項目相適應的科研人員，推薦若干名專家參與專家組的工作。

　　2、乙方的責任

　　（1）根據甲方的邀請對甲方提出的博士后研發課題進行咨詢、評估、論證、優化或提出新建議。

　　（2）向甲方推薦或按國家規定與甲方聯合招收符合條件的博士后研究人員。

　　（3）推薦本校博士生導師作為博士后的合作指導教師，與甲方專家組成博士后研究項目專家組，對進站的博士后進行指導和考核。

　　（4）在博士進站后，為聯合培養的博士后到乙方流動站利用乙方科研條件從事與課題有關的研究提供方便。

　　（5）按國家有關規定負責辦理博士后進、出站手續。

　　三、科研成果歸屬

　　1、聯合招收的博士后人員在站工作期間必須以甲、乙雙方在站博士后身份在核心刊物上發表論文2篇以上。

　　2、聯合招收的博士后人員在站工作期間取得的科研成果和知識產權歸甲、乙雙方所有，甲方享有優先使用權。如需技術轉讓，必須經甲乙雙方同意后方可進行。

　　四、其他約定

　　1、乙方專家和工作人員因工作需要受甲方邀請赴甲方檢查、指導博士后工作，其差旅費用（含食宿）由甲方提供。

　　2、甲乙雙方博士后管理機構每年定期召開協調會。甲方工作站和乙方流動站科研人員可定期或不定期舉行研討和信息交流。

　　3、博士后在站期限兩年，從正式批準之日計起，確因科研工作需要申請提前出站或延長在站時間，需經甲、乙雙方協商同意，由乙方上報批準。但提前出站一般不得超過三個月，延長期不得超過一年。

　　4、與博士后本人另簽協議。

　　5、協議雙方需嚴格執行，未盡事宜由雙方協商解決，或通過上級博士后工作主管部門裁決。

　　甲方：

　　代表：

　　乙方：

　　代表：

　　年 月 日

【高效聯合招收工作站博士后人員合作協議書】相關文章：

聯合培養博士后研究人員協議書01-15

聯合培養企業博士后研究人員協議書08-29

聯合培養博士后研究人員協議書5篇11-29

博士后研究人員協議書08-29

醫院博士后研究人員協議書模板03-10

聯合研發合作協議書4篇11-28

聯合申報科研項目合作協議書01-30

承辦工作站合作協議12-19

演職人員合作協議書04-06

聯合培訓合作協議12-23