勞動協議書

時間：2021-06-28 13:42:27 協議書我要投稿

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勞動協議書范文七篇

　　在當今社會生活中，協議書使用的情況越來越多，簽訂簽訂協議書是最有效的法律依據之一。那么寫協議書真的很難嗎？下面是小編為大家整理的勞動協議書7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動協議書范文七篇

勞動協議書篇1

　　甲方（實習單位）名稱：_________

　　企業類別：_________

　　法定代表人：_________

　　職務：_________

　　地址：_________

　　乙方（實習生）姓名：_________年齡：_________

　　性別：_________民族：_________

　　身份證號碼：_________

　　戶籍所在地：_________

　　現住址：_________

　　學生所在學校：_________

　　所學專業：_________

　　畢業時間：_________

　　在勞動保障行政部門的備案號：_________

　　根據民法通則、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。

　　第一條協議期限

　　本協議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第二條實習崗位

　　甲方按乙方實習內容及要求，安排在_________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

　　第三條實習報酬或實習補助

　　甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下：_________.

　　第四條工作時間及休息休假

　　（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。

　　（二）甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

　　（三）甲乙雙方的具體約定：_________.

　　第五條保險福利待遇

　　（一）乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。

　　（二）其他保險福利待遇約定如下：_________.

　　第六條勞動保護和勞動條件

　　（一）在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實

　　實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

　　（二）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。

　　（三）甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

　　（四）甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。

　　（五）乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。

　　第七條勞動紀律

　　（一）甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。

　　（二）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密。

　　第八條本協議的解除、變更、終止

　　（一）經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除；

　　（二）雙方就本協議的解除條件約定如下：_________.

　　（三）本協議到期即終止，不得續訂。

　　第九條

　　違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：_________.

　　第十條

　　甲乙雙方履行本協議發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

　　甲方（蓋章）_________乙方（簽字）_________

　　法定代表人

　　或委托代理人（簽字或蓋章）_________

　　_________年___月___日_________年___月___日

勞動協議書篇2

　　甲方（實習單位）名稱：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方（實習生）

　　姓名：

　　年齡：

　　性別：

　　民族：

　　戶籍所在地：

　　學生所在學校：

　　畢業時間：

　　在勞動保障行政部門的備案號：

　　根據民法通則、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。

　　第一條協議期限

　　本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二條實習崗位

　　甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

　　第三條實習報酬或實習補助

　　甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下：__________________________________________________________________________。

　　第四條工作時間及休息休假

　　（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。

　　（二）甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

　　（三）甲乙雙方的具體約定：_________________________

　　____________________________________________________________________。

　　第五條保險福利待遇

　　（一）乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。

　　（二）其他保險福利待遇約定如下：__________________________________________________________。

　　第六條勞動保護和勞動條件

　　（一）在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

　　（

　　（二）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。

　　（三）甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

　　（四）甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。

　　第七條勞動紀律

　　（一）甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。

　　（二）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密。

　　第八條本協議的解除、變更、終止

　　（一）經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除；

　　（二）雙方就本協議的解除條件約定如下：____________.

　　（三）本協議到期即終止，不得續訂。

　　第九條違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：_______________________________________________________

　　______________________________________________________。

　　第十條甲乙雙方履行本協議發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

　　法定代表

　　人或委托代理人：

　　（簽字或蓋章）

　　年月日

勞動協議書篇3

　　用人單位名稱(以下簡稱甲方)_______________________

　　建筑工人姓名(以下簡稱乙方)_________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和《廣州市勞動合同管理規定》以及其他法律法規的有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、基本情況

　　甲方單位法定代表人，電話號碼：

　　企業地址：。

　　乙方姓名________性別_____居民身份證號_______________ ，出生日期_____年_____月，在甲方工作起始時間_____年_____月_____日，聯系電話，

　　戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)，郵政編碼 _______________ 。乙方自身的身體狀況：是否患有下列疾病(如有請在“□”內打“√” )：□高血壓 □心臟病 □癲癇 □貧血病 □癡呆癥 □其他傳染性疾病;除上述以外的其他疾病：。

　　二、勞動合同期限

　　第一條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　(1)本合同為年期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，本合同于_____年_____月_____日終止。

　　(2)以完成一定的工作為期限：從年月日起至

　　工作任務完成時止，并以完成工作任務為標志。

　　第二條雙方同意本合同有效期的前個月為試用期。

　　三、工作崗位和工時制度

　　第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________________崗位(工種)工作。

　　第四條甲乙雙方協商按以下第________條工時制度執行。(1) 執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40 小時。(2) 執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。(3)執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　四、勞動報酬

　　第五條勞動報酬按有關規定雙方協商后執行。

　　五、甲方責任

　　第六條甲方必須按國家的勞動法進行用工，不得以暴力、威脅、非法限制人身自由或其它違反國家法律法規的手段強迫工作勞動。

　　第七條甲方必須按時發放工資，按有關規定制作工資表，乙方簽字領取，并作為領取工資的憑據。

　　第八條甲方為乙方提供必要的生活條件和勞動條件，符合質量要求的勞動工具和個人安全防護用品。

　　第九條甲方應建立健全施工現場的生產工藝流程、操作規程和勞動安全衛生等相關制度以指導乙方開展工作。

　　第十條甲方負責按規定對乙方進行勞動安全(包括三級教育、崗前教育、班前教育和定期教育等)、職業道德、業務技術、勞動紀律和規章制度等的教育。

　　第十一條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律并教育乙方。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可根據規章制度作出相應處理。

