新人如何應對初入職場？

　　你要清楚的知道，剛進入公司的你距離第一主角還很遠，并且員工之間的競爭是無形的，通常情況是剛開始都在同一起跑線，你們拿差不多的工資，公司中的人員和地位差不多，但是在2，3個月后一切都會有微妙的改變，這些“改變”靠什么，全靠新員工專業方面知識的沉淀還有在公司做事和為人處事的技巧，所以，新員工不說要與時間賽跑，起碼要與同一起點的同事賽跑。為了自己的美好未來，為了今后職業生涯更順利，那么學習是必要和必須的。

　　認真做事，反映的是對待人生的一種態度

　　剛進去工作崗位的時候，由于經驗和技能的缺乏，很可能做的都是些幫人搭搭下手的'瑣碎小事。有很多人會反感和忽視這種小事，但這樣的態度明顯的錯了，這些是員工事業的起點，每一個職業人都是這樣過來的。正如“一屋不掃，何以掃天下”一樣，“不積跬步，無以至千里”。小事就是大事，你的現在所能做的就是小事，但你的上級和你的同事就是從這些小事中來認識和看待你的學習態度、工作態度、工作能力和工作方法。只有從“小事”做起，以后才能做“大事”。

　　適度的給自己定位和目標

　　公司看重的是什么——結果!既個人為公司創造價值的能力，他不一定在乎你的苦勞，完全是以功勞來與績效工資掛鉤。工作之后，要學會適當的表現自己，要把握分寸。這也就是“少說話，多做事”的注解。學生的角色和員工的角色有很大的不同，學生多半只需要學習，只需要對自己負責就行了;而員工的角色，不僅需要快速學習，更需要為公司創造價值，這就要求個人能夠盡快進入角色，熟悉工作方法和與其他同事交往的技巧，不斷學習，并盡快為公司創造價值。

　　心無旁岱，遠離人事關系間紛爭

　　在工作的初期，總是難免會遇到一些工作上挫折和人際關系方面的問題。這需要我們讓自己的心“鈍化”一點，永遠也不要在背后說別人，否者你會失去所有的職場朋友。對待同事，要用自己的真心去換取同事的真心。

　　不是每一個人都應該對你好，如果熱情待你，那么應該感謝，如果對你冷淡，那么這也是很正常的事情。能夠安然的接受這些事情是工作一部分。就算是遇到的人主觀上對你不好，也可能有這樣那樣的誤解存在，所以要坦然處之。

　　做新人的時候，可能會時常感覺到自己的無知、弱小和無助，對別人、對同事的言語、行動、甚至眼神都很敏感，擔心別人認為自己做得不好，擔心被老人“欺負”，這些擔心可能存在，但更多的時候是多余的。要相信時間會解決所有遇到的困難和不愉快，有這樣的心態，才會讓自己進步更快。遇到崗位提升時，公開競爭，不要詆毀你的同事，因為一旦你這樣做了，你將失去職場的自由。你的對手不是你的同事，是你自己，一旦你將同事作為你的墊腳石，那也就意味著你的職場晉升之路履步為艱!

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