機關黨建工作述職報告2017
作為機關為黨建工作做一個述職報告，本文是2017年的機關黨建述職報告，歡迎瀏覽。
范文一
去年以來，在市委的正確領導下，我認真履行黨建工作“第一人職責”，按照市委黨建工作總體部署，不斷加強全市××機關基層黨建工作，取得了一定成效。現述職如下：
一、履職工作特色和亮點
(一)恪守第一人職責，扎實部署推進黨建工作 我認真履行“黨建工作第一人”職責，就黨建工作召開基層院“一把手”集體約談，逐級明確責任，傳導壓力;組織制定《關于進一步加強黨建工作的意見》、《機關黨建工作責任制實施辦法》，形成齊抓共管良好工作格局;堅持每月到基層調研、督導工作，每季度至少召開1次專題會議，聽取基層黨建工作情況專題匯報，扎實推進基層黨建工作。
(二)抓主抓重，著力提升黨建工作整體水平
一是抓班子建設，提升領導能力。積極打造“三型五好”領導班子，認真落實民主集中制。我向市委及時匯報，積極協調溝通，配備、調整市院班子成員、副××長1人，推薦1名副××長到省院任職，提拔副縣級中層干部7人;協調、配備基層院××長1人，副××長2人，紀檢組長1人，解決了班子軟弱渙散等問題。加強黨組織規范化建設，組織選舉產生新一屆總支委員會和支部班子，機關黨組織戰斗力明顯增強。
二是抓隊伍建設，提升黨員素質。認真履行管黨治黨主體責任，嚴肅基層黨組織政治生活，認真落實“三會一課”等學習制度，扎實組織開展“××職業良知”等主題教育活動;在黨的群眾路線教育實踐活動中，梳理出班子問題30項，縣處級以上干部問題166項;對群眾反映集中的6個方面12項問題進行了專項整改;針對問題修訂制度18項，新建制度20項，干警執法為民意識進一步牢固;全面落實《青年干警培養方案》，扎實開展先鋒引領活動，5名干警考入蘭大法律碩士班學習，21名干警通過司法考試，5個集體、11名干警受到省級以上表彰;黨總支被表彰為學習型黨組織，并被市直機關工委評為“示范黨組織”。
三是抓黨風建設，樹立黨員形象。對黨組織班子和干部從嚴管理，嚴格執行中央八項規定、省委“雙十條”、市委“十項規定”，大力推進節約型機關建設;倡導少開會、開短會，寫短文、寫實文，市院去年各類會議活動數量同比下降47%，會議費用下降50%;認真落實黨風廉政建設“兩個責任”，層層簽訂責任書，經常研究黨風廉政建設工作;嚴格黨員教育管理，開展檢務督察25次，對2名干警進行提醒談話，對1名處長進行警示談話，包括院領導在內的4人在干警大會上作檢討，黨員隊伍作風不斷好轉。
四是抓服務基層，提升工作質效。引領廣大黨員在全面深化改革中增強服務意識，發揮好基層黨組織和廣大黨員在深化改革中的戰斗堡壘和先鋒模范作用。組織廣大黨員深入開展法律服務進機關、進學校、進社區、進農村(牧區)、進企業等活動，在深入基層開展的“保民生、促三農”專項行動中，發現并立案查處涉農職務犯罪案件16件25人;移送拒不支付勞動報酬案件11件16人，追討欠薪137萬余元;起訴涉農刑事案件74件91人，救助農民工125人。
二、存在的主要問題及原因
一是精力投入不足。抓業務工作投入精力多，抓基層黨建工作投入精力少，使基層黨組織建設存在一定差距，主要有：基層黨員教育管理上還有“盲點”;黨員服務群眾的作用發揮不明顯;辦案一線的干警有時沒有參加正常的學習教育和黨建活動;個別干警執法水平不高，文明、規范執法意識不強。