　　第十二條甲方應根據有關規定，為乙方辦理相應證件(如“平安卡”、職業資格證、暫住證等)。

　　第十三條甲方不得要求乙方違反有關規定或標準進行施工作業。

　　第十四條履行其他法律法規以及上級管理部門的有關規定。

勞動協議書篇4

　　依據1995年1月1日施行的《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。可見，勞動者解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出，而無須征得用人單位同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予辦理。

　　第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。本條是關于勞動者預告辭職和試用期內辭職程序的規定。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，這是法律賦予勞動者的預告辭職權。

　　用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續是用人單位的一項法定義務，用人單位必須依法履行。其次為有關手續辦理規定了時間限制，必須在依法解除或者終止勞動合同之日起十五日內辦理完畢。

　　第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　***用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務

　　根據勞動合同法及有關法律、法規的規定，依法解除或者終止勞動合同時，用人單位都必須履行出具解除或者終止勞動合同證明的義務，這包括用人單位依法解除勞動合同、勞動者依法解除勞動合同、用人單位和勞動者依法終止勞動合同、在用人單位違法解除或者終止勞動合同后依法責令用人單位解除或者終止勞動合同等情形。用人單位出具證明的時間是在依法解除或者終止勞動合同的同時。規定用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務，主要是考慮便于勞動者辦理失業登記。1999年國務院頒布的《失業保險條例》第十六條規定，城鎮企業事業單位職工失業后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。根據失業保險條例的規定，用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是進行失業登記的必備條件，因此勞動合同法不僅將失業保險條例中城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動合同的證．明的義務上升為法律義務，而且還規定了法律責任。在第八十九條中規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。

勞動協議書篇5

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限

　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止，其中試用期個月。

　　（二）無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現時止，其中試用期個月。

　　（三）以完成一定工作任務為期限，自年月日起至完成工作任務時止（該工作任務為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。

　　二、工作任務和工作地點

　　（一）工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，()安排在崗位（工種）從事工作。

　　（二）乙方的工作地點或工作區域為。

　　乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執行。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）工作時間：乙方的崗位（工種）實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周為休息日。

　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門批準。

　　（二）甲方依據國家和省的相關規定，保證乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。

　　（三）甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，安排乙方延長工作時間或在節假日加班時，依法支付加班加點工資；安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。

　　（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制定的相關制定執行。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方于每月日前以貨幣形式足額支付乙方工資。

　　（二）乙方試用期的工資標準為元/月。

　　（三）乙方試用期滿后，月工資為元/月。合同履行期間，甲方按照政府發布的工資指導線要求，根據本單位每年經濟效益增長情況和本地區、行業的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協商形式，適時增加乙方工資。

　　（四）甲方原因造成企業停工、停產期間的'工資支付，按照《山東省企業工資支付規定》第三十一條執行。

　　五、社會保險

　　（一）自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。

　　（二）甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置，公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

　　（三）乙方因工負傷或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。

　　（四）乙方患病或非因公負傷，甲方保證其享受國家和省規定的醫療期和相應的待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害保護

　　（一）甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作屬于（不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。

　　（二）甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件的必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。

　　（三）甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全規章制度，嚴禁違章作業，防止發生勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　七、其他約定條款（雙方約定的培訓和服務期、保密和競業限制協議為本合同的附件）

　　八、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。

　　九、雙方依法解除或終止本合同的，甲方應當自解除或終止本合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

　　十、雙方因履行本合同發生爭議，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁，向人民法院起訴。

　　十一、本合同未盡事宜，或與法律法規相抵觸的，依照法律法規執行。

　　十二、本合同一式兩份，經雙方簽字蓋章生效，雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

　　法定代表人、負責人

　　或委托代理人：（簽名）

　　**年**月**日 **年**月**日

勞動協議書篇6

　　甲方 ( 用人方 ) 姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　乙方 ( 勞動者 ) 姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，簽訂本合同，以資共同遵守。

　　第一條：勞動合同期限

　　以完成一定工作為期限。以完成工作(任務)為合同終止時間。

　　第二條：工作地點、工作內容和工作時間

　　1、工作地點：

　　2、工作內容：甲方招用乙方擔任崗位(工種)工作。

　　3、工作時間：根據本工程施工特點，每天采用兩班人員輪班工作制，每班工作時間不超過 11小時。

　　第三條：勞動報酬和社會保險待遇

　　1、雙方約定的其他勞動報酬方式：

　　2、甲方繳納乙方施工期間的工程險

　　3、甲方應在每月日前發放乙方上月工資，并由乙方簽字確認。

　　4、勞動合同終止或解除后甲方一次性付清乙方的工資。

　　5、甲乙雙方對工資支付的其它約定：⑴。甲方一時資金不能到位，經與乙方協商后可以推遲發放工資，但推遲時間最長不能超過合同規定時間后的90天;

