工會實習心得體會

　　工會實習之后我們需要寫心得體會，實習是我們把學到的知識運用到工作中，各位，我們看看下面的工會實習心得體會吧！

　　工會實習心得體會1

　　回顧這一學期我所參與的工會工作，可以說開展的還是十分成功的，但也存在點滴不足。為了使我們的工會組織在今后發揮積極職能，做得更加出色，總結這學期的工會工作心得體會如下:

　　積極為教職工組織豐富多彩的業務文化活動，如:“三八”節慶祝活動，教職工書法比賽，臺球比賽，“冰峪溝三日游”活動，以及慶祝“教師節”活動，等等，達到了提高教師凝聚力和吸引力的目的。積極開展健身活動，倡導健康向上的文體活動，工會成員都積極參加，以此提高了組織的凝聚力，增強了職工的活力，提高了職工戰斗力。

　　積極組織教師參加上級主管部門舉辦的各種活動和校本培訓，全面提高了全體教職工的業務素質和辦學效益。組織全校教職工開展“樹”“創”“獻”活動，實現了“學有榜樣，趕有目標”，并且各位教職工的主人翁意識和奉獻精神都增強了。協調好教師關系，積極為教職工辦實事，辦好事。關心教師開展送溫暖活動，并按時發放了生日津貼以及成功組織了一些祝賀活動。

　　通過這些具體的工作，切實加強教育工會的建設，增強其凝聚力和吸引力。

　　新的學期，在完善工會工作制度的同時，我還將積極參與工會的'工作與活動，并鼓勵工會小組教師積極參與，結合本校實際廣泛開展了豐富多彩的工會活動，來增強我們工會組織的活力和凝聚力。

　　綜上所述，我們緊緊圍繞有關政策和文件精神開展活動，收效顯著，當然還存在一定的不足，如活動階段性過強等等，但相信我們的工會會提高為職工服務的能力，樹立很強的服務意識，始終把職工群眾真正作為自己服務和維護的對象，盡最大的努力為職工辦實事、解難事、講真話、報實情、務實際、辦實事，千方百計幫助廣大職工解決實際問題。隨著不斷提高為職工說話辦事的能力，相信工會組織在服務大局中能夠發揮出更大的作用。

　　工會實習心得體會2

　　一、以創建和諧勞動關系為契機，不斷開創工會工作新局面

　　一是抓好農村新型經濟組織等工會組織建設，進一步夯實和諧勞動關系組織基礎。按照“組織起來，切實維權”的要求，根據創建特色文化縣和推進新農村建設的要求，5月份相繼在青石鎮建立石產業工會聯合會、在新橋鄉建立桃花源“農家樂”工會聯合會。青石石產業工會聯合會覆蓋石產經營戶業40多家，吸納從事石產業從業者1600多人入會。石產業工會聯合會的建立，有利于我縣石產業從單一經營逐漸向協作化、規模化發展，不斷提高專業化程度，促進我縣石產業的健康發展。桃花源“農家樂”工會聯合會覆蓋15戶農家樂經營戶。農家樂工會組織的成立，促進了農家樂信息共享、資源整合，提升整體接待(范文源:范文大全)能力，優化農家樂經營服務行為，為打響農家樂休閑旅游品牌，提高農民收入，促進新農村建設提供了有效的服務。同時，今年又在輝埠、球川、青石等三鎮建立了總工會，在全市率先建立縣級經濟技術開發區總工會。通過建立鄉鎮和園區總工會，進一步加強了我縣工會組織網絡建設。據統計，一年來新建工會115家，新入會會員7213人。工會組建工作得到了上級的肯定，縣總工會也喜獲“全省工會組建工作先進集體”榮譽稱號。

