教你如何應對職場圈套的生存法則

時間：2021-11-11 11:33:46 培訓充電我要投稿

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教你如何應對職場圈套的生存法則

　　社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。下面為大家帶來了教你如何應對職場圈套的生存法則，歡迎大家參考！

教你如何應對職場圈套的生存法則

　　教你如何應對職場圈套的生存法則1

　　一、堅持每天進步一點點

　　今天重復昨天的生活，今年還跟去年一樣止步不前，害怕犯錯而不敢前進。可能很多人每天都在“復制”自己，覺得自己只要每天完成手頭上的工作就ok了，反正也不會有什么晉升空間。這樣的心態作用下，你所做的工作只能是在不斷消耗你。

　　二、做事前有明確目的

　　盲目去工作最后只能是被牽著鼻子走，所以做事前一定要先明確目的，并且在付諸行動中及時回顧總結，這樣才不會跑偏，才能事半功倍。

　　這也就是為什么好多人明明看起來很用心，很努力，但是收效卻很小的原因所在。不要為了做事而做事，而要知道做這件事的目的是什么，用腦思考愿意埋頭苦干重要的多。

　　三、工作完成100％是正常，完成120％才是優秀

　　職場人大致可分為三類：

　　第一類人工作完成度不高，還經常捅婁子，這樣的人基本上是最容易被開掉的。

　　第二類人就是中規中矩的完成工作，在老板眼里就比較靠譜，雖然工作穩定，但是晉升的空間有限。

　　第三類人就是做事可以超出預算，是最受老板青睞的人，但是屬于少數。

　　能夠按照規章制度把工作完成是簡單的，但是要做的比別人好就難了。如果想要變的優秀，就不能把領導交給你的任務僅僅只是完成了這么簡單，而是要做到好的超出別人預期才能變得優秀。

　　四、能力要比學歷更重要

　　學歷重要，這是無可否認的一點。因為這是你入職職場的第一個“籌碼”，畢竟一定程度上，學歷跟能力還有素養是直接掛鉤的。

　　一旦入職，就不能躺在學歷上“高枕無憂”，最重要的是你的工作能力。即使你的海歸，如果工作做的還不如大專生，公司會喜歡哪個？肯定是后者。

　　教你如何應對職場圈套的生存法則2

　　一、轉變思維

　　作為傳統行業，銀行業的地位已經不像多年前穩固，在互聯網金融的沖擊之下，銀行也在尋求轉型和發展。銀行網點不斷縮減，這對于銀行從業人員來說沖擊還是很大的，銀行員工想要求得自身的生存和發展，就需要轉變思維，不要被眼前的事情所束縛，眼光盡量長遠一些。

　　首先應該對于當前的行業現狀有一個清醒的認識，同時結合自身的情況，制定一個行之有效的職業發展規劃，避免在行業轉型的過程中被淘汰。另一方面，要有轉型思維，行業在調整，員工想要跟上行業的步伐，就需要對自身進行改變，可以是各個方面。

　　二、培養能力

　　1、自身核心競爭力

　　在信息量爆炸的今天，銀行員工應不斷優化自己現有的業務知識結構，加強多領域知識的學習，開拓多維度的.視野，吐故納新，深度挖掘自身潛力，逐漸培養出自己獨特的“看家本領”。

　　2、經營好人脈

　　作為銀行員工，不管是客戶經理還是柜員崗位，經營人脈是必須掌握的一項能力。好的人脈是提升業務水平最重要的一項，這也是應屆畢業生最需要學習和修煉的一項。升職加薪不僅看能力，還要會做人。

　　三、投資自己

　　1、提升業務能力，多方位拓展

　　從“偏科生”轉為“綜合生”和“多才生”。銀行人員尤其是柜員，對自己的業務有了嫻熟的技能，但對其他業務卻知之甚少，對新興業務和其他崗位業務的學習能力及學習欲望也逐年減弱。隨著電子銀行的發展，一旦銀行業務被機器取代，員工便會無所適從。因此，銀行人員必須從入行時就保持學習的熱情，多學、多做、多練，不局限于眼前事，爭取做一個銀行業務的“綜合生”和“多才生”，實現能力升級。

　　2、學會思考，從“手工型”轉為“思考型”

　　大部分同學報考的都是柜員崗位，從流程上看是一種純手工的工作。只有員工將個人的優質服務、高效服務、增值服務帶入業務操作的各個環節，客戶才能體會到與柜員打交道比與機器打交道來得舒服。

　　在工作中要避免成為一個純手工的機械工，辦理業務時要多留意，對經辦的業務多思考，每日工作結束后可分析當日的客戶群體結構和客戶主要訴求等，并形成有效的分析報告或總結材料，養成獨立思考的習慣，培養自主分析的能力，形成獨特優質的服務。

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