2017安全月知識競賽培訓題庫「職業病防治法」
單選題
1、職業病防治工作堅持( C )預防為主、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理。
A、安全第一 預防為主 B、標本兼治 防治結合 C、預防為主 防治結合
2、用人單位的( A ) 對本單位的職業病防治工作全面負責。
A、主要負責人 B、安監部門 C、衛生機構 D、工會
3、用人單位( A )依法參加工傷保險。
A、必須 B、可以 C、應該 D、視情況而定
4、任何單位和個人( C )將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。不具備職業病防護條件的單位和個人不得接受產生職業病危害的作業。
A、經批準 B、在確保無危害時可 C、不得
5、職業病危害因素的強度或者濃度符合( A )。
A、國家職業衛生標準 B、世界衛生組織標準 C、國際勞工組織標準
6、建設項目職業病危害分類管理辦法由( A )安全生產監督管理部門制定。
A、國務院 B、省、自治區、直轄市 C、市級 D、縣級
7、建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程( C )
A、同時設計，同時投入生產和使用 B、同時設計，同時施工
C、同時設計，同時施工，同時投入生產和使用
8、用人單位應當及時將職業健康檢查結果及職業健康檢查機構的建議以書面形式( A )勞動者。
A、如實告知 B、通知 C、選擇性告知
9、職業健康檢查費用由( C )承擔。
A、衛生部門 B、主要負責人 C、用人單位 D、檢查者
10、承擔職業病診斷的醫療衛生機構在進行職業病診斷時，應當組織( C )以上取得職業病診斷資格的執業醫師集體診斷。
A、一名 B、兩名 C、三名 D、四名
11、對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其( D )，設置警示標識和中文警示說明。
A、崗位 B、礦區內 C、辦公室 D、醒目位置
12、對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存，用人單位必須配置防護設備和( C )報警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。
A、安全 B、防護 C、報警 D、測試
13、用人單位應當實施由( C )負責的職業病危害因素日常監測，并確保監測系統處于正常運行狀態。
A、礦長 B總工程師 C、專人 D、技術員
14、職業病診斷、鑒定費用由( B )承擔。
A、鑒定者 B、用人單位 C、衛生行政部門 D、勞動保障部門
15、新修訂的《職業病危害項目申報辦法》于( C )時間開始正式施行。
A.2001年5月1日 B.2008年1月1日 C.2012年6月1日
16、受理申報的安全生產監督管理部門應當自收到申報文件、資料之日起( A )個工作日內，出具《職業病危害項目申報回執》。
A.5 B.10 C.15 D、20
17、職業衛生技術服務機構的甲級資質有以下哪個部門頒發( A )?
A.安全生產監督管理總局;B.省級安全生產監督管理部門;
C.市級安全生產監督管理部門
18、勞動者在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并( A )變更原勞動合同相關條款。
A、協商 B、簽訂 C、立即
19、用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限進行保管，檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果等有關( A )的資料。
A.個人健康 B.家庭健康 C.個人檔案 D、家人檔案
20、我國《職業病目錄》規定的職業病名單中列出的.法定塵肺病有( B )種。
A.10 B.13 C.15 D、18
21、醫療衛生機構承擔職業病診斷，應當經省、自治區、直轄市人民政府( B )批準，并向社會公布本行政區域內承擔職業病診斷的醫療衛生機構的名單。
A.安全監督部門 B.衛生行政部門 C.工會 D、社會保障部門
22、勞動者離開用人單位時，有權索取( D )，用人單位應當如實、無償提供、并在所提供的復印件上簽章。
A.本人職業健康監護檔案 B.職業健康監護證明
C.本人職業健康監護檔案證明 D、本人職業健康監護檔案復印件
23、對違反職業病防治法律、法規以及危害生命健康的行為提出( B ),是勞動者享有的職業衛生保護權利。
A.檢舉、控告 B.批評、檢舉和控告
C.舉報和告發 D、檢舉、批評
24、用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門的規定、定期對工作場所進行職業病危害因素( C )
A.檢測、評估 B.監測、評價 C.檢測、評價 D、監測、評估
25、勞動者離崗前( D )日內的在崗期間職業健康檢查可以視為離崗時的職業健康檢查。
A.30 B.45 C.60 D、90
26、建設項目在( A )，建設單位應當進行職業病危害控制效果評價。
A 竣工驗收前 B 竣工驗收后 C 設計階段 D 施工過程中
27、新、改、擴建、技術改造、技術引進技項目，應在( C )申報變更職業病危害項目內容
A.竣工驗收日起5日內 B. 竣工驗收日起15日內
C. 竣工驗收日起30日內 D. 竣工驗收日起60日內
28、疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，用人單位( C )解除或者終止與其訂立的勞動合同。
A.可以 B. 經批準可以 C. 不得 D. 必須
29、存在職業病危害項目的用人單位，未按規定及時、如實向安監局申報職業病危害項目的，除責令限期改正，給予警告，可以并處(D )罰款。
A.1萬以下 B. 1萬以上2萬以下
C.2萬以上5萬以下 D. 5萬以上10萬以下
30、職業病危害嚴重的建設項目，其職業病危害預評價報告應當報安全生產監督管理部門審核，職業病防護設施設計應當報安全生產監督管理部門審查，職業病防護設施竣工后，由( B )部門組織驗收。
A、衛生行政 B、安全生產監督管理 C、勞動保障
多選題
1、任何單位和個人不得( ABCD )國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備或者材料。
A、生產 B、經營 C、進口 D、使用
2、用人單位的( AB )和應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。
A、主要負責人 B、職業衛生管理人員 C、特種作業人員
3、用人單位應當按照規定組織( ABC )上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。
A、上崗前 B、在崗期間 C、離崗時 D、退休時
4、職業健康監護檔案應當包括( ABCD )等有關個人健康資料
A、勞動者的職業史 B、職業病危害接觸史
C、職業健康檢查結果 D 、職業病診療。
5、勞動者可以在( ABC )依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。
A、用人單位所在地 B、本人戶籍所在地 C、經常居住地D、出生地
6、用人單位應當優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的( ABCD )，逐步替代職業病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料。
A、新技術 B、新工藝 C、新設備 D、新材料
