不愿意辭職的理由
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。下面是小編整理的不愿意辭職的理由
據說過完年即將有68%的白領都已經在積極行動跳槽了，而剩下的那些，要么是有意向但沒行動，要么是壓根沒想過換工作。
不過你們中的一些人，為什么薪酬不高福利不好晉升還受限，每天在加班的永遠不是張三李四而是你，過節別人家公司發錢你家公司發賀卡，你卻還不辭職?
你無法放棄這個食之無味棄之可惜的工作，原因是這個嗎?
1、辭不起
工作這么久了依然是月光，可房貸房租信用卡白條花唄借唄還款不能停啊。我吃土也就算了，畢竟我家喵皇不能沒魚肉。
2、沒能力
現在的公司我看不上，喜歡的公司看不上我，能力不足學歷不夠，再辭職的話簡歷就一片瘡痍了。雖然拿著僅夠生存的工資做著螺絲釘的工作，但沒學會本領前怎么敢辭職?畢竟作為一只老虎，我首先要跟貓學會爬樹，才敢翻臉。
3、等時機
讓一個人忍受著當下工作所有不堪的原因，有一種可能是等時機，比如熬到休完婚假，熬到生完娃。在時機到來前不停地在麻痹自己，畢竟眼下哪個行業都挺難的，畢竟沒有不委屈的工作。
4、有牽絆
現在的工作有戶口有編制，想走，要么賠錢，要么打官司(結果當然是輸)。或者房已經買在公司附近了，或者“我媽想讓我穩定”，畢竟沒工作這件事在父母眼里就是不穩定。
5、犯懶癌
寫簡歷好累，投簡歷也累，跑面試更累，每次下班洪荒之力都被用完了。要么就是公司早就變成了家，工位上就差一床被褥了，這類人基本也懶得再去適應新環境，結交新朋友，巴結新領導了。
6、拖延癥
上半年：下半年再說吧;下半年：年終獎還沒發啊，過了年吧。要么就是“忙完這個項目再說吧”，“下個月發完工資一定說”，于是換工作這件事變得綿綿無絕期。
7、沒勇氣
你享受現在的駕輕就熟，中午吃飯還能拐到隔壁商場逛個街，反正我是老油條了領導開不了我。這類人不敢走出舒適區，更無力去面對全新的生活。
8、被新聞嚇的
“經濟放緩”，“就業人數激增”，就想著過陣經濟情況好些再說吧，想想比起餓死，工資低點就低點吧。然而就像你盼房價下跌一樣，就業人數多或少真的對你沒什么影響。
9、辭了之后呢
辭了又能去哪里?反正職場都一個樣，誰知道下一個是不是更坑?一個坑和另外一個坑，總要選一個掉下去，在沒想好方向之前畢竟還是要繼續生存下去。
10、自己就是老板
你可能360度無死角得討厭一份工作，但工作本來就是一個不斷和自己妥協的過程。或許有一天你會慶幸當時的你沒辭職是對的，那一定是你在妥協與堅持中最終開出了花。
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跳槽攻略
你知道什么是職場身價 ？衡量過自己的職場身價有多高？跳槽 后，如何才能進行職場升值嗎？其實提高職場身價的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。
一、跳槽增值
跳槽，是提高身價的最通行做法。85%的中層員工認為通過跳槽可以實現自我提升，獲得更大的發展空間。的確，在跳槽過程中，只要精心包裝過去的工作成績，充分展示自己的核心競爭力，提高身價并非難事。不過，“跳槽增值”的基礎是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎上，仔細分析自身實力，如果發現自己和崗位的要求不太相符，就要當機立斷，選擇放棄。就個人發展而言，還是應該穩扎穩打，等個人能力真正達到一定層次后，再尋找升值的機會。跳槽是鑰匙，但不是萬能key.
二、晉升提價
職業身價有多高，不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當、職業定位清晰，不需要太大變動，也可以擁有更高的職業價值。換言之，在公司內部尋求晉升，提高公司對你的預期價值，也能令身價大漲。
利用內部晉升達到“升值”的`目的，不失為一個好方法，其基礎是才華出眾、綜合能力強，能形成核心競爭力。做到這一點，首先要了解自己的長處和劣勢，明確職業定位；然后構建一個身價坐標圖，分別制定出短期、中期、長期發展計劃，從知識、技能、人際關系等方面提升自己。總之，你安身立命的本領越高， 你就越值錢。晉升通常有三個渠道：首先是縱向晉升，即在本職位所在的系統內爭取上升的機會；其次是橫向發展，即在同一層級、不同崗位間流動，打造全面的工作能力；再次是向核心業務轉移，即發展自己在企業核心業務方面的技能和專長，為向高層發展奠定基礎。
三、證書鍍金
“考證”恐怕是當今職場最熱門的詞匯之一。證書不僅是進入職場的敲門磚，也是提高身價的另一捷徑。用權威、有名氣的證書為自己“鍍金”，是時下年輕求職者偏愛的方式。企業對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書為依據的。在注重經驗和證書的職業崗位上，沒有一兩張權威證書，很難出人頭地。事實表明，同等條件的兩個人，招聘單位一定青睞擁有“專業資格證書”者。注意，資格證書不追求“量”，而是越“專”越好。其次，證書必須和自己的發展方向吻合，只有在合適的時機獲得合適的證書，證書的效用才能充分發揮。
四、長線投資型企業加分
并不是越大的企業對于你的事業發展都可以加分，企業規模的大小和知名度并不是最大的加分關鍵，而是那些需要為企業自身發展而擁有龐大資金并且肯于投資企業內部的行業。所謂長線投資型企業是指那些將大部分或者全部資金使用于內部自身發展的行業，比如金融，大型工業，外企，信息產業，媒體和高科技產業等等內部投資消耗行業，而像那些大型外貿，零售業，地產等行業雖然也可能擁有龐大資金，但卻是大部分使用于外部投資，屬于外部投資消耗行業。
大型內部投資消耗行業可以為你帶來更好和更多的培訓、管理， 企業文化和市場事物經驗。外企是最典型的內部投資消耗行業，因為幾乎所有外企在中國的投資大部分都是將資金使用于自身發展和內部需要方面。外企在某種程度上是中國當代管理的“黃埔軍校”，其獨具特色的培訓方式和企業文化，塑造、培養了大批掌握現代管理技巧和理念的中國白領。有外企工作經歷的白領在求職時， 很可能會因此獲益。
外企的工作經歷是一些職場中人跳槽成功的重要因素之一。在外企工作過的人，往往眼光更開闊，更容易適應經濟全球化帶來的挑戰。外企的工作氛圍、規范化的管理和培訓機制，也能給人的綜合能力帶來質的提升。因此，置身外企時，要多多留心，抱著學習、再學習的態度，努力提高綜合職業素質，為今后“升值”做好充分準備。
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