六險一金交的比例是多少

　　六險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、意外保險和生育保險六險一金交的比例是多少？下面是小編為大家整理的相關內容，歡迎參考！

　　六險一金交的比例是多少：

　　五險一金是指社保與公積金，社會保險包括：養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、醫療保險。而六險一金中比五險一金多出來的一種保險是不確定的，有的企業繳納的是意外險、商業醫療保險等商業保險，也有的企業繳納的是企業補充養老保險，具體可以向用人單位咨詢一下。

　　具體的來說，六險一金公司與個人交的比例如下：

　　養老保險：單位每個月繳納20%—22%，你自己繳納8%；

　　醫療保險：單位每個月繳納9%—12%，你自己繳納2%；

　　失業保險：單位每個月繳納1%，你自己繳納1%；

　　工傷保險：單位每個月繳納0.4%—0.5%，你自己一分錢也不要繳；

　　生育保險：單位每個月繳納0.7%—0.8%，你自己一分錢也不要繳；

　　住房公積金：單位自行確定5%-12%是免稅范圍最高不得超過20%。個人扣同樣比例。

　　職工個人每年的補充養老保險金額及個人繳費額按下列公式計算：當年職工個人補充養老保險金額=(公司每月出資額+個人每月繳費額)×12

　　其中： 公司每月出資額=上年末職工個人補充保險基數×公司每年用于補充養老保險的比例×系數1×系數2式中。

　　(1)上年末職工個人補充保險基數規定為職工本人上年工12月份的基本工資與崗位工資之和，這是因為這兩項收入在一定程度上可以反映職工間的差異，具有相對合理性。且基數一經確定即保持1年不變，這是為了在操作上簡單易行。

　　(2)繳費與職工個人的一般工齡、在民航(或在本單位)的工齡掛鉤，分別采取不同的系數1、系數2。例如，規定一般工齡為1年時系數1的值為0.8，逐年向上遞增0.02，一直遞增到1.20為止；規定在本單位工作滿1年則系數2的值為1.00，逐年向上遞增0.01，一直到1.40為止。

　　(3)公司每年用于補充養老保險的比例即指單位根據經濟效益確定的比例，此比例每年動態調整。例如規定為6%，或高些或低些。

　　六險一金個人繳納：

　　養老保險勞動者8%；醫療保險勞動者2%；大病醫療保險勞動者1%；失業保險勞動者1%；工傷保險和生育保險勞動者不繳納；住房公積金與用人單位繳費比例一致，在5%到12%進行選擇。

　　六險一金的具體內容：

　　1、養老保險：勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度，這是六險一金最重要的一項。

　　2、工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

　　3、失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

　　4、生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。

　　5、人身意外傷害保險是指被保險人在保險有效期內，因遭受非本意的，外來的，突然發生的意外事故，致使身體蒙受傷害而殘廢或死亡時，保險公司按照保險合同的規定給付保險金的保險。

　　6、職工有下列情形，可以提取住房公積金賬戶內的存儲余額：購買、建造、翻建、大修自住住房的；償還自住住房貸款本息的；生活困難，正在領取城鎮最低生活保障金的；遇到突發事件，造成家庭生活嚴重困難的。

　　7、住房公積金：六險一金中的“一金”，指的就是房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

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