二是方法不夠靈活。深入調研不夠，對基層黨建工作中存在的問題和出現的新情況研究不深，還缺乏破解之道和創新舉措;基層院開展黨建工作方式方法還較為單一、內容不夠鮮活，與廣大黨員的意愿還有一定差距;在培養優良檢紀檢風，尤其在如何培養和調動黨員干警積極性主動性上、在提高效率、創新工作上，思路不寬，抓手不緊。
三是工作力度不大。對基層黨員干警思想狀況了解不深不透，對解決組織生活不正常，黨員干部教育管理監督不到位等問題，思考研究不深，沒有做到標本兼治;個別基層院黨組織日常工作抓得不夠實，整體服務功能發揮不好;基層院黨建尤其是××文化建設力度不大，創造優美工作環境，樹立良好社會形象方面還有差距。
出現和存在這些問題，主要原因還是我個人第一責任落實不力，以上率下作用發揮得不好。一是思想重視不夠。缺乏從夯實黨的執政基礎、鞏固黨的執政地位的高度認識基層黨建工作，加之工作頭緒多，人員緊缺，造成一手軟，一手硬。二是抓落實的力度不夠。依靠分管領導和職能部門多，看重基層院直接責任多，個人直接盯辦抓得少;黨員教育管理工作沒有真正落到實處，導致黨建工作出不了新意，缺乏生氣。三是持之以恒不夠。抓基層黨建工作缺乏經常性、持續性，主要是自己在抓黨建工作中缺乏持之以恒的精神，沒有在每個領域和環節上抓深抓細。
三、下一步工作思路和主要措施
今后，我將更好地貫徹落實省、市委黨建工作部署，進一步加強和改進全市××機關基層黨建工作，不斷推進基層黨建工作再上新臺階。
一是認真履職盡責，全面落實“第一責任人”責任。摒棄“重業務、輕黨建”、“就黨建抓黨建”的錯誤認識，堅持書記抓、抓書記，把基層黨建工作放在更加突出位臵;加強基層黨建工作指導，建立健全基層××院干部隊伍公正合理考核評價機制，每季度聽取1次基層院黨組書記專題匯報，每2月開展1次專題調研;對基層“一把手”履行管黨治黨責任的考查評議，對軟弱渙散基層黨組織進行動態監測和及時整頓，著力解決黨建工作開展不平衡的問題。
二是加大工作力度，增強工作實效。以改革創新精神抓好基層黨建工作，在貼近上想辦法，在服務上下功夫，在滲透上花精力，創新思路，爭創亮點，豐富黨建工作形式內容;加強教育管理，每月開展2次以上學習活動，解決基層黨員
教育管理上的“盲點”;創新載體，大力開展××文化建設，培養優良檢紀檢風，提升××工作服務群眾質量。
三是強化工作保障，形成整體合力。保障黨建工作專項經費，加強基層黨建基礎建設;健全完善常態教育機制，扎實開展好黨建活動和主題實踐活動，每月至少開展1次活動，豐富黨員干警生活;完善提升行之有效的機制和措施，努力把組織優勢轉化為發展優勢;整合各類資源，形成齊心協力抓基層黨建工作的良好氛圍。
范文二
剛剛過去的20xx年，是全市國稅系統黨員干部攻堅克難、共創輝煌的一年。一年來，在市委、市直工委和省局黨組的正確領導下，我認真履行黨建第一責任人的職責，帶領其他班子成員和全市國稅系統廣大黨員干部，加強黨的建設，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，不但使得黨建工作卓有成效的開展，還推動了以組織收入為中心的稅收工作又好又快地發展。
下面，我從四個方面進行述職，請領導和同志們評議。
一、抓黨建促稅收，組織收入增幅增速全省第一
