延遲退休對(duì)于高齡低素質(zhì)勞動(dòng)力無(wú)益

　　【梁宏：高齡低素質(zhì)勞動(dòng)力的延遲退休對(duì)自己及他人都沒(méi)有益處】

　　中山大學(xué)社會(huì)學(xué)與人類(lèi)學(xué)院人口研究所梁宏在談到養(yǎng)老金的推遲發(fā)放尤其是延遲退休時(shí)指出，中國(guó)勞動(dòng)力具有明顯的年齡分層特征，高齡勞動(dòng)力在素質(zhì)、收入、就業(yè)狀態(tài)等方面皆處于劣勢(shì)。

　　首先，延遲退休政策推行初期，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)力素質(zhì)制定區(qū)別“延退”的細(xì)則。此次調(diào)查結(jié)果顯示，高齡勞動(dòng)力中文化素質(zhì)低、勞動(dòng)技能缺乏者較多;隨著年齡的提高，這些高齡低素質(zhì)勞動(dòng)力的體能及健康狀況也會(huì)迅速下降。在目前的就業(yè)市場(chǎng)條件下，高齡低素質(zhì)勞動(dòng)力的延遲退休對(duì)自己及他人都沒(méi)有益處。其次，在制定提高領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡或延遲退休方案的同時(shí)，應(yīng)優(yōu)先完善社會(huì)救助體系。高齡勞動(dòng)力不僅收入水平低，只有優(yōu)先完善社會(huì)救助體系，逐步實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)保障制度的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，才能更好保證提高領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡不會(huì)造成高齡勞動(dòng)力及未來(lái)老年群體的貧困問(wèn)題。最后，提高養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡及延遲退休方案的`制訂，應(yīng)充分聽(tīng)取全國(guó)各地各行各業(yè)勞動(dòng)力的意見(jiàn)，社會(huì)各界應(yīng)充分討論，讓各種贊同的、反對(duì)的意見(jiàn)都充分表達(dá)，充分考慮不同群體間的公平公正，在逐步達(dá)成共識(shí)后再實(shí)施。

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