如何實施好新員工入職培訓

　　說起新員工入職培訓，都是老生常談的一些東西，相信HR們都做過，也都比較熟悉。那么大家知道如何實施好新員工入職培訓呢？下面一起來看看！

　　新員工培訓是員工入職后的“第一戰”，不少HR都做過，但很多時候容易犯“最熟悉的陌生人”的問題。就是雖然經常在做，但由于職業倦怠或者是行為習慣等原因，沒有經常的反思、思考，找出存在的問題，也就成了“老三樣”、走形式了。

　　一、我們公司的新員工入職培訓是如何實施的。

　　1、入職培訓的時間：統一在每周二報到時，具體為早上8點到中午11點。

　　2、入職培訓的地點：食堂、展廳與培訓室。

　　3、入職培訓的流程：

　　（1）辦理入職手續。

　　① 完善資料（查驗包括身份證、戶口本、銀行卡的復印件，健康體檢報告，個人照片，畢業證原件及復印件等）；

　　② 簽訂勞動合同、培訓協議、安全倡議書等；

　　③ 辦理考勤卡等；

　　④ 統計報到人員，分配工號，并拍工作照。

　　（2）進行入職培訓。辦理完入職手續，便將新員工帶到培訓室進行入職培訓。

　　（3）培訓后通知用人單位領人。

　　4、入職培訓的內容：

　　（1）企業文化及產品介紹。這里以觀看宣傳片和參觀展廳為主。企業在十周年的時候，拍了一部簡短的宣傳片來介紹企業的歷程與發展規劃，十分形象的向新員工展示了企業的風貌；同時，展廳里放置了各式各樣企業的產品及榮譽獎牌，以及一些企業文化的宣傳照片等。

　　（2）企業制度及流程。這里包含了入職流程、入職資料的準備、日常的行為規范、考勤制度、補卡規定、請假程序及流程、薪資制度、離職規定、宿舍申請流程、就餐規定、充值時間、獎懲規定、安全操作規程等。

　　5、入職培訓的反饋：利用了一上午的時間對新員工進行培訓后，還要要新員工填寫“新員工入職培訓反饋表”，調查其是否認真學習并了解了公司規定，是否保證提供了真實的資料信息、是否能夠遵守公司規定等。

　　二、找出閃光點和改進的地方。

　　1、用好宣傳片和展廳。

　　有條件的企業會有自己的宣傳片和展廳，這是介紹和展示企業的好機會。無論是新員工了解公司，還是外部人員來參觀，都可以十分有效的展示企業實力、介紹公司產品。除了拍照留念外，參觀人員還可以留下書法與墨寶等，作為宣傳的象征。

　　2、建立入職培訓PPT，并及時更新。

　　PPT能夠幫助HR更好的介紹與培訓，比起單純的敘述，效果更佳。當然，主要內容便是一些圖片與照片，這樣能夠更好的使新員工吸收。其中有兩個重點部分，一是廠區分布圖和道路行駛圖，由于廠區較大，平時多有辦公車輛和裝卸車輛，因此，此項培訓可以使員工了解自己部門與單位的位置，不至于找不到地方，同時遵守廠區內的行駛規范，避免發生意外傷害。另一個是安全教育，從入職一開始就強調安全生產的重要性，說明一下簡單的安全操作規則，并利用一些事故的圖片來作為警示，強調安全事故猛于虎。

　　3、入職手續的效率化要加強。

　　目前的入職手續，有一定的進步空間，在新員工較少時可以保證入職培訓的及時進行。但一旦新員工較多，則會影響入職培訓的時間安排，因此，入職手續要更加的效率化。

　　4、增加入職考核，作為其試用期轉正的`一個參考。

　　入職培訓考核是一項非常重要的工作，既可以作為轉正的參考，也可以作為了解員工的途徑。雖然面試時對員工進行了一定的考核，但畢竟不全面，通過培訓考核可以更加深入的了解員工。因為很多時候，即使你反復強調，也有員工會在填寫資料時，該寫的沒寫，不該寫的寫了，所以要提前聲明：認真聽講解，不交頭接耳，正確填寫資料也是對其進行的考核內容。

　　5、培訓內容應增加領導介紹，附照片。

　　新員工畢竟初來咋到，對很多領導、主管不認識，這樣很容易在日常管理中發生沖突。因此，對于公司領導及部門領導要進行介紹，讓員工對公司的組織架構有一定的了解。

　　6、反復強度制度的重要性流程的規范性。

　　員工素質參差不齊，紀律性、規范性也各不相同，因此，對紀律的遵守，按照公司流程辦事，這些都事先強調，避免以后發生矛盾。比如，對于考勤卡的押金，我們一再強調，在離職退卡時，一定要攜帶押金單和工作卡才能退卡，沒有押金單是絕不退押金的，要求其一定要保管好押金單的憑據，否則以后有任何理由，沒有押金單都是不退押金的。

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