　　二是廣泛開展勞動關系和諧企業創建活動，積極打造良好的投資創業和勞動就業環境。在認真總結去年創建活動的基礎上，今年初，對勞動關系和諧企業創建工作作了進一步的完善，以高標準、嚴要求、重質量為原則，重新修訂下發《縣級勞動關系和諧企業考核評價辦法(試行)》，并指導規模以上非公企業結合企業實際，制定企業和諧勞動關系標準，促進基層工會更加有效地開展創建勞動關系和諧企業活動。今年9月，縣里組織召開了“勞動關系三方協商”會議，專題研究布置“集體協商、集體合同要約”工作。成立了由縣總工會、縣人勞社保局、縣經貿局、縣工商聯等四部門組成的“集體協商、集體合同要約”工作指導組，并把“集體協商、集體合同要約”工作開展情況作為勞動關系和諧企業評比的前置條件之一。10月份，啟動“集體協商、集體合同要約行動”，指導規模以上企業建立工資集體協商、簽訂集體合同制度，到目前，已新建立企業職代會制度的企業達50家，并力爭今年新培育和諧勞動關系企業20家以上。通過創建勞動關系和諧企業活動，企業勞資關系得到進一步改善，創業就業環境得到了進一步優化。

　　三是認真開展“企情主題溝通會”活動，積極推進企業和諧健康發展。為扎實開展新一輪黨建帶工建、工會“三級聯創”活動，縣委組織部、縣總工會主動將“民情溝通日”活動向非公企業延伸和拓展，建立并實施了“企情主題溝通會”制度，進一步推進非公有制企業黨工共建工作。“企情主題溝通會”堅持以“發揮組織作用、維護職工權益、服務企業發展”為原則，規定每月10日就職工與企業主共同關心的熱點、難點問題進行溝通協商，共同解決困擾企業發展和職工權益維護等方面的問題,探索了一條非公企業黨組織、工會組織有效開展活動的新路子。針對“企情主題溝通會”反映出來的問題，黨組織、工會組織積極引導職工開展以帶頭科技攻關、帶頭抓好質量生產、帶頭抓好安全生產、帶頭為企業經營獻計獻策、帶頭聯系一名困難或后進職工為內容的“五帶頭”活動。據不完全統計，全縣685名非公企業黨員先后完成23個技術攻關項目，為非公企業提出有價值意見159條，帶來經濟效益達330多萬元。通過開展“企情主題溝通會”活動，增強了黨組織、工會組織在非公企業的影響力，疏通了職工反映意見建議的通道，為企業主和職工之間搭建了溝通的橋梁，提升了企業的凝聚力，促進了企業的和諧發展。通過最近開展的“百家企業黨建工作調查”問卷顯示，87%的業主對開展“企情主題溝通會”活動表示滿意，認為活動幫助企業解決了部分熱點、難點問題，減輕了企業的決策成本，如金雄有限公司通過“企情主題溝通會”采納了職工關于加強與高校合作開發納米碳酸鈣的建議，投產后預計可產生較好的經濟效益;92%的職工也認為，通過“企情主題溝通會”活動維護了職工的合法權益，體現了黨組織、工會組織的作用，據統計全縣的勞資糾紛比去年同期下降34%。

　　二、以建立和完善幫扶體系為重點，服務廣大職工的能力有新提高

　　一是廣泛開展為困難職工送溫暖等活動。

　　年春節全縣共走訪慰問困難戶495戶，發放慰問金199800元，給困難群眾及時送去了黨和政府的溫暖。今年，縣里積極創造條件，先后組織了全縣各級勞模考察桃花源農家樂，對全縣各級勞模在各自崗位上所做出的突出貢獻給予充分肯定。之后，又安排2名勞模前往省總工會三臺山療養院療養。其中省級勞模姚仁水激動地說:以前在職的時候，我總是讓其他職工參加療養，自己從未享受過療養待遇，沒想到退休這么多年了，工會還能給我這個機會，真是太高興了。10月11日，我們又安排了基層工會干部5人參加省總桂花山莊療養院療養。