7、用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人( ABC )。
A、治療 B、康復 C、定期檢查 D、休息
8、用人單位在發生( ABCD )等情形時，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，并妥善安置職業病病人。
A、分立 B、合并 C、解散 D 、破產
9、用人單位違反本法規定，有下列( ABCD )行為之一的，由安全生產監督管理部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款：
A、未按照規定及時、如實向安全生產監督管理部門申報產生職業病危害的項目的;
B、未實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，或者監測系統不能正常監測的;
C、訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業病危害真實情況的;
D、未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的;
10、職業病危害因素是指：職業活動中存在的各種有害的( ABC )以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。
A、化學 B、物理 C 、生物因素 D、核
11、用人單位申報職業病危害項目時，應當提交下列哪些文件和資料(ABCD )：
A.《業病危害項目申報表》 B.用人單位的基本情況
C.工作場所職業病危害因素種類、分布情況以及接觸人數
D. 法律、法規和規章規定的其他文件、資料
12、用人單位未按照《職業病危害項目申報辦法》規定及時、如實地申報職業病危害項目的，可以處( ABD )以下哪種方式的處罰。
A.責令限期改正 B.給予警告 C.予以停產整頓
D.可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款。
13、下列建設項目的職業衛生技術服務，必須由取得乙級以上資質的職業衛生技術服務機構承擔( ABC )
A.省級人民政府及其投資主管部門審批(核準、備案)的建設項目;
B.跨設區的市的建設項目;
C. 省級安全生產監督管理部門規定的其他項目。
D.核設施、絕密工程等特殊性質的建設項目;
14、職業衛生技術服務機構及其專職技術人員在從事職業衛生技術服務活動中，不得有下列行為：( ABCD )
A.泄露服務對象的技術秘密和商業秘密;
B.采取不正當競爭手段，故意貶低、詆毀其他職業衛生技術服務機構
C. 超出資質證書業務范圍從事技術服務活動
D.轉包職業衛生技術服務項目
15、對存在職業病危害的崗位，用人單位應當( ABC )
A.立即改善勞動條件 B.完善職業病防護措施
C. 為勞動者配備符合國家標準的職業病危害防護用品
D.不管不問、任其發展
16、用人單位未按照規定組織勞動者進行職業衛生培訓的，安監局可以實施的處罰措施有哪些?( ABD )
A 警告 B 責令限期改正 C 拘留 D 罰款
17、職業衛生管理實施檔案包括哪些內容? ( ACD )
A年度職業病防治計劃與實施方案 B職業病防治經費
C職業病危害防護設施維護和檢修記錄以及個人防護用品的發放使用記錄
D用人單位自身職業衛生檢查和處理記錄、職業衛生監督意見和落實情況資料
18、勞動者享有下列哪些職業衛生保護權利?( ABCD)
A、獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務
B、了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施
C、要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件
D、拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業
19、職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位在發生哪些情形時，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。( ABCD)
A、分立 B、合并 C、解散 D、破產
20、職業病診斷，應當綜合分析下列因素：( BCD )
A、病人的臨床表現 B、病人的職業史 C、臨床表現以及輔助檢查結果
D、職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況
簡答題
1.什么是職業病?
答：職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
2.職業病防治法規勞動者享有哪些下列職業衛生保護權利?
答：(1)獲得職業衛生教育、培訓;(2)獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務;(3)了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施;(4)要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件;(5)對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告;(6)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業;(7)參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。
3.勞動者就業時應注意什么?
勞動者應與用人單位訂立勞動合同，了解工作中可能產生的職業病危害及后果和相應的待遇?用人單位是否提供了必要的職業病防護設施和個人防護用品?并把這些內容在勞動合同中寫明。
4.用人單位應當做好哪些職業病防治管理措施?
答：(1)設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作;(2)制定職業病防治計劃和實施方案;(3)建立、健全職業衛生管理制度和操作規程;(4)建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案;(5)建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度;(6)建立、健全職業病危害事故應急救援預案。
5.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，職業病防治法規定應寫明什么內容?
答：用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同)時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
6.是否可以轉移或接受產生職業病危害的作業?
(1)任何單位和個人不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人;
(2)不具備職業病防護條件的單位和個人不得接受產生職業病危害的作業。
7.對未成年工和女職工實行什么特殊勞動保護?
答：用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業;不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。
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