勞務協議書三篇
在當下社會，協議書使用的頻率越來越高，協議書對雙方的事務履行起到積極作用。大家知道協議書的格式嗎？下面是小編收集整理的勞務協議書3篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞務協議書 篇1
甲方：
乙方：
為強化安全意識，確保勞務用工的安全與健康，實現安全無事故的目標，結合企業的實際情況，經雙方協商簽訂本協議書。
（一）甲方的責任與義務：
1、甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作。
2、負責對乙方工人的入場教育和上崗前的安全培訓、考核。
3、不得違章指揮或強令乙方人員冒險作業，負責承擔因違章指揮發生事故的全部責任。
5、甲方有權進行安全檢查，對發現的問題及時提出整改意見，并限期整改完畢，同時按規定給予相應的處罰。
7、在勞務用工期間，勞務人員發生的一切安全責任事故，甲方概不承擔任何費用。
（二）乙方的責任和義務：
1、乙方應按時為勞務人員發放工資。有義務接受用工單位定期審查。
2、負責向甲方提供年齡在18周歲以上至50周歲以下的健康勞動者，所有人員必須辦理健康憑證，特種作業人員必須持證上崗。
3、負責對其工人進行入場教育和安全知識考試。
4、負責按照有關規程、規范、標準和甲方安全技術要求進行操作，不得違章作業和野蠻操作。
5、乙方應對其工人每周至少進行一次班前安全教育活動，并做好記錄，或由甲乙方雙方協商崗前安全指導個教育工作。
6、乙方應保證其工人服從甲方的管理，遵守甲方的各項規章制度プ袷乩投紀律。
7、負責承擔因務工人員自身原因所發生的一切安全事故的全部經濟責任和法律責任。
8、勞務人員在甲方務工期間，如發生因工傷、亡事故，甲方應及時告知乙方并配合乙方處理事故，但工傷程序由乙方按國家政策規定全權負責處理并承擔賠償責任，甲方不承擔任何費用。
（三）違約責任勞動爭議處理及其它
1、因工作原因造成的罰款概由乙方及責任者全部承擔。
2、凡在工作區域外發生的治安案件責任及費用，概由乙方及責任者承擔ゼ追講懷械Ｈ魏畏延謾
雙方因履行本協議發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地（區、縣）有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞務合同的附件，與勞務合同具有同等法律效力。
本合同一式兩份份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
勞務協議書 篇2
甲方（用人單位）名稱：_________________________
乙方（勞動者）姓名：___________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條
本合同期限自______年___月___日開始，至______年___月___日終止，其中試用期___天。
第二條
乙方同意在甲方從事______工作。
第三條
甲方對乙方的勞動質量和數量要求是__________________
第四條
甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不______元，其中試用期間工資為______元。
第五條
甲方安排乙方每日工作時間不超過___小時，每周不超過___小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過___小時，每月不得超過_____小時。
第六條
甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資；
1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的______%支付工資；
2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的___%支付工資；
3、在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準______%的工資。
第七條
甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。
第八條
甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
第九條
甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為___元。
第十條
甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔___%。
第十一條
乙方應遵守的勞動紀律是。
第十二條
本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十三條
乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第十四條
下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的.；
2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的；
3、甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的。
第十五條
合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。
第十六條
乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七條
下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十八條
乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1、患病或非因工負傷在醫療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
第十九條
勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。
第二十條
甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。
第二十一條
甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條
乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條
當事人約定的其他內容。
第二十四條
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條
本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條
本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方（公章）________________乙方（簽字）________________
簽字日期：______年___月___日簽字日期：______年___月___日
勞務協議書 篇3
甲方：
乙方：
為了滿足深圳，東莞等地區眾多的用工需求，經雙方協商，甲方同意安排乙方組織的務工人員就業，具體有關事項如下：
一、甲方為了乙方務工人員提供的就業企業必須在深圳，東莞及其周邊地區。
二、乙方帶領務工人員到本所前三天必須通知甲方，便于甲方提前做好安置準備，以提前安置效率。
三、乙方出發前將務工人員的情況(人數，性別，年齒，學歷，身高)通報或傳真至甲方，普工類人員年齡要求16-35歲;技工類人員不得超過35歲，均須持有效證件(真實身份證，流動人口計劃生育證，畢業證或學歷證明)。乙方人員到達本所后，辦理費用收繳手續，標準按雙方協議安置收費標準執行(男_____元/人，女______元/人)從繳費之日起三天內甲方協助乙方解決務工人員的就業問題(期間甲方向乙方優惠提供食宿條件)，超過三天時間，乙方務工人員的食宿由甲方負責，直以安置妥當為止。四：甲方所安排的企業收務工人員入廠費用(如進廠工衣押金，體檢費等)不能超過100元/人(具體按廠家規定)。
四、甲方安置乙方務工人員進廠后，甲方向乙方務工人員提供為期一年免費跟蹤服務，一年以內再找工作，不再收取任何中介費。
五、甲方安排的就業工廠必須屬于合法企業，乙方務工人員進廠后，應享受同廠同類職工的同等待遇;并保證試用期不能超過3個月，試用期工資600元左右(含加班費，食宿除外)。計件制根據工廠制度而定，試用期之后的工資憑個人能力而定。
六、甲方按乙方規定的條件安置乙方務工人員入廠，乙方務工人員不愿上班時，甲方按安置成功處理，所收費用不能退還。若甲方不能在協議時間內安排乙方務工人員進廠，甲方負責提供乙方務工人員的食宿，務工人員進廠后，由于自身原因被廠方解雇者，其后果自負。若屬甲方信息廠方情況不符或信息變動，導致務工人員不能進廠或工資侍遇不能達到協議要求時，甲方應無條件再次安置。
七、乙方需對就業的務工人員做好指導工作，使他們具有吃苦耐勞的精神，并具備積極向上的擇業心態。
八、乙方所帶勞務必須由跨世紀人才交流服務所安置，若違此務，則此份安置協議無效，并且乙方所及經濟問題與甲方無關。
九、未盡事宜，另行協商。
十、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，望共同尊守，如有違約按相應條款執行。
甲方：
聯絡人：
手機：
電話：
傳真：
乙方：
聯絡人：
手機：
電話：
傳真：
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