　　二是開展關心關愛職工、農民工系列活動。

　　建立了工會會員就醫優惠制度。為切實解決工會會員尤其是農民工會員就醫難、看病貴的實際問題，今年5月份與縣中醫院協作建立“工會會員就醫優惠制度”，工會會員只要憑工會證到中醫院就醫,就能享受一系列的優惠服務;危重病員還可優先進入綠色通道搶救醫治。開展了縣領導與外來務工人員同吃年夜飯活動。2月9日下午，縣總工會邀請縣四套班子領導，在常山國際大酒店與來自全國各地的100位在常山過年的外來務工人員提前吃“年夜飯”。會上，縣委書記金運成作了熱情洋溢的講話。縣移動公司還向100名外來務工人員贈送100元手機話費充值卡和200元購機優惠券。農民工朋友在互動中把年夜飯推向高潮，來自不同企業的農民工代表，紛紛走上講臺深情高歌，沉浸在慶佳節的幸福之中。舉辦了職工技能比武活動。4月份，組織了建筑施工(砌筑工、抹灰工、鋼筋工、架子工、鑲貼工)技能比賽，全縣共有71人參加了比賽，經過比賽15人獲得了高級工技術職稱;6月份，組織了汽車維修技術技能比賽，共有31人參加比賽，獲得前三名頒發給高級工證書，其他參加人員分別獲得了初級工和中級工技術職稱。由于平時考高級工一般要花費5000多元費用，而通過工會組織的技能比武優勝者可直接獲得高級技術職稱，還能獲表彰得獎金，得到了企業和廣大職工的.積極響應，也極大地調動了廣大職工學技術練技能的積極性。此外，在高溫季節還先后兩次開展了“送清涼、促安全、保健康”活動，為重點項目工地農民工、有關企業和環衛所一線職工送上礦泉水、西瓜和清涼用品，并要求各基層工會關注職工生產生活條件，注意防暑降溫，確保職工身體健康，促進企業安全生產。開展了送電影“下基層、進企業”活動，目前已為基層送電影30多場，8月份又向建筑工地農民工贈送收音機200只，使農民工在工作之余，收聽喜愛的廣播節目,有效地豐富了職工群眾的文化生活。

　　三是積極開展扶貧幫困、捐資助學等活動。

　　認真指導某某控股集團有限公司等20多家較大企業建立了職工濟困互助基金會，制訂了職工濟困互助章程，有效地解決了企業職工遇到的一些難以克服的困難，已使數十位困難職工受益。控股有限公司農民工邱某某年妻子患癌癥，花了十多萬元醫藥費卻撒手而去，年7月底房屋因暴雨倒塌，接踵而至的天災人禍使邱陷入困境。縣總工會了解情況后，動員鎮和企業工會實施跟蹤幫扶，幫助他在較短時間里建起新房子。年春節前，邱水生在他的新屋大門上貼上了“昨遇天災家遭不幸禍不單行，今沐黨恩工會解困福有雙至，春風浩蕩”的楹聯，真誠感謝黨和政府以及三級工會組織對他的關懷。為幫助身患慢性粒細胞白血病的寧波萬里學院大一學生(天馬鎮南前坊村人)汪勰戰勝病魔、重返校園，縣工會女職委組織全縣廣大女職工開展“伸出你的雙手，獻出一片愛心”捐資獻愛心活動，籌集捐款22918.32元，并將捐款全額轉交給汪勰同學本人。今年8月底組織開展了“金秋助學”活動，縣總工會籌資10000元，并發動學生家長所在企業籌措配套資金為11名困難職工子女解決就學難問題，圓了他們的就學夢;組織開展了“移動助學貸款”，為2名困難職工子女就學申請了無息貸款，力所能及地幫助職工解決子女就學困難。

　　三、切實加強工會領導班子和干部隊伍建設，各項工作取得新成績

　　一是建立健全了各項制度，進一步提升工作合力。注重用制度管人、管事，修改完善了20項內部規章制度，建立了班子成員與機關干部每月一次的談心制度，加強領導班子成員與中層以上干部的思想交流和談心溝通，多次召開中層以上干部會議，激發工會干部想干事、會干事、干成事的工作熱情，不斷提升工會工作服務大局的水平。

　　二是確定了四個“專項活動月”，進一步明確工作目標。4月份開展“項目服務月”活動，以服務企業、服務項目，以創建良好經濟發展環境為目標，提升工會組織服務經濟工作的水平;7月份實施“組建服務月”活動，突擊抓好工會組織建設，超額完成了市總下達的組建任務;8月份開展“安全生產服務月”活動，加大安全生產檢查力度，走進矛盾、破解難題，關心職工生產生活環境;9月份組織“工會工作調研月”活動，工會機關干部下基層、進企業搞調研，體察企情、了解民意，提高工會工作的針對性和實效性，有效保證了各項工作的順利完成。今年，通過全縣工會干部的共同努力，天馬鎮總工會和縣公路段工會還被省委組織部、省總工會授予黨建帶工建“三級聯創”示范鎮鄉工會和模范職工之家。縣總工會也被市委組織部、市總工會評為“三級聯創”先進縣級工會。

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