多年來的工作實踐，使我認識到稅收工作最終要靠基層黨組織去組織實施，稅收收入要靠廣大黨員帶頭工作去落實，搞好業務工作必須加強基層黨組織建設。 面對年初收入任務大幅提升和后金融危機帶來的困難和壓力，我們注重發揮基層黨組織先鋒模范和堅強堡壘的'優勢，加強稅收分析預測，強化稅源管理，科學分解任務，加大稽查力度，全局上下匯聚成強大的組織收入合力，千方百計確保完成全年稅收任務。經過全市國稅干部的艱辛努力，全年全市完成國稅收入xx億元(不含海關代征)，比上年同期增收xx億元，增長xx%，占省局分配任務的xx%。完成政府口徑稅收收入xx億元，比上年同期增收xx億元，占市政府核定任務的xx%，稅收增幅增量居全省第一，圓滿完成了市委、市政府和省局下達的收入任務，為“十一五”計劃收官之年交上了一份出色的答卷。
二、多措并舉，開展創先爭優活動富有成效
創先爭優活動，是新形勢下加強黨的建設的重要內容，是切實推動稅收工作又好又快發展的強力引擎。正是基于這樣的認識，我們始終把創先爭優活動作為一項政治任務來抓，制定措施，抓好落實，確保此項活動開展的有聲有色又富有成效。 首先，強大的組織。專門召開動員會，成立了由一把手為組長、其他黨組成員為副組長、相關科室負責人為成員的創先爭優活動領導小組，領導小組下設辦公室，并配備了政治素質高、工作能力強的黨員干部，負責領導小組辦公室工作。
其次，多樣的活動。制定了《20xx年政治理論學習計劃》、《學習型黨織實施方案》，開展了讀一本好書，寫一篇心得，收看一次讀書節目，參與一項主題活動，組織了機關優秀黨員到革命圣地西柏坡進行了“創先爭優，為黨旗添光彩”主題黨日教育，舉辦了創先爭優活動專題講座，使得全體黨員干部進一步統一了思想，增強了爭創意識。
第三，深入的大討論。以“五個好”先進基層黨組織、爭當“五個模范”優秀共產黨員為著力點，開展了“對照先進差什么、立足崗位干什么、學趕先進怎么做”大討論活動，對自身工作進行梳理，比照先進典型，對照工作標準，發現自身問題，查找存在差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施。
第四，豐富的載體。7月初，我們以“領導班子好、政治更堅定，黨員隊伍好，作風更扎實;工作機制好，制度更完善;工作業績好，作用更明顯;群眾反映好，服務更到位”等六個主題，制作了創先爭優活動展牌。開辟了“創先爭優”專題網頁，對活動的動態、經驗、做法及時進行宣傳。舉行了“創先爭優大家談” 征文活動，共收到征文130多篇。“七一”前夕，評選出先進基層黨組織1個，優秀共產黨員31名，優秀黨務干部4名，大大地激發了全體黨員干部的工作熱情。
第五，亮出黨的旗幟。各支部采取多種形式，組織黨員干部系統學習了十七屆五中全會報告、黨章和基層黨組織工作條例。建立了黨組織為主導、黨員積極投入、吸納群眾參與、黨群互動的黨組織活動新方式，實行黨務公開制度，讓廣大黨員和群眾及時了解黨組織活動情況。開設了網上“征納互動”板塊，隨時為納稅人答疑解惑。開展了佩戴黨徽活動，各支部都舉行了佩戴黨徽儀式,并在黨旗前宣誓,重溫入黨誓詞。
第六，全面對標，奪旗爭星。制訂了滄州市國稅局開展“認責承諾”及“全面對標、奪旗爭星”活動實施方案，基層黨組織、黨小組、黨員分別填寫承諾書及對標標書，具體查找稅種管理、信息管稅、納稅服務、執法責任、稅務稽查、信息化建設、干部隊伍建設、精神文明建設、基層規范化管理、文化建設、干部培訓、黨風廉政建設、行政問責、黨建工作、老干部工作、政務服務水平等方面的差距和不足，并明確了整改措施。我局創先爭優工作的經驗做法被《河北國稅》、《滄州日報》、《滄州機關建設》刊發，并在全省國稅系統創先爭優活動座談會上做了典型發言。