　　第四條：勞動保護、勞動條件和勞動紀律

　　1、甲方負責對乙方進行上崗前安全生產教育。

　　2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　3、乙方有權拒絕總承包單位或甲方管理人員的違章指揮和強令冒險作業。

　　4、乙方必須嚴格遵守甲方和總承包單位的各項規章制度、勞動紀律，不得擅自離職;

　　5、乙方必須嚴格遵守安全技術操作規程，嚴禁違章作業。

　　第五條：合同的解除和終止

　　1、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　2、甲方有下列情形之一時，乙方可隨時解除勞動合同：

　　⑴。甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動安全、衛生條件;

　　⑵。甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　⑶。甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的。

　　3、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　⑴。乙方患病或者非因工負傷，康復后不能繼續從事本合同工作;

　　⑵。勞動者不能勝任本合同工作;

　　⑶。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行;

　　⑷。出現法律規定允許裁減人員的情況。

　　4、乙方有下列情形之一時，甲方可隨時解除勞動合同：

　　⑴。在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　⑵。有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;

　　⑶。嚴重失職或徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　⑷。不服從甲方正當工作安排的;

　　⑸。被勞動教養或被追究刑事責任的;

　　⑹。嚴重違反總承包單位或甲方規章制度和施工現場安全管理規定的。

　　5、合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現時，本合同即行終止。

　　第六條：法律責任

　　1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定承擔相應責任。

　　2、乙方在履行勞動合同期間，因擅自離職或個人失職行為給甲方造成損失的應當承擔賠償責任。

　　第七條：雙方約定的其它內容

　　1、甲乙雙方約定的其他內容：⑴。雙方約定以完成某一工作(任務)為合同終止時間的勞動合同，當工程后期出現工作量減少客觀上需要裁減人員情況時，甲方提前3日書面通知乙方，可以終止勞動合同;

　　第八條：勞動爭議處理

　　1、雙方因履行本合同發生爭議時，應友好協商，協商不成應自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第九條：附則

　　1、本合同未盡事宜，雙方另行協商解決。

　　2、本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份。

　　3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

　　日期：年月日日期：年月日

勞動協議書篇7

　　甲方：上海（江蘇)力興勞務服務有限公司

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　為了促進就業期間的安全，更好的為企業服務，根據中華人民共和國的有關法律，法規的規定，甲方與乙方本著自愿互利的原則，安排乙方（學生）到工作，就學生在就業期間的安全等有關事項達成如下一致意見：

　　一、甲方職責

　　1、必須提供真實可信的企業用工信息，勞動協議書。

　　2、甲方必須保證乙方就業所進企業是正規合法的企業,企業的工資,福利條件,社會保險待遇等須符合企業招工資料的宣傳和承諾。

　　3、負責協調好乙方人員駐廠并做好學生工作期間的跟蹤服務等工作。

　　4、負責將乙方安置到事先確定的企業就業,并執行該企業的工資標準、

　　5、乙方在到達目的地后,符合廠方錄用條件的,甲方須在12小時內盡快安置進廠、因學生自身原因（有傳染病、有殘疾、語言溝通有障礙，年齡在16周歲以下，除此不能借故不安排工作）未能被預定企業錄用的,甲方在征求乙方同意的情況下,在兩天內安排乙方到工作崗位相近,基本工資待遇不低于前預定企業的企業參加面試，協議書《勞動協議書》。

　　6、因甲方工作失誤造成乙方學生未能在規定時間內到預定企業上班的,甲方必須承擔學生的全部住宿費、體檢費、往返車費。

　　7、甲方應派工作人員一起做好乙方進廠前的面試,體檢等各方面工作。

　　二、乙方職責

　　1、乙方在公司實習期間必須嚴格遵守紀律、勤奮工作、尊敬領導、團結同事、愛護公物，應服從公司規定的各項規章制度等，觸犯法律的將移交司法機關處理。

　　2、對不服從安排的，違反國家法律、法規及企業規章制度、勞動紀律和崗位操作規程的，由此而造成的后果，由乙方本人負責。

　　3、乙方赴企業實習所需的個人資料必須是真實有效，否則所造成的一切后果自負。

　　4、甲方負責對學生就業上崗前的培訓和安全教育工作。為保護學生實習期間的身心健康，依據相關法律法規保證實習生必要的休息和提供必要的勞動保護。

　　5、在實習期間，乙方薪資于每月 25 日由廠方依薪資標準根據實際出勤狀況結算，包吃包住，第一個月1500，第二個月以后1600，（每月26天，每天10.5小時，超出273小時按11元每小時算加班，不足的按實際情況扣出）。

　　6、乙方實習期長為個月，年月日至年月日，在實習期間未經甲方書面同意，擅離工作崗位或自動辭職的，由此而產生的后果學生本人負全責。

　　實習期滿三個月及以上者甲方為乙方報銷回來車費。

　　7、本次乙方實習單位是為

　　8、本協議經甲乙雙方簽字或蓋章生效，甲乙雙方各執一份，就業單位備案一份。