三、雙向量化，黨建目標責任制落實到位
國稅部門的黨建工作，既要遵循黨建工作的普遍規律，更要突出國稅部門的行業特點。在實踐中，我們找準二者的最佳結合點，探索并逐步完善責任明確、量化到人的黨建目標管理責任制體系，使黨建工作向規范化、制度化方面邁進。
一是黨建目標，雙項量化。即黨建公共目標包括政治業務學習、黨組織建設、機關作風建設和文明創建、遵紀守法、基礎工作等9個方面的內容，黨建單項目標部分包括各科室提供的考核指標125個具體項目，每項指標都明確數量要求、質量標準和評分細則，使得黨務工作與稅收工作的有機結合，促進了二者的互融共進。 二是領導責任，層層分解。每年年初，各級黨組織按照黨建目標明確分工，細化工作責任，建立了書記親自抓、副書記具體抓、支委分工抓的責任體系，做到了一級抓一級，層層抓落實。
三是典型引路，以點帶面。我們將運河、新華兩個區局黨總支作為黨建目標責任制管理試點單位，通過組織學習、交流，使基層黨組織從他們規范化的管理制度、嚴謹的工作秩序、詳實的檔案資料、嚴格的考核獎懲中了解了黨建目標責任的作用，推動了基層黨建目標責任管理再上新臺階。
四是嚴格考核，激發動力。我們實行了黨務、業務工作一同考核、一同獎懲的辦法，將考核結果與先進評比、干部提拔“雙掛鉤”：即年度先進黨組織、優秀黨務工作者推選名單，必須從黨建工作達標單位中產生;對認真履行黨組織工作職責且所在單位黨建工作達標的黨務干部，在同等條件下優先考慮提拔使用。通過以上舉措，提高了各單位認真做好黨建工作的積極性和主動性，形成了人人關心、參與落實黨建目標責任制的良好局面。我局被市委、市直工委、市工會評為“省級文明單位”“黨建工作優秀單位”及“先進基層黨組織”“全省模范職工之家”等多項榮譽稱號。
四、率先垂范，廉政建設進一步深化
廉政建設是黨的建設的生命線，黨的威信高不高，關鍵是看黨員的覺悟和素質，作為局長，我始終牢記“正人先正己”的格言，努力提高自身的素質和能力，不敢有絲毫懈怠。
一是加強黨性修養。黨性，是一個黨員立足的基石，是黨的性質的集中體現。作風問題說到底是黨性問題，黨性強，作風自然過硬。作為滄州國稅的帶頭人，我率先垂范，做好表率，不斷提升自身黨性修養，提高思想政治素質，保持良好的道德風尚。
二是注重理論學習。理論學習是領導干部的立身之本，成事之基。我把學習看成是一種政治責任，一種思想境界，一種精神追求，始終將其視為大事來抓，不斷提高自身的政治素質和理論素養。
三是維護班子團結。團結是事業發展的根基，我作為黨組書記，深知“眾人拾柴火焰高”的道理，在工作中，始終堅持以事業為重，以團結為重，充分發揚民主。討論問題時有主見但不主觀，作決策時果斷但不獨斷，抓工作時統攬但不包攬，充分尊重、信任各位班子成員，大膽放權，充分調動了大家的積極性、主動性。 回顧20xx年的黨建工作，雖然取得了一定成績，但仍存在一些問題和不足。比如，在履行黨建第一責任人職責方面力度還不夠;有的黨員干部思想解放還不夠，創新思路和舉措還不夠等。新的一年里，我局黨組將在市委、市直工委和省局黨組的正確領導下，充分履行管黨職責，總結經驗，取長補短，努力把黨建工作提高到一個新水平，不斷開創滄州國稅事業的新局面。
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